Introduction
La base de données des statistiques sur les salaires et le temps de travail (COND) comprend des indicateurs sur les salaires horaires et mensuels, les salaires minimums légaux, les bas salaires, l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, et les heures hebdomadaires effectives des employés. Il s'agit d'indicateurs sur les conditions de travail, qui sont au cœur du travail rémunéré et des relations d'emploi.
Salaires
Introduction
Les gains sont importants du point de vue des travailleurs et représentent une mesure de leur pouvoir d'achat et une approximation de leur niveau de vie, tandis que le coût de la main-d'œuvre fournit une estimation des dépenses des employeurs pour l'emploi de leur main-d'œuvre. L'indicateur complète le coût de la main-d'œuvre parce qu'il reflète les deux principales facettes des mesures existantes du revenu lié à l'emploi : les gains visent à mesurer le revenu des salariés, tandis que le coût de la main-d'œuvre montre les coûts encourus par les employeurs pour les employer.
Seules des séries harmonisées sont disponibles, avec des unités de monnaie locale converties en une monnaie commune. ILOSTAT comprend également des statistiques étroitement liées : des séries harmonisées sur le coût de la main-d'œuvre et des estimations modélisées par le BIT sur la part des revenus du travail.
Concepts et définitions
Il existe plusieurs résolutions comportant des normes statistiques relatives aux salaires, comme suit :
Dans les cas où les experts de l'OIT traitent les microdonnées des enquêtes sur les ménages afin de produire les indicateurs publiés sur ILOSTAT, les normes statistiques internationales sont strictement appliquées pour garantir la comparabilité entre les pays. Ainsi, les données d'ILOSTAT peuvent différer de ce qui est rapporté au niveau national. L'ampleur de ces différences dépend de la mesure dans laquelle un pays applique les normes statistiques internationales.
Salaire minimum
Les statistiques sur le salaire minimum présentées font référence, dans la mesure du possible, au salaire minimum mensuel brut nominal légal, en vigueur le 31 décembre de chaque année. L'étendue et la couverture des salaires minimums légaux varient d'un pays à l'autre. Dans les pays où il existe des salaires minimums régionaux, ILOSTAT inclut le salaire minimum en vigueur dans la capitale (ou région), la plus grande ville (ou région), ou une moyenne des plus grandes villes (ou régions) afin de capturer le salaire minimum qui affecte le plus grand pourcentage de salariés. Dans les pays où le salaire minimum est sectoriel ou professionnel, ILOSTAT présente le salaire minimum en vigueur pour le secteur ou la profession qui a la plus grande couverture d'emploi (s'il est connu).
Gains
Le concept de gains, tel qu'il est appliqué dans les statistiques sur les salaires, concerne la rémunération brute en espèces et en nature versée aux salariés, en règle générale à intervalles réguliers, pour le temps de travail ou le travail effectué, ainsi que la rémunération pour le temps non travaillé, comme les vacances annuelles, ou d'autres types de congés payés ou de vacances. Les revenus ne comprennent pas les cotisations patronales versées aux régimes de sécurité sociale et de retraite pour leurs employés, ni les prestations reçues par les employés au titre de ces régimes. Les gains excluent également les indemnités de licenciement et de fin de contrat. Les statistiques des gains présentées dans ILOSTAT se réfèrent, dans la mesure du possible, à la rémunération brute des salariés, c'est-à-dire le total avant toute déduction faite par l'employeur au titre des impôts, des cotisations des salariés aux régimes de sécurité sociale et de retraite, des primes d'assurance-vie, des cotisations syndicales et autres obligations des salariés. La rémunération comprend les salaires directs, la rémunération des heures non travaillées (à l'exclusion des indemnités de départ et de licenciement), les primes et gratifications et les allocations de logement et familiales versées par l'employeur directement au salarié.
Contrairement aux informations présentées telles que rapportées par les sources nationales, les séries harmonisées sur les salaires mensuels moyens et les salaires minimums mensuels ne comprennent que les salaires mensuels moyens et les salaires minimums mensuels, respectivement, avec les conversions suivantes appliquées :
- Les gains horaires sont multipliés par les heures hebdomadaires réelles travaillées, si elles sont disponibles, pour chaque sexe pour les gains mensuels et pour les deux sexes pour les salaires minimums mensuels, puis multipliés par 4,33 semaines.
