Medir la calidad del trabajo: difícil pero necesario

La calidad de nuestro trabajo determina en gran medida nuestro bienestar y calidad de vida, pero medirlo requiere tener en cuenta numerosos aspectos de nuestras condiciones de trabajo.

La mayoría de nosotros pasamos gran parte de nuestro tiempo en el trabajo, y trabajamos durante una parte considerable de nuestras vidas. Por lo tanto, la calidad de nuestro trabajo determina en gran medida nuestra calidad de vida.

Ser capaz de encontrar y mantener un trabajo es importante para asegurar nuestro sustento, pero no es suficiente. La calidad de ese trabajo también importa. nos ocupación permite ganarnos la vida, pero ¿qué tipo de vida?

¿Qué es el trabajo decente?

El trabajo decente resume las aspiraciones de la gente en su vida laboral.

Se trata de oportunidades para un trabajo que sea productivo y proporcione un ingreso justo, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración social, libertad para que las personas expresen sus preocupaciones, se organicen y participen en las decisiones que afectan a sus vidas e igualdad de oportunidades y trato para todas las mujeres y hombres.

Por lo tanto, el trabajo decente está estrechamente relacionado con la ocupación calidad. 

La promoción del trabajo decente en todo el mundo está en el centro del mandato de la OIT empresa. La OIT Agenda de Trabajo Decente tiene 4 pilares:

La igualdad de género es un objetivo transversal dentro de la OIT Agenda de Trabajo Decente.

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (SDG) son el proyecto de desarrollo global y sostenible. Los 17 Objetivos abordan los desafíos sociales, económicos y ambientales, incluidos los relacionados con la pobreza, la desigualdad y el cambio climático.

Lograr un trabajo decente en los mercados laborales de todo el mundo es parte de los SDG.

El Objetivo de Desarrollo Sostenible 8 consiste en promover un crecimiento económico inclusivo y sostenible, ocupación y un trabajo decente para todos.

El desafío de la medición

Para poder llevar a cabo investigaciones de alta calidad sobre el mercado de trabajo y diseñar políticas de mercado de trabajo eficaces, necesitamos buenos datos. Algunos de los indicadores del mercado de trabajo más utilizados (como la ocupación relación entre población y la desocupación tasa) se refieren a la cantidad de ocupación (y desocupación) en una economía. Sin embargo, para realizar un análisis exhaustivo del mercado de trabajo también se necesitan datos sobre ocupación la calidad.

Desafortunadamente, medir la ocupación calidad no es una tarea fácil.

Tantos aspectos conforman la calidad de nuestro ocupación que es difícil decidir cuáles considerar, y cómo considerarlos. Estos incluyen la remuneración, el tiempo de trabajo, la cobertura de la seguridad social, el tipo de contrato, el grado de seguridad del trabajo, el acceso a las licencias pagadas, las licencias parentales y las licencias por enfermedad, y las oportunidades de promoción profesional, por nombrar algunos.

Muchos marcos intentan medir la calidad de ocupación

Estos marcos son listas de indicadores diseñados para dar una imagen completa de la ocupación calidad.

Los OIT Indicadores de Trabajo Decente son un conjunto de 75 indicadores estadísticos y 21 indicadores de marco jurídico destinados a medir el trabajo decente. Pertenecen a diez elementos principales: ocupación oportunidades, ingresos adecuados y trabajo productivo, tiempo de trabajo decente, combinación de trabajo, vida familiar y personal, trabajo que debería abolirse, estabilidad y seguridad en el trabajo, igualdad de oportunidades y de trato en ocupación , un entorno de trabajo seguro, seguridad social y diálogo social.

Los datos sobre los principales indicadores estadísticos de trabajo decente están disponibles en el ILOSTAT. Este manual incluye información metodológica sobre este marco de medición.

El Marco de Indicadores Mundiales del SDG incluye 232 indicadores para supervisar los progresos realizados en la consecución de cada uno de los objetivos y metas del Programa de Desarrollo Sostenible.

Dentro de esta lista, cerca de 20 indicadores pertenecen al trabajo decente y por lo tanto dan una idea de la ocupación calidad.

El ILOSTAT proporciona datos e información metodológica sobre los indicadores del mercado laboral del SDG.

El Marco de la OCDE para la Medición y Evaluación de la Calidad del Empleo está estructurado en torno a tres elementos:

   - calidad de las ganancias

   - la seguridad del mercado laboral (que incluye indicadores sobre el desocupación riesgo y desocupación los seguros)

   - calidad del entorno laboral (que incluye indicadores sobre los factores de riesgo para la salud física, los horarios de trabajo prolongados, la inflexibilidad de las horas de trabajo, la autonomía laboral y las oportunidades de aprendizaje, así como las oportunidades de promoción profesional).

