Garantizar unas condiciones de trabajo adecuadas es crucial para nuestro bienestar y el de nuestras familias. El diálogo social -que incluye negociaciones y consultas entre los agentes del mercado laboral, negociación colectiva y prevención y resolución de conflictos- contribuye a promover unas condiciones de trabajo adecuadas, la paz y la justicia social. Un diálogo social fructífero puede resolver problemas económicos y sociales y abordar eficazmente las crisis económicas, lo que repercute en la estabilidad, la gobernanza del mercado laboral y la economía.

Los sindicatos son organizaciones independientes de trabajadores constituidas con el fin de promover y defender los intereses de los trabajadores. Como tales, desempeñan un papel clave en la búsqueda de mejores condiciones salariales y laborales. Asimismol alcance, la cobertura y la frecuencia de la negociación colectiva, los temas negociados y el resultado de las negociaciones tienen un gran impacto en las condiciones de los trabajadores. Por otra parte, losas quejas y los conflictos son una parte inevitable de la relación la ocupación . El objetivo de las políticas públicas es gestionar los conflictos y promover unas relaciones laborales sólidas mediante la creación de un sistema de prevención y resolución eficaz de los conflictos laborales. El número, la frecuencia, la duración y el alcance de las huelgas y los cierres patronales tienen un gran impacto en el mercado laboral, la economía y el bienestar de los trabajadores.

Para evaluar el alcance del diálogo social es esencial disponer de datos fiables sobre sindicatos y sindicación, organizaciones patronales, negociación colectiva y conflictos laborales. Esta página presenta estadísticas y otra información sobre estos temas.