Resumen
Para obtener información sobre conceptos básicos de la población activa, como la ocupación y la desocupación , por ejemplo, consulte la descripción de la base de datos de estadísticas de población activa (EPA). Las descripciones que figuran a continuación tienen por objeto proporcionar más detalles sobre las definiciones de los grupos de ocupaciones y/o sectores recombinados sobre la base de laClasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO-08 o versiones anteriores) y/o la Clasificación Industrial Internacional Uniforme de Todas las Actividades Económicas (CIIU rev. 4 o versiones anteriores).
Los datos son series experimentales, ya que no existen definiciones estadísticas acordadas internacionalmente para estos grupos de trabajadores.
Asistentes remunerados
Conceptos y definiciones
El trabajo de cuidados se refiere a una amplia gama de "actividades y relaciones implicadas en la satisfacción de las necesidades físicas, psicológicas y emocionales de adultos y niños, mayores yjóvenes". Esta concepción amplia de trabajo de cuidado reconoce que las necesidades de cuidados se extienden a lo largo de todo el ciclo vital: "Los recién nacidos y los jóvenes, los adultos y las personas mayores tienen necesidades físicas, psicológicas, cognitivas y emocionales y requieren distintos grados de protección, atención o apoyo".
Las actividades asistenciales son de dos tipos. En primer lugar, las que consisten en actividades de cuidados personales directos, cara a cara (a veces denominadas cuidados "de crianza" o "relacionales"), como dar de comer a un bebé, apoyar a una persona con discapacidad, cuidar a una pareja enferma, ayudar a una persona mayor a bañarse, realizar revisiones médicas o enseñar a los niños pequeños. En segundo lugar, las actividades de cuidados indirectos, que no implican cuidados personales cara a cara, como limpiar, cocinar, lavar la ropa y otras tareas de mantenimiento del hogar (a veces denominadas "cuidados no relacionales" o "tareas domésticas"), que proporcionan las condiciones previas para los cuidados personales. Estos dos tipos de actividades de cuidados no pueden separarse entre sí, y con frecuencia se solapan en la práctica, tanto en los hogares como en las comunidades y en los centros.
El trabajo de cuidados puede ser remunerado o no remunerado. Los indicadores de esta base de datos se centran en el trabajo remunerado trabajo de cuidado, también denominado de cuidados la ocupación. Los cuidados la ocupación se trabajo de cuidado realizan con fines lucrativos o remunerados en una serie de entornos, como hogares privados (como en el caso de los trabajadores domésticos), comunidades y hospitales públicos o privados, clínicas, residencias de ancianos, escuelas y otros establecimientos o instalaciones de asistencia o apoyo. Los cuidadores pueden estar en una relación la ocupación en la que el empleador es un particular o un hogar, un organismo público, una empresa privada con ánimo de lucro o una organización privada sin ánimo de lucro, o pueden trabajar por cuenta propia (autónomos).
La identificación de las personas que reciben cuidados la ocupación se realiza utilizando tanto la CIUO como la CIIU a niveles de dos dígitos.
Según la CIUO-08, las ocupaciones asistenciales son:
- 22. Profesionales de la salud;
- 23. Profesionales de la enseñanza;
- 32. Profesionales sanitarios asociados; y
- 53. Trabajadores de cuidados personales.
Existen otras ocupaciones asistenciales (captadas indirectamente mediante la combinación de códigos CIUO y CIIU, como se explica más adelante) en:
- 13. Gerentes de Producción y Servicios Especializados;
- 26. Profesionales jurídicos, sociales y culturales;
- 34. Profesionales asociados jurídicos, sociales, culturales y afines;
- 51. Trabajadores de servicios personales; y
- 91. Limpiadores y ayudantes.
Según la CIIU Rev. 4, los sectores asistenciales son:
- 85. Educación;
- 86. Actividades de salud humana;
- 87. Actividades de atención residencial;
- 88. Actividades de trabajo social sin alojamiento.
