Sistemas de Información del Mercado Laboral (LMIS)

¿Qué es LMIS y cómo podemos ayudar

La identificación de los problemas del mercado de trabajo se basa fundamentalmente en la disponibilidad de datos, información y análisis. Los sistemas de información del mercado laboral (LMIS) constituyen una base esencial para ocupación las políticas laborales e informan el diseño, la aplicación, la supervisión y la evaluación de políticas mejor enfocadas y orientadas. Los LMIS también contribuyen a reducir los costos de transacción de los mercados laborales, ya que ayudan a superar la información incompleta de los agentes del mercado laboral.

La mayoría de los países se han comprometido a desarrollar sistemas de información sobre el mercado laboral. Sin embargo, particularmente en las economías en desarrollo, el funcionamiento de los sistemas de información del mercado laboral, si es que se han establecido, se ve obstaculizado por diversas limitaciones, entre ellas las de los datos. Las limitaciones de los datos afectan no sólo a cuestiones complejas como la informalidad y la ocupación protección, sino también a los indicadores del mercado de trabajo que en la mayoría de las economías desarrolladas están disponibles mensual o trimestralmente, como por ejemplo ocupación y desocupación los indicadores. Las limitaciones de los datos están relacionadas en las economías en desarrollo con restricciones tales como la escasez de recursos, la limitada capacidad analítica y los factores estructurales. Además, las instituciones del mercado de trabajo, incluidas las organizaciones de trabajadores y empleadores, son débiles en muchas economías, lo que dificulta el desarrollo y la utilización de mecanismos para aportar información y análisis a la adopción de decisiones. Esos problemas pueden dar lugar a una formulación de políticas mal informada y a una vigilancia inadecuada, lo que obstaculiza los esfuerzos por alcanzar los objetivos del mercado de trabajo y el desarrollo.

FAQ

Un sistema de información sobre el mercado de trabajo es una red de instituciones, personas e información que tienen papeles, acuerdos y funciones mutuamente reconocidos con respecto a la producción, el almacenamiento, la difusión y la utilización de la información y los resultados relacionados con el mercado de trabajo, a fin de maximizar el potencial de formulación y ejecución de políticas y programas pertinentes y aplicables.

El principal objetivo de los LMIS es la producción de información y análisis para los encargados de la formulación de políticas y otros interesados en el mercado laboral. Por ejemplo, las funciones delocupación Observatorio Europeo se enuncian a continuación: "El Observatorio Europeo ocupación contribuye al desarrollo de la Estrategia Europea ocupación mediante el suministro de información, la investigación comparativa y la evaluación de las ocupación políticas y las tendencias del mercado laboral". Es importante establecer arreglos institucionales para que la información y el análisis estén ampliamente disponibles, y ofrecer oportunidades a los interesados en el mercado laboral para que influyan en el programa del LMIS. 

El LMIS también puede participar directamente en la vigilancia y la presentación de informes sobre ocupación las políticas laborales. Tanto en el plano internacional como en el nacional, la función institucional del LMIS puede ampliarse para incluir el intercambio de información o la coordinación de las actividades del LMIS de los interesados en el mercado de trabajo, entre los que figuran organismos de estadística, organismos de investigación y organismos que participan en la formulación y aplicación de políticas, entre ellos y las organizaciones de trabajadores y empleadores. Esta función puede abarcar desde la difusión de información sobre conceptos, definiciones y normas, hasta la asignación de recursos relativos a la reunión de datos o a actividades analíticas específicas.

Las tres funciones principales de los sistemas de información sobre el mercado de trabajo son las siguientes:

1) Facilitar el análisis del mercado laboral;

2) Proporcionar la base para la supervisión y la presentación de informes sobre ocupación las políticas laborales; y

3) Servir de mecanismo de intercambio de información o de coordinación entre los diferentes agentes e instituciones que producen y utilizan información y análisis del mercado de trabajo.

Los sistemas de información sobre el mercado de trabajo constan de cuatro componentes principales:

1) Reunión y compilación de datos e información;

2) Depósito de información;

3) Capacidad e instrumentos analíticos; y

4) Arreglos institucionales y redes.