- Les salaires horaires minimaux sont multipliés par 40 ou 48 heures (selon la catégorie de revenu) et 4,33 semaines.
- Les chiffres quotidiens sont multipliés par 5 ou 6 jours (selon le groupe de revenu) et 4,33 semaines.
- Les chiffres hebdomadaires sont multipliés par 4,33 semaines.
- Les chiffres annuels sont divisés par 12 mois
De même, les séries harmonisées sur les gains horaires moyens ne présentent que les gains horaires moyens, avec les conversions suivantes appliquées :
- Les gains hebdomadaires sont divisés par les heures hebdomadaires réelles travaillées pour chaque sexe, si elles sont disponibles.
- Les rémunérations mensuelles sont divisées par 4,33 semaines, puis par les heures hebdomadaires réelles travaillées pour chaque sexe, si elles sont disponibles.
- Les revenus annuels sont divisés par 52 semaines, puis par les heures hebdomadaires effectives travaillées pour chaque sexe, si elles sont disponibles.
Les calculs de l'OIT ci-dessus sont indiqués dans les métadonnées lorsque cela est pertinent.
En plus de convertir les chiffres dans une unité de temps cohérente, les séries harmonisées présentent des données converties dans une monnaie commune. Les unités monétaires locales sont converties en dollars américains en utilisant les taux de change du marché ainsi que les parités de pouvoir d'achat (PPA) de 2017 pour la consommation privée. Les PPA sont les taux de conversion des devises qui égalisent le pouvoir d'achat des différentes monnaies en éliminant les différences de niveaux de prix entre les pays.
Pour les années récentes, les facteurs de conversion peuvent être estimés de telle sorte que les chiffres convertis sont préliminaires. Les chiffres convertis en utilisant des taux de change estimés pour l'année la plus récente peuvent être basés sur des moyennes (minimum de 10 mois). Les chiffres convertis à l'aide de facteurs de conversion préliminaires de la PPA sont basés sur la méthode d'extrapolation de ceux-ci à l'aide de l'indice des prix à la consommation (IPC). Les IPC de la dernière année peuvent être basés sur des moyennes (minimum de 6 mois).
Écart salarial entre les hommes et les femmes
L'écart salarial entre les sexes est calculé comme la différence entre le salaire horaire moyen des hommes et le salaire horaire moyen des femmes, exprimée en pourcentage du salaire horaire moyen des hommes. Cet indicateur n'est pas ajusté en fonction des caractéristiques individuelles qui peuvent expliquer une partie de la différence de salaire.
Faible rémunération
Le taux de bas salaire est un indicateur de la répartition des revenus et se réfère au nombre de salariés dont le salaire horaire, tous emplois confondus, est inférieur aux deux tiers du salaire horaire médian, calculé en pourcentage. Il n'existe pas de définition internationale des bas salaires. La part des femmes dans les bas salaires est le nombre de femmes percevant un bas salaire divisé par le nombre total de salariés percevant un bas salaire, calculé en pourcentage. Il diffère du taux de bas salaires pour les femmes qui se réfère au nombre de femmes salariées percevant un bas salaire par rapport à l'ensemble des femmes salariées.
Sources de données
Les enquêtes sur les établissements liés à la main-d'œuvre constituent la source la plus courante de données sur les gains. Elles collectent les données à la source, c'est-à-dire auprès des établissements qui emploient des travailleurs. Étant donné que les établissements tiennent généralement des registres précis de tous les salaires versés pour leur propre comptabilité et à des fins fiscales, cette approche présente l'avantage de produire des données fiables sur les gains sans avoir à rappeler les employés individuels. Toutefois, dans les pays où les entreprises versent régulièrement des salaires en dehors de leur comptabilité normale (ce que l'on appelle les "salaires enveloppes") afin d'éviter les impôts et les cotisations de sécurité sociale, l'approche basée sur les établissements présente des limites.
Les enquêtes auprès des ménages, deuxième source majeure de données sur les gains, présentent l'avantage de couvrir tous les salariés, quel que soit leur lieu de travail. Les données sur les gains provenant des enquêtes sur les ménages couvrent généralement les secteurs public et privé, les entreprises formelles et informelles et tous les secteurs industriels. Il existe cependant un certain nombre de différences méthodologiques qui peuvent affecter la comparabilité entre les pays des niveaux de revenus basés sur les enquêtes auprès des ménages. En outre, la fiabilité des statistiques sur les revenus tirées des enquêtes sur les ménages dépend fortement de l'exactitude de la personne interrogée.