Los trabajadores domésticos (empleados por los hogares) se identifican por estar clasificados en la categoría 97 de la CIIU Rev. 4. Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico. Esto difiere de la definición más completa del informe 2021 de la OIT sobre trabajadores domésticos.
La combinación de las ocupaciones de cuidados, los sectores de cuidados y los hogares como empleadores permite identificar a las personas que prestan cuidados la ocupación y agruparlas en cuatro categorías utilizando la CIUO-08 y la CIIU Rev. 4, como se indica a continuación:
- Cuidadores empleados en sectores asistenciales
- Trabajadores de las CITI 85, 86, 87, 88 que también pertenecen a las CITI 22, 23, 32, 53 (profesiones de cuidados básicos)
- Trabajadores de las CITI 85, 86, 87, 88 que también pertenecen a la CIUO 13
- Trabajadores de las CITI 85, 86, 87, 88 que también pertenecen a las CITI 26 y 34
- Trabajadores domésticos (empleados por los hogares)
- Todos los trabajadores de la CITI 97
- (Esto incluye a muchos trabajadores de las CIUO 51 y 91, que se mencionan más arriba en el apartado sobre otras profesiones asistenciales).
- Asistentes empleados en sectores no asistenciales
- Todos los demás trabajadores de la CIUO 22 excepto los que trabajan en la CIUO 75 Actividades veterinarias
- Todos los demás trabajadores de la CIUO 23
- Todos los demás trabajadores de la CIUO 32 excepto los que trabajan en la CIUO 75 Actividades veterinarias
- Todos los demás trabajadores de la CIUO 53
- Trabajadores no sanitarios empleados en el sector sanitario
- Trabajadores de las CITI 85, 86, 87, 88 que no pertenecen a las CITI 22, 23, 32, 53, 26, 34 y 13
Los usuarios deben tener en cuenta que, bajo la dirección de la 21ª Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo, el Departamento de Estadística de la OIT está poniendo en marcha un nuevo programa de trabajo para desarrollar una definición estadística de referencia, un marco conceptual y un marco de indicadores para trabajo de cuidado. El objetivo es promover la coherencia y la comparabilidad internacional en la medición de trabajo de cuidado, de acuerdo con las últimas normas estadísticas internacionales y las mejores prácticas emergentes, y teniendo en cuenta las prioridades políticas nacionales.
Interpretación y usos
El trabajo de cuidados es esencial para la sostenibilidad de la humanidad y del planeta, la reproducción de la futura mano de obra, la salud, la educación y el bienestar de la mano de obra actual, de los niños y del creciente número de personas mayores y discapacitadas. La mayoría de los cuidadores son mujeres, que a menudo trabajan en economía informal, en condiciones muy precarias y con salarios bajos. Sin embargo, es probable que la trabajo de cuidado remunerada siga siendo una fuente importante de la ocupación en el futuro, especialmente entre las mujeres. Una trabajo de cuidado decente es, por tanto, fundamental para garantizar un futuro del trabajo que se fundamente y promueva la igualdad de género y la justicia social, en beneficio de todos.
Limitaciones
Care la ocupación es un subconjunto de economía del cuidado, ya que no recoge a los cuidadores no remunerados. La mayor parte del trabajo no remunerado trabajo de cuidado en todo el mundo es realizado por mujeres y es un factor clave para determinar si las mujeres pueden entrar, permanecer y progresar en la ocupación y la calidad de los trabajos que realizan.
Como se ha señalado anteriormente, la definición para los trabajadores domésticos se limita a los empleados por los hogares y, por lo tanto, subestima a este grupo de trabajadores.
Como ya se ha señalado, la definición de los trabajadores domésticos se limita a los empleados por los hogares y, por lo tanto, infravalora este grupo de trabajadores.
