La mayoría de nosotros pasamos gran parte de nuestro tiempo en el trabajo, y trabajamos durante una parte considerable de nuestra vida. Por tanto, la calidad de nuestro trabajo determina en gran medida nuestra calidad de vida.
Poder encontrar y mantener un trabajo es importante para garantizar nuestra subsistencia, pero no es suficiente. La calidad de ese trabajo también importa. ocupación nos permite ganarnos la vida, pero ¿qué tipo de vida?
¿Qué es el trabajo decente?
El trabajo decente resume las aspiraciones de las personas en su vida laboral.
Implica oportunidades de trabajo productivo y con ingresos justos, seguridad en el trabajo y protección social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración social, libertad para que las personas expresen sus preocupaciones, se organicen y participen en las decisiones que afectan a sus vidas e igualdad de oportunidades y de trato para todas las mujeres y hombres.
Así pues, el trabajo digno está estrechamente relacionado con la calidad de la ocupación .
Promover el trabajo decente en todo el mundo es el núcleo del mandato de la OIT. El Programa de Trabajo Decente de la OIT tiene 4 pilares:
- Creación de empleo
- Principios y derechos fundamentales en el trabajo
- Protección social
- Diálogo social
La igualdad de género es un objetivo transversal dentro del Programa de Trabajo Decente de la OIT.
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) son el proyecto de desarrollo global y sostenible. Los 17 objetivos abordan los retos sociales, económicos y medioambientales, incluidos los relacionados con la pobreza, la desigualdad y el cambio climático.
Lograr el trabajo decente en los mercados laborales de todo el mundo forma parte de los ODS.
El reto de la medición
Para llevar a cabo investigaciones de alta calidad sobre el mercado laboral y diseñar políticas de mercado laboral eficaces, necesitamos buenos datos. Algunos de los indicadores del mercado laboral más utilizados (como la relación la ocupación-población y la tasa la desocupación ) se refieren a la cantidad de la ocupación (y la desocupación) en una economía. Sin embargo, un análisis exhaustivo del mercado laboral requiere también datos sobre la calidad de la ocupación .
Por desgracia, medir la calidad de la ocupación no es tarea fácil.
Son tantos los aspectos que conforman la calidad de nuestra la ocupación que resulta difícil decidir cuáles considerar y cómo hacerlo. Entre ellos figuran la remuneración, el tiempo de trabajo, la cobertura de la seguridad social, el tipo de contrato, el grado de seguridad en el empleo, el acceso a permisos retribuidos, permisos parentales y bajas por enfermedad, y las oportunidades de promoción profesional, por citar algunos.
Muchos marcos intentan medir la calidad de la ocupación
Estos marcos son listas de indicadores concebidos para ofrecer una imagen completa de la calidad de la ocupación .
Los Indicadores de Trabajo Decente de la OIT son un conjunto de 75 indicadores estadísticos y 21 indicadores de marco jurídico destinados a medir el trabajo decente. Se refieren a diez elementos principales: la ocupación oportunidades, ingresos adecuados y trabajo productivo, tiempo de trabajo decente, conciliación de la vida laboral, familiar y personal, trabajo que debería abolirse, estabilidad y seguridad en el trabajo, igualdad de oportunidades y de trato en la ocupación, entorno de trabajo seguro, seguridad social y diálogo social.
Los datos sobre los principales indicadores estadísticos del trabajo decente están disponibles en ILOSTAT. Este manual incluye información metodológica sobre este marco de medición.
El Marco de Indicadores Globales de los ODS incluye 232 indicadores para supervisar el progreso hacia la consecución de cada uno de los objetivos y metas de la Agenda de Desarrollo Sostenible.
Dentro de esta lista, cerca de 20 indicadores se refieren al trabajo digno y, por tanto, dan una idea de la calidad de la ocupación .
ILOSTAT proporciona datos e información metodológica sobre los indicadores del mercado laboral de los ODS.
El Marco de la OCDE para la Medición y Evaluación de la Calidad del Empleo está estructurado en torno a tres elementos:
- calidad de los ingresos
- seguridad en el mercado laboral (que incluye indicadores sobre el riesgo la desocupación y el seguro la desocupación )
- la calidad del entorno de trabajo (que incluye indicadores sobre los factores de riesgo para la salud física, los horarios de trabajo prolongados, la inflexibilidad de los horarios de trabajo, la autonomía laboral y las oportunidades de aprendizaje, y la posibilidad de promoción profesional).