Quelques pays s'appuient sur des sources de données administratives telles que les dossiers de sécurité sociale pour compiler les données sur les salaires, ou combinent plusieurs sources primaires différentes pour produire une série de salaires synthétique. Dans certains pays, les sections de comptabilité nationale des offices statistiques centraux produisent les séries de salaires qui correspondent le mieux au concept souhaité. Cependant, les comptes nationaux ne sont une source utile de données sur les salaires moyens que lorsque la rémunération des employés est désagrégée en ses deux principales composantes - les salaires et traitements et les cotisations sociales des employeurs - et lorsqu'il existe des données correspondantes sur l'emploi salarié total.
Les données sur les salaires minimums légaux sont basées sur la législation. Les salaires minimums peuvent également être négociés dans le cadre de négociations collectives.
Interprétation et utilisations
Les gains réels dans une activité économique sont un indicateur majeur du pouvoir d'achat des salariés et une approximation de leur niveau de revenu, indépendamment du travail effectif effectué dans cette activité. Les tendances des gains réels sont donc des indicateurs utiles, tant à l'intérieur des pays qu'entre eux. Les différences significatives du pouvoir d'achat des gains, dans le temps et entre les pays, reflètent l'économie mondiale moderne, et les comparaisons de l'évolution des gains réels peuvent fournir une mesure du progrès (ou de la régression) matériel de la population active. Les gains moyens réels sont donc un indicateur important pour suivre l'évolution des conditions de travail. Et ils doivent être examinés conjointement avec les tendances en matière de pauvreté des travailleurs et d'incidence des bas salaires. Les gains réels sont obtenus en ajustant les gains nominaux en fonction de l'inflation.
Les tendances des salaires nominaux et des faibles rémunérations peuvent être utilisées pour informer les ajustements des salaires minimums, la rémunération la plus basse que les employeurs peuvent légalement verser aux travailleurs en vertu de la législation nationale.1Il convient de noter que les salaires minimums sont fixés en termes nominaux, de sorte que les salaires moyens nominaux constituent le principal élément de comparaison. Pour un examen de la législation sur le salaire minimum, voir BIT : "Working Conditions Laws Report 2010" (Genève, 2010). Bien qu'il n'existe pas de ratio unique et recommandé entre les salaires minima et les salaires moyens, les informations sur les salaires moyens peuvent éclairer les décideurs politiques lors de la fixation des salaires minima et leur permettre de contrôler si les personnes au bas de la distribution sont en retard par rapport aux augmentations générales des salaires.2Voir le chapitre 5.2 du BIT : Rapport mondial sur les salaires 2010/11 : Politiques salariales en temps de crise (Genève, 2010).
Les partenaires sociaux - organisations de travailleurs et d'employeurs - s'appuient sur les données salariales pour les négociations collectives. L'une des préoccupations fondamentales des salariés et des syndicats est de protéger le pouvoir d'achat des revenus, notamment en période de forte inflation, en augmentant les salaires nominaux en fonction de l'évolution des prix à la consommation. Les augmentations de salaires réels deviennent possibles sans mettre en péril la viabilité des entreprises lorsque la productivité du travail augmente. Utilisées avec d'autres variables économiques telles que l'emploi, la production, le revenu et la consommation, les tendances des salaires réels moyens sont des indicateurs précieux pour l'analyse des tendances macroéconomiques globales, ainsi que pour la planification et les prévisions économiques. Il est important de noter qu'elles peuvent indiquer dans quelle mesure la croissance économique et la hausse de la productivité du travail se traduisent par des gains de revenus pour les travailleurs.
L'écart salarial entre les hommes et les femmes permet de déterminer dans quelle mesure les salaires des hommes diffèrent de ceux des femmes et répond donc directement à l'objectif de "l'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale". Lorsque l'écart de rémunération entre les sexes est égal à "0", il dénote une égalité de rémunération. Les valeurs positives reflètent la mesure dans laquelle les revenus des femmes sont inférieurs à ceux des hommes, une valeur proche de "100" dénotant une plus grande inégalité qu'une valeur proche de "0". Les valeurs négatives reflètent la mesure dans laquelle les revenus des femmes sont supérieurs à ceux des hommes.