Trabajadores en profesiones STEM
Conceptos y definiciones
Las oficinas nacionales de estadística suelen definir las ocupaciones de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM ) utilizando categorías a nivel de 4 dígitos. Por razones prácticas, esta serie de datos experimentales se basa actualmente en categorías de 2 dígitos de la CIUO. La selección es similar a la lista de ocupaciones STEM seleccionadas por la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) de EE. UU. y O*NET. Incluye los siguientes grupos ocupacionales:
| Categoría CIUO-08 | Ejemplos |
|---|---|
| 12. Gestores administrativos y comerciales en investigación y desarrollo científicos (CIIU 72) | Directores de investigación y desarrollo (I+D) |
| 13. Gerentes de producción y servicios especializados en programación informática, consultoría y actividades de servicios de información (ISIC 62-63) | Gestores de servicios de información, comunicación y tecnología (TIC) |
| 21. Profesionales de la ciencia y la ingeniería | Ingenieros, físicos, biólogos, estadísticos, actuarios |
| 22. Profesionales de la salud | Médicos, dentistas, enfermeros, farmacéuticos, veterinarios |
| 24. Profesionales de empresas y administración en I+D y TIC (ISIC 62-63 y 72) | Ingenieros de ventas, profesionales de las ventas médicas |
| 25. Profesionales de las tecnologías de la información y la comunicación | Analistas y administradores de sistemas, desarrolladores de software |
| 31. Profesionales asociados de ciencias e ingeniería | Técnicos en ingeniería mecánica y eléctrica |
| 32. Profesionales sanitarios asociados | Asistentes médicos, higienistas dentales, técnicos de laboratorio |
| 35. Técnicos de información y comunicaciones | Técnicos de redes y sistemas informáticos, técnicos de la web |
Interpretación y usos
Las profesiones STEM desempeñan un papel cada vez más importante en el complejo mundo actual, impulsando la innovación, las oportunidades de empleo y las soluciones a retos importantes. Son profesiones altamente cualificadas que suelen ofrecer salarios más altos y mejores condiciones de trabajo.
Los datos sobre las ocupaciones STEM permiten tomar decisiones informadas, facilitan las intervenciones específicas y apoyan el desarrollo de estrategias para fomentar una mano de obra STEM sólida y diversa. Por ejemplo, los datos sobre las ocupaciones STEMayudan a los responsables políticos, las instituciones educativas y los líderes de la industria a identificar y anticipar la demanda de habilidades y conocimientos específicos en el mercado laboral. Esta información ayuda a desarrollar estrategias eficaces para la planificación de la mano de obra y garantizar una oferta suficiente de profesionales cualificados en los campos STEM. Estos datos también pueden arrojar luz sobre la representación y participación de diversos grupos demográficos dentro de la mano de obra STEM. El análisis de estos datos ayuda a identificar lagunas y disparidades, lo que permite realizar esfuerzos específicos para mejorar la diversidad y la inclusión en los campos STEM, creando oportunidades para los grupos infrarrepresentados y fomentando una mano de obra más inclusiva y equitativa.
Limitaciones
Las ocupaciones STEM se definen a partir de categorías más agregadas de lo que suele hacerse a nivel nacional. Esto también implica que no fue posible incluir en el nivel de 2 dígitos de la CIUO a los profesores de enseñanza postsecundaria relacionados con STEM ni las ocupaciones basadas en las ciencias sociales clasificadas como profesionales jurídicos, sociales y culturales (por ejemplo, economistas y psicólogos), aunque estas últimas son consideradas ocupaciones relacionadas con STEM por O*NET pero no por BLS.
Los datos sobre ocupaciones STEM de ILOSTAT proporcionan estadísticas de alto nivel, como la ocupación cifras, ingresos, horas de trabajo y otras variables disponibles en las encuestas de hogares. Sin embargo, carecen de información contextual detallada, como las responsabilidades específicas del puesto y las condiciones del lugar de trabajo. Estos detalles son esenciales para obtener una comprensión global de la mano de obra STEM.
Los campos STEM tienden a evolucionar rápidamente, con la aparición constante de nuevas tecnologías, disciplinas y funciones laborales. Es posible que los campos emergentes aún no cuenten con clasificaciones normalizadas establecidas (es decir, que la ocupación aún no exista en la última versión de la CIUO), lo que dificulta su recogida precisa en los datos.