Los datos sobre los tres elementos compuestos y sobre los indicadores individuales están disponibles en la base de datos de la OCDE sobre la calidad del empleo. En el presente documento se proporciona información metodológica sobre el marco.

Este marco estadístico de la Comisión Económica de las Naciones Unidas para Europa proporciona un conjunto coherente de indicadores para medir la calidad de ocupación , dividido en siete dimensiones y doce sub-dimensiones:

1) Seguridad y ética de ocupación

         a) Seguridad en el trabajo

         b) Trabajo infantil y trabajo forzoso

         c) Trato justo en ocupación

2) Ingresos y beneficios de ocupación

         a) Ingresos

         b) Beneficios pecuniarios no salariales

3) Tiempo de trabajo y equilibrio entre vida y trabajo

         a) Horas de trabajo

         b) Ordenación del tiempo de trabajo

         c) Equilibrio entre el trabajo y la vida privada

4) Seguridad ocupación y protección social

         a) Seguridad de ocupación

         b) Protección social

5) Diálogo social

6) Desarrollo de aptitudes y capacitación

7) ocupación -relaciones relacionadas y motivación de trabajo

         a) ocupación -relaciones relacionadas

         b) Motivación del trabajo

 

La información sobre este marco está disponible aquí.

La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound) realiza cada cinco años las Encuestas Europeas sobre las Condiciones de Trabajo, que ofrecen una visión general de las condiciones de trabajo en Europa.

El OIT y el Eurofound se asociaron para extender estas encuestas a otros países. A través de este proyecto conjunto, reunieron y analizaron datos comparables sobre las condiciones de trabajo en todo el mundo. Se consideraron siete dimensiones de la calidad del trabajo: el entorno físico, la intensidad del trabajo, la calidad del tiempo de trabajo, el entorno social, las aptitudes y el desarrollo, las perspectivas y los ingresos.

Este informe presenta las principales conclusiones de este proyecto pionero.

Pero estos marcos no son índices. No proporcionan una medida compuesta que nos permita evaluar el grado de ocupación calidad. En cambio, presentan una gama de indicadores que reflejan varias dimensiones de ocupación la calidad, que deben ser interpretadas conjuntamente.

El índice de calidad del empleo en el sector privado de los Estados Unidos

El índice de calidad del empleo en el sector privado de los Estados Unidos (JQI) es una medida compuesta de dos aspectos clave de las condiciones de trabajo en los Estados Unidos, a saber, los salarios y el tiempo de trabajo.

El primer paso para producir este índice es establecer un valor de referencia para los salarios y las horas de trabajo basado en el promedio ponderado de todos los datos disponibles sobre los empleos. Luego, los empleos de cada grupo industrial se clasifican en baja o alta calidad en comparación con el punto de referencia. Si el salario y las horas de trabajo de una industria están por debajo del punto de referencia, entonces sus empleos son de baja calidad. Si el salario y el tiempo de trabajo de una industria están por encima del punto de referencia, entonces sus empleos son de alta calidad.

La JQI es la relación entre el número total de trabajos de alta calidad y el número total de trabajos de baja calidad. Un IMC de 100 significa que hay tantos empleos de baja calidad como de alta calidad. Un IMC inferior a 100 implica que hay más empleos de baja calidad que de alta calidad, y lo contrario sería cierto para un IMC superior a 100.

La curva JQI, tomada de jobqualityindex.com .

Esta es una valiosa medida resumida de la ocupación calidad en el mercado de trabajo de los EE.UU., pero es incompleta. Por muy útil que sea este índice para el análisis de las tendencias del mercado laboral, al centrarse sólo en los salarios y el tiempo de trabajo, pasa por alto muchos otros aspectos clave de ocupación la calidad. En ese sentido, el nombre del índice puede inducirnos a error al interpretarlo como una medida de ocupación calidad integral.

Además, debemos tener en cuenta que este índice es una medida relativa: los empleos se clasifican como de baja calidad o de alta calidad en función de la calidad media de los mismos. Por lo tanto, incluso en una economía en la que todos los empleos son decentes, algunos se clasificarían como de baja calidad en comparación con el promedio. E incluso en una economía donde todos los empleos son inadecuados algunos se clasificarían como de alta calidad. En este sentido, es mejor estudiar la tendencia de la MCC que su valor en un momento dado.

Medir la calidad de ocupación en resumen

Autor

  • Rosina es economista de la Unidad de Producción y Análisis de Datos del OIT Departamento de Estadística, actualmente adscrita al equipo del Coordinador Residente de las Naciones Unidas en México. En el OIT , ella fue el punto focal en los indicadores del mercado laboral de SDG y una autora recurrente de Spotlight on Work Statistics. Apasionada por abordar la desigualdad y las cuestiones de género, ahora comparte su experiencia con la oficina de las Naciones Unidas en México.

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