Hoy no es sólo el día de la ONU, sino también el Día Mundial de la Información sobre el Desarrollo, un día para llamar la atención del mundo sobre los problemas del desarrollo y la necesidad de reforzar la cooperación internacional para resolverlos. Se trata de mejorar la difusión de la información en un esfuerzo por promover la cooperación internacional para el desarrollo.
En este sentido, vamos a compartir ideas basadas en los indicadores relacionados con el mercado laboral de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
La tasa de pobreza de los trabajadores ha disminuido continuamente desde el año 2000 en la gran mayoría de las regiones geográficas del mundo. Se trata de una tendencia tranquilizadora, que refleja una mejora general de la calidad del empleo y subraya el papel central que desempeña una ocupación digna y productiva para sacar a la gente de la pobreza. Sin embargo, los avances se han ralentizado en los últimos cinco años, lo que nos recuerda la necesidad de renovar los esfuerzos en este ámbito. Además, la situación sigue siendo especialmente alarmante en el África subsahariana.
Los países de muchas partes del mundo han realizado importantes avances en la ampliación de la protección social. Sin embargo, el derecho humano a la seguridad social todavía no es una realidad para la mayoría de la población mundial. Sólo el 45% de la población mundial está efectivamente cubierta por al menos una prestación económica de protección social, mientras que el 55% restante -hasta 4.000 millones de personas- queda desprotegido. Las tendencias en la cobertura de la protección social varían sustancialmente según las regiones y el tipo de prestación. Seleccione un indicador arriba para saber más.
En 2018, el 27% de los puestos directivos del mundo estaban ocupados por mujeres. La proporción de mujeres directivas aumentó, aunque moderadamente, desde principios de siglo, y esta tendencia global al alza se observa en todas las regiones.
Aunque esta tendencia al alza de la participación de las mujeres en la dirección es alentadora, los avances son lentos y las mujeres siguen estando enormemente infrarrepresentadas en la dirección en comparación con el total de ocupación, lo que exige la atención urgente de los responsables políticos, los legisladores y la comunidad internacional para alcanzar la igualdad. De hecho, las mujeres representaban el 39% del mundo ocupación en 2018, casi 12 puntos porcentuales por encima de la proporción que representaban en la dirección. Este patrón de infrarrepresentación de las mujeres en la dirección se observa en todas las regiones, pero la magnitud de la brecha varía considerablemente.
Desde la recesión económica mundial de 2009, la productividad laboral (medida como el PIB por persona empleada) ha aumentado en el mundo, registrando tasas de crecimiento anual positivas de forma constante desde 2010. En 2018, la productividad laboral mundial aumentó un 2,1%, el mayor crecimiento anual desde 2010.
La productividad laboral aumentó ininterrumpidamente desde 2010 en casi todas las regiones del mundo. Las excepciones notables son América Latina y el Caribe, que registraron descensos de 2014 a 2017, y África subsahariana en 2016 y 2017.
Entre 2017 y 2018, la producción media producida por trabajador fue la que más creció en Asia Central y Asia Meridional (4,8%) y en Asia Oriental y Asia Sudoriental (4,2%). Mientras tanto, apenas varió en el África subsahariana (0,3%) y creció sólo marginalmente en América Latina y el Caribe (0,5%).
La informalidad sigue siendo omnipresente en todo el mundo: en tres cuartas partes de los países con datos disponibles, más de la mitad de las personas empleadas en actividades no agrícolas trabajan en el sector informal ocupación. Y lo que es aún más alarmante, en el 35% de los países con datos, tres de cada cuatro trabajadores no agrícolas trabajan en el sector informal ocupación. Esta sorprendente pauta requiere la atención urgente de los responsables políticos, dado el impacto adverso de la informalidad en la adecuación de los ingresos, la seguridad y la salud en el trabajo y las condiciones laborales en general.
En el 69% de los países con datos disponibles, el porcentaje de informalidad ocupación en la no-agricultura es mayor para las mujeres que para los hombres, lo que apunta a una fuerte dimensión de género de la informalidad. La brecha de género en la tasa de informalidad es mayor en Angola, El Salvador, Gambia, Liberia, Níger y Zimbabue (donde la proporción de ocupación informal en el total no agrícola ocupación es más de 15 puntos porcentuales mayor para las mujeres que para los hombres). En cambio, en Egipto, la proporción de ocupación informal en el total no agrícola ocupación es casi 19 puntos porcentuales mayor para los hombres que para las mujeres.
Arraigada en rígidas normas sociales y expectativas culturales sobre el papel de la mujer en la sociedad, la brecha salarial de género, combinada con las diferencias en las oportunidades de ocupación , así como el menor acceso a la protección social, tienen implicaciones en el acceso de las mujeres a los ingresos propios. Con el tiempo, estas diferencias dan lugar a grandes diferencias de ingresos a lo largo de la vida e impiden la igualdad de género ahora y en el futuro.
Sobre la base de los últimos datos disponibles para 62 países, la brecha salarial media por hora entre hombres y mujeres se situó en el 12%. En los 49 países con estadísticas salariales disponibles, los hombres disfrutan de una prima salarial en relación con las mujeres en todas las categorías profesionales principales. La diferencia salarial media entre hombres y mujeres supera el 20% en las ocupaciones de dirección y profesionales, entre los trabajadores de artesanía y oficios afines, y entre los operadores de maquinaria de planta y ensambladores. La infrarrepresentación de las mujeres en ocupación en las ocupaciones de alta cualificación y las elevadas diferencias salariales entre hombres y mujeres observadas entre los directivos y los profesionales son indicadores importantes del techo de cristal al que se enfrentan muchas mujeres altamente cualificadas en el mercado laboral.
