La dynamique de la démographie mondiale façonne notre monde d'aujourd'hui, en mettant en évidence plusieurs aspects clés : l'explosion de la jeunesse dans les pays en développement et le vieillissement des populations dans les pays développés, l'urbanisation rapide dans certaines régions, les migrations internationales et les défis persistants en matière d'égalité entre les hommes et les femmes. Ce blog explore ces changements démographiques et leurs implications, en particulier sur les marchés du travail. Il est essentiel de comprendre ces dynamiques démographiques pour favoriser une croissance mondiale inclusive et durable. À l'approche de la Journée mondiale de la population, il est opportun de rappeler l'importance de politiques et d'investissements proactifs pour se préparer aux changements démographiques, ainsi que l'importance des politiques sensibles à l'emploi.
L'explosion de la jeunesse face au vieillissement des populations
Dans de nombreux pays en développement, la proportion de personnes âgées de moins de 25 ans est élevée, ce qui entraîne ce que l'on appelle une explosion de la jeunesse. Les moins de 25 ans représentent 61 % de la population dans les pays à faible revenu, contre 27 % dans les pays à revenu élevé. Cette tendance démographique présente à la fois des opportunités et des défis. D'une part, une population jeune importante peut stimuler la croissance économique si les jeunes sont bien intégrés dans le marché du travail. D'autre part, elle nécessite d'importants programmes de création d'emplois, d'éducation et de formation afin d'éviter des niveaux élevés de jeunes NEET (qui ne sont ni en emploi, ni en éducation, ni en formation). Malheureusement, plus d'un quart des jeunes âgés de 15 à 24 ans sont des NEET dans les pays à faible revenu.
Dans le même temps, de nombreux pays développés connaissent un vieillissement de leur population en raison de la baisse des taux de natalité et de l'allongement de l'espérance de vie. Un cinquième de la population des pays à revenu élevé a plus de 65 ans, contre seulement 3 % dans les pays à faible revenu. Cette évolution démographique pose des problèmes liés aux soins de santé, aux systèmes de retraite et à la dynamique du site la main-d’œuvre . Alors que 97,5 % des personnes ayant dépassé l'âge de la retraite recevaient une pension en 2020 dans les pays à revenu élevé, la majorité d'entre elles n'en recevaient pas dans les pays à revenu faible ou intermédiaire de la tranche inférieure.
Dans les pays développés, les personnes âgées restent plus longtemps sur le marché du travail. Les taux d'activité des personnes âgées de 55 à 64 ans ont augmenté de manière significative au cours des deux dernières décennies dans 49 des 53 pays à revenu élevé pour lesquels des données sont disponibles, avec une augmentation moyenne non pondérée de 20 points de pourcentage. Les taux d'activité des personnes âgées de 65 ans et plus ont également augmenté, quoique dans une moindre mesure, dans 41 de ces pays.
Urbanisation
L'urbanisation est une autre tendance démographique majeure, avec plus de personnes vivant dans les villes que jamais auparavant. Cette évolution influe sur les schémas d'emploi, en particulier sur l'essor des services et des industries dans les zones urbaines par rapport aux économies basées sur l'agriculture dans les régions rurales. L'urbanisation peut créer de nouvelles opportunités d'emploi et stimuler le développement économique, mais elle nécessite également des politiques pour gérer la transition et garantir que la croissance urbaine est inclusive et durable.
Dans les années 1990, l'Afrique et l'Asie et le Pacifique présentaient des proportions de population résidant dans des zones urbaines tout aussi faibles par rapport à d'autres régions. Depuis lors, ces régions ont connu une urbanisation substantielle. Cette évolution s'est accompagnée d'une augmentation significative de la part de l'emploi en dehors de l'agriculture. L'Asie et le Pacifique, par exemple, ont connu une augmentation remarquable de 25,7 points de pourcentage de l'emploi non agricole entre 1991 et 2022.
Dans un contexte d'urbanisation rapide, les taux de travailleurs pauvres ont diminué dans les deux régions. En Asie et dans le Pacifique, la part des travailleurs pauvres a diminué de 48,8 points de pourcentage entre 1991 et 2023. En Afrique, malgré des progrès (-17,3 points), des problèmes tels que l'instabilité politique, les conflits et l'insuffisance des infrastructures ont empêché une réduction plus généralisée de la pauvreté. Malheureusement, l'urbanisation en Afrique s'est souvent accompagnée de la prolifération d'établissements urbains informels (bidonvilles) et d'un accès inadéquat aux services de base.
Même si les populations migrent de plus en plus des zones rurales vers les zones urbaines et se détournent de l'agriculture, l'informalité reste un problème pressant tant en Afrique qu'en Asie et dans le Pacifique. De nombreuses personnes, y compris dans les zones urbaines, continuent d'occuper des emplois informels, sans revenus stables ni protection juridique.