Limites
Les pratiques spécifiques à chaque pays diffèrent en ce qui concerne les sources et les méthodes utilisées pour la collecte et la compilation des données sur les revenus, ce qui a une influence sur les résultats et la comparabilité entre les pays. Les principales sources d'information (recensements et enquêtes auprès des établissements, et enquêtes auprès des ménages) diffèrent généralement en termes d'objectifs, de portée, de méthodes de collecte et de mesure, de méthodologie d'enquête, etc. La portée des informations peut varier en termes de couverture géographique, de couverture des travailleurs (par exemple, exclusion des travailleurs à temps partiel) et de couverture des établissements et des entreprises (en fonction de la taille de l'établissement ou du secteur couvert). Alors que la plupart des pays incluent les entreprises, quelle que soit leur taille, dans les enquêtes sur les établissements, certains pays excluent les petites entreprises comptant moins de cinq ou dix employés. Certains pays limitent également la couverture au secteur privé (c'est-à-dire qu'ils excluent le secteur public) ou à des industries spécifiques du secteur privé (comme l'industrie manufacturière). Si les petites entreprises versent des salaires inférieurs à ceux des grandes entreprises ou si les salaires diffèrent entre le secteur public et le secteur privé, ces exclusions affecteront le niveau des données salariales collectées - en fonction de l'importance des différences et du nombre de salariés exclus de la couverture. Toutefois, si les salaires dans l'établissement exclu évoluent à peu près comme ceux des entreprises pour lesquelles des données sont disponibles, ces exclusions n'auront qu'un effet marginal sur les tendances dans le temps. Même les données dont la couverture n'est pas complète peuvent donc constituer un indicateur utile pour analyser la croissance des salaires dans une économie.
Les enquêtes sur les établissements tirent généralement leur échantillon d'un registre d'établissements tenu soit par le bureau central des statistiques, soit par une autre institution, comme le Registre des sociétés. Dans les pays en développement où le secteur informel est important, cela constitue une limite importante, car de nombreux petits établissements non enregistrés ne figurent pas dans la base de sondage. Sont également exclus les ménages individuels employant des travailleurs domestiques rémunérés, qui représentent une proportion importante de l'emploi rémunéré total dans certaines régions en développement. Dans certains pays en développement, les enquêtes sur les établissements ne couvrent donc qu'une petite partie de tous les salariés (ceux du secteur public et ceux des grandes entreprises modernes). Dans ces circonstances, la collecte d'informations auprès des bénéficiaires des salaires peut être la meilleure alternative.
Les enquêtes auprès des ménages englobent un plus large éventail d'emplois et de travailleurs que les enquêtes auprès des établissements, mais elles ont tendance à rencontrer des problèmes liés à l'autodéclaration des revenus. En outre, les différences méthodologiques entre les différentes enquêtes sur les ménages peuvent affecter la comparabilité. Par exemple, certaines enquêtes collectent des données sur les salaires mensuels habituels alors que d'autres demandent le salaire réel perçu au cours du dernier mois. Parfois, il n'est pas clair non plus si les répondants sont invités à déclarer leur salaire brut ou net (c'est-à-dire avant ou après déduction des impôts et des cotisations de sécurité sociale obligatoires). Ces différences peuvent avoir un effet important sur le niveau des salaires déclarés, alors qu'elles sont moins susceptibles d'avoir un impact majeur sur les tendances dans le temps tant que l'instrument d'enquête reste inchangé.
Même si l'on utilise le même concept de gains, il est probable qu'il y ait des différences en ce qui concerne l'inclusion ou l'exclusion de divers éléments (tels que les primes et allocations périodiques ou les paiements en nature). Les statistiques sur les gains présentent des fluctuations qui reflètent l'influence à la fois des variations des taux de salaire et des paiements supplémentaires. En outre, les gains quotidiens, hebdomadaires et mensuels dépendent des variations des heures de travail (en particulier, les heures supplémentaires rémunérées ou le chômage partiel), tandis que les gains horaires sont influencés par le concept d'heures de travail - heures réellement effectuées, heures rémunérées ou heures normales de travail - utilisé dans le calcul.
