En el mundo laboral actual, en rápida evolución, las estadísticas del trabajo fiables y actualizadas son más importantes que nunca. Son cruciales para elaborar políticas basadas en pruebas, ya que proporcionan a gobiernos, empleadores y trabajadores los datos que necesitan para comprender las complejidades de los mercados de trabajo modernos. Reconociendo esta necesidad crítica, la OIT ha lanzado una nueva guía rápida para promover y explicar la ratificación del Convenio núm. 160 (C160) sobre estadísticas del trabajo, que apoya el desarrollo de sistemas estadísticos sólidos en todo el mundo.
Reforzar las estadísticas del trabajo: Guía rápida para la ratificación del C160 y la notificación de datos
Esta guía rápida destaca las ventajas de ratificar el Convenio núm. 160 de la OIT sobre estadísticas del trabajo y explica el proceso de ratificación, así como las obligaciones de presentación de memorias tras la ratificación.
Por qué son importantes las estadísticas laborales
Las estadísticas del trabajo hacen referencia a la recopilación, el análisis y la difusión sistemáticos de datos relacionados con el mercado laboral y el mundo del trabajo. Son esenciales para comprender la dinámica del mercado laboral, fundamentar las decisiones políticas y promover condiciones de trabajo justas y equitativas. La OIT ha reconocido el papel fundamental de las estadísticas del trabajo desde su fundación en 1919.
Adoptada cien años después, la Declaración del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo destaca la importancia de mantener un alto nivel en las capacidades estadísticas, de investigación y de gestión del conocimiento. Estos estándares son cruciales para proporcionar el asesoramiento político basado en pruebas que se necesita para lograr la justicia social y el trabajo decente para todos. El C160, al ser el instrumento más actualizado sobre el tema, se alinea perfectamente con estos principios, lo que hace que su ratificación sea una prioridad para los Estados miembros de la OIT.
La actualidad del C160
El C160 se adoptó para actualizar y ampliar un Convenio anterior sobre este tema, relativo a las estadísticas de salarios y horas de trabajo (núm. 63), adoptado en 1938. Una vez vital, el Convenio 63 ha quedado obsoleto, lo que ha llevado a su derogación en la Conferencia Internacional del Trabajo de 2024, subrayando aún más la relevancia del C160 para las estadísticas del trabajo.
Al abarcar una amplia gama de estadísticas del trabajo -incluidas la ocupación, la desocupación, salarios, tiempo de trabajo, costes laborales, etc.-, el C160 proporciona un marco vital para que los países mantengan datos precisos y pertinentes. La ratificación del C160 contribuye a garantizar que los sistemas nacionales de estadísticas del trabajo sigan siendo sólidos y capaces de respaldar políticas eficaces del mercado de trabajo, por lo que resulta esencial para abordar los retos del mundo laboral actual.
Ventajas de ratificar el C160
Ratificar el C160 ofrece numerosas ventajas a los países comprometidos con la mejora de sus políticas del mercado laboral y la adaptación a las normas internacionales. He aquí cómo el C160 puede marcar la diferencia:
- Aumento de la credibilidad: La ratificación del C160 compromete a los países a recopilar periódicamente estadísticas laborales clave de acuerdo con normas reconocidas internacionalmente. Esto mejora la transparencia, la comparabilidad y la credibilidad de los datos nacionales, reforzando la reputación del país tanto a nivel nacional como dentro de la comunidad estadística mundial.
- Fomentar la colaboración: El C160 fomenta la colaboración entre organismos gubernamentales, como los ministerios de trabajo y las oficinas nacionales de estadística, por ejemplo, e implica también a los interlocutores sociales en el proceso. De este modo se obtienen estadísticas del trabajo más precisas y exhaustivas al garantizar un enfoque coordinado.
- Alineación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS): Las estadísticas del trabajo son cruciales para supervisar el progreso hacia varios ODS, especialmente el ODS 8, que se centra en promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, la plena la ocupación y el trabajo decente para todos. Ratificar el C160 ayuda a los países a cumplir sus compromisos con los ODS y contribuye a los esfuerzos mundiales más amplios en favor del desarrollo sostenible.
- Crear capacidad estadística: El C160 exige a los países que informen periódicamente a la OIT sobre las medidas adoptadas para aplicar el Convenio en la legislación y en la práctica. Esta obligación, a través del compromiso con los órganos de control de la OIT, ayuda a supervisar los avances y a identificar áreas de mejora en las estadísticas laborales. La OIT proporciona asistencia técnica para ayudar a los países con las estadísticas del trabajo, incluyendo orientación sobre metodología, recopilación de datos, procesamiento, análisis, difusión y el desarrollo de Sistemas de Información del Mercado Laboral (LMIS).
- Mantener la pertinencia y la actualización: el C160 abarca una amplia gama de indicadores del mercado laboral, como la ocupación, la desocupación, los salarios, el tiempo de trabajo, las lesiones, etc. Al ratificar el C160, los países se aseguran de disponer de las herramientas necesarias para captar con precisión las complejidades del mercado laboral. Además, el convenio promueve la mejora continua de conceptos y metodologías, animando a los Estados miembros a alinearse con las últimas normas estadísticas internacionales, ayudándoles así a mantenerse a la vanguardia en el cambiante mundo del trabajo.
- Promover la formulación de políticas informadas: Unas estadísticas del trabajo precisas son esenciales para la formulación, aplicación y evaluación de políticas basadas en pruebas. Ratificar el C160 dota a los gobiernos y a las partes interesadas de los datos necesarios para diseñar políticas del mercado laboral eficaces, abordar los retos de la ocupación y promover el desarrollo social y económico.
- Apoyo a una prioridad de la OIT: El Consejo de Administración de la OIT ha identificado el C160 como un instrumento actualizado cuya ratificación debería ser prioritaria. El énfasis de la Declaración del Centenario de la OIT en el mantenimiento de altos niveles de calidad en las estadísticas y la investigación también está en consonancia con esta recomendación.
Un instrumento práctico
Ratificar el C160 es un proceso sencillo y, para muchos países, no requiere un esfuerzo adicional significativo. La mayoría de los países ya disponen de los sistemas estadísticos necesarios para recopilar y notificar los datos sobre el mercado de trabajo que exige el Convenio. Aun así, el C160 permite a los Estados miembros optar por una ratificación progresiva que acepte las obligaciones derivadas de todos los artículos de la Parte II del Convenio o de algunos de ellos. Además, el proceso de elaboración de memorias de la OIT está simplificado, lo que hace que el cumplimiento sea manejable y beneficioso.
A pesar del número relativamente bajo de ratificaciones actuales, muchos países ya cumplen de facto el C160. La ratificación formal del C160 contribuirá a reforzar los sistemas nacionales de estadísticas del trabajo, que a su vez apoyan los esfuerzos mundiales en favor del crecimiento económico sostenible y el trabajo decente para todos.
Conclusión
Al ratificar el C160, los países pueden mejorar sus sistemas de estadísticas del trabajo y comprender y afrontar mejor los retos del mundo laboral moderno. La ratificación no es sólo un compromiso con las normas internacionales: es una inversión en el futuro del trabajo, que contribuye a garantizar que todos los trabajadores se beneficien de políticas laborales informadas, justas y eficaces.
¿Listo para dar el siguiente paso? Explore la guía rápida y considere la posibilidad de ratificar el C160 para apoyar un futuro laboral justo y sostenible.