Trabajadores del sector público
Conceptos y definiciones
Para la mayoría de los indicadores, el sector público se refiere a las administraciones públicas más las empresas públicas en el marco de la EPA. El encuestado determina si un empleo pertenece al sector público o al privado, normalmente respondiendo a una sola pregunta.
Para el indicador sobre el sector público la ocupación por sectores y subsectores de las cuentas nacionales, los datos deben ser coherentes con el Sistema de Cuentas Nacionales (SCN). El SCN consiste en un conjunto coherente, consistente e integrado de cuentas macroeconómicas, balances y cuadros basados en un conjunto de conceptos, definiciones, clasificaciones y normas contables acordados internacionalmente. El sector público la ocupación abarca todos los la ocupación del sector de las administraciones públicas, tal y como se define en el SCN 2008, más la ocupación de las empresas públicas. Las definiciones de los sectores y subsectores de las cuentas nacionales son las siguientes:
- Sector de las Administraciones Públicas la ocupación es el total de la ocupación de todas las unidades institucionales residentes que operan en los niveles central, estatal y local de la Administración; es decir, todas las unidades de la Administración, los fondos de la seguridad social y las Instituciones sin Fines de Lucro (ISFL) no de mercado que están controladas por la autoridad pública. Las unidades gubernamentales desempeñan funciones gubernamentales y tienen autoridad fiscal, legislativa y ejecutiva, que se extienden a sus áreas geográficas competentes (véase el SCN 2008, apartado 4.9):
- Las unidades del gobierno central consisten, en general, en una única institución compuesta por departamentos o ministerios, por organismos autónomos que desempeñan funciones especiales y por todas las ISFL no mercantiles controladas por la autoridad pública. Su autoridad fiscal, legislativa
y ejecutiva se extiende a todo el territorio del país. Las unidades de la administración que prestan algunos servicios a los residentes locales pero que dependen directamente de las unidades centrales deben ser parte integrante de la unidad del gobierno central (véase SCN 2008, párrafos 4.134 a 4.139). - Las unidades gubernamentales estatales están formadas por los gobiernos estatales que son unidades institucionales separadas más aquellas ISFL no de mercado que están controladas por los gobiernos estatales. Su autoridad fiscal, legislativa y ejecutiva se extiende al territorio del estado dentro del país (véase SCN 2008, párrafos 4.140 a 4.144).
- Las unidades de gobierno local son unidades institucionales, más aquellas ISFL no de mercado controladas por los gobiernos locales, cuya autoridad fiscal, legislativa y ejecutiva es generalmente mucho menor que la de los gobiernos centrales o estatales. Suelen prestar una
amplia gama de servicios a los residentes locales y a menudo dependen de subvenciones o transferencias de niveles superiores de gobierno (véase SCN 2008, párrafos 4.145 y 4.146). Las instituciones sin fines de lucro (ISFL) son entidades jurídicas o sociales que se identifican por separado de las unidades gubernamentales. Se clasifican dentro de las administraciones públicas (en cada nivel correspondiente) si no son de mercado y están controladas por la autoridad pública. - Los fondos de seguridad social son unidades institucionales que se refieren a regímenes de seguro social que cubren a la comunidad en su conjunto o a grandes sectores de la misma, y son impuestos y controlados por unidades gubernamentales. Funcionan en todos los niveles de gobierno y pueden registrarse por separado como subsector del gobierno general o, alternativamente, incluirse en cada nivel de gobierno (véase el SCN 2008, párrafos 4.147 y 4.148).
- Las unidades del gobierno central consisten, en general, en una única institución compuesta por departamentos o ministerios, por organismos autónomos que desempeñan funciones especiales y por todas las ISFL no mercantiles controladas por la autoridad pública. Su autoridad fiscal, legislativa
- El empleo de las empresas públicas es la la ocupación de todas las unidades que producen bienes o servicios para el mercado y que están controladas (por ejemplo, son propiedad mayoritaria) por unidades gubernamentales. Esta categoría no se incluye en el sector de las administraciones públicas la ocupación.
