"Soy la generación de la igualdad": Los ideales frente a la realidad en los mercados laborales de Asia y el Pacífico

En 1995, en la histórica Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer, se elaboró un ambicioso y progresivo plan para mejorar la capacitación de todas las mujeres y niñas del mundo. Desde entonces, una nueva generación de mujeres trabajadoras ha podido incorporarse al mercado laboral; pero ¿han podido encontrar un trabajo y una remuneración iguales?

Hoy examinamos las estadísticas para entender cuánto ha cambiado realmente para las mujeres jóvenes de Asia y el Pacífico en los últimos 25 años. Desgraciadamente, un vistazo a las cifras revela que cuando se trata de la igualdad de género en el acceso a trabajos decentes, sólo se han hecho pequeños progresos hasta ahora.

Aunque las tasas mundiales de nivel educativo superior han aumentado espectacularmente, en toda Asia y el Pacífico sigue habiendo una discrepancia significativa entre los porcentajes de mujeres jóvenes de 15 a 24 años que no cursan estudios, la ocupación ni reciben formación (NEET) en comparación con los hombres.

En algunos países, las tasas de NINI son elevadas tanto para las mujeres como para los hombres, lo que indica una falta de oportunidades de empleo y formación para ambos sexos. En otros, las mujeres jóvenes tienen el doble de probabilidades de ser NINI en comparación con los hombres, lo que pone de manifiesto una dificultad específica de las mujeres para participar en el mercado laboral o acceder a la educación. Esta diferencia es mayor en Afganistán, donde el 65,9% de las mujeres jóvenes son ninis, frente a sólo el 18,3% de los hombres jóvenes. Es menor en Japón, donde las mujeres jóvenes con estatus NEET representan el 3,5% de la población juvenil femenina, en comparación con los hombres jóvenes que representan el 2,2%.  

En la región de Asia-Pacífico, las tasas de NINI varían mucho. Asia meridional sigue siendo la subregión donde se concentra el mayor nivel de tasas de NiNi femenino, debido a la dificultad de las mujeres para acceder a la educación y al mercado laboral, ya que siguen desempeñando el papel de proveedoras principales de servicios de cuidado en el hogar. Nuestro análisis de la encuesta de población activa de Nepal de 2017/18 revela que el 92% de las mujeres NiNis realizaban trabajos en el hogar (cuidado de los niños, cocina, limpieza, etc.). Esta cifra es tres veces mayor que la proporción de hombres ninis que realizan trabajos domésticos. Además, un estudio reciente de la OIT ha descubierto que, por término medio, las mujeres de esta región dedican cuatro veces más horas al trabajo de cuidados no remunerado que los hombres, y que los hombres de esta región son los que menos tiempo dedican al trabajo de cuidados de todas las regiones.

¿La educación lo hace más fácil?

Aunque la educación suele asociarse a un aumento de las probabilidades de obtener un empleo, no siempre protege a las mujeres de la desocupación. De hecho, en los países del sur de Asia, la tasa de la desocupación de las mujeres con el nivel más alto de educación tiende a ser el doble que la de los hombres jóvenes con el mismo nivel educativo.

Las expectativas culturales tienen mucho que ver con el hecho de mantener a las mujeres con estudios fuera de la población activa en los países del sur de Asia, pero los estereotipos sobre qué trabajos son apropiados para las mujeres también influyen en los resultados del mercado laboral en toda Asia. En algunos países, por ejemplo, se prohíbe a las chicas estudiar una serie de materias consideradas inadecuadas para ellas. Cuando se permite a las mujeres jóvenes acceder a un segmento del mercado laboral más reducido que el de los hombres jóvenes, el resultado es una brecha de género en las tasas de la desocupación y mayores tasas de inactividad femenina.

Otro reto es el de los anuncios de empleo que piden que sólo se presenten hombres. Por desgracia, esto sigue siendo habitual en algunos países de la región para trabajos como el de conductor. Mientras tanto, para los trabajos en los que las mujeres pueden presentarse, pueden enfrentarse a situaciones en las que los empleadores les preguntan sobre su vida amorosa y su situación familiar. A los hombres no se les hacen estas preguntas.

En muchos países, se espera que las mujeres, especialmente las casadas, den prioridad a las tareas domésticas y de cuidado. Pero hay otro factor que mantiene a las mujeres fuera del lugar de trabajo en algunos países - uno más siniestro - que es la violencia y el acoso contra las mujeres. Según ONU Mujeres, "estudios realizados en Japón, Malasia, Filipinas y Corea del Sur muestran que entre el 30 y el 40% de las mujeres sufren acoso sexual en el lugar de trabajo". Un estudio de la OIT sobre el sector de la confección concluye que el acoso sexual es algo habitual, sobre todo entre los trabajadores inmigrantes. Con la esperanza de invertir esta tendencia y configurar un mundo laboral libre de violencia y acoso, la OIT adoptó en 2019 el Convenio nº 190 y la Recomendación nº 206 para la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. El Convenio 190 reconoce que, además de acarrear un costo social y económico, el acoso en el lugar de trabajo puede ser una violación de los derechos humanos que afecta desproporcionadamente a las mujeres, y que los gobiernos, los empleadores y las organizaciones de trabajadores tienen conjuntamente el deber de abordarlo. La OIT está trabajando para dar a conocer el contenido del nuevo Convenio mediante la creación de un entendimiento común sobre lo que es, a quién afecta y cómo prevenirlo y abordarlo, y ayudando a fortalecer la capacidad de los países para eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo dentro de sus contextos nacionales.

"Generación Igualdad: Hacer realidad los derechos de las mujeres para un futuro igualitario" es una campaña liderada por ONU Mujeres tras el25º aniversario de la Declaración de Pekín que exige igualdad salarial, reparto equitativo de los cuidados no remunerados y del trabajo doméstico, servicios de atención sanitaria con perspectiva de género, participación equitativa en la vida política y en la toma de decisiones, y el fin del acoso sexual y la violencia contra mujeres y niñas. Los objetivos son elevados y vale la pena perseguirlos.

Sin embargo, basándonos en la evaluación actual de los datos de ILOSTAT, debemos reconocer que nos queda un largo camino por recorrer para alcanzar una generación de equidad en la región de Asia-Pacífico. Aunque informes recientes de la OIT como Un salto cuántico para la igualdad de género demuestran algunos pequeños avances para las trabajadoras de todo el mundo, el hecho es que muchas mujeres jóvenes de Asia y el Pacífico siguen enfrentándose a importantes barreras en el acceso a un trabajo cualificado en condiciones de igualdad.

Juntos podemos cambiar esto. La igualdad generacional comienza con cada uno de nosotros. Te unirás a nosotros para decir "Yo soy #GenerationEquality"?

Este artículo fue redactado por Nadia Feldkircher y Laurel Anderson Hoffner, pasantes de la Oficina Regional de la OIT para Asia y el Pacífico.

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