Millones de horas dedicadas diariamente al trabajo no remunerado: Pruebas de Asia y el Pacífico

El trabajo de producción no remunerado es la base de todas las demás labores productivas, pero el tiempo dedicado a estas actividades suele descuidarse en los análisis del mercado laboral.

Desde la producción de alimentos de subsistencia hasta el cuidado de niños y ancianos, cada día se dedican 187 millones de horas al trabajo de producción no remunerado en cinco países de Asia-Pacífico,1Este blog presenta datos de la RDP de Laos, Nepal, Mongolia, Islas Cook y Tonga. El 60% de ellas son trabajadas por mujeres. Dado que la gran mayoría de las personas en edad de trabajar se dedican al trabajo de producción no remunerado - 24 de 28 millones en los cinco países analizados - la escala y el peso de las horas colectivas dedicadas justifican mayores esfuerzos para incorporar el trabajo de producción no remunerado en cualquier evaluación estándar de los resultados del trabajo, la productividad y el crecimiento económico. Cada vez más, los instrumentos de encuesta nos permiten medir el alcance y la escala del trabajo de producción no remunerado y, por tanto, podrían utilizarse para hacer visible este trabajo invisible.

La resolución de la 19ª Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo (CIET ) introdujo el término técnico trabajo de producción de uso propio para definir todos los insumos de mano de obra que participan en la producción de bienes y servicios para uso final propio. Este concepto capta el tipo de trabajo que comúnmente se acepta como trabajo de producción no remunerado, dentro del cual la prestación de servicios también se conoce como trabajo de cuidado no remunerado. Los trabajadores de producción no remunerados se definen como personas en edad de trabajar que realizaron al menos una hora de trabajo en la producción de bienes o la prestación de servicios para uso final propio. En la figura que figura a continuación se muestran con mayor detalle las diversas formas de trabajo de producción no remunerado.

Si bien la participación en la fuerza de trabajo de las mujeres en Asia y el Pacífico es ligeramente superior a la de otras regiones, las tasas de inactividad siguen siendo altas en comparación con las de los hombres. Además, las mujeres jóvenes tienen muchas más probabilidades de no estar ni en ocupación la educación ni en la enseñanza (NEET) que los hombres jóvenes, especialmente en el Asia meridional. La contrapartida es que las mujeres realizan más trabajo no remunerado que los hombres. En los cinco países de Asia y el Pacífico sobre los que se dispone de datos, la proporción de mujeres que realizan trabajo no remunerado es mayor que la de los hombres. Además, más de dos tercios de las mujeres en edad de trabajar (10 millones) de esos países realizaban trabajo no remunerado como única actividad, mientras que esa proporción en el caso de los hombres era sólo del 41% (o sea, 5 millones).

Las normas de género hacen que las mujeres pasen desproporcionadamente más tiempo que los hombres en estas actividades. En Nepal y Mongolia, dos tercios de todo el trabajo de producción no remunerado fue realizado por mujeres. La distribución desigual de la carga de trabajo es particularmente notable entre la subcategoría de trabajo de cuidado no remunerado. En promedio, las mujeres realizaron el 80% del trabajo de cuidado no remunerado en estos cinco países. En Nepal, las mujeres realizaron el 85% del trabajo de cuidado no remunerado diario, dedicando un total de 29 millones de horas al día (acumulativamente) en comparación con los 5 millones de horas que dedican los hombres.

¿Cuáles son las consecuencias de la distribución desequilibrada del trabajo?

Para muchos jóvenes (personas de 15 a 24 años), el tiempo dedicado a las tareas domésticas significa tiempo fuera de la educación. En Nepal, el 94% de las mujeres jóvenes que cursan estudios de educación no académica participan en trabajos de cuidado en el hogar. Esta proporción es dos veces mayor que la de los hombres. Durante las épocas de crisis, las jóvenes suelen ser las primeras en abandonar la escuela, por lo que es probable que uno de los efectos de la actual crisis de COVID-19 en Nepal y en otros lugares sea el aumento de la proporción de mujeres jóvenes que realizan TNE y de mujeres jóvenes que realizan trabajos de producción no remunerados. No son sólo las mujeres jóvenes las que están asumiendo una mayor carga de trabajo no remunerado durante el actual período de crisis. Con los niños sin escolarizar, las necesidades de atención de los ancianos y otros miembros de la familia son mayores, y las mujeres se han visto obligadas a hacer malabarismos con su propio trabajo y con las responsabilidades domésticas añadidas. Bajo esta presión, algunas mujeres han renunciado al trabajo remunerado para llevar a cabo las obligaciones familiares adicionales, lo que probablemente exacerbe la desigualdad entre los géneros.

Más tiempo dedicado al trabajo doméstico no remunerado también significa menos oportunidades para el trabajo remuneradoocupación . Este problema viene de dos lados. Por el lado de la oferta, con menos tiempo disponible para el trabajo remunerado, hay menos mujeres buscando trabajo, lo que causa mayores tasas de inactividad femenina. En Nepal, más de un millón de mujeres en edad de trabajar (9%) estaban dispuestas a trabajar en un empleo remunerado pero no buscaban o no estaban disponibles para trabajar debido a las responsabilidades familiares o a que los miembros de la familia consideraban que debían permanecer en el hogar. En cuanto a la demanda, la discriminación por motivos de género sigue siendo común en los países de esta región, ya que las empresas se muestran reacias a contratar mujeres, especialmente mujeres en edad de procrear. Sin trabajo remunerado, las mujeres se enfrentan a una mayor inseguridad financiera, especialmente en las edades más avanzadas.

¿Qué es lo siguiente?

Tenemos un largo camino por recorrer para reducir la asignación desigual del trabajo de cuidado del hogar no remunerado entre hombres y mujeres. Comienza por cambiar los estereotipos. El trabajo de cuidado es responsabilidad de todos, no sólo de las mujeres. Y todos tenemos un papel que desempeñar para hacer este cambio. En primer lugar, todos nosotros - hombres y mujeres - debemos hacer nuestra parte del trabajo en el hogar; podemos asumir la responsabilidad de redistribuir la carga de trabajo. En segundo lugar, los gobiernos deberían aplicar políticas que apoyen el trabajo de cuidado, como invertir en servicios públicos de atención a los niños, los ancianos y las personas con discapacidad y garantizar la licencia familiar remunerada del trabajo y la licencia de enfermedad remunerada, como medios para reducir la carga del hogar. Por último, pero no menos importante, las oficinas nacionales de estadística deberían aplicar la primera resolución del siglo XIX CIET para aumentar el número de encuestas sobre la fuerza de trabajo que miden el trabajo de producción no remunerado. Menos de la mitad de los países de la región de Asia y el Pacífico la han aplicado hasta ahora, y esto es mucho mejor que en otras regiones.

Este puesto fue redactado por Yamei Du, pasante de la Oficina OIT Regional para Asia y el Pacífico.

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