Para obtener información más detallada, consulte el Sistema de Cuentas Nacionales 2008.
Interpretación y usos
Las plantillas públicas se encuentran en el centro de transformaciones más amplias del sector público que implican la digitalización, la automatización, la prestación de servicios innovadores y la preparación ante las crisis. Las nuevas dinámicas de la mano de obra, como el envejecimiento de la función pública, la evolución de las necesidades de cualificación y los cambios en las formas de trabajar, requieren datos y pruebas para ajustar las prácticas de gestión de los recursos humanos y crear políticas eficaces a medio y largo plazo.
Limitaciones
En el marco de la EPA, el sector público puede incluir las empresas públicas, mientras que en las cuentas nacionales se hace referencia a las administraciones públicas (servicios no de mercado). Además, no se dispone de más desgloses por sectores institucionales de la administración. Aunque existe una gran necesidad de mejorar las estadísticas laborales para los trabajadores de las administraciones locales y regionales en particular, su identificación no es posible a través de las EPA. Mientras tanto, las actividades de las administraciones públicas pueden identificarse principalmente en las siguientes secciones de la CIIU:
- O "Administración pública y defensa, seguridad social obligatoria"
- P "Educación
- Q "Actividades sanitarias y de servicios sociales"
Si se comparan los datos de la EPA y las estadísticas del SCN sobre el sector público la ocupación, por lo general ambas fuentes coinciden en cuanto a la dirección general del crecimiento de la ocupación . En algunos casos, sin embargo, pueden mostrar diferencias importantes. Este suele ser el caso si los datos del SCN no se basan predominantemente en los datos de la EPA.
Trabajadores del sector turístico
Conceptos y definiciones
El turismo se define como las actividades de las personas que viajan y permanecen en lugares fuera de su entorno habitual
durante no más de un año consecutivo con fines de ocio, negocios y otros. A efectos de ILOSTAT, la identificación de las personas en el sector turístico se realiza utilizando la CIIU Rev. 4 a nivel de 4 dígitos, utilizando las siguientes clases:
Alojamiento para visitantes
- 5510 Actividades de alojamiento de corta duración
- 5520 Campings, parques de vehículos recreativos y parques de caravanas
- 5590 Otros alojamientos
Actividades de servicio de comidas y bebidas
- 5610 Restaurantes y servicios móviles de comidas
- 5629 Otros servicios de restauración
- 5630 Actividades de servicio de bebidas
Transporte de pasajeros
- 4911 Transporte ferroviario de pasajeros, interurbano
- 4921 Transporte terrestre urbano y suburbano de pasajeros
- 4922 Otro transporte terrestre de pasajeros
- 5011 Transporte marítimo y costero de pasajeros
- 5021 Transporte fluvial de pasajeros
- 5110 Transporte aéreo de pasajeros
- 5221 Actividades de servicios relacionados con el transporte terrestre
- 5222 Actividades de servicios relacionados con el transporte por vías navegables
- 5223 Actividades de servicios relacionados con el transporte aéreo
- 7710 Alquiler de vehículos de motor
Ocio y entretenimiento
- 7721 Alquiler de artículos recreativos y deportivos
- 9000 Actividades de creación, artísticas y espectáculos
- 9102 Actividades museísticas y explotación de lugares y edificios históricos
- 9103 Actividades de jardines botánicos y zoológicos y reservas naturales
- 9200 Juegos de azar y apuestas
- 9311 Explotación de instalaciones deportivas
- 9319 Otras actividades deportivas
- 9321 Actividades de parques de atracciones y parques temáticos
- 9329 Otras actividades recreativas y de entretenimiento n.c.o.p.
