En el centro de nuestro análisis: la tasa de actividad
La tasa de participación de la población activa da la proporción de la población en edad de trabajar que está activa en el mercado laboral, ya sea por tener un trabajo o por buscarlo (es decir, por estar empleado o desempleado).
Tasa de actividad =
(Empleados + Desempleados) / Población en edad de trabajar x 100
La tasa de actividad tiene sus limitaciones. Se refiere a las personas que participan en la población activa, independientemente de si están empleadas o desempleadas, y sin tener en cuenta las diferencias en las condiciones de trabajo y la calidad del empleo entre los empleados. Sin embargo, a pesar de ello, la tasa de participación de la población activa sigue siendo un indicador clave que nos muestra hasta qué punto las personas en edad de trabajar tienen o desearían tener un empleo.
La diferencia entre las tasas de participación en la población activa de mujeres y hombres es especialmente interesante, ya que puede revelar patrones de género en la decisión de las personas de integrarse en el mercado laboral. Esta diferencia (a menudo denominada brecha de género en la participación de la población activa) está estrechamente relacionada con lo arraigadas que están las normas sociales de género y los roles estereotipados de género.
Basándose en los datos de 84 países, el estudio de la OIT y ONU Mujeres concluyó que la tasa de participación en la población activa de los hombres de primera edad es del 95%, lo que significa que casi todos los hombres de 25 a 54 años participan en la población activa. Por el contrario, la tasa de participación de las mujeres en edad productiva es del 52%. El resultado es una escandalosa brecha de género en la participación de la fuerza laboral de 43 puntos porcentuales.
La brecha de género varía considerablemente de una región a otra, debido principalmente a las variaciones en la participación de la mano de obra femenina. La tasa de actividad masculina es muy alta en todas las regiones, mientras que la tasa de actividad femenina es tan baja como el 29% en Asia Occidental y África del Norte y en Asia Central y Asia Meridional.
Tasa de actividad de las personas de 25 a 54 años
La OIT y ONU-Mujeres unen sus fuerzas
La OIT y ONU-Mujeres han unido sus fuerzas para elaborar una nueva base de datos internacional con indicadores novedosos que permiten estudiar el impacto de la vida familiar en la participación en el mercado laboral. En concreto, los datos muestran cómo varía la participación en el mercado laboral de las mujeres y los hombres de entre 25 y 54 años según vivan solos, en pareja o con hijos.
La igualdad de oportunidades y de trato en el mercado laboral son aspectos clave del trabajo decente. Lamentablemente, las normas sociales discriminatorias y los estereotipos de género hacen que, en general, las mujeres no tengan el mismo acceso al trabajo decente que los hombres.
Aunque siempre hemos sospechado el impacto negativo de los roles de género estereotipados en la participación de las mujeres en el mercado laboral, no disponíamos de datos internacionales fiables y consistentes que lo demostraran. Hasta ahora.
La tasa de actividad de los hombres no varía en función de su situación familiar tanto como la de las mujeres
La diferencia entre las tasas de participación en la población activa de las mujeres y los hombres es especialmente convincente cuando se desglosa según su situación familiar. El análisis de la diferencia de género en la participación de la población activa según la composición del hogar puede revelar hasta qué punto las normas sociales de género subyacen a la decisión de las personas de integrarse en el mercado laboral.
De hecho, la diferencia media entre hombres y mujeres en cuanto a la participación en la población activa es bastante reducida si nos centramos únicamente en las personas en edad de trabajar que viven solas. Las mujeres de primera edad que viven solas tienden a incorporarse a la población activa en tasas elevadas, similares a las de los hombres de primera edad que viven solos.
La brecha de género en la participación de la fuerza de trabajo se amplía cuando nos referimos a las personas de primera edad que viven con su pareja, y es aún mayor cuando nos referimos a las personas de primera edad que viven con su pareja e hijos.
También en este caso, la variación de la brecha de género se debe principalmente a la variación de la tasa de actividad femenina. La tasa de actividad masculina sigue siendo elevada en todos los tipos de hogares y fluctúa poco según la situación familiar de los hombres. Además, la fluctuación es de sentido contrario a la de la tasa de actividad femenina.
Esto sugiere que en todo el mundo, al menos hasta cierto punto, los roles de género estereotipados siguen rigiendo las decisiones económicas y domésticas, como la distribución de las tareas domésticas y las actividades de cuidado de los niños, y qué miembros del hogar deben participar en la ocupación.
