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Introducción
Garantizar unas condiciones de trabajo adecuadas es crucial para nuestro bienestar y el de nuestras familias. El diálogo social -que incluye negociaciones y consultas entre los agentes del mercado laboral, negociación colectiva y prevención y resolución de conflictos- contribuye a promover unas condiciones de trabajo adecuadas, la paz y la justicia social. Un diálogo social fructífero puede resolver problemas económicos y sociales y abordar eficazmente las crisis económicas, lo que repercute en la estabilidad, la gobernanza del mercado laboral y la economía.
Los sindicatos son organizaciones independientes de trabajadores constituidas con el fin de promover y defender los intereses de los trabajadores. Como tales, desempeñan un papel clave en la búsqueda de mejores condiciones salariales y laborales. Asimismol alcance, la cobertura y la frecuencia de la negociación colectiva, los temas negociados y el resultado de las negociaciones tienen un gran impacto en las condiciones de los trabajadores. Por otra parte, losas quejas y los conflictos son una parte inevitable de la relación la ocupación . El objetivo de las políticas públicas es gestionar los conflictos y promover unas relaciones laborales sólidas mediante la creación de un sistema de prevención y resolución eficaz de los conflictos laborales. El número, la frecuencia, la duración y el alcance de las huelgas y los cierres patronales tienen un gran impacto en el mercado laboral, la economía y el bienestar de los trabajadores.
Para evaluar el alcance del diálogo social es esencial disponer de datos fiables sobre sindicatos y sindicación, organizaciones patronales, negociación colectiva y conflictos laborales. Esta página presenta estadísticas y otra información sobre estos temas.
Catálogo de datos
| "Indicador" | Frecuencia | Base de datos | Asunto | Descargar (con etiquetas) | Descargar (con códigos) | Explorador de datos |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Tasa de densidad sindical (%) | Anual | Datos de Relaciones Industriales (IRdata) | Afiliación sindical | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Tasa de cobertura de la negociación colectiva (%) | Anual | Datos de Relaciones Industriales (IRdata) | Negociación colectiva | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Número de huelgas y cierres patronales por actividad económica | Anual | Datos de Relaciones Industriales (IRdata) | Huelgas y cierres patronales | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Días no trabajados debido a huelgas y cierres patronales por actividad económica | Anual | Datos de Relaciones Industriales (IRdata) | Huelgas y cierres patronales | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Trabajadores implicados en huelgas y cierres patronales por actividad económica (miles) | Anual | Datos de Relaciones Industriales (IRdata) | Huelgas y cierres patronales | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Días no trabajados por 1000 trabajadores debido a huelgas y cierres patronales por actividad económica (por 1000 trabajadores) | Anual | Datos de Relaciones Industriales (IRdata) | Huelgas y cierres patronales | .csv .dta .xlsx | .csv.gz |
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Métodos
Datos de Relaciones Industriales (IRdata)
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