Una nueva base de datos de la OIT pone de relieve los problemas de las personas con discapacidad en el mercado laboral

Se calcula que hay 1.000 millones de personas con discapacidad en el mundo, es decir, el 15% de la población mundial. La mayoría de ellas están en edad de trabajar. En ILOSTAT están disponibles nuevos indicadores del mercado laboral que revelan los numerosos retos a los que se enfrentan las personas con discapacidad en comparación con las personas sin discapacidad cuando se trata del mundo del trabajo.
© Nguyen A. / OIT

Adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en diciembre de 2006, la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad consagra "el derecho de las personas con discapacidad a trabajar, en igualdad de condiciones con las demás", señalando que "ello incluye el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado y un entorno laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles para las personas con discapacidad". La Convención prohíbe todas las formas de discriminación ocupación , reclama entornos de trabajo más acomodados y exige a los Estados partes que promuevan el acceso a la formación profesional y a las oportunidades de trabajo por cuenta propiaocupación para las personas con discapacidad.

La Convención también incluye disposiciones sobre la recopilación de datos estadísticos (artículo 31). Para obtener una imagen más completa de la situación de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo, la OIT está elaborando y publicando sistemáticamente datos sobre una serie de indicadores del mercado de trabajo que ayudan a cuantificar las disparidades en los resultados del mercado de trabajo de las personas con y sin discapacidad. Entre ellos se incluyen indicadores relacionados con la población activa, ocupación, desocupación, el tiempo de trabajo y los ingresos. Estas estadísticas son esenciales para el desarrollo, el seguimiento y la evaluación de las políticas y los programas destinados a promover oportunidades decentes ocupación para las personas con discapacidad y salvaguardar sus derechos laborales.

Hay un conjunto de indicadores disponibles en una nueva base de datos de ILOSTAT sobre estadísticas del mercado laboral de personas con y sin discapacidad. ¿Qué nos dicen los datos? He aquí algunos puntos clave.

Las personas con discapacidad tienen más probabilidades de ser inactivas

La tasa de actividad de las personas con discapacidad es muy baja. A nivel mundial1 Sobre la base de la media no ponderada de 61 países, siete de cada diez personas con discapacidad son inactivas (es decir, ni en ocupación ni en el paro), en comparación con cuatro de cada diez personas sin discapacidad. Aunque la tasa de inactividad es más alta tanto para las mujeres como para los hombres con discapacidad que para los que no la tienen, es especialmente alta entre las mujeres con discapacidad. Esto sugiere que se enfrentan a una doble desventaja en el mercado laboral debido tanto a su sexo como a su condición de discapacidad. En los 60 países de los que se dispone de datos, la tasa de inactividad de las mujeres con discapacidad no sólo era superior a la de las mujeres sin discapacidad, sino también a la de los hombres con y sin discapacidad.

Las personas con discapacidad se enfrentan a barreras en la educación

Las personas con discapacidad tienen el doble de probabilidades que las que no la tienen de tener un nivel educativo inferior al básico.2Basado en la media no ponderada de 59 países También tienen la mitad de probabilidades de tener un nivel educativo avanzado.

Estos resultados confirman que las personas con discapacidad se enfrentan a una serie de retos, entre ellos los obstáculos a la educación en una etapa temprana de sus vidas. Esto tiene un impacto significativo en sus resultados posteriores en el mercado laboral, ya que las tasas de ocupación , tanto para las personas con discapacidad como para las que no la tienen, aumentan con el nivel de educación. Además, el nivel educativo está relacionado con el nivel de cualificación de las ocupaciones a las que pueden acceder. Los datos muestran que las personas con discapacidad tienen menos probabilidades de trabajar en ocupaciones de alta cualificación.

Por tanto, es esencial garantizar que las personas con discapacidades disfruten de un acceso igualitario a la educación, y contar con programas que aborden las carencias en sus cualificaciones y competencias.