Los datos sobre los tres elementos compuestos y sobre los indicadores individuales están disponibles en la base de datos de calidad del empleo de la OCDE. En este documento se ofrece información metodológica sobre el marco.
Este marco estadístico de la Comisión Económica para Europa de las Naciones Unidas ofrece un conjunto coherente de indicadores para medir la calidad de la ocupación, divididos en siete dimensiones y doce subdimensiones:
1) Seguridad y ética de la ocupación
a) Seguridad en el trabajo
b) Trabajo infantil y trabajo forzado
c) Trato justo en la ocupación
2) Ingresos y beneficios procedentes de la ocupación
a) Ingresos
b) Prestaciones pecuniarias no salariales
3) Tiempo de trabajo y equilibrio entre vida y trabajo
a) Horario de trabajo
b) Régimen de tiempo de trabajo
c) Conciliación de la vida laboral y familiar
4) Seguridad de la ocupación y protección social
a) Seguridad de la ocupación
b) Protección social
5) Diálogo social
6) Desarrollo de competencias y formación
7) ocupación- relaciones y motivación laboral
a) ocupación-relaciones relacionadas
b) Motivación laboral
La información sobre este marco está disponible aquí.
La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound) realiza cada cinco años las Encuestas Europeas sobre las Condiciones de Trabajo, que ofrecen una visión general de las condiciones laborales en Europa.
La OIT y Eurofound se asociaron para ampliar estas encuestas a otros países. A través de este proyecto conjunto, recogieron y analizaron datos comparables sobre las condiciones de trabajo en todo el mundo. Se consideraron siete dimensiones de la calidad del empleo: el entorno físico, la intensidad del trabajo, la calidad del tiempo de trabajo, el entorno social, las competencias y el desarrollo, las perspectivas y los ingresos.
Este informe presenta las principales conclusiones de este proyecto pionero.
Pero estos marcos no son índices. No proporcionan una medida compuesta que nos permita evaluar el grado de calidad de la ocupación . En su lugar, presentan una serie de indicadores que reflejan diversas dimensiones de la calidad de la ocupación , que deben interpretarse conjuntamente.
Índice de calidad del empleo en el sector privado de EE.UU.
El Índice de Calidad del Empleo del Sector Privado (ICPE) es una medida compuesta de dos aspectos clave de las condiciones de trabajo en Estados Unidos, a saber, los salarios y el tiempo de trabajo.
El primer paso para elaborar este índice es establecer un valor de referencia para los salarios y las horas de trabajo basado en la media ponderada de todos los datos de los empleos disponibles. A continuación, los empleos de cada grupo industrial se clasifican en baja o alta calidad en comparación con el valor de referencia. Si el salario y el tiempo de trabajo de un sector están por debajo del valor de referencia, sus empleos son de baja calidad. Si el salario y el tiempo de trabajo de un sector están por encima del punto de referencia, sus empleos son de alta calidad.
El ICM es la relación entre el número total de empleos de alta calidad y el número total de empleos de baja calidad. Un ICM de 100 significa que hay tantos empleos de baja calidad como de alta calidad. Un ICM inferior a 100 implica que hay más puestos de trabajo de baja calidad que de alta calidad, y lo contrario ocurriría con un ICM superior a 100.
Se trata de una valiosa medida resumida de la calidad de la ocupación en el mercado laboral estadounidense, pero es incompleta. Por muy útil que sea este índice para el análisis de las tendencias del mercado laboral, al centrarse únicamente en los salarios y el tiempo de trabajo, deja de lado muchos otros aspectos clave de la calidad de la ocupación . En este sentido, el nombre del índice puede inducirnos a interpretarlo como una medida global de la calidad de la ocupación .
Además, hay que tener en cuenta que este índice es una medida relativa: los empleos se clasifican como de baja calidad o de alta calidad en función de la calidad media del empleo. Por lo tanto, incluso en una economía en la que todos los empleos son decentes, algunos se clasificarían como de baja calidad en comparación con la media. E incluso en una economía en la que todos los empleos son inadecuados, algunos se clasificarían como de alta calidad. En este sentido, es mejor estudiar la tendencia del ICM que su valor en un momento dado.
Medición de la calidad de la ocupación en breve
- La calidad del empleo es multidimensional. Medir la calidad de la ocupación significa medir numerosos aspectos de las condiciones de trabajo.
- La medición de todos estos aspectos requiere un sistema integrado de estadísticas laborales que incluya varios tipos de fuentes.
- Los indicadores estadísticos deben complementarse con indicadores del marco legal para situar el análisis del mercado laboral en el contexto correspondiente.