Tasa de actividad de las personas de 25 a 54 años por situación familiar
Tener hijos reduce la tasa de actividad de las mujeres más que casarse
Existe un claro patrón general observado en todo el mundo basado en las tasas de participación en la fuerza de trabajo de las mujeres y los hombres en primera edad. Las mujeres de primera edad que viven solas tienen una tasa de participación elevada, bastante cercana a la de los hombres de primera edad que viven solos. Esta estrecha diferencia en la participación se amplía en el caso de las mujeres y los hombres en edad productiva que viven con su pareja, y se amplía aún más en el caso de los que viven también con hijos. De hecho, de vivir sola a vivir con pareja y a vivir con pareja e hijos, se produce una disminución progresiva (y significativa) de la participación femenina en la población activa, mientras que se produce un aumento progresivo de la participación masculina en la población activa. En palabras más sencillas, el matrimonio hace descender la tasa de actividad de las mujeres, y tener hijos la hace descender aún más, mientras que en el caso de los hombres ocurre lo contrario.
Esto ocurre en casi todas las regiones, excepto en Oceanía, excluyendo Australia y Nueva Zelanda (donde las mujeres que viven solas se incorporan a la población activa en menor proporción que las que viven con su pareja o con hijos) y en el África subsahariana (donde las mujeres que viven con su pareja e hijos tienen una tasa de participación en la población activa ligeramente superior a las que viven sólo con su pareja, pero ambas tienen tasas menores que las mujeres que viven solas).
Tasa de actividad de las personas de 25 a 54 años por situación familiar y región
La presencia de niños en el hogar parece impedir que las mujeres se incorporen a la población activa, mientras que empuja a los hombres a hacerlo. Este efecto es aún más fuerte cuando los niños son menores de 6 años, es decir, antes de la edad escolar.
La situación de las familias monoparentales (que son mayoritariamente mujeres) es un poco diferente. Las madres solas tienen una tasa de participación en el mercado laboral más alta que el resto de las mujeres, independientemente de la edad de sus hijos. Esto se debe probablemente a la tensión económica asociada a la condición de madre soltera, que les lleva a incorporarse a la población activa y a conseguir un empleo remunerado.
Tasa de actividad de las personas de 25 a 54 años por situación familiar y edad de los hijos
Observaciones finales
A día de hoy, la participación de las mujeres en la población activa sigue estando condicionada por las responsabilidades domésticas y de cuidados de una manera que no lo está la de los hombres. De hecho, el informe de la OIT Care work and care jobs for the future of decent work (Trabajo de cuidados y empleos de cuidados para el futuro del trabajo decente ) reveló que la principal razón que alegan las mujeres para estar fuera de la población activa es el trabajo de cuidados no remunerado.
En todas las regiones, las mujeres tienen más probabilidades que los hombres de interrumpir su la ocupación cuando se casan y tienen hijos. Las estructuras familiares influyen y, en algunos casos, suponen una carga adicional para las mujeres, sobre todo en el caso de la maternidad en solitario, donde las necesidades económicas y de cuidado de las personas dependientes recaen sobre sus hombros.
Los nuevos datos apuntan a la necesidad de una perspectiva de género integrada en el análisis y la evaluación de los resultados del mercado laboral, incluyendo un mayor esfuerzo para comprender el papel que desempeñan los cuidados no remunerados y la responsabilidad doméstica en la restricción de la participación de las mujeres en la fuerza laboral. El matrimonio y la maternidad no deben ser una base para la discriminación ni restringir la plena participación de las mujeres en la sociedad, incluido el mercado laboral. Al mismo tiempo, es necesario un mayor reconocimiento de la responsabilidad compartida que tienen los padres, las mujeres y los hombres, y la sociedad en su conjunto, en la crianza de los hijos.
Este post resume las conclusiones presentadas en la publicación de la OIT y ONU Mujeres Spotlight on SDG 8: The impact of marriage and children on labour market participation.
Fuentes de datos y metodología para los agregados globales y regionales
La nueva base de datos sobre indicadores laborales clave por tipo de hogar incluye datos de 84 países procedentes de encuestas de población activa o de otros tipos de encuestas de hogares disponibles en la colección de microdatos armonizados de la OIT .
Los agregados globales y regionales presentados en este artículo se elaboran a partir de los datos de esos 84 países y no están disponibles actualmente en la base de datos. Para cada nivel de cada indicador, la cobertura de cada agregado puede ser diferente, ya que algunos países no disponen de los datos subyacentes para elaborar algunos de los indicadores.
Los agregados globales y regionales se elaboraron con el fin de analizar el impacto de la composición de los hogares en la tasa de participación de las mujeres y los hombres en la población activa. No son comparables con las estimaciones modelizadas de la OIT, que tienen una metodología coherente para todos los indicadores cubiertos.