Servicios de viaje
- 7911 Actividades de agencia de viajes
- 7912 Actividades de operador turístico
- 7990 Otros servicios de reservas y actividades relacionadas
Los usuarios también deben tener en cuenta que la Organización Mundial del Comercio de las Naciones Unidas (OMT), en colaboración con los principales países, la OIT y la División de Estadística de las Naciones Unidas, ha creado un Grupo de Expertos multidisciplinar y multipartito sobre la Medición de la Sostenibilidad del Turismo para dirigir el desarrollo de un Marco Estadístico para la Medición de la Sostenibilidad del Turismo. El marco pretende apoyar una medición más armonizada e integrada de los impactos y dependencias del turismo en la economía, la sociedad y el medio ambiente, tanto a nivel nacional como subnacional. El marco puede dar lugar a una definición estadística para el turismo la ocupación que difiera de la anterior.
Interpretación y usos
La OIT y la OMT consideran conjuntamente que el turismo es uno de los sectores de actividad económica más dinámicos de los tiempos modernos, que genera una amplia gama de beneficios para los países y destinos receptores y generadores de turismo, como la generación de la ocupación , los ingresos en divisas y la contribución al PIB. La medición de las personas en el sector turístico arroja luz sobre el papel del sector en la creación de empleo y el desarrollo económico. Estos datos proporcionan información sobre la escala y la importancia del turismo la ocupación dentro de un país. Mediante el seguimiento del número de personas empleadas en diversos sectores relacionados con el turismo - desde la hostelería y el transporte hasta los servicios culturales - los responsables políticos, las empresas y los analistas laborales pueden evaluar la contribución del sector al conjunto de la ocupación, calibrar su estabilidad y diseñar estrategias específicas de desarrollo de la mano de obra.
El turismo la ocupación puede desempeñar un papel fundamental, sobre todo en los países en desarrollo, generando empleo, fomentando la distribución de la renta y estimulando el crecimiento económico. Al tratarse de una industria que requiere mucha mano de obra, ofrece diversas oportunidades la ocupación que van desde la hostelería a los servicios locales, beneficiando tanto a las comunidades urbanas como a las rurales. Los empleos en el turismo pueden aliviar la pobreza, reducir la desigualdad y empoderar a las poblaciones locales, sobre todo en regiones con perspectivas económicas limitadas. Además, estos empleos suelen mejorar las competencias y la formación profesional, contribuyendo al desarrollo del capital humano. Al crear vías de subsistencia y fomentar la resiliencia económica, el turismo la ocupación puede servir de catalizador para un avance socioeconómico más amplio en las naciones en desarrollo.
Limitaciones
Al aumentar la granularidad, también aumenta la posibilidad de que se produzcan errores e incoherencias en los datos. Los errores de recopilación y notificación de datos a nivel de 4 dígitos pueden dar lugar a resultados poco fiables. En algunos casos, ciertas categorías de 4 dígitos pueden tener tamaños de muestra muy pequeños. Sin embargo, la agregación de datos a una categoría más amplia reduce el impacto de las incoherencias y hace que los datos sean más sólidos estadísticamente al reducir el impacto de los valores atípicos y los tamaños de muestra pequeños. Mientras tanto, algunas decisiones políticas o análisis pueden requerir datos con un nivel específico de granularidad para ser eficaces. La agregación de datos puede no proporcionar el nivel de detalle necesario para una toma de decisiones matizada.
Sector forestal
El empleo en el sector forestal se define como la suma de la ocupación en tres subsectores utilizando la CIIU a nivel de 2 dígitos:
- silvicultura y explotación forestal (CIIU rev. 4 o CIIU rev. 3 división 02)
- fabricación de madera y productos de madera (CIIU rev. 4 división 16 o CIIU rev. 3 división 20)
- fabricación de papel (CIIU rev. 4 división 17 o CIIU rev. 3 división 21)
La metodología se explica con más detalle en el documento "Contribución del sector forestal al total de la ocupación en las economías nacionales: Estimación del número de personas empleadas en el sector forestal", elaborado por el Thünen-Institute for Rural Areas, of Forestry and Fisheries. Sirve como documento técnico de referencia para el informe emblemático de la FAO "Situación de los bosques del mundo 2022".