Étant donné que l'écart salarial entre les sexes est calculé uniquement pour les employés rémunérés, il ne couvre pas un grand nombre de travailleurs indépendants ou d'employeurs, en particulier dans le secteur informel où les différences de revenus entre les hommes et les femmes peuvent être plus importantes. Il ne tient pas compte non plus des différences de revenus entre les sexes qui résultent d'un accès inégal à l'emploi rémunéré. Par exemple, lorsque les hommes sont surreprésentés parmi les employés rémunérés (avec des revenus relativement élevés) et que les femmes sont surreprésentées parmi les travailleurs indépendants du secteur informel (avec des revenus relativement faibles), l'écart global de revenus peut être plus important que ce que peut refléter l'écart salarial entre les sexes.
Pour le taux de rémunération faible, la couverture variable des employés comptés affecte significativement la comparabilité. Par exemple, les données peuvent concerner les salariés à temps plein ou tous les salariés (à temps plein et à temps partiel). En général, les salariés travaillant à temps partiel sont plus susceptibles d'être faiblement rémunérés que ceux travaillant à temps plein. La prévalence du travail à temps partiel dans les pays et l'incidence des faibles rémunérations parmi les travailleurs à temps partiel par rapport à la part des salariés à temps plein faiblement rémunérés, peuvent affecter l'incidence estimée des faibles rémunérations.
Temps de travail
Introduction
Le temps de travail décent est un élément crucial du travail décent. Les statistiques sur les heures de travail sont essentielles pour évaluer les conditions de travail des personnes employées.
ILOSTAT présente des informations sur divers indicateurs relatifs à la durée du travail, obtenues de sources nationales. On y trouve des statistiques sur la proportion de salariés travaillant plus de 48 heures par semaine (considérée comme un temps de travail excessif) et sur le nombre moyen d'heures hebdomadaires effectivement travaillées par personne occupée. Pour les utilisateurs intéressés par davantage d'indicateurs, ILOSTAT inclut également des statistiques sur les heures hebdomadaires moyennes effectivement travaillées par personne employée et par employé (séparément) par sexe, activité économique et profession, ainsi que l'emploi par heures travaillées par sexe.
Concepts et définitions
La résolution adoptée par la 19e CIST encourage la collecte d'informations sur les heures habituellement travaillées et les heures réellement travaillées afin de permettre l'identification correcte de tous les groupes définis dans la résolution. ILOSTAT donne la priorité au concept d'heures réellement travaillées, car il a été promu dans les normes précédentes et est donc celui pour lequel il y a le plus de données disponibles.
Le concept d'heures habituellement travaillées concerne la valeur typique des heures effectivement travaillées dans un emploi pour une courte période de référence telle qu'une semaine, sur une longue période d'observation d'un mois, d'un trimestre, d'une saison ou d'une année qui comprend la courte période de mesure de référence utilisée. La valeur typique peut être la valeur modale de la distribution des heures effectivement travaillées par courte période sur la longue période d'observation, lorsque cela est significatif. La courte période de référence pour mesurer les heures habituellement travaillées doit être la même que la période de référence utilisée pour mesurer l'emploi.
Le concept d'heures effectivement travaillées dans le cadre de la frontière de production du Système de comptabilité nationale (SCN) se rapporte au temps que les personnes ayant un emploi consacrent directement à des activités productives et en relation avec celles-ci, au temps d'arrêt et au temps de repos pendant une période de référence temporelle spécifiée. Il comprend donc (a) les "heures directes", c'est-à-dire le temps consacré à l'exécution des tâches et des fonctions d'un emploi ; (b) les "heures connexes", c'est-à-dire le temps consacré au maintien, à la facilitation ou à l'amélioration des activités productives ; (c) le "temps d'arrêt", c'est-à-dire le temps pendant lequel une personne occupant un emploi ne peut pas travailler en raison d'une panne de machine ou de processus, d'un accident, d'un manque d'approvisionnement ou d'électricité ou d'un accès à Internet ; et d) le "temps de repos", c'est-à-dire le temps consacré à de courtes périodes de repos, de soulagement ou de rafraîchissement, y compris les pauses thé, café ou prière, généralement pratiquées par la coutume ou le contrat selon les normes établies et/ou les circonstances nationales.