Las personas con discapacidad tienen más probabilidades de estar desempleadas

En más de la mitad de los países con datos disponibles se observa una tasa de desocupación más alta entre las personas con discapacidad que entre las que no la tienen. Su tasa media de desocupación se sitúa en el 7,6%, frente al 6,0% de las personas sin discapacidad.

Cualquier periodo de desocupación, especialmente uno prolongado, tiene un impacto significativo en los resultados futuros del mercado laboral. Los periodos más largos de desocupación conducen inevitablemente a muchas personas con discapacidad a la inactividad o pueden obligarlas a aceptar trabajos en la economía informal.

desocupación En algunos países en los que la tasa de desocupación entre las personas con discapacidad es menor, esto puede deberse a que no pueden permitirse seguir en el paro debido a la ausencia de sistemas de seguros o redes de seguridad social. Por ello, recurren a cualquier forma de actividad económica, por insignificante o inadecuada que sea.

Las personas con discapacidad sólo tienen la mitad de probabilidades de estar empleadas que las que no lo están.

Alrededor de un tercio de las personas con discapacidad en edad de trabajar se encuentran en ocupación, lo que supone aproximadamente la mitad de la proporción correspondiente a las personas sin discapacidad.3Basado en la media no ponderada de 61 países La diferencia entre las personas con y sin discapacidad en ocupación aumenta con la edad.

Según una encuesta realizada en Mongolia, los principales factores que facilitarían a las personas con discapacidad encontrar un empleo son la disponibilidad de lugares de trabajo que se adapten a sus necesidades; la ayuda para la asignación de puestos de trabajo adecuados; y la adquisición de mayores cualificaciones, mejores competencias y experiencia laboral. Esto significa que un mayor número de personas con discapacidades podría trabajar si se les proporciona el apoyo adecuado en el momento oportuno, incluyendo oportunidades de formación adecuadas.

Las personas con discapacidad tienen más probabilidades de trabajar en la economía informal

Una gran parte de las personas con discapacidad de los países en desarrollo tienen empleos informales, que se caracterizan generalmente por la falta de seguridad y de prestaciones. En tres cuartas partes de los países de los que se dispone de datos, las personas con discapacidad tienen más probabilidades que las que no la tienen de trabajar en el sector informal ocupación. Esto implica que se enfrentan a mayores dificultades para acceder a puestos de trabajo en la economía formal, que generalmente proporcionan ingresos más seguros y estables. Dado que los trabajadores informales no están cubiertos por la legislación laboral o la seguridad social, las personas con discapacidad que tienen empleos informales se encuentran en una situación aún más vulnerable.

Las personas con discapacidad tienen más probabilidades de trabajar por cuenta propia

En casi todos los países de los que se dispone de datos, las personas con discapacidad tienen más probabilidades que las que no la tienen de trabajar por cuenta propiaocupación, es decir, como trabajadores por cuenta propia o trabajadores familiares auxiliares. En muchos países, esto refleja las escasas oportunidades que tienen de encontrar trabajos remunerados.

Las personas con discapacidad suelen ganar menos

En la mayoría de los países de los que se dispone de datos, las personas con discapacidad ganan menos al mes que las que no la tienen, lo que repercute directamente en su poder adquisitivo y su nivel de vida. Aunque la diferencia de ingresos puede deberse a que muchas personas con discapacidad trabajan a tiempo parcial, sus menores ingresos mensuales limitan su capacidad de consumo y las exponen a un mayor riesgo de caer en la pobreza.

Los jóvenes con discapacidad tienen más probabilidades de no estar en ocupación, educación o formación (NEET)

Las barreras a las que se enfrentan las personas con discapacidad para acceder al trabajo empiezan pronto. Los jóvenes de entre 15 y 29 años con discapacidad tienen hasta cinco veces más probabilidades de estar fuera del sistema educativo y de no estar en ocupación o en formación que sus compañeros sin discapacidad.

