Description de l'indicateur : Coût de la main-d'œuvre

Introduction

Le coût de la main-d'œuvre fournit une estimation des dépenses des employeurs pour l'emploi de leur main-d'œuvre. Il complète les statistiques sur les gains car elles reflètent les deux principales facettes des mesures existantes du revenu lié à l'emploi : les gains visent à mesurer le revenu des salariés, tandis que le coût de la main-d'œuvre montre les coûts supportés par les employeurs pour les employer.

ILOSTAT contient une série harmonisée du coût de la main-d'œuvre, avec des unités de monnaie locale converties en une monnaie commune. Les données sont désagrégées par activité économique. ILOSTAT comprend également des statistiques étroitement liées : des séries harmonisées sur les salaires et BIT des estimations modélisées sur la part du revenu du travail .

Concepts et définitions

Le coût de la main-d'œuvre est le coût engagé par l'employeur pour l'emploi de main-d'œuvre au cours d'une période de référence donnée. Le concept statistique du coût de la main-d'œuvre comprend la rémunération du travail effectué, les paiements au titre du temps payé mais non travaillé, les primes et les gratifications, le coût des aliments, des boissons et autres paiements en nature, le coût du logement des travailleurs pris en charge par les employeurs, les dépenses de sécurité sociale des employeurs, le coût pour l'employeur de la formation professionnelle, des services sociaux et de divers éléments, tels que le transport des travailleurs, les vêtements de travail et le recrutement, ainsi que les impôts considérés comme faisant partie du coût de la main-d'œuvre.

Le coût du travail et la rémunération des employés sont des concepts étroitement liés, avec de nombreux éléments communs. Dans certains cas, lorsque les données sur le coût de la main-d'œuvre ne sont pas disponibles, ILOSTAT présente des données sur la rémunération des salariés, un concept défini dans le système de comptabilité nationale des Nations unies comme la rémunération totale, en espèces ou en nature, payable par une entreprise à un salarié en échange du travail effectué par ce dernier au cours de la période comptable. La rémunération des salariés comporte deux composantes principales : a) les salaires et traitements payables en espèces ou en nature et b) les cotisations d'assurance sociale à la charge des employeurs, qui comprennent les cotisations aux régimes de sécurité sociale ; les cotisations sociales effectives aux autres régimes d'assurance sociale liés à l'emploi et les cotisations sociales imputées aux autres régimes d'assurance sociale liés à l'emploi. Ce concept considère la rémunération des salariés comme un coût pour l'employeur, de sorte que la rémunération est égale à zéro pour le travail non rémunéré effectué volontairement. Toutefois, il n'inclut pas les impôts payables par les employeurs sur la masse salariale, tels que l'impôt sur les salaires.

Tes séries harmonisées présentent les données en monnaie locale à côté de celles converties dans une monnaie commune. Les unités en monnaie locale sont converties en dollars américains en utilisant les taux de change du marché ainsi que les dernières parités de pouvoir d'achat (PPA) disponibles. Les PPA sont les taux de conversion des devises qui égalisent le pouvoir d'achat des différentes devises en éliminant les différences de niveaux de prix entre les pays.

Sources recommandées

Les sources d'information préférées sur le coût de la main-d'œuvre sont les enquêtes sur les établissements et le coût de la main-d'œuvre, mais en leur absence, les données administratives peuvent être utilisées.

Interprétation et utilisation de l'indicateur

Les informations sur les coûts de rémunération horaire, comme le coût total de la main-d'œuvre, sont précieuses à de nombreux égards. Le niveau et la structure du coût de l'emploi de la main-d'œuvre et la manière dont les coûts évoluent dans le temps peuvent jouer un rôle central dans chaque pays, non seulement pour les négociations salariales, mais aussi pour la définition, la mise en œuvre et l'évaluation de l'emploi, des salaires et d'autres politiques sociales et fiscales qui visent la distribution et la redistribution des revenus. Tant au niveau national qu'international, le coût de la main-d'œuvre est un facteur crucial dans la capacité des entreprises et des pays à être compétitifs. Lorsqu'ils sont spécifiques au secteur manufacturier, les coûts de la main-d'œuvre servent d'indicateur de la compétitivité des produits manufacturés dans le commerce mondial. C'est pourquoi les gouvernements et les partenaires sociaux, ainsi que les chercheurs et les institutions nationales et internationales, s'intéressent aux informations sur le coût de la main-d'œuvre qui peuvent être comparées entre les pays et les industries. En outre, la mesure et l'analyse des coûts non salariaux du travail sont devenues une question importante dans les débats sur la flexibilité du marché du travail, les politiques de l'emploi, les analyses des disparités de coûts et les comparaisons des niveaux de productivité entre les pays.

Limitations

Il faut se garder d'interpréter les coûts de rémunération horaire comme l'équivalent du pouvoir d'achat des revenus des travailleurs, et ce pour deux raisons. La première concerne les composantes et la nature du coût de la main-d'œuvre. Outre les paiements effectués directement aux travailleurs, le coût de la main-d'œuvre comprend également d'autres coûts supportés par l'employeur. La deuxième raison de différencier les coûts horaires de la main-d'œuvre du concept de pouvoir d'achat des travailleurs réside dans le fait que les prix des biens et des services varient fortement d'un pays à l'autre et que les taux de change commerciaux utilisés pour convertir les chiffres nationaux en une seule monnaie n'indiquent pas les différences relatives de prix.

Table des matières

Normes statistiques
Publication vedette
Rapport mondial sur les salaires 2020/21

Rapport mondial sur les salaires 2020-21 : Salaires et salaires minimums à l'époque de la COVID-19

L'édition 2020-21 du Rapport mondial sur les salaires passe en revue les systèmes de salaire minimum dans le monde et identifie les conditions dans lesquelles les salaires minimums peuvent réduire les inégalités. Le rapport présente des données complètes sur les niveaux des salaires minimums, leur efficacité, ainsi que le nombre et les caractéristiques des travailleurs payés au minimum ou en dessous. Il souligne comment des salaires minimums adéquats, légaux ou négociés, peuvent jouer un rôle clé dans une reprise de la crise centrée sur l'homme.


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