Fuentes de datos administrativos para las estadísticas del trabajo

Las fuentes de datos administrativos pueden proporcionar estadísticas del trabajo sobre diversos temas, a veces con un alto grado de precisión, fiabilidad y rentabilidad. Son creadas y mantenidas por entidades públicas o privadas para sus propios fines administrativos (y no estadísticos), pero siguen teniendo un gran potencial estadístico. Las fuentes de datos administrativos no pueden sustituir a las encuestas de población activa, dado su diseño específico para medir cuestiones de interés del mercado laboral, pero el uso complementario o combinado de datos administrativos y de encuestas puede ser muy beneficioso para las estadísticas del trabajo.

El uso creciente de métodos electrónicos para la introducción y el almacenamiento de datos mejora la disponibilidad, la puntualidad, la granularidad y la facilidad de uso de los registros administrativos, incluidos los pertinentes para las estadísticas del trabajo, como los registros de población, los registros de empresas, los registros de la seguridad social, los registros de las oficinas la ocupación , los registros fiscales, los registros de las organizaciones de trabajadores, los convenios colectivos y los registros de la inspección del trabajo.

En general, los registros administrativos son una fuente bastante barata de estadísticas del trabajo, crucial para temas que no cubren fácilmente las fuentes estadísticas tradicionales, como la seguridad y la salud en el trabajo, las relaciones laborales y la cobertura de la protección social. Sin embargo, las fuentes de datos administrativos presentan varias limitaciones, entre las que destaca el hecho de que su contenido, metodología, cobertura, exactitud de los datos, exhaustividad y puntualidad vienen determinados por los procesos y necesidades administrativos.

A falta de una encuesta periódica o reciente, los registros administrativos pueden proporcionar indicadores básicos del mercado laboral para seguir las tendencias y las pautas. Cuando existe una encuesta de la fuerza de trabajo regular, los datos administrativos pueden mejorar la calidad, el alcance y la rentabilidad de los datos de las encuestas. El documento presentado a la 21ª Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo Aprovechar al máximo los datos administrativos - Argumentos a favor de los registros administrativos como fuente complementaria de estadísticas del trabajo resume los principales usos potenciales de los datos administrativos en el ámbito de las estadísticas del trabajo, citando las prácticas nacionales pertinentes en todas las regiones.