En general, nuestros datos muestran que, a este ritmo, no conseguiremos un trabajo decente para todos en 2030. Los avances en los mercados laborales de todo el mundo han sido demasiado lentos y desiguales para garantizar un futuro sostenible con oportunidades de trabajo decente para todos.
Pero no todo es sombrío: ¡hemos hecho grandes progresos en muchos ámbitos! Sólo necesitamos un recordatorio para acelerar el ritmo y ampliar nuestros esfuerzos a más áreas.
El papel de la OIT en el seguimiento de los ODS
En 2015, todos los Estados miembros de las Naciones Unidas adoptaron la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, que introdujo los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS ) que deben alcanzarse de aquí a 2030 para garantizar la paz y la prosperidad de las personas y del planeta. Para supervisar los avances en la consecución de estos 17 objetivos, se creó el Marco de Indicadores Globales de los ODS, compuesto por 232 indicadores diferentes que abarcan todos los ámbitos del desarrollo.
La OIT tiene una larga historia (¡más de 100 años!) en la que se ocupa de cuestiones relacionadas con el mundo del trabajo y de promover el trabajo decente para todos. Por eso fue elegida como organismo custodio de 14 indicadores relacionados con el mercado laboral en el Marco de Indicadores Globales de los ODS. Esto significa que cada año (desde la adopción de los ODS), el Departamento de Estadística de la OIT es responsable de presentar datos sobre todos estos indicadores para la Base de Datos Global de Indicadores de los ODS, así como información metodológica y un breve análisis de lo que muestran los datos.
A continuación, un resumen de lo que hemos presentado este año.
Objetivo 1 - Acabar con la pobreza en todas sus formas en todo el mundo
La proporción de trabajadores del mundo que viven en la pobreza ha disminuido de forma continua y drástica desde principios de siglo: la tasa mundial de pobreza laboral se redujo del 26% en 2000 al 7% en 2019.
Es más, la brecha de género en la pobreza laboral casi se ha cerrado, con una diferencia de menos de un punto porcentual entre las tasas globales de pobreza laboral femenina y masculina en 2019.
Sin embargo, la situación es menos alentadora para los trabajadores jóvenes, que tienen una probabilidad mucho mayor de vivir en la pobreza que los trabajadores adultos. En 2019, el 13% de los trabajadores jóvenes del mundo vivían en la pobreza, frente al 6% de los trabajadores adultos del mundo.
Objetivo 5 - Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas
En 2019, el 28% de los puestos directivos del mundo estaban ocupados por mujeres, mientras que las mujeres representaban el 39% de los trabajadores del mundo y la mitad de la población mundial en edad de trabajar.
Esto sugiere que las mujeres se enfrentan a barreras adicionales para acceder a la ocupación, y una vez en la ocupación, para acceder a puestos de toma de decisiones en la dirección.
El aumento de la cuota femenina en la dirección desde el año 2000 (cuando se situaba en el 25%) es demasiado modesto para ser alentador.
Asimismo, existen fuertes disparidades regionales en el acceso de las mujeres a la dirección. Mientras que en algunas regiones más de un tercio de los puestos directivos estaban ocupados por mujeres en 2019 (el 41% en Europa del Este y el Sudeste Asiático y el Pacífico, el 40% en América del Norte y el 39% en América Latina y el Caribe), las mujeres solo representaban el 8% de los directivos en el norte de África.
Se necesitan esfuerzos comprometidos para garantizar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo en todo el mundo.
Objetivo 8 - Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, la plena y productiva la ocupación y el trabajo decente para todos.
Crecimiento de la productividad laboral
La producción media por trabajador en el mundo ha aumentado continuamente desde principios de siglo, y su crecimiento sólo se interrumpió (y brevemente) durante la recesión económica mundial de 2009.
Los niveles de crecimiento de la productividad del trabajo varían según las regiones: mientras que en los últimos años la productividad del trabajo ha disminuido en América Latina y el Caribe, ha aumentado en todas las demás partes y con especial rapidez en Asia.
Informalidad
Teniendo en cuenta a todos los que trabajan en empresas o actividades del sector informal, así como a todos los que tienen empleos informales en el sector formal, el 61% de los trabajadores del mundo estaban en la economía informal la ocupación en 2016. La informalidad está especialmente extendida en la agricultura: el 94% de los trabajadores agrícolas del mundo tenían empleos informales o en el sector informal en 2016.
La informalidad en la agricultura afecta claramente más a las mujeres, ya que la tasa de informalidad agrícola es mayor para las mujeres en todas las regiones con datos.
