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Introducción
La Clasificación Internacional de la Situación en el Empleo (CISO) desempeña un papel crucial en las estadísticas del trabajo, ya que sirve de piedra angular para generar datos que arrojen luz sobre la composición de la mano de obra en función de su situación en la categoría la ocupación . Proporcionar estadísticas precisas sobre, por ejemplo, el número de empleadores, trabajadores por cuenta propia, empleados, etc. y captar los cambios entre las diferentes categorías de estatus en la ocupación son esenciales para obtener una comprensión global de la dinámica dentro del mercado laboral de un país.
CISOSu importancia se extiende también a otros ámbitos del análisis estadístico. Proporciona información inestimable en ámbitos como las estadísticas salariales, los datos sobre ingresos, los costes laborales, la creación de empleo y la identificación de empresarios, personas con empleos de alto riesgo, ingresos más bajos y menos seguros, y también está integrada en la definición estadística de la economía sumergida la ocupación.
La última Clasificación Internacional de la Situación en el Empleo (CISO-18) clasifica los empleos en la ocupación remunerados o lucrativos en diez categorías detalladas basadas en el tipo de autoridad que el trabajador puede ejercer en relación con el trabajo realizado y el tipo de riesgo económico al que está expuesto, que luego se agregan según dos jerarquías de clasificación alternativas:
- Clasificación internacional de estatus en ocupación según el tipo de autoridad (CISO-18-A), y
- Clasificación Internacional del Estado en ocupación según el tipo de riesgo económico (CISO-18-R).
Por su parte, la Clasificación Internacional de la Situación en el Trabajo (CISeT-18) proporciona un marco organizativo para las estadísticas clasificadas por situación en el trabajo. Abarca todos los empleos y actividades laborales en todas las formas de trabajo, incluido el trabajo de producción por cuenta propia, la ocupación, el trabajo en prácticas no remunerado, el trabajo voluntario y otras formas de trabajo. En su nivel más detallado, comprende 20 categorías mutuamente excluyentes. Las categorías detalladas de la situación en el trabajo pueden agregarse, en función del tipo de autoridad ejercida por el trabajador, para formar ocho grandes grupos, que pueden agregarse a su vez para formar una dicotomía entre trabajadores independientes y trabajadores dependientes.
CISO-18: Situación en el empleo
Con la adopción de la 20ª resolución CIET relativa a las estadísticas sobre relaciones laborales en 2018 se introdujo una nueva clasificación de estatus en la ocupación CISO -18. CISO-18 incluye 10 categorías detalladas de estatus en la ocupación en las que se pueden clasificar todos los empleos, creando así la oportunidad de ofrecer una imagen más detallada de las diferentes relaciones laborales. Las mismas diez categorías detalladas pueden organizarse en función del tipo de riesgo económico asociado al empleo y del tipo de autoridad que la persona tiene sobre la unidad económica y en relación con la organización de su trabajo.
Cuando las diez categorías detalladas se organizan según el tipo de autoridad, se crea una dicotomía entre los trabajadores independientes, constituidos por las categorías agregadas de empresarios y trabajadores independientes sin asalariados , y los trabajadores dependientes: constituidos por los contratistas dependientes, los asalariados y los trabajadores familiares auxiliares.
Cuando las mismas diez categorías detalladas se organizan según el tipo de riesgo económico, se crea, por otra parte, una dicotomía entre los trabajadores de la ocupación con ánimo de lucro: formada por las categorías agregadas de trabajadores independientes en empresas de mercado doméstico, contratistas dependientes y trabajadores familiares auxiliares y los trabajadores de la ocupación con ánimo de lucro formados por propietarios-operadores de sociedades anónimas y asalariados .
El hecho de que las mismas diez categorías detalladas en CISO-18 puedan organizarse según las dos dimensiones diferentes aclara los límites algo borrosos en CISO-93 debido a que las dos dimensiones se combinaron en una sola jerarquía. Además, satisface la necesidad de poder proporcionar estadísticas sobre CISO para diversos tipos de análisis del mercado laboral, incluidas las estadísticas sobre salarios, ingresos y costes laborales y para proporcionar datos para las cuentas nacionales.
