Clasificación Internacional del Estado en ocupación (CISO ) y Clasificación Internacional del Estado en el Trabajo (CISeT )

La última Clasificación Internacional de la Condición Jurídica y Social de la Mujer en ocupación (CISO -18) clasifica los empleos en ocupación régimen de remuneración o de beneficios en diez categorías detalladas basadas en el tipo de autoridad que el trabajador puede ejercer en relación con el trabajo realizado y el tipo de riesgo económico al que está expuesto, que luego se agregan según dos jerarquías de clasificación alternativas:

Mientras tanto, la Clasificación Internacional del Trabajo (CISeT -18) proporciona un marco de organización para las estadísticas clasificadas por situación laboral. Abarca todos los empleos y actividades laborales en todas las formas de trabajo, incluido el trabajo de producción de uso propio, ocupación el trabajo en régimen de pasantía no remunerado, el trabajo voluntario y otras formas de trabajo. En su nivel más detallado, comprende 20 categorías mutuamente excluyentes. Las categorías detalladas de la situación laboral pueden agregarse, según el tipo de autoridad ejercida por el trabajador, para formar ocho grupos amplios, que pueden agregarse además para formar una dicotomía entre los trabajadores independientes y los trabajadores dependientes.

Estado en ocupación (CISO -93)

NOTA: Esta clasificación presenta la antigua norma estadística, pero sigue siendo la más utilizada por los sistemas estadísticos nacionales en la producción de estadísticas del trabajo.

  1. Empleados
  2. Empleadores
  3. Trabajadores por cuenta propia
  4. Miembros de las cooperativas de productores
  5. Trabajadores familiares contribuyentes
  6. Trabajadores no clasificables por condición

Situación ocupación según el tipo de autoridad (CISO -18-A)

Esta clasificación establece una dicotomía entre los trabajadores independientes (grupos A y B) y los trabajadores dependientes (grupos C-E).

Clasificación

Trabajadores independientes

A. Empleadores

11 - Los empleadores en las empresas

12 - Empleadores en empresas del mercado doméstico

B. Trabajadores independientes sin empleados

21 - Propietarios-operadores de empresas sin empleados

22 - Trabajadores por cuenta propia en empresas del mercado doméstico sin empleados

Trabajadores dependientes

C. Contratistas dependientes

30 - Contratistas dependientes

D. Empleados

41 - Empleados permanentes

42 - Empleados de plazo fijo

43 - Empleados de corto plazo y ocasionales

44 - Aprendices, aprendices y pasantes remunerados

E. Trabajadores familiares colaboradores

51 - Trabajadores familiares colaboradores

Usos

CISO -18-A es adecuado para diversos tipos de análisis del mercado laboral, incluido el análisis del impacto de los ciclos económicos en el mercado laboral y de las políticas gubernamentales relacionadas con ocupación la creación y la regulación. También es la jerarquía más adecuada para ser utilizada como variable de entrada en la compilación de estadísticas clasificadas según la situación socioeconómica.

Situación ocupación según el tipo de riesgo económico (CISO -18-R)

Esta clasificación establece una dicotomía entre ocupación la remuneración (grupos G y D) y ocupación el beneficio (grupos F, C y E). Esta última dicotomía es análoga a la distinción tradicional entre remunerado ocupación y autónomoocupación , utilizada por ejemplo en el Sistema de Cuentas Nacionales.

Clasificación

Trabajadores ocupación con fines de lucro

F. Trabajadores independientes en empresas del mercado doméstico

12 - Empleadores en empresas del mercado doméstico

22 - Trabajadores por cuenta propia en empresas del mercado doméstico sin empleados

C. Contratistas dependientes:

30 - Contratistas dependientes

E. Trabajadores familiares colaboradores

51 - Trabajadores familiares colaboradores

Trabajadores en ocupación busca de salario...

G. Propietarios-operadores de empresas

11 - Los empleadores en las empresas

21 - Propietarios-operadores de empresas sin empleados

D. Empleados

41 - Empleados permanentes

42 - Empleados de plazo fijo

43 - Empleados de corto plazo y ocasionales

44 - Aprendices, aprendices y pasantes remunerados

Usos

CISO -18-R es adecuado para el suministro de datos para las cuentas nacionales, para la identificación de los salarios ocupación y su distribución, para el análisis desde la perspectiva del riesgo económico del impacto de los ciclos económicos y del gobierno en el mercado laboral, y para la producción y el análisis de estadísticas sobre salarios, ingresos y costos laborales.

Clasificación Internacional del Trabajo (CISeT -18)

Las categorías detalladas de la situación laboral pueden agregarse, en función del tipo de autoridad ejercida por el trabajador, para formar ocho amplios grupos que pueden agregarse más para formar una dicotomía entre los trabajadores independientes y los trabajadores dependientes.

Cada uno de los estados detallados en los grupos de trabajo en CISeT -18 se refiere a una sola forma de trabajo. Los grupos que se relacionan ocupación tienen las mismas definiciones que en CISO -18. Los grupos agregados que incluyen ambas ocupación y otras formas de trabajo, tienen un alcance más amplio en CISeT -18 que en CISO -18-A y en algunos casos se les asigna un nombre diferente.

Clasificación

Trabajadores independientes

1. Empleadores

11 - Los empleadores en las empresas

12 - Empleadores en empresas del mercado doméstico

13 - Los empleadores en la prestación de servicios para uso propio

14 - Los empleadores en la producción de bienes de uso propio

2. Trabajadores independientes sin empleados

21 - Propietarios-operadores de empresas sin empleados

22 - Trabajadores por cuenta propia en empresas del mercado doméstico sin empleados

23 - Trabajadores independientes en la prestación de servicios de uso propio sin empleados

24 - Trabajadores independientes en la producción de bienes de uso propio sin empleados

25 - Voluntarios directos

Trabajadores dependientes

3. 3. Contratistas dependientes

30 - Contratistas dependientes

4. Empleados

41 - Empleados permanentes

42 - Empleados de plazo fijo

43 - Empleados de corto plazo y ocasionales

44 - Aprendices, aprendices y pasantes remunerados

5. Ayudantes de la familia

51 - Trabajadores familiares colaboradores

52 - Ayudantes familiares en la prestación de servicios para uso propio

53 - Ayudantes familiares en la producción de bienes de uso propio

6. 6. Trabajadores en prácticas no remunerados

60 - Trabajadores en prácticas no remunerados

7. 7. Voluntarios de la organización

70 - Voluntarios de la organización

9. 9. Otros trabajadores no remunerados

90 - Otros trabajadores no remunerados

Agregados basados en la forma de trabajo

Los subconjuntos de las categorías detalladas en CISeT -18 pueden utilizarse para presentar estadísticas sobre las relaciones de trabajo en el trabajo de producción de uso propio, ocupación , el trabajo voluntario, el trabajo infantil y la utilización del tiempo sobre una base conceptualmente coherente, independientemente del alcance y la fuente de las estadísticas. Las categorías de trabajo de producción para uso propio y trabajo voluntario pueden agregarse según la forma de trabajo, de la siguiente manera:

Trabajadores en la producción de uso propio

i) Trabajadores en la prestación de servicios para uso propio

13 - Los empleadores en la prestación de servicios para uso propio

23 - Trabajadores independientes en la prestación de servicios de uso propio sin empleados

52 - Ayudantes familiares en la prestación de servicios para uso propio

ii) Trabajadores en la producción de bienes de uso propio

14 - Los empleadores en la producción de bienes de uso propio

24 - Trabajadores independientes en la producción de bienes de uso propio sin empleados

53 - Ayudantes familiares en la producción de bienes de uso propio

Trabajadores voluntarios

25 - Voluntarios directos

70 - Voluntarios de la organización