En lo que respecta al primer componente, y dado que los LMIS deben proporcionar análisis de los mercados laborales en su contexto económico, la recopilación o compilación de datos consiste no sólo en datos sobre los mercados laborales, sino también sobre la economía en general. Por ejemplo, los datos sobre las corrientes comerciales y las remesas son indispensables para el análisis de los efectos del mercado laboral en las crisis económicas.

Los LMIS eficaces se basan en todas las principales fuentes de datos. Cada fuente tiene ventajas y limitaciones en cuanto al costo, la calidad y el tipo de información obtenida. 

Las encuestas sobre la fuerza de trabajo pueden diseñarse para abarcar a toda la población de un país, todos los sectores de la economía y todas las categorías de trabajadores, incluidos los trabajadores por cuenta propia, los trabajadores familiares auxiliares y las personas que realizan trabajos ocasionales. Por esta razón, las encuestas de la fuerza de trabajo basadas en los hogares ofrecen una ventaja única para obtener información sobre el mercado de trabajo de un país y su estructura. Otras fuentes, como los censos de población, las encuestas de hogares con fines múltiples, las encuestas de establecimientos o los registros administrativos (por ejemplo, los registros de ocupación servicios), difieren en cuanto a su alcance, cobertura, unidades de medida o métodos de reunión de datos.

Mientras tanto, las encuestas de establecimientos suelen tener una cobertura deficiente de las empresas muy pequeñas o no registradas, pero son una fuente más fiable en materia de salarios y ganancias. Del mismo modo, los registros administrativos constituyen una fuente de bajo costo de información sobre el mercado laboral, pero esta información está limitada por el propósito de los registros, que puede ser diferente del de un analista o un responsable de la formulación de políticas. 

Como mínimo, los LMIS siguen un conjunto de indicadores que constituyen la base para el desarrollo de sistemas más avanzados. Un conjunto de indicadores ampliamente utilizado son los Indicadores de Trabajo Decente (DWI). Los DWI cubren las cuatro dimensiones de la OIT Agenda de Trabajo Decente, además de los indicadores del contexto económico y social. 

Lo que ofrecemos

Podemos proporcionar una solución para el almacenamiento y la difusión de los indicadores LMIS con .Stat. Esta potente plataforma está a disposición de los Estados miembros que aplican el SIGL mediante un acuerdo entre la OIT, la OCDE y la Comunidad de Colaboración de los Sistemas de Información Estadística (SIS-CC).

Requisitos previos

  1. La oficina nacional de estadística realiza una encuesta de hogares, preferiblemente una encuesta sobre la fuerza de trabajo, por lo menos anualmente.
  2. Requisitos mínimos del sistema para el hardware y el software.
  3. Arreglos institucionales y redes establecidas.

Se necesitan arreglos institucionales para que el LMIS pueda desempeñar eficazmente su función analítica, por ejemplo facilitando el acceso a los datos (de los organismos de estadística, los órganos administrativos y otras entidades), pero también para permitir la difusión efectiva de la información y el análisis. Un ejemplo de un arreglo institucional sencillo es el establecimiento de un Grupo Consultivo sobre el LMIA, en el que participan los encargados de formular políticas, el organismo de estadística y las organizaciones de trabajadores y empleadores.

...lo más destacado de las estadísticas...

LMIS.Stat

...Stat funciones principales

Entrada de datos

Una aplicación basada en la web para procesar y cargar datos en el Almacén de Datos. Los datos pueden estar en formato csv, .txt, .xml o sdmx*.

Almacenamiento de datos

Basado en el servidor Microsoft SQL y en una tecnología estándar de almacenamiento de datos de esquema de estrella.

Salida de datos

Un único punto de salida sirve a todos los productos del Almacén de Datos exponiendo los datos a varias herramientas de difusión a través de un conjunto de servicios Web.

Análisis de datos

...Stat permite la extracción de datos a varias herramientas analíticas para un mayor análisis de los datos.

Ejemplo de proyecto

  • Proyecto dirigido por el Instituto Nacional de Estadística (INE)
  • Asistencia local de DWT/CO-Santiago
  • En vivo a partir de diciembre de 2018