El gran número de jóvenes con discapacidades que no mejoran su futura empleabilidad a través de la inversión en competencias, ni adquieren experiencia a través de ocupación corren un riesgo especial de exclusión tanto laboral como social.

La tasa de ninis de las mujeres jóvenes con discapacidades es incluso mayor que la de los hombres jóvenes con discapacidades, lo que sugiere que existen barreras para su participación en el mercado laboral, así como en las instituciones educativas y de formación.

La situación de las personas con discapacidad en ocupación se ha deteriorado muy probablemente durante la crisis de COVID-19

Tras la adopción de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Disc apacidad en 2006, se produjeron importantes avances en la lucha contra las desigualdades y los estigmas que sufren muchas personas con discapacidad. Como resultado, la participación de las personas con discapacidad en ocupación estaba aumentando en muchos países en los años anteriores a la pandemia de COVID-19. Sin embargo, durante la crisis este progreso se detuvo o incluso se invirtió, a juzgar por las pruebas que están saliendo a la luz.

La proporción de personas con discapacidad en ocupación disminuyó de 2019 a 2020 en 11 de los 12 países de los que se dispone de datos. Una posible razón de este deterioro es que las mayores pérdidas de empleo se produjeron en los sectores del comercio minorista y la hostelería, donde suelen trabajar muchas personas con discapacidad. También es posible que las personas con discapacidad que, además, tenían problemas de salud, no estuvieran dispuestas a permanecer o volver a trabajos que les pusieran en riesgo de contraer el virus.

Observaciones finales

A pesar de la adopción de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad hace ya más de una década, a estas personas se les niega con frecuencia su derecho a trabajar en igualdad de condiciones con las demás. Las personas con discapacidad, especialmente las mujeres, se enfrentan a enormes barreras de actitud, físicas y de información que les impiden participar en el mercado laboral, y no disfrutan del mismo nivel de acceso a ocupación oportunidades que las personas sin discapacidad. En comparación con las personas sin discapacidad, experimentan mayores tasas de desocupación y de inactividad económica y corren un mayor riesgo de encontrarse en una situación vulnerable ocupación , concretamente en empleos que les exponen a un mayor riesgo de caer en la pobreza.

La OIT tiene un compromiso de larga data con la promoción de la justicia social y la consecución de un trabajo decente para las personas con discapacidad. La Organización sigue un enfoque de doble vía a este respecto. Una de ellas consiste en programas o iniciativas específicas para las personas con discapacidad, destinadas a superar desventajas o barreras concretas, mientras que la otra consiste en garantizar la inclusión de las personas con discapacidad en los servicios y actividades generales, como la formación profesional, la promoción de ocupación , los planes de protección social y las estrategias de reducción de la pobreza.

Sobre la nueva base de datos

ILOSTAT cuenta ahora con una base de datos de Indicadores del Mercado Laboral de la Discapacidad (DLMI), que proporciona datos sobre indicadores clave del mercado laboral, como la participación en la población activa; ocupación; desocupación y otras medidas de subutilización de la fuerza de trabajo ; y los ingresos. Los indicadores se presentan en tablas cruzadas según el estado de la discapacidad y utilizando otros desgloses, como por ejemplo, por edad, sexo, situación en ocupación, educación, ocupación, actividad económica y zonas rurales frente a urbanas. La base de datos se actualiza periódicamente utilizando la colección de microdatos armonizados de la OIT. Para información metodológica, véase la descripción de la base de datos de la DLMI.

Además, la base de datos YouthSTATS sobre indicadores del mercado laboral de los jóvenes, que se centra en las personas de entre 15 y 29 años, incluye ahora nuevos indicadores que han sido tabulados de forma cruzada por la condición de discapacidad. Esta base de datos se desarrolló con el apoyo de la Fundación Mastercard.

Autor

Suscríbase a nuestro boletín de noticias

Todo el contenido más reciente del Departamento de Estadística de la OIT directamente en su bandeja de entrada una vez al trimestre.

El idioma: