Marcel Crozet / OIT

Statistiques du travail - 19e CIST (base de données WORK)

Table des matières

Vue d'ensemble

Les statistiques sur les forces de travail et les bases de données ILOSTAT correspondantes servent de base au suivi et à l'évaluation de nombreuses questions pertinentes liées au fonctionnement des marchés du travail. Cependant, les changements récents dans les normes statistiques ont eu un impact majeur sur la comparabilité des données dans le temps et entre les pays. Pour les statistiques la main-d’œuvre , des changements majeurs sont intervenus entre les normes adoptées lors de la13e Conférence internationale des statisticiens du travail (CIST) en 1982 et celles adoptées trois décennies plus tard lors de la19e CIST en 2013. En particulier, la Résolution concernant les statistiques du travail, de l'emploi et de la sous-utilisation de la main-d'œuvre a élargi le champ des statistiques du travail en reconnaissant la nécessité de collecter des données sur les différentes formes de travail, rémunéré ou non. À cette fin, l'emploi a été défini plus étroitement comme le travail effectué en échange d'un salaire ou d'un profit, tandis que les activités qui ne sont pas effectuées en échange d'une rémunération (c'est-à-dire le travail de production pour compte propre, le travail bénévole et le travail non rémunéré des stagiaires) ont été reconnues comme d'autres formes de travail.

Dans le nouveau cadre, le travail comprend toute activité exercée par des personnes de tout sexe et de tout âge pour produire des biens ou fournir des services destinés à être utilisés par d'autres ou pour leur propre usage. Il comprend cinq formes de travail qui s'excluent mutuellement :

  1. le travail de production pour usage propre, qui comprend la production de biens et de services pour un usage final propre ;
  2. l'emploi, qui comprend le travail effectué pour autrui en échange d'une rémunération ou d'un bénéfice ;
  3. le travail de stagiaire non rémunéré, comprenant le travail effectué pour d'autres personnes sans rémunération afin d'acquérir une expérience ou des compétences sur le lieu de travail ;
  4. le travail bénévole, qui comprend le travail non obligatoire effectué pour d'autres personnes sans être rémunéré
  5. d'autres activités professionnelles.
Diagramme tiré de la Résolution concernant les statistiques du travail, l'emploi et la sous-utilisation de la main-d'œuvre.

Pour répondre aux défis posés par l'évolution des normes statistiques, les bases de données d'ILOSTAT sont désormais séparées en fonction des concepts et des définitions, entre autres facteurs. Voici une description des concepts et des définitions des indicateurs disponibles dans la base de données WORK, qui sont basés sur les normes de la 19ème CIST. Ils diffèrent de ceux de la base de données LFS et des bases de données connexes , qui sont basés sur la 13ème norme ICLS. Bien que les normes statistiques les plus récentes soient celles de la 19e CIST, la plupart des pays suivent actuellement les normes de la 13e CIST. Les utilisateurs doivent également noter que la plupart des données de cette base ne sont pas comparables à celles des bases de données basées sur la 13ème CIST. Pour plus d'informations, se référer à la Guide rapide pour comprendre l'impact des nouvelles normes statistiques sur les bases de données d'ILOSTAT.

Indicateurs d'emploi et la main-d’œuvre

Introduction

Dans le cadre des statistiques la main-d’œuvre , l'emploi est le champ d'activité de référence pour les statistiques la main-d’œuvre . Plus précisément, la population en âge de travailler est classée en groupes la main-d’œuvre qui s'excluent mutuellement - employés, chômeurs ou en dehors de la main-d’œuvre.

main-d’œuvre statut de la population en âge de travailler

Concepts et définitions

Voici les définitions des concepts clés utilisés dans les statistiques la main-d’œuvre :

Taux combiné de sous-emploi lié au temps et de chômage (LU2) : représente la part de la main-d’œuvre qui est soit au chômage, soit en sous-emploi lié au temps. 

Taux combiné de chômage et de potentiel la main-d’œuvre (LU3) : représente la part de la population étendue la main-d’œuvre qui est au chômage ou au potentiel la main-d’œuvre.

Mesure composite de la sous-utilisation de la main-d'œuvre (LU4) : représente la part de la population étendue la main-d’œuvre qui est au chômage, en sous-emploi lié à la durée ou au potentiel la main-d’œuvre. 

Emploi : défini comme l'ensemble des personnes en âge de travailler qui, au cours d'une courte période de référence, étaient engagées dans une activité quelconque de production de biens ou de prestation de services contre rémunération ou profit. Il comprend les personnes occupées "au travail", c'est-à-dire qui ont occupé un emploi pendant au moins une heure, et les personnes occupées "non occupées" en raison d'une absence temporaire d'un emploi ou d'un aménagement du temps de travail (comme le travail en équipe, l'horaire flexible et les congés compensatoires pour les heures supplémentaires).

Rapport emploi/population : la part de la population en âge de travailler qui a un emploi. 

la main-d’œuvre étendu : défini comme la somme du potentiel la main-d’œuvre et du la main-d’œuvre. Il comprend les personnes en âge de travailler qui, au cours de la courte période de référence, n'étaient ni en emploi ni au chômage et : (a) ont mené des activités de "recherche d'emploi", n'étaient pas "actuellement disponibles" mais le deviendraient dans une courte période ultérieure établie à la lumière des circonstances nationales (c'est-à-dire les demandeurs d'emploi non disponibles) ; ou (b) n'ont pas mené d'activités de "recherche d'emploi", mais voulaient un emploi et étaient "actuellement disponibles" (c'est-à-dire les demandeurs d'emploi potentiels disponibles).

main-d’œuvreLa population active : comprend toutes les personnes en âge de travailler qui fournissent la main-d'œuvre nécessaire à la production de biens et de services pendant une période de référence donnée. Il s'agit de la somme de toutes les personnes en âge de travailler qui sont employées et de celles qui sont au chômage.

Taux de participation à la population active : la part de la population en âge de travailler qui se trouve sur le site la main-d’œuvre. 

Sous-utilisation de la main-d'œuvre : il s'agit de l'inadéquation entre l'offre et la demande de main-d'œuvre, qui se traduit par un besoin d'emploi non satisfait au sein de la population. Il existe plusieurs mesures de la sous-utilisation de la main-d'œuvre, notamment le chômage, le sous-emploi lié au temps, le potentiel la main-d’œuvre et les taux LU1-LU4.

Hors la main-d’œuvre: comprend les personnes en âge de travailler qui ne sont ni en emploi ni au chômage.

Potentiel la main-d’œuvre: un sous-ensemble de personnes en dehors du la main-d’œuvre, qui vise à mesurer l'offre potentielle de main-d'œuvre ou, en d'autres termes, qui quantifie toutes les personnes ayant un besoin non satisfait de travail générateur de revenus et fournit une mesure de leur degré d'intégration sur le marché du travail. Elle inclut les personnes qui recherchent un emploi mais ne sont pas actuellement disponibles pour travailler, ou qui sont disponibles pour travailler mais ne recherchent pas activement un emploi. 

Sous-emploi lié au temps : défini comme l'ensemble des personnes ayant un emploi qui souhaitaient faire des heures supplémentaires, dont le temps de travail dans tous les emplois était inférieur à un seuil d'heures spécifié, et qui étaient disponibles pour faire des heures supplémentaires si elles avaient la possibilité de travailler davantage.

Chômage: comprend toutes les personnes en âge de travailler qui n'avaient pas d'emploi, ont mené des activités de recherche d'emploi au cours d'une période récente spécifiée et étaient actuellement disponibles pour prendre un emploi si une opportunité se présentait.

Taux de chômage (LU1) : la part des chômeurs sur le site la main-d’œuvre . 

Population en âge de travailler : se réfère aux personnes en âge de travailler, ce qui est généralement défini comme les personnes âgées de 15 ans et plus, bien que les limites d'âge puissent varier.

Ces concepts sont également abordés dans la description de la base de données LFS

Méthode de calcul

Les indicateurs Headline la main-d’œuvre sont calculés comme suit : 
  • main-d’œuvre taux de participation = main-d’œuvre / population en âge de travailler x 100
  • Rapport emploi/population = Personnes employées / Population en âge de travailler x 100
  • LU1 : Taux de chômage = Personnes au chômage / main-d’œuvre x 100
  • LU2 : Taux combiné de sous-emploi lié au temps et de chômage = (Sous-emploi lié au temps + Personnes au chômage) / main-d’œuvre) x 100
  • LU3 : Taux combiné de chômage et de potentiel la main-d’œuvre = (Personnes au chômage + Potentiel la main-d’œuvre) / la main-d’œuvre étendu x 100
  • LU4 : Mesure composite de la sous-utilisation de la main-d'œuvre = (sous-emploi lié à la durée + personnes au chômage + potentiel la main-d’œuvre) / la main-d’œuvre étendu x 100

Sources de données

En général, les enquêtes auprès des ménages sont les mieux adaptées à la collecte de statistiques sur le travail et sur la main-d’œuvre couvrant la population résidente, sa participation à tous les emplois et à toutes les formes de travail - en particulier le travail dans l'économie informelle, le travail de production pour compte propre, le travail de stagiaire non rémunéré et le travail bénévole.

Les enquêtes sur les forces de travail sont le principal type d'enquêtes auprès des ménages utilisées pour obtenir des statistiques sur le travail, puisqu'elles sont conçues spécifiquement à cette fin. Les questionnaires de l'enquête ( la main-d’œuvre ) permettent d'étudier correctement les sujets liés au travail souhaités, avec suffisamment de questions d'approfondissement pour garantir l'exactitude des résultats. Toutefois, d'autres enquêtes auprès des ménages, telles que les enquêtes sur les revenus et les dépenses des ménages ou les enquêtes sur l'emploi du temps, peuvent également être utilisées, à condition qu'elles comprennent un module correspondant sur le travail. Pour plus d'informations, voir le Guide rapide sur les sources et utilisations des statistiques du travail.

Les statistiques la main-d’œuvre de cette base de données proviennent uniquement d'enquêtes auprès des ménages, généralement des enquêtes la main-d’œuvre , et sont principalement produites par le BIT par le biais du traitement de microdonnées. Les grands principes et les méthodes qui sous-tendent le traitement des microdonnées par le BIT sont présentés dans le Guide rapide du traitement des microdonnées de l'ILOSTAT. Parmi les nombreux avantages, le traitement des microdonnées permet au BIT d'assurer un niveau plus élevé de conformité avec les concepts, les normes, les définitions et les classifications convenus au niveau international, ce qui favorise l'harmonisation et la comparabilité des données entre les pays et dans le temps. Cela s'est avéré particulièrement crucial à la suite des changements apportés aux normes statistiques par la19e CIST. Pour plus d'informations, veuillez vous référer au Guide rapide pour comprendre l'impact des nouvelles normes statistiques sur les bases de données de l'ILOSTAT.

D'autres sources potentielles de données sont examinées dans la résolution de la 19e CIST

Pour répondre aux défis posés par l'évolution des normes statistiques, les bases de données d'ILOSTAT sont désormais séparées en fonction des concepts et des définitions, entre autres facteurs. Voici une description des concepts et des définitions des indicateurs disponibles dans la base de données WORK, qui sont basés sur les normes de la 19ème CIST. Ils diffèrent de ceux de la base de données LFS et des bases de données connexes , qui sont basés sur la 13ème norme ICLS. Bien que les normes statistiques les plus récentes soient celles de la 19e CIST, la plupart des pays suivent actuellement les normes de la 13e CIST. Les utilisateurs doivent également noter que la plupart des données de cette base ne sont pas comparables à celles des bases de données basées sur la 13ème CIST. Pour plus d'informations, se référer à la Guide rapide pour comprendre l'impact des nouvelles normes statistiques sur les bases de données d'ILOSTAT.

Interprétation et utilisations

Se référer à la description de la base de données EFT pour l'interprétation et les utilisations par indicateur.

Limites

Les statistiques sur les forces de travail peuvent ne pas être comparables en raison de différences de concepts et de méthodologies. Le facteur le plus important affectant la comparabilité des données est la source des données. Toutefois, les données de cette base proviennent généralement d'enquêtes la main-d’œuvre , comme indiqué dans la section sur la source des données, ce qui réduit l'impact potentiel des problèmes de comparabilité découlant de sources différentes. En outre, le traitement des microdonnées par le BIT garantit l'application cohérente des normes internationales dans la mesure du possible, réduisant ainsi les différences de définitions. Certaines différences peuvent subsister en raison de la couverture de la source ou de la fréquence de la collecte des données. 

Les estimations produites par le BIT par le biais du traitement des microdonnées peuvent différer de celles dérivées et publiées au niveau national. Les utilisateurs des données d'ILOSTAT peuvent identifier les chiffres publiés à partir du traitement des microdonnées du BIT dans les notes accompagnant les données. Les seuils établis par le BIT pour évaluer la fiabilité des estimations peuvent différer de ceux qui sont fixés au niveau national. Dans la plupart des cas, les seuils utilisés par le BIT sont plus stricts que les seuils nationaux, et la diffusion des informations est donc plus limitée.

Travaux de production à usage propre

Introduction

Le cadre des nouvelles formes de travail a introduit le concept de travail de production à usage propre, tant de biens que de services (mieux connu sous le nom de prestation de services à usage propre). 

Concepts et définitions

Le travail pour compte propre fait référence à la production de biens et à la prestation de services pour un usage final propre. Il distingue l'usage propre de la production orientée vers le marché en fonction de la destination de la production. Les personnes travaillant pour leur propre compte sont donc définies comme toutes celles qui ont exercé une activité pendant au moins une heure pour produire des biens ou fournir des services pour leur propre usage final sous forme d'accumulation de capital ou pour la consommation finale des membres du ménage.

La production de biens comprend :

  • Production ou collecte de produits agricoles (cultures), forestiers (bois de chauffage, cultures non cultivées, baies sauvages, noix, herbes, champignons, racines) ou animaux (pêche, aquaculture, bétail, viande de brousse).
  • Les biens de transformation, tels que les produits manufacturés (meubles, poteries, paniers, vêtements, charbon de bois, nattes ou autres biens durables, y compris les bateaux et les canoës) ou les aliments et boissons (farine, poisson séché, viande, beurre, fromage, marmelade, spiritueux, boissons alcoolisées).
  • Construire ou effectuer des réparations importantes à son propre logement, à ses bâtiments agricoles, etc.
  • Eau prélevée de sources naturelles ou publiques

Un sous-ensemble de producteurs de biens à usage propre est constitué par les producteurs de denrées alimentaires de subsistanceIl s'agit de personnes produisant et/ou transformant des biens issus de l'agriculture, de la pêche, de la chasse et de la cueillette, en tant que denrées alimentaires contribuant à la subsistance du ménage ou de la famille. Sont exclues les personnes qui se livrent à cette production dans le cadre d'activités récréatives ou de loisirs.

La prestation de services comprend :

  • Comptabilité et gestion du ménage, achat ou transport de marchandises
  • Nettoyage, décoration et entretien du logement occupé par le ménage, des biens durables et autres, et du jardinage
  • Préparation et service des repas, élimination des déchets ménagers et recyclage
  • Garde et instruction des enfants, transport et soins aux personnes âgées, malades, infirmes, dépendantes ou autres membres du ménage et aux animaux domestiques ou de compagnie

Méthode de calcul

Actuellement, il n'y a qu'un seul indicateur principal dans cette base de données pour la production pour usage propre, qui concerne le sous-ensemble de travailleurs connu sous le nom de producteurs de denrées alimentaires de subsistance. Leur taux de participation est calculé comme suit :

  • Taux de production de denrées de subsistance = (producteurs de denrées de subsistance)/(population en âge de travailler) x 100

Interprétation et utilisations

Les normes révisées nous permettront d'améliorer considérablement notre compréhension de questions telles que l'ampleur de la "double charge" qui pèse sur les femmes (travail rémunéré et non rémunéré).

Limites

Actuellement, presque aucun pays ne couvre la prestation de services pour usage personnel, ce qui ne donne qu'une vision partielle du travail non rémunéré. L'OIT teste des modules potentiels qui pourraient être ajoutés aux enquêtes la main-d’œuvre . 

Travail bénévole

Introduction

Le bénévolat couvre un large éventail d'activités non rémunérées réalisées par des individus pour aider les autres, contribuer à leur communauté, à l'environnement et soutenir différentes organisations.

Les données nationales disponibles montrent que des personnes de toutes les régions et d'origines sociales, culturelles et économiques très diverses font du bénévolat. Le bénévolat est bénéfique pour tous : les bénévoles, ceux qui bénéficient directement de leur travail et la société dans son ensemble. Il met les gens en relation, permettant à beaucoup d'entre eux d'éviter l'exclusion. Il relie également les communautés, en aidant à réduire la pauvreté, à renforcer la résilience et à contribuer au bien-être de tous.

L'Agenda 2030 pour développement durable appelle les gouvernements à travailler en étroite collaboration avec les groupes de volontariat pour sa mise en œuvre. La résolution de l'Assemblée générale des Nations unies sur le "volontariat pour l'Agenda 2030 pour développement durable" (ONU, 2019) reconnaît "que le volontariat peut être un moyen puissant et transversal de mise en œuvre de l'Agenda 2030 pour développement durable" et encourage les pays à "investir dans la mesure de l'ampleur et de la contribution des efforts volontaires des personnes".

Dans ce contexte, l'OIT soutient les efforts visant à atteindre les ODD en offrant aux mandants des conseils sur la manière de produire des statistiques significatives et fiables sur le travail bénévole en suivant les dernières normes et bonnes pratiques internationales, et en compilant les données nationales disponibles existantes pour une diffusion mondiale.

Concepts et définitions

Selon les dernières normes internationales (voir 19e CIST, résolution I), le terme "volontaire" désigne toute personne en âge de travailler qui effectue un travail non rémunéré et non obligatoire pour autrui, pendant au moins une heure au cours d'une période de référence de quatre semaines ou d'un mois.

Non rémunéré signifie que les volontaires ne reçoivent pas de rémunération en espèces ou en nature pour le travail effectué ou les heures travaillées. Néanmoins, les volontaires peuvent recevoir une petite forme de soutien ou d'allocation en espèces ou en nature, généralement destinée à permettre leur participation.

Non obligatoire signifie que les volontaires ne s'engagent pas dans ce travail en raison d'exigences civiles, légales ou administratives. Toutefois, certains volontaires peuvent être motivés par des responsabilités sociales de nature communautaire, culturelle ou religieuse.

Pour autrui signifie que le travail effectué par les volontaires profite a) à des personnes autres que le ménage ou la famille du volontaire ; b) à des organisations qui peuvent inclure des unités marchandes et non marchandes, des groupes d'entraide, de solidarité ou communautaires dont le volontaire est membre, ou c) à la nature ou à l'environnement en général.

Il existe deux types de travail bénévole :

  1. Le travail bénévole direct, qui est effectué pour aider directement d'autres personnes (par exemple un voisin, un ami, un étranger, la nature) ;
  2. Letravailbénévole basé sur l'organisation, qui est effectué par ou pour une organisation, une communauté ou un groupe.

Méthode de calcul

Le nombre de volontaires représente le nombre de personnes en âge de travailler, qui sont classées comme ayant fait du bénévolat pendant une heure ou plus, au cours d'une période de référence donnée.

Le taux de bénévolat représente la part des personnes en âge de travailler classées comme bénévoles, en pourcentage de la population en âge de travailler. Il est calculé comme suit :

Taux de bénévolat (%) = (nombre de bénévoles en âge de travailler)/(population en âge de travailler) x 100

Sources recommandées

Les enquêtes sur les forces de travail et les enquêtes similaires à grande échelle auprès des ménages (par exemple, les enquêtes sociales générales) constituent la source d'information privilégiée pour la collecte de données sur le travail bénévole. Ces enquêtes couvrent généralement la quasi-totalité de la population non institutionnelle d'un pays donné. En associant des modules spéciaux à ces enquêtes, il est possible de couvrir la participation à un large éventail d'activités bénévoles, tant directes que basées sur des organisations. Lorsque la source est une enquête la main-d’œuvre , elle permet en outre de saisir l'engagement dans différentes formes de travail (par exemple, l'emploi, le travail bénévole, le travail de production pour son propre compte) afin de permettre une analyse conjointe.

Les recensements de population peuvent également être utilisés. Cependant, les informations obtenues peuvent être moins complètes car elles ne permettent généralement pas de sonder en détail les activités bénévoles des répondants ou de saisir des caractéristiques supplémentaires sur le type de travail bénévole effectué. Pour plus de détails, voir la question type du BIT sur le travail bénévole pour les recensements de la population.

Bien que largement utilisées pour recueillir des statistiques sur le travail bénévole, les enquêtes sur l'emploi du temps sont la source la moins souhaitable de telles données. Lorsque le travail bénévole est saisi uniquement dans un journal, cela ne permet pas de produire des informations sur la participation au bénévolat ou sur les caractéristiques du travail bénévole. En effet, la courte période de référence (par exemple 24 heures) des agendas ne permet de saisir que le temps consacré à cette activité un jour donné dans les activités productives, ce qui inclut le bénévolat, l'emploi, le travail de production à usage personnel, etc. Néanmoins, les enquêtes sur l'emploi du temps pourraient être utilisées pour mesurer la participation au travail bénévole en ajoutant une petite série de questions stylisées sur le bénévolat au cours d'une période de référence de "4 semaines/un mois" dans le questionnaire de base.

Interprétation et utilisations

Le nombre de bénévoles et le taux de bénévolat fournissent des informations sur l'engagement dans cette forme de travail.

