Aujourd'hui, ce n'est pas seulement la journée des Nations unies, mais aussi la Journée mondiale de l'information sur le développement, une journée destinée à attirer l'attention du monde sur les problèmes de développement et sur la nécessité de renforcer la coopération internationale pour les résoudre. Il s'agit d'améliorer la diffusion de l'information dans le but de promouvoir la coopération internationale pour le développement.
Sur ce point, partageons des idées basées sur des indicateurs liés au marché du travail tirés du site développement durable .
Le taux de travailleurs pauvres a diminué de manière continue depuis 2000 dans la grande majorité des régions géographiques du monde. Il s'agit d'une tendance rassurante, qui reflète une amélioration générale de la qualité des emplois et souligne le rôle central que joue un emploi décent et productif pour sortir les gens de la pauvreté. Toutefois, les progrès se sont ralentis au cours des cinq dernières années, ce qui rappelle la nécessité de renouveler les efforts dans ce domaine. En outre, la situation reste particulièrement alarmante en Afrique subsaharienne.
Dans de nombreuses régions du monde, les pays ont fait des progrès significatifs dans l'extension de la protection sociale. Néanmoins, le droit humain à la sécurité sociale n'est pas encore une réalité pour une majorité de la population mondiale. Seuls 45 % de la population mondiale sont effectivement couverts par au moins une prestation sociale en espèces, tandis que les 55 % restants - soit 4 milliards de personnes - ne sont pas protégés. Les tendances en matière de couverture sociale varient considérablement d'une région à l'autre et selon le type de prestation. Sélectionnez un indicateur ci-dessus pour en savoir plus.
En 2018, 27 % des postes de direction dans le monde étaient occupés par des femmes. La part des femmes cadres a augmenté, quoique modérément, depuis le début du siècle, et cette tendance globale à la hausse s'observe dans toutes les régions.
Bien que cette tendance à la hausse de la participation des femmes à la gestion soit encourageante, les progrès sont lents et les femmes sont encore largement sous-représentées dans la gestion par rapport à l'emploi total, ce qui appelle l'attention urgente des décideurs politiques, des législateurs et de la communauté internationale pour atteindre l'égalité. En effet, les femmes représentaient 39 % de l'emploi dans le monde en 2018, soit près de 12 points de pourcentage de plus que la proportion qu'elles représentaient dans la gestion. Ce schéma de sous-représentation des femmes dans la gestion est observé dans toutes les régions, mais l'ampleur de l'écart varie considérablement.
Depuis le ralentissement économique mondial de 2009, la productivité du travail (mesurée par le PIB par personne employée) a augmenté dans le monde, enregistrant des taux de croissance annuels positifs de manière constante depuis 2010. En 2018, la productivité du travail dans le monde a augmenté de 2,1 %, soit la plus forte croissance annuelle depuis 2010.
La productivité du travail a augmenté de manière ininterrompue depuis 2010 dans presque toutes les régions du monde. Les exceptions notables sont l'Amérique latine et les Caraïbes, qui ont enregistré des baisses de 2014 à 2017, et l'Afrique subsaharienne en 2016 et 2017.
Entre 2017 et 2018, la production moyenne réalisée par travailleur a augmenté le plus en Asie centrale et en Asie du Sud (4,8 pour cent) et en Asie de l'Est et du Sud-Est (4,2 pour cent). Dans le même temps, elle a peu varié en Afrique subsaharienne (0,3 pour cent) et n'a augmenté que marginalement en Amérique latine et dans les Caraïbes (0,5 pour cent).
L'informalité reste omniprésente dans le monde : dans trois quarts des pays pour lesquels des données sont disponibles, plus de la moitié des personnes employées dans le secteur non agricole occupent un emploi informel. Plus alarmant encore, dans 35 % des pays disposant de données, trois travailleurs non agricoles sur quatre occupent un emploi informel. Ce schéma alarmant requiert une attention urgente de la part des décideurs politiques étant donné l'impact négatif de l'informalité sur l'adéquation des revenus, la sécurité et la santé au travail et les conditions de travail en général.
