Nos conditions de travail déterminent dans une large mesure nos conditions de vie (et celles de nos familles), c'est pourquoi il est crucial de garantir des conditions de travail adéquates pour tous. Le dialogue social est l'un des principaux moyens de promouvoir des conditions de travail satisfaisantes, ainsi que la paix et la justice sociale. Il comprend des négociations et des consultations entre les différents acteurs du marché du travail, des négociations collectives ainsi que la prévention et la résolution des conflits. Un dialogue social fructueux peut permettre de résoudre d'importantes questions économiques et sociales et de faire face aux crises économiques de manière efficace. L'ampleur du dialogue social a un impact direct sur la stabilité, la gouvernance du marché du travail et l'économie dans son ensemble.

Toutes les négociations qui ont lieu entre un employeur, un groupe d'employeurs ou une ou plusieurs organisations d'employeurs et une ou plusieurs organisations de travailleurs pour déterminer les conditions de travail et d'emploi font partie de la négociation collective. Le champ d'application de la négociation collective comprend tous les travailleurs dont la rémunération et/ou les conditions de travail sont déterminées par une ou plusieurs conventions collectives, y compris les travailleurs couverts par des conventions sur la base de leur extension.

La portée, le champ d'application et la fréquence des négociations collectives, les points négociés et le résultat des négociations ont un impact important sur les conditions des travailleurs.

Pour évaluer l'étendue du dialogue social, il faut disposer de données fiables sur les syndicats et la syndicalisation, les organisations d'employeurs, la négociation collective et les conflits du travail. Cette page présente des statistiques et des études précieuses sur la couverture de la négociation collective dans le monde.