Migrations internationales
Les tendances migratoires mondiales, qui découlent des tendances démographiques actuelles, des opportunités économiques contrastées, du changement climatique et des facteurs humanitaires, influencent considérablement la dynamique de la population et les marchés du travail dans le monde entier. Dans 45 des 148 pays pour lesquels des données sont disponibles, au moins 10 % du site la main-d’œuvre est composé de personnes nées à l'étranger ou de citoyens étrangers. Les migrants internationaux sont souvent attirés par la promesse de meilleures opportunités d'emploi, de sécurité et d'un niveau de vie plus élevé dans les pays de destination. Par conséquent, les pays à revenu élevé accueillent plus des deux tiers des 169 millions de travailleurs migrants internationaux dans le monde.
Les travailleurs migrants internationaux jouent un rôle crucial dans de nombreux secteurs, notamment les soins de santé, l'hôtellerie, la construction et l'industrie manufacturière. Dans les pays à revenu élevé, les migrants internationaux dominent souvent les secteurs nécessitant des compétences spécialisées ou un travail manuel. Dans les pays à faible revenu, la main-d'œuvre migrante est particulièrement importante pour la production agricole saisonnière et est susceptible d'être informelle, reflétant les conditions auxquelles sont confrontés les travailleurs nés dans le pays.
Parallèlement, la pandémie de COVID-19 a mis en évidence les vulnérabilités auxquelles sont confrontés les travailleurs migrants internationaux dans le monde entier. Les disparités en matière de sécurité de l'emploi, de protection sociale et d'accès aux soins de santé parmi les populations migrantes ont mis en évidence le besoin urgent de politiques inclusives et de coopération internationale pour sauvegarder leurs droits et leur bien-être.
Égalité des sexes et planification familiale
L'égalité des sexes et la planification familiale sont des thèmes centraux de la Journée mondiale de la population. Les femmes représentent environ la moitié de la population mondiale, mais leur taux d'activité sur le site la main-d’œuvre est inférieur à celui des hommes. Ces écarts de participation entre les sexes se creusent considérablement lorsque l'on tient compte de la présence de jeunes enfants dans le ménage. Les recherches montrent que les responsabilités liées à la garde des enfants incombent de manière disproportionnée aux femmes en raison des normes de genre. Il n'est donc pas surprenant que les mères de jeunes enfants réduisent considérablement leur participation au site la main-d’œuvre par rapport aux femmes des ménages sans jeunes enfants. En revanche, les taux d'activité des hommes changent beaucoup moins lorsqu'ils deviennent pères. Ces disparités contribuent à creuser des écarts considérables entre les hommes et les femmes en ce qui concerne la participation à la main-d’œuvre , qui atteignent 38 points de pourcentage pour les couples avec de jeunes enfants, contre 23 points pour les ménages sans jeunes enfants.
En outre, des études indiquent que "l'écart de rémunération lié à la maternité", qui désigne la disparité des salaires entre les mères et les non-mères, est assez important dans certains pays. La maternité entraîne souvent une pénalité salariale qui peut perdurer tout au long de la carrière d'une femme, contrairement à la paternité, qui est systématiquement liée à une prime salariale. Quelle que soit la situation familiale, les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes persistent dans divers secteurs et professions.
Les rôles traditionnels des hommes et des femmes n'ont pas seulement une incidence sur les responsabilités liées à la garde des enfants, mais aussi sur les choix de carrière des femmes, les possibilités d'accéder à des postes de direction et l'accès à l'éducation et à la formation. Par exemple, les femmes restent sous-représentées aux postes de direction dans la plupart des pays. Les progrès réalisés à l'échelle mondiale au cours des deux dernières décennies ont été si faibles qu'il faudra près de deux siècles avant que la parité hommes-femmes ne soit atteinte dans les postes de direction au rythme actuel. L'Afrique du Nord est particulièrement confrontée à des défis de taille, avec seulement 12,6 % des postes de direction occupés par des femmes, ce qui reflète les obstacles systémiques rencontrés dans les États arabes et dans certaines parties de l'Asie. Parallèlement, les jeunes femmes sont deux fois plus susceptibles que les jeunes hommes de ne pas avoir d'emploi, d'éducation ou de formation, le taux global de NEET atteignant le chiffre inquiétant de 30 %.
Pour remédier à ces disparités bien ancrées entre les sexes, il est nécessaire de démanteler les normes traditionnelles en la matière et de favoriser des politiques d'emploi et des lieux de travail inclusifs. Donner aux femmes, qui représentent la moitié de la population mondiale, les moyens de participer pleinement à la vie active peut débloquer un plus grand potentiel de croissance économique durable et de progrès social.
Remarques finales
La Journée mondiale de la population nous rappelle qu'il est essentiel de comprendre les tendances démographiques pour relever les défis mondiaux en matière d'emploi. En examinant l'impact des changements démographiques sur les marchés du travail, nous pouvons mieux nous préparer pour l'avenir et créer des opportunités d'emploi plus inclusives et durables sur la voie de la justice sociale.