Dans 69 % des pays pour lesquels des données sont disponibles, la part de l'emploi informel dans le secteur non agricole est plus élevée pour les femmes que pour les hommes, ce qui indique une forte dimension sexospécifique de l'informalité. L'écart entre les sexes dans le taux d'informalité est le plus important en Angola, au Salvador, en Gambie, au Liberia, au Niger et au Zimbabwe (où la part de l'emploi informel dans l'emploi non agricole total est supérieure de plus de 15 points de pourcentage pour les femmes que pour les hommes). En revanche, en Égypte, la part de l'emploi informel dans l'emploi non agricole total est supérieure de près de 19 points de pourcentage pour les hommes que pour les femmes.
Enraciné dans des normes sociales et des attentes culturelles rigides concernant le rôle des femmes dans la société, l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, combiné à des différences dans les possibilités d'emploi, ainsi qu'à un accès plus faible à la protection sociale, ont des répercussions sur l'accès des femmes à un revenu propre. Au fil du temps, ces différences se traduisent par d'importants écarts de revenus au cours de la vie et entravent l'égalité entre les sexes, aujourd'hui et à l'avenir.
Sur la base des dernières données disponibles pour 62 pays, l'écart médian de rémunération horaire entre les sexes s'élève à 12 %. Parmi les 49 pays pour lesquels des statistiques sur les salaires professionnels sont disponibles, les hommes bénéficient d'un avantage salarial par rapport aux femmes dans toutes les grandes catégories professionnelles. L'écart de rémunération médian entre les sexes dépasse 20 pour cent dans les professions de direction et les professions libérales, parmi les artisans et les travailleurs des métiers connexes, ainsi que parmi les conducteurs de machines et les assembleurs. La sous-représentation des femmes dans les emplois hautement qualifiés et les écarts salariaux élevés entre les sexes observés chez les cadres et les professions libérales sont deux indicateurs importants du plafond de verre auquel sont confrontées de nombreuses femmes hautement qualifiées sur le marché du travail.
En 2018, le taux de chômage mondial s'est établi à 5,0 pour cent, égalant, pour la première fois depuis le début de la crise économique mondiale, le taux de chômage qui prévalait avant la crise. Néanmoins, il est frappant de constater que, s'il n'a fallu qu'un an pour que le chômage mondial bondisse de 5,0 % en 2008 à 5,6 % en 2009, il a fallu neuf années complètes pour qu'il se redresse.
Les taux de chômage varient considérablement d'une région à l'autre, les taux de l'Asie occidentale et de l'Afrique du Nord, ainsi que de l'Amérique latine et des Caraïbes (les régions aux taux de chômage les plus élevés) étant plus de deux fois supérieurs à ceux de l'Asie centrale et de l'Asie du Sud (les régions aux taux de chômage les plus faibles).
Au niveau mondial, il n'y a pas de différence considérable entre les taux de chômage par sexe, mais les disparités entre les sexes sont alarmantes dans certaines régions, comme l'Asie occidentale et l'Afrique du Nord (où le taux de chômage des femmes était supérieur de plus de 8 points de pourcentage à celui des hommes en 2018) et l'Amérique latine et les Caraïbes (où le taux de chômage des femmes était supérieur de près de 3 points de pourcentage à celui des hommes en 2018). Cela met en évidence la nécessité de redoubler d'efforts pour assurer l'égalité entre les sexes sur le marché du travail, et en particulier un accès adéquat des femmes au marché du travail, dans toutes les régions du monde.
La situation en termes d'accès à l'emploi reste particulièrement préoccupante pour les jeunes, qui présentent un taux de chômage beaucoup plus élevé que le reste de la population dans toutes les régions. En effet, les jeunes du monde entier sont trois fois plus susceptibles d'être au chômage que les adultes, ce qui souligne l'importance cruciale de concevoir des politiques d'emploi appropriées pour les jeunes.
