Produite dans le cadre d'une collaboration entre ONU Femmes et l'OIT, l'analyse se concentre sur les mères et les pères (femmes et hommes âgés de 25 à 54 ans ayant un partenaire et au moins un enfant de moins de 6 ans à la maison) qui participent activement au marché du travail. Les personnes vivant dans d'autres types de ménages, y compris les parents isolés, sont également concernées - et elles aussi ressentent la pression de la pandémie - mais les estimations pour 2020 ne sont pas encore disponibles pour elles dans de nombreux pays.
Même avant la pandémie, la participation des mères sur le site la main-d’œuvre (55 % pour les femmes âgées de 25 à 54 ans ayant un partenaire et au moins un enfant de moins de 6 ans à la maison) était inférieure au taux de participation global des femmes (62,1 %) et était nettement plus faible que celle des pères (97,1 %). Les pères qui travaillent bénéficient en fait d'une prime à l'emploi - ils sont plus susceptibles de participer à la main-d'œuvre que tous les hommes du même groupe d'âge (dont le taux d'activité est de 93,5 %).
Les données confirment que la répartition inégale des soins et des responsabilités domestiques à l'intérieur du foyer est un facteur important d'inégalité dans la participation au marché du travail. L'effet se fait également sentir à d'autres égards, notamment en ce qui concerne l'accès des femmes à la protection sociale et à l'égalité de rémunération, la croissance des salaires et les possibilités immédiates et à long terme d'accéder à des postes de gestion et de direction, l'exposition au risque de violence et de harcèlement.
En 2020, la pression exercée par la conciliation du travail et de la famille, conjuguée aux fermetures d'écoles et aux pertes d'emplois dans les secteurs à prédominance féminine, a eu pour effet de réduire encore davantage la participation des femmes au marché du travail. Environ 113 millions de femmes âgées de 25 à 54 ans, ayant un partenaire et des enfants en bas âge, ne feront plus partie de la population active en 2020. Ce chiffre est étonnant, surtout si on le compare à celui de leurs homologues masculins (13 millions d'entre eux n'étaient pas actifs, contre 8 millions avant COVID-19).
Elle témoigne également d'un renversement spectaculaire, induit par la pandémie, de ce qui était auparavant une tendance à la hausse, lente mais régulière, des taux de participation au marché du travail des femmes ayant un partenaire et de jeunes enfants.
Les hommes ont également été touchés par les retombées économiques de la pandémie, mais les baisses relatives ont été plus importantes pour les femmes. Le nombre de mères de jeunes enfants ayant participé au site la main-d’œuvre a diminué de 1,8 % en 2020 par rapport à 2019, soit près de deux fois le chiffre observé chez les pères (1,0 %).
La baisse des taux de participation des femmes est observée dans toutes les régions, indépendamment des niveaux prépandémiques. L'Amérique latine et les Caraïbes en particulier ont connu une chute vertigineuse, passant de 56,4 % en 2019 à 51,5 % en 2020 (soit une baisse de 4,9 points de pourcentage contre 2,7 points de pourcentage pour les hommes).
La situation de la santé publique en 2020, ainsi que les réponses politiques, ont entraîné des perturbations du marché du travail très différentes selon les régions. En outre, l'accès à des modalités de travail flexibles, comme le travail à domicile, ainsi que d'autres politiques de soins, notamment les congés familiaux prolongés pour les parents, les congés de maladie et les services de garde d'enfants pour les travailleurs de première ligne, peuvent expliquer pourquoi les mères qui travaillent s'en sortent mieux dans certaines régions que dans d'autres.
De plus, pour de nombreuses femmes, la pression des soins les a obligées à quitter le marché du travail ou à réduire leur temps de travail, tandis que d'autres ont changé d'emploi en faveur d'un travail offrant plus de flexibilité et des trajets plus courts. Ces changements peuvent avoir de graves conséquences sur la sécurité des revenus des femmes à court et à long terme, mais il est trop tôt pour le savoir. L'impact réel de la pandémie sur les femmes et le monde du travail pourrait donc ne pas se faire sentir avant de nombreuses années.
En 2022, les femmes continuent de subir les mêmes pressions qu'en 2020. De nouvelles souches du virus, plus contagieuses, entraînent la fermeture fréquente ou l'inaccessibilité des écoles et des services de soins, de nutrition et de santé qui y sont liés, et les femmes en subissent à nouveau les conséquences. Ces pressions multiples ont également un impact considérable sur la santé mentale des femmes. D'après les données des évaluations rapides de genre réalisées par ONU Femmes, dans 22 des 33 pays étudiés, les femmes sont plus susceptibles que les hommes de déclarer que leur bien-être mental ou émotionnel a été altéré. Et les femmes qui ont signalé une augmentation des soins non rémunérés et du travail domestique étaient 1,6 fois plus susceptibles de signaler une augmentation du stress mental et émotionnel que les femmes qui n'ont pas constaté d'augmentation de ce type de travail.
La pandémie de COVID-19 a mis en évidence l'importance de politiques gouvernementales et de pratiques commerciales globales, notamment l'investissement dans des ensembles de politiques de soins transformatrices qui soutiennent les femmes et tous les soignants dans la population active. Le processus de reprise doit se concentrer sur les mesures suivantes :
- des modalités de travail favorables à la famille pour les deux parents, y compris le télétravail, des heures de début et de fin de journée flexibles, le partage du temps de travail et la possibilité de travailler des semaines comprimées.
- Accès à des services de garde d'enfants, d'éducation et de repas scolaires abordables et de qualité, avec des emplois de garde de qualité
- Des dispositions plus inclusives et adéquates en matière de congés payés, y compris les congés parentaux, de maladie, d'urgence et de soins de longue durée.
- Promouvoir des environnements de travail exempts de violence et de harcèlement
- Prévenir et combattre la discrimination fondée sur la maternité, notamment en supprimant les obstacles juridiques qui empêchent les femmes d'entrer, de rester et de progresser dans la vie active.
- Promouvoir la participation des femmes aux postes de gestion et de direction
- Introduire des lois/réformes du travail qui favorisent un travail décent pour tous.
Les femmes avaient besoin de ces politiques de toute urgence avant la pandémie. Pour mieux reconstruire, il faut prendre des mesures pour mettre en œuvre ces politiques transformatrices pour les femmes et tous les soignants dès maintenant.