Le bénévolat ayant pour but d'aider les autres, un taux de bénévolat élevé peut être le signe d'une forte intégration et cohésion sociales dans une région ou un pays. Il peut également signaler une situation où certains groupes et communautés ont besoin de soutien pour maintenir ou améliorer la qualité de leur vie. De ce point de vue, l'analyse géographique de l'indicateur, par exemple, peut aider à identifier les zones où un nombre important de personnes comptent sur l'aide d'autrui pour éviter la pauvreté et l'exclusion sociale.

L'analyse conjointe du taux de bénévolat et des taux de participation à l'emploi et au travail de production à usage propre permet de mieux comprendre comment les différents groupes de population contribuent au développement d'un pays par le biais du travail rémunéré et non rémunéré.

Limites

Les indicateurs disponibles dans la base de données d'ILOSTAT sont collectés à partir de rapports officiels nationaux ou produits à partir de micro-données publiées par les bureaux statistiques nationaux. Dans certains cas, les données publiées sont utilisées pour calculer le nombre de volontaires (si seul le taux de volontaires est disponible) ou le taux de bénévolat (si seul le nombre de volontaires est disponible) et pour calculer les indicateurs pour les groupes d'âge standard (15+, 25-64, 65+). Par conséquent, les totaux ne sont pas toujours égaux à la somme de leurs composantes.

La plupart des pays mesurent la participation à la fois au travail bénévole direct et au travail bénévole en organisation. Étant donné qu'une personne peut effectuer les deux types de volontariat, la somme des volontaires selon ces types sera supérieure au nombre total de volontaires.

La comparabilité des indicateurs du travail volontaire entre les pays est affectée de manière significative par :

  • Différences dans la longueur des périodes de référence utilisées pour les mesures (par exemple, une semaine, 4 semaines, 12 mois). Généralement, pour une population donnée, les mesures effectuées à l'aide de périodes de référence plus longues donnent des valeurs plus élevées. Cela est dû à la probabilité accrue de saisir la participation des personnes qui s'engagent dans le bénévolat moins fréquemment. Toutefois, les périodes de référence très longues (par exemple 12 mois) peuvent également être sujettes à des erreurs de déclaration dues à des problèmes de mémoire ;
  • Des variations saisonnières dans les périodes de collecte de données (allant de un à douze mois). La participation au travail volontaire varie considérablement au cours de l'année, en fonction de l'évolution naturelle, économique, culturelle et sociale. Par conséquent, il est difficile de comparer des indicateurs se référant à un mois spécifique avec des indicateurs se référant à des moyennes mensuelles sur un trimestre ou une année ;
  • Conception du questionnaire. Les approches de mesure varient considérablement en ce qui concerne le nombre et le type de questions utilisées pour identifier la participation à différents types de travail bénévole (de 1 à plus de 20 questions). Des questions plus détaillées peuvent conduire à des estimations plus complètes, principalement en raison d'une meilleure détection de l'engagement dans le travail bénévole direct. Parallèlement, la formulation et le type de questions utilisées peuvent également avoir un impact sur les déclarations et, par conséquent, sur les estimations de la participation au travail bénévole.
  • Couverture de l'âge. L'âge minimum varie de 10 à 20 ans et certains pays fixent des limites d'âge supérieures. Cela limite également la comparabilité entre les pays.

Pour aider les utilisateurs de données à tirer des conclusions éclairées, la base de données comprend des notes détaillées décrivant les principales caractéristiques des sources de données utilisées pour la mesure. Ces notes doivent être consultées lors de la comparaison des indicateurs entre les pays.

Publications

Note : De nombreuses publications ne sont disponibles qu'en anglais. Si elles sont disponibles dans d'autres langues, une nouvelle page s'ouvrira, affichant les options à droite. 

Résolution concernant les statistiques du travail, de l'emploi et de la sous-utilisation de la main-d'œuvre (y compris les amendements)

Adoptée par la 19e CIST (2013), cette résolution établit des normes pour les statistiques du travail afin de guider les pays dans la mise à jour et l'intégration de leurs programmes statistiques existants dans ce domaine. Elle définit le concept statistique de travail à des fins de référence et fournit des concepts opérationnels, des définitions et des lignes directrices pour : (a) des sous-ensembles distincts d'activités professionnelles, appelés formes de travail ; b) des classifications connexes de la population en fonction de leur statut la main-d’œuvre et de leur principale forme de travail ; c) des mesures de la sous-utilisation de la main-d'œuvre.

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