Además, la20ª resolución de CIET relativa a las estadísticas sobre las relaciones laborales contiene una clasificación ampliada Clasificación internacional de la situación en el trabajo (CISeT-19) que abarca todos los empleos y actividades laborales en todas las formas de trabajo.
CISO-18-A: Situación en ocupación según el tipo de autoridad
Esta clasificación establece una dicotomía entre trabajadores independientes (grupos A y B) y trabajadores dependientes (grupos C-E).
CISO-18-A es adecuada para diversos tipos de análisis del mercado laboral, incluido el análisis del impacto de los ciclos económicos en el mercado laboral, y de las políticas gubernamentales relacionadas con la creación y regulación de la ocupación . También es la jerarquía más adecuada para su uso como variable de entrada en la compilación de estadísticas clasificadas por estatus socioeconómico.
La clasificación es la siguiente:
Trabajadores independientes
A. Empresarios
11 - Empleadores en las empresas
12 - Empleadores en empresas de mercado doméstico
B. Trabajadores autónomos sin asalariados
21 - Propietarios de empresas sin empleados
22 - Trabajadores por cuenta propia en empresas de mercado doméstico sin empleados
Trabajadores dependientes
C. Contratistas dependientes
30 - Contratistas dependientes
D. Empleados
41 - Empleados permanentes
42 - Empleados con contrato de duración determinada
43 - Empleados de corta duración y ocasionales
44 - Aprendices, aprendices y becarios remunerados
E. Trabajadores familiares colaboradores
51 - Trabajadores familiares cotizantes
CISO-18-R: Situación en ocupación según el tipo de riesgo económico
Esta clasificación establece una dicotomía entre la ocupación remunerado (grupos G y D) y la ocupación lucrativo (grupos F, C y E). Esta última dicotomía es análoga a la distinción tradicional entre la ocupación remunerado yla ocupación autónomo, utilizada por ejemplo en el Sistema de Cuentas Nacionales.
CISO-18-R es adecuado para el suministro de datos para las cuentas nacionales, para la identificación del salario la ocupación y su distribución, para el análisis desde la perspectiva del riesgo económico del impacto de los ciclos económicos y del gobierno en el mercado laboral, y para la producción y el análisis de estadísticas sobre salarios, ganancias y costes laborales.
La clasificación es la siguiente:
Trabajadores en la ocupación con ánimo de lucro
F. Trabajadores independientes en empresas de mercado doméstico
12 - Empleadores en empresas de mercado doméstico
22 - Trabajadores por cuenta propia en empresas de mercado doméstico sin empleados
C. Contratistas dependientes:
30 - Contratistas dependientes
E. Trabajadores familiares colaboradores
51 - Trabajadores familiares cotizantes
Trabajadores en la ocupación para cobrar
G. Propietarios de empresas
11 - Empleadores en las empresas
21 - Propietarios de empresas sin empleados
D. Empleados
41 - Empleados permanentes
42 - Empleados con contrato de duración determinada
43 - Empleados de corta duración y ocasionales
44 - Aprendices, aprendices y becarios remunerados
CISO-93
Esta clasificación presenta la antigua norma estadística, pero sigue siendo la más utilizada por los sistemas estadísticos nacionales en la elaboración de estadísticas del trabajo. Contiene 5 categorías que pueden organizarse en una única jerarquía de la siguiente manera, más una categoría adicional para los trabajadores no clasificables por estatus.
Pagado la ocupación
1) Empleados
2) Empresarios
3) Trabajadores por cuenta propia
4) Miembros de cooperativas de productores
5) Trabajadores familiares colaboradores
CISeT-18: Clasificación Internacional de la Situación en el Trabajo
Las categorías detalladas de la situación laboral pueden agregarse, en función del tipo de autoridad que ejerce el trabajador, para formar ocho grandes grupos que pueden agregarse a su vez para formar una dicotomía entre trabajadores independientes y trabajadores dependientes.
