¿Cómo se desenvuelven las personas con discapacidad en el mercado laboral?

Encontrar trabajo puede ser difícil para las personas con discapacidad. Aunque el número de personas con discapacidad en la población activa ha aumentado en muchos países, en parte debido al cambio de actitudes y a la mejora de la legislación, si tienes una discapacidad, sigues teniendo más probabilidades de quedarte sin trabajo que una persona que no la tenga.
Situación de las personas con discapacidad en el mercado laboral
Situación de las personas con discapacidad en el mercado laboral

Los datos de ILOSTAT muestran cómo varían las perspectivas de los discapacitados en todo el mundo: ocupación . Aunque los resultados son limitados, ya que muchos países no recopilan ni publican estas estadísticas, ponen de manifiesto las grandes disparidades existentes en la probabilidad de encontrar ocupación.

Todos los países de renta alta de los que se dispone de datos presentan una diferencia notable en las tasas de desocupación entre los discapacitados y los que no lo son. Las mayores diferencias se encuentran en Dinamarca, Portugal, Eslovenia, Italia y Malta, que presentan diferencias de 20 puntos porcentuales o más.

Noruega registró la menor diferencia entre las tasas de desocupación de personas con y sin discapacidad, con 2 puntos porcentuales. El gobierno noruego afirma que ha trabajado para eliminar las barreras, como la discriminación, los costes y las actitudes. A menudo, la falta de información sobre las subvenciones disponibles y las formas de adaptar el lugar de trabajo se interpone en el camino.

El análisis de estos datos es importante, ya que se calcula que las personas con discapacidad es representan unos mil millones, es decir, el 15% de la población mundial. Uno de los compromisos más antiguos de la OIT es promover el derecho de las personas con discapacidad a un trabajo decente. Este objetivo se sustenta en dos vertientes: una de ellas trata de eliminar las barreras al trabajo, mientras que la otra promueve la inclusión de las personas con discapacidad en ámbitos como la formación profesional.

Los datos de ILOSTAT también ilustran cómo las mujeres con discapacidad se enfrentan a mayores barreras para encontrar ocupación. En dos tercios de los países de renta alta de los que se dispone de información, las mujeres con discapacidad tienen una tasa de desocupación más alta que sus homólogos masculinos.

En Chipre, la tasa de desocupación para las mujeres con discapacidad era del 46%, más del doble que la de los hombres. La brecha de género también era significativa en Grecia, Eslovenia, Dinamarca, Islandia, Italia y Suecia, con 5 puntos porcentuales o más.

Esta área de trabajo de ILOSTAT también subraya cómo la falta de estadísticas laborales desglosadas por condición de discapacidad podría estar frenando el progreso. La base de datos cubre actualmente las cifras de la población activa de las personas con discapacidad en 69 países, con una cobertura especialmente pobre en los países de bajos ingresos.

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU exigen "no dejar a nadie atrás", con metas establecidas para todos los segmentos de la sociedad. Sin embargo, la falta de datos desglosados para los grupos vulnerables -incluidos los discapacitados- hace que esto sea un reto. Una acción eficaz requiere un conocimiento preciso de las poblaciones objetivo. Sin embargo, la recopilación de datos desglosados por condición de discapacidad es una cuestión fundamental para la aplicación de los ODS.

Para las oficinas nacionales de estadística que deseen mejorar su cobertura de las personas con discapacidad, la OIT promueve el uso de las preguntas del Grupo de Washington en las encuestas. El Departamento de Estadística de la OIT también está desarrollando un módulo dedicado a las personas con discapacidad que se utilizará en las encuestas sobre la población activa.

Unos datos más completos ayudan a elaborar políticas que fomenten las oportunidades de trabajo decente y los lugares de trabajo inclusivos para todos, incluidas las personas con discapacidad. Esto es algo que hay que tener en cuenta al celebrar el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que este año se centra en el empoderamiento de las personas con discapacidad para un desarrollo inclusivo, equitativo y sostenible.

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