Les heures effectivement travaillées excluent le temps non travaillé au cours d'activités telles que : (a) les congés annuels, les jours fériés, les congés de maladie, les congés parentaux ou les congés de maternité/paternité, les autres congés pour raisons personnelles ou familiales ou le devoir civique ; (b) le temps de trajet entre le lieu de travail et le domicile lorsqu'aucune activité productive pour l'emploi n'est effectuée ; (c) le temps passé dans certaines activités éducatives ; (d) les pauses plus longues distinguées des courtes périodes de repos lorsqu'aucune activité productive n'est effectuée (telles que les pauses repas ou le repos naturel pendant les longs voyages).
Pour un emploi rémunéré, les heures rémunérées désignent les heures pour lesquelles les salariés ont été payés par leur employeur (au taux normal ou majoré, en espèces ou en nature) au cours d'une période de référence donnée, que les heures aient été effectivement travaillées ou non. Elles comprennent les heures payées mais non travaillées, telles que les congés annuels payés, les jours fériés payés et certaines absences telles que les congés de maladie payés, et excluent les heures travaillées mais non payées par l'employeur, telles que les heures supplémentaires non payées, et les absences qui ne sont pas payées par l'employeur, telles que les congés d'éducation ou de maternité non payés.
Les données sur le temps de travail présentées dans ILOSTAT reflètent, dans la mesure du possible, les heures travaillées dans différents types d'aménagement du temps de travail (par exemple, à temps plein et à temps partiel) et incluent les heures travaillées dans tous les emplois des personnes employées (si les données sont dérivées d'une enquête la main-d’œuvre ).
La moyenne des heures effectivement travaillées par semaine est calculée en divisant le nombre total d'heures effectivement travaillées par semaine par : a) le nombre total d'emplois occupés par des salariés au cours de la même période, si les estimations sont tirées d'une enquête auprès des établissements ; ou b) le nombre total de personnes ayant un emploi (ou de salariés) si les statistiques sont tirées d'une enquête sur le site la main-d’œuvre .3Résolution concernant la mesure du temps de travail, adoptée par la 18e Conférence internationale des statisticiens du travail (décembre 2008).
L'emploi comprend toutes les personnes en âge de travailler qui, au cours d'une brève période spécifiée, telle qu'une semaine ou un jour, appartenaient aux catégories suivantes : a) emploi rémunéré (qu'il s'agisse d'un emploi ou d'une entreprise mais pas d'un travail) ; ou b) emploi indépendant (qu'il s'agisse d'un emploi ou d'une entreprise mais pas d'un travail).4Résolution concernant les statistiques du travail, de l'emploi et de la sous-utilisation de la main-d'œuvre, adoptée par la 19e Conférence internationale des statisticiens du travail, Genève, 2013.
Dans les cas où les experts de l'OIT traitent les microdonnées des enquêtes sur les ménages afin de produire les indicateurs publiés sur ILOSTAT, les normes statistiques internationales sont strictement appliquées pour garantir la comparabilité entre les pays. Ainsi, les données d'ILOSTAT peuvent différer de ce qui est rapporté au niveau national. L'ampleur de ces différences dépend de la mesure dans laquelle un pays applique les normes statistiques internationales.
Sources de données
main-d’œuvre Les enquêtes sont généralement la source privilégiée d'information sur les heures de travail. Ces enquêtes peuvent être conçues pour couvrir la quasi-totalité de la population non institutionnelle d'un pays donné, toutes les branches d'activité économique, tous les secteurs de l'économie et toutes les catégories de travailleurs, y compris les travailleurs indépendants, les travailleurs familiaux collaborant à l'entreprise, les travailleurs occasionnels et les pluriactifs.
D'autres types d'enquêtes sur les ménages pourraient également être utilisés comme sources de données sur les heures de travail, s'ils comportent un module approprié sur le sujet.
En l'absence d'une enquête la main-d’œuvre ou d'autres types d'enquêtes auprès des ménages comportant un module sur le temps de travail, une enquête auprès des établissements peut être utilisée comme source de statistiques sur les heures de travail. Toutefois, les statistiques dérivées des enquêtes auprès des établissements ne se réfèrent généralement pas à l'ensemble de la population occupée, mais uniquement aux salariés (et souvent uniquement aux salariés du secteur formel ou aux salariés du secteur formel non agricole).
