Statistiques sur les négociations collectives

Nos conditions de travail déterminent dans une large mesure nos conditions de vie (et celles de nos familles), c'est pourquoi il est essentiel de garantir des conditions de travail adéquates pour tous. Le dialogue social est l'un des principaux moyens de promouvoir des conditions de travail satisfaisantes, ainsi que la paix et la justice sociale. Il comprend les négociations et les consultations entre les différents acteurs du marché du travail, les négociations collectives ainsi que la prévention et la résolution des conflits. Un dialogue social réussi a le potentiel de résoudre des questions économiques et sociales importantes et de traiter les crises économiques de manière efficace. L'étendue du dialogue social a un impact direct sur la stabilité, la gouvernance du marché du travail et l'économie dans son ensemble.

Toutes les négociations qui ont lieu entre un employeur, un groupe d'employeurs ou une ou plusieurs organisations d'employeurs et une ou plusieurs organisations de travailleurs pour déterminer les conditions de travail et d'emploi font partie de la négociation collective. La couverture des négociations collectives comprend tous les travailleurs dont la rémunération et/ou les conditions d'emploi sont déterminées par une ou plusieurs conventions collectives, y compris les travailleurs couverts par des conventions sur la base de leur extension.

L'étendue, la couverture et la fréquence des négociations collectives, les points négociés et le résultat des négociations ont un grand impact sur les conditions des travailleurs.

Afin d'évaluer l'étendue du dialogue social, il est nécessaire de disposer de données fiables sur les syndicats et la syndicalisation, les organisations d'employeurs, les négociations collectives et les conflits du travail. Cette page présente de précieuses statistiques et études sur la couverture des négociations collectives dans le monde.

Table des matières

Publication vedette

Tendances en matière de couverture des négociations collectives : Stabilité, érosion ou déclin ?

Tendances en matière de couverture des négociations collectives : Stabilité, érosion ou déclin ?

Ce dossier examine les différences de couverture des négociations collectives pour 75 pays. Les négociations collectives sur les salaires et autres conditions de travail entre syndicats et employeurs sont une institution clé du marché du travail dans les sociétés démocratiques. La couverture et l'impact de cette institution varient dans le temps et selon les pays.


Données

Méthodes

Description de l'indicateur : Relations industrielles (négociations collectives et affiliation syndicale)

Les descriptions des indicateurs donnent un aperçu concis des concepts et des définitions, des utilisations, des sources et des limites.


Guide sur le comment et le pourquoi de la collecte et de l'utilisation des données sur les relations industrielles

Guide sur le comment et le pourquoi de la collecte et de l'utilisation des données sur les relations industrielles

Ce guide est destiné à aider BIT les mandants tripartites de l'UE à recueillir des données sur les relations industrielles, notamment sur l'affiliation syndicale, la couverture des conventions collectives et les grèves et lock-out.


Résolution concernant la méthodologie de l'indicateur 8.8.2 des SDG sur les droits du travail

Résolution concernant la méthodologie de l'indicateur 8.8.2 du SDG sur les droits du travail

Adoptée par la 20e CIST (2018), cette résolution définit une méthodologie internationalement reconnue pour mesurer l'indicateur SDG 8.8.2 sur les droits du travail, conformément à la résolution adoptée par l'Assemblée générale des Nations unies sur les travaux de la Commission statistique relatifs à l'Agenda 2030 pour développement durable (A/RES/71/313), annexe prise le 6 juillet 2017.


Guide rapide sur les sources et les utilisations des statistiques sur les négociations collectives

Guide rapide sur les sources et les utilisations des statistiques sur les négociations collectives

Les statistiques sur les négociations collectives sont essentielles pour évaluer les marchés du travail mais aussi l'état des relations industrielles. Toutefois, les particularités liées aux sources de données et à la qualité des données font des statistiques sur les négociations collectives un domaine très difficile des statistiques du travail. Obtenez des informations sur tous les principaux aspects des statistiques sur les négociations collectives dans ce guide rapide.


Indicateurs de travail décent : Concepts et définitions

Indicateurs du travail décent - Lignes directrices pour les producteurs et les utilisateurs d'indicateurs du cadre statistique et juridique

Le travail décent est essentiel à la réduction durable de la pauvreté et constitue un moyen de parvenir à un travail équitable, inclusif et développement durable . La BIT Déclaration sur la justice sociale pour une mondialisation équitable recommande l'établissement d'indicateurs appropriés pour suivre les progrès réalisés dans la mise en œuvre de l'Agenda pour le travail BIT décent. L'BIT UE soutient les États membres par le biais d'une assistance technique et renforcement des capacités aux niveaux national, sous-régional et régional à cet égard.


Note comparative des indicateurs du dialogue social : collecte d'informations par le biais d'main-d’œuvre  enquêtes

Indicateurs du dialogue social Collecte d'informations par le biais d'main-d’œuvre enquêtes

La liberté d'association et le droit de négociation collective sont au cœur du travail décent. Ce sont des droits fondamentaux au travail et les fondements de relations industrielles saines et d'un dialogue social efficace. Les données et les indicateurs sur l'affiliation syndicale et la couverture des conventions collectives, ainsi que d'autres indicateurs qualitatifs, sont importants pour suivre les progrès réalisés vers la réalisation effective de ces droits au travail. La mesure de ces indicateurs du dialogue social est également essentielle pour évaluer la qualité des relations industrielles et son impact sur l'emploi et les conditions de travail.


Résolution concernant les statistiques des conventions collectives

Résolution concernant les statistiques des conventions collectives

Adoptée par la 3e CIST (1926), cette résolution définit les statistiques sur les conventions collectives.


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Les données disponibles dans les fichiers récapitulatifs Excel concernent uniquement les indicateurs (non disponibles pour les pays ou les régions) pour certains éléments de la classification à partir de 2010 pour les données annuelles et à partir de 2018 pour les indicateurs à court terme. Pour les données historiques ou les classifications supplémentaires, utilisez l'explorateur de données ou téléchargez le fichier CSV. 

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