Garantir des conditions de travail adéquates est essentiel pour notre bien-être et celui de nos familles. Le dialogue social - qui comprend les négociations et les consultations entre les acteurs du marché du travail, la négociation collective et la prévention et la résolution des conflits - contribue à promouvoir des conditions de travail adéquates, la paix et la justice sociale. Un dialogue social fructueux peut permettre de résoudre des problèmes économiques et sociaux et de faire face efficacement aux crises économiques, ce qui a un impact sur la stabilité, la gouvernance du marché du travail et l'économie.

Les syndicats sont des organisations indépendantes de travailleurs constituées dans le but de promouvoir et de défendre les intérêts des travailleurs. À ce titre, ils jouent un rôle clé dans la recherche de meilleures rémunérations et conditions de travail. De même, la portée, le champ d'application et la fréquence des négociations collectives sont déterminés par les syndicats.e champ d'application, la couverture et la fréquence des négociations collectives, les points négociés et le résultat des négociations ont un impact important sur les conditions des travailleurs. Par ailleurs, les ges griefs et les conflits font inévitablement partie de la relation de travail. L'objectif de la politique publique est de gérer les conflits et de promouvoir des relations de travail saines en créant un système de prévention et de règlement efficace des conflits du travail. Le nombre, la fréquence, la durée et la portée des grèves et des lock-out ont tous un impact important sur le marché du travail, l'économie et le bien-être des travailleurs.

Pour évaluer l'étendue du dialogue social, il est essentiel de disposer de données fiables sur les syndicats et la syndicalisation, les organisations d'employeurs, la négociation collective et les conflits du travail. Cette page présente des statistiques et d'autres informations sur ces sujets.