Interprétation et utilisations
Le nombre d'heures travaillées a un impact sur la santé et le bien-être des travailleurs. Dans les économies développées et en développement, certaines personnes travaillant à plein temps ont exprimé leur inquiétude quant à leurs longues heures de travail et à leurs effets sur leur vie familiale et communautaire.5Messenger, J.C. (ed.) : Working time and workers' preferences in industrialized countries : Finding the balance (Routledge, 2004). En outre, le nombre d'heures travaillées a une incidence sur la productivité des travailleurs et sur les coûts de main-d'œuvre des établissements. Mesurer le niveau et les tendances du temps de travail dans une société, pour différents groupes de personnes et pour les individus, est donc important pour surveiller les conditions de travail et de vie ainsi que pour analyser les développements économiques et sociaux plus larges.6BIT : Rapport II : Mesure du temps de travail, 18e Conférence internationale des statisticiens du travail, Genève, novembre-décembre 2008
Les employeurs ont également manifesté leur intérêt pour l'amélioration de la flexibilité des modalités de travail. Ils sont de plus en plus nombreux à négocier des modalités de travail atypiques avec leurs travailleurs.7Des suggestions de politiques qui préservent la santé et la sécurité, sont favorables à la famille, encouragent l'égalité des sexes, améliorent la productivité et facilitent le choix des travailleurs et l'influence sur leurs horaires de travail sont fournies dans : Lee, S., McCann, D. et Messenger, J. : Working time around the world (Genève, BIT, 2007). Les employés peuvent ne travailler qu'une partie de l'année ou une partie de la semaine, travailler la nuit ou le week-end, ou entrer ou sortir du lieu de travail à différents moments de la journée. Ils peuvent avoir des horaires quotidiens ou hebdomadaires variables, peut-être dans le cadre d'un régime qui fixe leur temps de travail total sur une période plus longue, comme un mois ou une année. Par conséquent, le temps de travail quotidien ou hebdomadaire des salariés peut présenter de grandes variations, et un simple comptage du nombre de personnes ayant un emploi ou des heures de travail hebdomadaires est insuffisant pour indiquer le niveau et la tendance du volume de travail.
Le temps de travail "excessif" peut être un sujet de préoccupation lorsque des personnes travaillent plus qu'une semaine de travail "normale" en raison d'un salaire insuffisant tiré du ou des emplois qu'elles occupent. Dans ILOSTAT, des statistiques sont fournies sur les personnes qui travaillent plus de 48 heures par semaine. Les longues heures peuvent être volontaires ou involontaires (lorsqu'elles sont imposées par les employeurs). "L'emploi inadéquat lié à des heures excessives", également appelé "sur-emploi", a été désigné comme "une situation dans laquelle les personnes ayant un emploi voulaient ou cherchaient à travailler moins d'heures que pendant la période de référence, soit dans le même emploi, soit dans un autre emploi, avec une réduction correspondante du revenu".8BIT : Rapport final, 16e Conférence internationale des statisticiens du travail, Genève, octobre 1998
Peu de pays ont réellement mesuré le "sur-emploi", de sorte que la mesure des personnes ayant un emploi de plus de 48 heures par semaine pourrait être utilisée comme une approximation des personnes ayant un emploi qui travaillent habituellement au-delà de ce qui est considéré comme des "heures normales" dans de nombreux pays. Toutefois, il est impossible d'évaluer si cette situation est réellement souhaitée ou non, de sorte que l'on ne peut rien présumer du nombre d'heures que les gens pourraient souhaiter travailler. Il est évident que le nombre d'heures travaillées varie d'un pays à l'autre et dépend, outre du choix personnel, d'aspects aussi importants que les normes culturelles, les salaires réels et les niveaux de développement.
Limites
Les statistiques basées sur les heures effectivement travaillées ne sont pas strictement comparables aux statistiques basées sur les heures habituellement travaillées. Un critère utilisant les heures réellement effectuées donnera généralement une moyenne hebdomadaire plus élevée que les heures habituelles, en particulier s'il y a des réductions temporaires du temps de travail en raison de vacances, de maladie, etc. qui auront un impact sur la mesure des heures hebdomadaires moyennes. Les effets saisonniers joueront également un rôle important dans les fluctuations des heures effectivement travaillées. En outre, la spécification de l'emploi principal ou de tous les emplois peut être importante. Dans certains pays, le seuil de temps est basé sur les heures passées dans l'emploi principal ; dans d'autres, sur le total des heures passées dans tous les emplois. Les mesures peuvent donc refléter les heures effectivement ou habituellement travaillées dans l'emploi principal ou dans tous les emplois. En raison de ces différences et d'autres qui peuvent être spécifiques à un pays particulier, la comparaison entre pays des statistiques sur le temps de travail doit être entreprise avec beaucoup de précaution.