Cada uno de los grupos de situación laboral detallada de CISeT-18 se refiere a una sola forma de trabajo. Los grupos relacionados con la ocupación tienen las mismas definiciones que en CISO-18. Los grupos agregados que incluyen tanto la ocupación como otras formas de trabajo, tienen un alcance más amplio en CISeT-18 que en CISO-18-A y en algunos casos se les asigna un nombre diferente.
La clasificación es la siguiente:
Trabajadores independientes
1. Empresarios
11 - Empleadores en las empresas
12 - Empleadores en empresas de mercado doméstico
13 - Empresarios en la prestación de servicios por cuenta propia
14 - Empresarios de la producción de bienes para uso propio
2. Trabajadores independientes sin asalariados
21 - Propietarios de empresas sin empleados
22 - Trabajadores por cuenta propia en empresas de mercado doméstico sin empleados
23 - Trabajadores independientes en la prestación de servicios por cuenta propia sin empleados
24 - Trabajadores independientes en la producción de bienes de uso propio sin empleados
25 - Voluntarios directos
Trabajadores dependientes
3. Contratistas dependientes
30 - Contratistas dependientes
4. Empleados
41 - Empleados permanentes
42 - Empleados con contrato de duración determinada
43 - Empleados de corta duración y ocasionales
44 - Aprendices, aprendices y becarios remunerados
5. Ayudantes familiares
51 - Trabajadores familiares cotizantes
52 - Ayudantes familiares en la prestación de servicios de uso propio
53 - Ayudantes familiares en la producción de bienes de uso propio
6. Trabajadores en prácticas no remunerados
60 - Trabajadores en prácticas no remunerados
7. Voluntarios basados en la organización
70 - Voluntarios de la organización
9. Otros trabajadores no remunerados
90 - Otros trabajadores no remunerados
Conjuntos basados en la forma de trabajo
Pueden utilizarse subconjuntos de las categorías detalladas en CISeT-18 para presentar estadísticas sobre las relaciones laborales en el trabajo de producción para uso propio, la ocupación, el trabajo voluntario, el trabajo infantil y el empleo del tiempo sobre una base conceptualmente coherente, independientemente del ámbito y la fuente de las estadísticas. Las categorías del trabajo de producción para uso propio y del trabajo voluntario pueden agregarse según la forma de trabajo de la siguiente manera:
Trabajadores de la producción de uso propio
(i) Trabajadores en prestación de servicios de uso propio
13 - Empresarios en la prestación de servicios por cuenta propia
23 - Trabajadores independientes en la prestación de servicios por cuenta propia sin empleados
52 - Ayudantes familiares en la prestación de servicios de uso propio
(ii) Trabajadores en la producción de bienes de uso propio
14 - Empresarios de la producción de bienes para uso propio
24 - Trabajadores independientes en la producción de bienes de uso propio sin empleados
53 - Ayudantes familiares en la producción de bienes de uso propio
Trabajadores voluntarios
25 - Voluntarios directos
70 - Voluntarios de la organización
Métodos
Para apoyar la transición a las nuevas normas, el Departamento de Estadística ayuda activamente a los países a probar y aplicar CISO-18 y presta asistencia metodológica a los países, organiza actos en la capacitación y lleva a cabo actividades de sensibilización. El departamento también ha actualizado continuamente los métodos propuestos para integrar CISO-18 en las encuestas de hogares en el CISO-18-manual. La metodología seguirá actualizándose para reflejar los últimos avances y la experiencia adquirida.
Nota: Muchas publicaciones sólo están disponibles en inglés. Si están disponibles en otros idiomas, se abrirá una nueva página con las opciones de la derecha.
Manual de Clasificación Internacional de la Situación en el Empleo (CISO-18)
Una resolución adoptada en la 20ª CIET incluye una nueva clasificación internacional de estatus en la ocupación (CISO-18). Este manual describe la clasificación revisada, en qué se diferencia de la versión anterior y cómo aplicarla en una encuesta de hogares.
Resolución sobre la Clasificación Internacional de la Situación en la Ocupación (CISO)
Adoptada por la 15ª CIET (1993), esta resolución se denomina Clasificación Internacional de la Situación en el Empleo (CISO-93) y clasifica los empleos que ocupan las personas en un momento dado.