Ganancias
La igualdad de trato en la ocupación es parte integrante de un trabajo digno, pero por desgracia estamos lejos de alcanzarla.
La igualdad de trato en la ocupación también forma parte integrante del trabajo digno. La diferencia salarial media entre hombres y mujeres en los países con datos recientes y comparables (basados en los ingresos por hora) se acerca al 12%, lo que significa que en la mitad de los países con datos, los ingresos por hora de las mujeres son, de media, un 12% inferiores a los de los hombres. Sin embargo, esta brecha salarial de género es un cálculo bruto basado en los ingresos medios por hora, por lo que no controla características como el sector, la ocupación, el nivel educativo o la experiencia laboral. De hecho, un estudio global realizado por la OIT encontró una brecha salarial de género ponderada por factores del 19%(Global Wage Report 2018).
Los datos sobre los ingresos medios por hora también pueden arrojar luz sobre otros tipos de desigualdad de ingresos, como las diferencias salariales de una ocupación a otra. De hecho, en el 87% de los países con datos, los profesionales ganan de media más del doble por hora que los trabajadores de ocupaciones elementales. En el 10% de los países con datos, los profesionales ganan más del cuádruple de lo que ganan de media por hora los trabajadores de ocupaciones elementales.
Desocupación
En 2019, la tasa mundial de la desocupación se situó en el 5%, habiendo fluctuado poco en los últimos años.
La juventud la desocupación sigue siendo un reto importante en todo el mundo: la tasa de la desocupación fue considerablemente mayor entre los trabajadores jóvenes que entre los adultos en todas las regiones en 2019.
Además, en 40 de los 59 países con datos recientes y comparables, la tasa de la desocupación es mayor para las personas con discapacidad. Esto implica que las personas con discapacidad se enfrentan a dificultades adicionales para conseguir un empleo. Además, dado que la tasa la desocupación no proporciona información sobre las personas a las que les gustaría acceder a la ocupación pero no están buscando empleo activamente, este indicador puede subestimar las dificultades de las personas con discapacidad para acceder a un empleo de calidad la ocupación.
Jóvenes sin la ocupación, educación o formación
En 2019, un sorprendente 22% de los jóvenes del mundo no asistía a la ocupación, educación o formación, habiendo disminuido solo marginalmente desde 2005, cuando se situaba en el 23%.
La brecha de género en la proporción de jóvenes que no están en la ocupación, educación o formación también sigue siendo significativa: en 2019, el 31% de todas las mujeres jóvenes del mundo no estaban en la ocupación, educación o formación, mientras que la cifra comparativa para los hombres jóvenes era del 14%.
Accidentes de trabajo
Desgraciadamente, siguen produciéndose demasiados accidentes laborales de forma habitual. Los datos posteriores a 2009 muestran que al menos en nueve países (Argentina, Armenia, Colombia, Costa Rica, Egipto, México, Territorio Palestino Ocupado, Turquía y Uzbekistán) hubo más de 10 muertes relacionadas con el trabajo por cada 100'000 trabajadores.
Entre los 27 países con datos comparables recientes, en 20 de ellos la tasa de incidencia de lesiones profesionales mortales era mayor para los trabajadores inmigrantes que para los no inmigrantes (ya sean inmigrantes de la UE o no en el caso de los países de la UE). Entre los 30 países con datos, en 23 de ellos los trabajadores inmigrantes tenían una mayor tasa de incidencia de lesiones profesionales no mortales que los trabajadores no inmigrantes. Esto sugiere que los trabajadores inmigrantes están más expuestos a riesgos y peligros, que pueden estar relacionados con las características de los tipos de trabajo que ocupan. Para garantizar que nadie se quede atrás, es necesario adoptar medidas específicas para promover y extender la seguridad y la salud en el trabajo a todos los trabajadores.
Objetivo 10 - Reducir las desigualdades dentro de los países y entre ellos
En 2017, los ingresos laborales de los trabajadores del mundo representaron aproximadamente el 51% del Producto Interior Bruto mundial. Esto tiene en cuenta los ingresos relacionados con la ocupación tanto de los empleados como de los autónomos.
La proporción global de las rentas del trabajo presenta una tendencia a la baja desde 2004, cuando se situaba en el 54%, lo que implica que los trabajadores reciben una proporción menor del producto que contribuyen a producir.
Se necesitan políticas y estrategias cuidadosamente diseñadas para garantizar una distribución justa de los beneficios del crecimiento, de modo que nadie se quede atrás.