En 2018, la tasa mundial de desocupación se situó en el 5,0%, igualando, por primera vez desde el inicio de la crisis económica mundial, la tasa de desocupación que prevalecía antes de la crisis. No obstante, resulta sorprendente que, mientras que la tasa mundial de desocupación sólo tardó un año en pasar del 5,0% en 2008 al 5,6% en 2009, tardó nueve años en recuperarse.
Entre las regiones hay grandes disparidades en las tasas de desocupación , con tasas en Asia Occidental y África del Norte y América Latina y el Caribe (las regiones con las tasas más altas de desocupación ) más del doble de las tasas de Asia Central y Asia Meridional (las regiones con las tasas más bajas de desocupación ).
A nivel mundial, no hay una diferencia considerable en las tasas de desocupación por sexo, pero las disparidades de género son alarmantes en algunas regiones, como Asia Occidental y África del Norte (donde la tasa de desocupación femenina fue más de 8 puntos porcentuales superior a la tasa masculina de desocupación en 2018) y América Latina y el Caribe (donde la tasa femenina de desocupación fue casi 3 puntos porcentuales superior a la tasa masculina de desocupación en 2018). Esto pone de manifiesto la necesidad de renovar los esfuerzos para garantizar la igualdad de género en el mercado laboral, y en particular el acceso adecuado de las mujeres al mercado laboral, en todas las regiones del mundo.
La situación en cuanto al acceso a ocupación sigue siendo especialmente preocupante para los jóvenes, que tienen una tasa de desocupación mucho más alta que el resto de la población en todas las regiones. De hecho, los jóvenes del mundo tenían 3 veces más probabilidades de estar desempleados que los adultos, lo que señala la importancia crítica de diseñar políticas adecuadas para los jóvenes ocupación .
En 2018, el 21% de los jóvenes del mundo no cursaban estudios, ocupación o formación. Esto significa que alrededor de uno de cada cinco jóvenes de todo el mundo no está adquiriendo experiencia profesional a través de puestos de trabajo ni adquiriendo o desarrollando habilidades a través de programas educativos o profesionales, lo que indica la necesidad de políticas específicas para abordar este problema.
La situación de los jóvenes es especialmente alarmante en Asia Central, Asia Meridional, Asia Occidental y África Septentrional, donde más de una cuarta parte de la población joven no recibe educación, ocupación o formación. De hecho, las disparidades regionales son tan importantes que la proporción de jóvenes que no cursan estudios, ocupación o formación es más del doble en Asia Central y Asia Meridional (27%) que en América del Norte y Europa (12%).
Mientras que la proporción de hombres jóvenes que no cursaban estudios, ocupación o formación en el mundo en 2018 era del 13%, la proporción de mujeres jóvenes era de alrededor del 30%, lo que significa que las mujeres jóvenes tenían más del doble de probabilidades que los hombres jóvenes de estar desempleadas o fuera de la población activa y no cursar estudios o formación. Para tener éxito, las estrategias para la juventud ocupación, la educación y la formación profesional deben integrar una dimensión de género, para dar cuenta de los fuertes problemas de género que afectan particularmente a las mujeres jóvenes.
La seguridad y la salud en el trabajo forman parte de la calidad de ocupación. Sin embargo, lamentablemente, muchos trabajadores de todo el mundo están expuestos a riesgos indebidos en sus lugares de trabajo. Los datos posteriores a 2009 muestran que en varias zonas (Cuba, Egipto y el Territorio Palestino Ocupado) hubo más de 10 muertes relacionadas con el trabajo por cada 100'000 trabajadores y en la mitad de los países con datos disponibles, el número de lesiones no mortales sufridas por los trabajadores en relación con su trabajo superó el 1'000 por cada 100'000.
La proporción global de ingresos laborales ajustados presenta una tendencia a la baja desde 2004, lo que significa que la parte de la producción nacional utilizada para remunerar el trabajo (en contraposición a otros factores de producción) está disminuyendo. Este descenso se invirtió temporalmente durante la crisis financiera mundial de 2008-2009, debido a la repentina contracción del PIB.
Asia Central y el Sur de Asia y América del Norte y Europa son los principales impulsores del descenso global de la cuota de trabajo. De hecho, la cuota de trabajo ajustada del PIB perdió más de cinco puntos porcentuales en Asia Central y Asia Meridional, y cerca de dos puntos porcentuales en América del Norte y Europa. Por el contrario, en América Latina y el Caribe, la proporción de los ingresos laborales aumentó algo más de dos puntos porcentuales durante el mismo periodo. Del mismo modo, aumentó un punto porcentual en el África Subsahariana y medio punto porcentual en Asia Occidental y África del Norte.
Sin embargo, es importante destacar que, en general, la disponibilidad de datos para los países africanos y asiáticos es escasa, por lo que las cifras regionales correspondientes presentan un gran grado de incertidumbre.
Rendimiento global
Por último, pero no menos importante, este gráfico presenta un resumen de los logros del ODS 8. Se trata de un extracto del informe de la OIT titulado Time to Act for SDG 8: Integrating Decent Work, Sustained Growth and Environmental Integrity. Como sugiere el título del informe, el gráfico muestra tres dimensiones interrelacionadas: crecimiento sostenido, inclusión social y trabajo decente, e integridad medioambiental. Haga clic en la presentación de diapositivas para ver el rendimiento regional o lea el informe para ver el análisis en profundidad.
Los datos de estos indicadores relacionados con el mercado laboral de los ODS se comunicarán en febrero, así que permanezca atento a la próxima actualización.