En 2018, 21 % des jeunes dans le monde n'étaient pas dans l'enseignement, l'emploi ou la formation. Cela signifie qu'environ un jeune sur cinq dans le monde n'acquiert pas d'expérience professionnelle par le biais d'emplois, ni n'acquiert ou ne développe de compétences par le biais de programmes éducatifs ou professionnels, ce qui signale la nécessité de mettre en place des politiques ciblées pour résoudre ce problème.
La situation des jeunes est particulièrement alarmante en Asie centrale, en Asie du Sud, en Asie occidentale et en Afrique du Nord, où plus d'un quart de la population jeune n'est pas scolarisée, employée ou en formation. En fait, les disparités régionales sont si importantes que la part des jeunes qui ne sont pas scolarisés, employés ou en formation est plus de deux fois plus importante en Asie centrale et en Asie du Sud (27 %) qu'en Amérique du Nord et en Europe (12 %).
Alors que la proportion de jeunes hommes ne suivant pas d'études, d'emploi ou de formation dans le monde en 2018 était de 13 %, la proportion de jeunes femmes était d'environ 30 %, ce qui signifie que les jeunes femmes étaient deux fois plus susceptibles que les jeunes hommes d'être au chômage ou en dehors du site la main-d’œuvre et de ne pas suivre d'études ou de formation. Pour réussir, les stratégies pour l'emploi, l'éducation et la formation professionnelle des jeunes doivent intégrer une dimension de genre, afin de prendre en compte les questions de genre qui touchent particulièrement les jeunes femmes.
La sécurité et la santé au travail font partie intégrante de la qualité de l'emploi. Pourtant, malheureusement, de nombreux travailleurs dans le monde sont exposés à des risques excessifs sur leur lieu de travail. Des données postérieures à 2009 montrent que dans plusieurs régions (Cuba, Égypte et le Territoire palestinien occupé), il y a eu plus de 10 décès liés au travail pour 100 000 travailleurs et que dans la moitié des pays pour lesquels des données sont disponibles, le nombre de blessures non mortelles subies par les travailleurs dans le cadre de leur travail a dépassé 1 000 pour 100 000.
La part mondiale ajustée du revenu du travail suit une tendance à la baisse depuis 2004, ce qui signifie que la part de la production nationale utilisée pour rémunérer le travail (par opposition aux autres facteurs de production) diminue. Cette baisse s'est temporairement inversée pendant la crise financière mondiale de 2008-2009, en raison de la contraction soudaine du PIB.
L'Asie centrale et l'Asie du Sud ainsi que l'Amérique du Nord et l'Europe sont les principaux moteurs du déclin mondial de la part du travail. En effet, la part ajustée du travail dans le PIB a perdu plus de cinq points de pourcentage en Asie centrale et en Asie du Sud, et près de deux points de pourcentage en Amérique du Nord et en Europe. À l'inverse, en Amérique latine et dans les Caraïbes, la part du revenu du travail a augmenté d'un peu plus de deux points de pourcentage au cours de la même période. De même, elle a augmenté d'un point de pourcentage en Afrique subsaharienne et d'un demi-point de pourcentage en Asie occidentale et en Afrique du Nord.
Il est toutefois important de souligner que les données disponibles sont rares en général pour les pays d'Afrique et d'Asie, et que les chiffres régionaux correspondants présentent donc un degré élevé d'incertitude.
Performance globale
Enfin, ce graphique présente un résumé des réalisations pour l'ODD 8. Il s'agit d'un extrait du rapport de l'OIT Time to Act for SDG 8 : Integrating Decent Work, Sustained Growth and Environmental Integrity. Comme le suggère le titre du rapport, le graphique montre trois dimensions liées entre elles : croissance durable, inclusion sociale et travail décent, et intégrité environnementale. Cliquez sur le diaporama pour voir les performances régionales ou lisez le rapport pour une analyse approfondie.
La déclaration des données pour ces indicateurs liés au marché du travail des ODD aura lieu en février, alors restez à l'écoute pour la prochaine mise à jour.
