Table des matières
Introduction
Garantir des conditions de travail adéquates est essentiel pour notre bien-être et celui de nos familles. Le dialogue social - qui comprend les négociations et les consultations entre les acteurs du marché du travail, la négociation collective et la prévention et la résolution des conflits - contribue à promouvoir des conditions de travail adéquates, la paix et la justice sociale. Un dialogue social fructueux peut permettre de résoudre des problèmes économiques et sociaux et de faire face efficacement aux crises économiques, ce qui a un impact sur la stabilité, la gouvernance du marché du travail et l'économie.
Les syndicats sont des organisations indépendantes de travailleurs constituées dans le but de promouvoir et de défendre les intérêts des travailleurs. À ce titre, ils jouent un rôle clé dans la recherche de meilleures rémunérations et conditions de travail. De même, la portée, le champ d'application et la fréquence des négociations collectives sont déterminés par les syndicats.e champ d'application, la couverture et la fréquence des négociations collectives, les points négociés et le résultat des négociations ont un impact important sur les conditions des travailleurs. Par ailleurs, les ges griefs et les conflits font inévitablement partie de la relation de travail. L'objectif de la politique publique est de gérer les conflits et de promouvoir des relations de travail saines en créant un système de prévention et de règlement efficace des conflits du travail. Le nombre, la fréquence, la durée et la portée des grèves et des lock-out ont tous un impact important sur le marché du travail, l'économie et le bien-être des travailleurs.
Pour évaluer l'étendue du dialogue social, il est essentiel de disposer de données fiables sur les syndicats et la syndicalisation, les organisations d'employeurs, la négociation collective et les conflits du travail. Cette page présente des statistiques et d'autres informations sur ces sujets.
Catalogue de données
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Méthodes
Données sur les relations industrielles (IRdata)
Description concise des concepts et des définitions, des utilisations, des sources et des limites des indicateurs de la base de données Industrial Relations Data (IRdata), y compris les négociations collectives et l'affiliation syndicale.
À propos de l'indicateur 8.8.2 des ODD
Cette page décrit la méthodologie de l'indicateur 8.8.2 des ODD, qui mesure le niveau de conformité nationale avec la liberté d'association et la reconnaissance effective du droit à la négociation collective pour tous les États membres de l'OIT.
Guide sur comment et pourquoi collecter et utiliser des données sur les relations industrielles
Ce guide est destiné à aider les mandants tripartites de l'OIT à collecter des données sur les relations professionnelles, notamment sur l'affiliation syndicale, sur la couverture des conventions collectives et sur les grèves et les lock-out.
Guide rapide sur les sources et l'utilisation des statistiques sur les négociations collectives
Les statistiques sur les négociations collectives sont essentielles pour évaluer les marchés du travail mais aussi l'état des relations industrielles. Cependant, les particularités liées aux sources de données et à la qualité des données font des statistiques sur les négociations collectives un domaine très difficile des statistiques du travail. Obtenez des informations sur tous les principaux aspects des statistiques sur les négociations collectives dans ce guide rapide.
Résolution concernant la méthodologie de l'indicateur 8.8.2 des ODD sur les droits du travail (y compris les amendements)
Adoptée par la 20e CIST (2018), cette résolution établit une méthodologie convenue au niveau international pour mesurer l'indicateur ODD 8.8.2 sur les droits du travail, conformément à la résolution adoptée par l'Assemblée générale des Nations unies sur les travaux de la Commission de statistique relatifs au Programme 2030 pour développement durable (A/RES/71/313), annexe prise le 6 juillet 2017.
Indicateurs du dialogue social Note comparative : collecte d'informations par le biais d'enquêtes sur les forces de travail
La liberté d'association et le droit à la négociation collective sont au cœur du travail décent. Ce sont des droits fondamentaux au travail et les fondements de relations industrielles saines et d'un dialogue social efficace. Les données et les indicateurs sur l'affiliation syndicale et la couverture des conventions collectives, ainsi que d'autres indicateurs qualitatifs, sont importants pour suivre les progrès accomplis vers la réalisation effective de ces droits au travail.
Indicateurs statistiques sur le travail décent : statistiques sur les grèves et les lock-out dans le contexte international
Sur la base de l'analyse des trois principaux programmes internationaux visant à publier régulièrement des statistiques sur les conflits du travail internationaux, l'auteur affirme qu'actuellement, la mesure qui concilie le mieux le nombre de jours perdus en raison d'une action industrielle avec les différentes tailles de la population active des pays et qui fournit une base raisonnable pour les comparaisons internationales est le taux de jours non travaillés en raison de grèves et de lock-out (pour 1 000 employés).
Sources et méthodes Volume 7 : Grèves et lock-out (1999)
Ce volume contient les descriptions des statistiques nationales sur les grèves et les lock-out.
Résolution concernant les statistiques des grèves, lock-out et autres actions dues à des conflits du travail
Adoptée par la 15e CIST (1993), cette résolution fournit des directives pour aider et améliorer la production de statistiques nationales sur les actions dues à des conflits du travail et pour améliorer la comparabilité de ces statistiques entre les pays.
Résolution concernant les statistiques des conventions collectives
Adoptée par la 3e CIST (1926), cette résolution définit les statistiques sur les conventions collectives.
Publications
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Rapport sur le dialogue social 2022 : Négociations collectives pour une reprise inclusive, durable et résiliente
La première édition de ce nouveau rapport phare de l'OIT est consacrée à la négociation collective.
Tendances de la couverture des négociations collectives : Stabilité, érosion ou déclin ?
Cette note d'information examine les différences de couverture des négociations collectives dans 75 pays. La négociation collective des salaires et des autres conditions de travail entre les syndicats et les employeurs est une institution clé du marché du travail dans les sociétés démocratiques. La couverture et l'impact de cette institution varient dans le temps et d'un pays à l'autre.