Les différentes méthodes de collecte de données représentent également une source importante de variation des estimations du temps de travail. Les enquêtes auprès des ménages qui obtiennent des données auprès des travailleurs ou d'autres membres du ménage peuvent couvrir, et couvrent souvent, l'ensemble de la population, y compris les indépendants. Comme elles utilisent les informations fournies par les répondants, leurs réponses peuvent contenir des erreurs. D'autre part, les données obtenues à partir des enquêtes sur les établissements dépendent du type, de l'étendue et de la qualité de leurs registres de présence et de paiement. Il est important de noter que la couverture des travailleurs dans les enquêtes sur les établissements est limitée, car elles tendent à ne couvrir que les établissements de taille moyenne à grande du secteur formel avec des employés réguliers, et excluent les cadres et le personnel périphérique ainsi que les travailleurs indépendants.
Publications
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Le travail décent et les objectifs de développement durable : Un guide sur les indicateurs du marché du travail des ODD
Ce guide fournit une vue d'ensemble détaillée des indicateurs du marché du travail inclus dans le cadre d'indicateurs global des Objectifs développement durable . Il est destiné à servir de manuel de bonnes pratiques pour le calcul et l'interprétation des indicateurs du marché du travail des ODD, en vue de suivre les progrès accomplis aux niveaux national et international vers la réalisation des ODD.
Indicateurs de travail décent - Lignes directrices pour les producteurs et les utilisateurs d'indicateurs statistiques et de cadre juridique
Ce manuel présente des lignes directrices sur les indicateurs statistiques du travail décent et les indicateurs du cadre juridique. Il est divisé en onze chapitres qui correspondent aux dix éléments substantiels du travail décent ainsi qu'au contexte économique et social du travail décent.
Sources et méthodes Volume 2 : Enquêtes auprès des établissements (2012) - Emploi, salaires, durée du travail et coût de la main-d'œuvre
Ce volume présente les descriptions méthodologiques nationales des enquêtes sur les établissements à partir desquelles sont obtenues les statistiques de l'emploi, des salaires, de la durée du travail et du coût de la main-d'œuvre. Il s'agit d'une version révisée, élargie et mise à jour de la deuxième édition publiée en 1995 et contient les descriptions de 172 enquêtes pour 84 pays, zones et territoires.
Sources et méthodes Volume 4 : Dossiers administratifs et sources connexes (2004) - Emploi, chômage, salaires et durée du travail
Ce volume présente des descriptions méthodologiques nationales des statistiques de l'emploi, du chômage, des salaires et de la durée du travail, établies à partir de fichiers administratifs et de sources connexes. Il s'agit d'une version révisée et mise à jour de la première édition publiée en 1989, qui contient 124 descriptions concernant 102 pays, zones et territoires.
Sources et méthodes Volume 3A : Enquêtes auprès des ménages (2004) - Population active, emploi, chômage et durée du travail
Ce volume présente les descriptions méthodologiques nationales des statistiques de l'emploi, du chômage, du sous-emploi, des heures de travail et d'autres indicateurs dérivés de la main-d’œuvre et d'enquêtes auprès des ménages, diffusées sur ILOSTAT. Il s'agit d'une version révisée et mise à jour de la deuxième édition publiée en 1990. Cette troisième édition contient des descriptions pour 83 pays.
Résolution concernant la mesure du revenu lié à l'emploi (y compris les amendements)
Adoptée par la 16e CIST (1998), cette résolution fournit des directives internationales sur la mesure du revenu lié à l'emploi salarié et indépendant afin de promouvoir le développement de ces statistiques selon des principes sains et d'améliorer leur comparabilité internationale.
Résolution concernant un système intégré de statistiques salariales
Adoptée par la 12e CIST (1973), cette résolution révise, élargit et intègre les normes antérieures afin de fournir des lignes directrices pour la production de statistiques complètes et mutuellement cohérentes sur les salaires (y compris les traitements) et la nécessité de coordonner ces statistiques avec d'autres statistiques économiques et sociales.