Los datos se utilizaron estrictamente para un blog sobre el tema, pero pueden reconstituirse fácilmente
Sector medioambiental (seleccionado)
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Trabajadores clave
Los trabajadores clave son ocupaciones no teletrabajables identificadas en el nivel de 2 dígitos de la CIUO:
- trabajadores de los sistemas alimentarios;
- trabajadores sanitarios;
- trabajadores del comercio minorista;
- trabajadores de seguridad;
- (ocupaciones a nivel de cuatro dígitos: vigilantes de seguridad, policías, bomberos, funcionarios de prisiones)
- trabajadores manuales (incluye operarios de planta y trabajadores de almacén);
- trabajadores de limpieza y saneamiento;
- trabajadores del transporte; y
- técnicos y administrativos.
Fuentes
A menos que se indique lo contrario, los indicadores se elaboran utilizando datos detallados de la colección de Microdatos Armonizados de la OIT, que se compone principalmente de encuestas de población activa y de hogares procesadas y mantenidas por el Departamento de Estadística de la OIT. La encuesta específica utilizada está disponible como metadatos al descargar los datos.
Para los países en los que la CIIU y/o la CIUO sólo están disponibles a nivel de 2 ó 3 dígitos, los datos se estiman utilizando proporciones ponderadas de países del mismo grupo de renta con datos disponibles a nivel de 4 dígitos. El supuesto es que la distribución de la ocupación es similar dentro de los países del mismo grupo de renta. La metodología se describe aquí. Estos datos se indican con el valor "estimado".
Catálogo de indicadores
| Indicador | Frecuencia | Base de datos | Asunto | Descargar (con etiquetas) | Descargar (con códigos) | Explorador de datos |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Empleo por sexo y tipo de cuidador (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Asistentes remunerados | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Atención la ocupación por sexo y edad (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Asistentes remunerados | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Atención la ocupación por sexo y educación (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Asistentes remunerados | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Atención la ocupación por sexo y estado civil (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Asistentes remunerados | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Atención la ocupación por sexo y zonas rurales / urbanas (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Asistentes remunerados | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Atención la ocupación por sexo y nacionalidad (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Asistentes remunerados | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Atención la ocupación por sexo y lugar de nacimiento (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Asistentes remunerados | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Atención la ocupación por sexo y situación en la ocupación (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Asistentes remunerados | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Asistencia la ocupación por sexo y actividad económica (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Asistentes remunerados | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Asistencia la ocupación por sexo y actividad económica - CIIU nivel 2 (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Asistentes remunerados | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Asistencia la ocupación por sexo y ocupación (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Asistentes remunerados | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Asistencia la ocupación por sexo y ocupación - nivel 2 de la CIUO (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Asistentes remunerados | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Cuidados la ocupación por sexo y horas semanales efectivamente trabajadas (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Asistentes remunerados | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Cuidados la ocupación por sexo y régimen de tiempo de trabajo (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Asistentes remunerados | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Asalariados sanitarios por sexo y sector público/privado (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Asistentes remunerados | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Asistentes por sexo y tipo de contrato (en miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Asistentes remunerados | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Porcentaje de empleados con acceso al permiso parental por sexo (%) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Asistentes remunerados | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Cuidados informales la ocupación por sexo (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Asistentes remunerados | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Cuidados informales la ocupación tasa por sexo (%) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Asistentes remunerados | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Cuidados la ocupación fuera del sector formal por sexo (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Asistentes remunerados | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Proporción de cuidadores la ocupación fuera del sector formal por sexo (%) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Asistentes remunerados | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Media de horas semanales efectivamente trabajadas por empleado en el sector de la asistencia la ocupación por sexo | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Asistentes remunerados | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Media de horas semanales efectivamente trabajadas por persona atendida la ocupación por sexo | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Asistentes remunerados | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Media de los ingresos mensuales nominales de los asistentes sociales por sexo (moneda local) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Asistentes remunerados | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Remuneración nominal media por hora de los asistentes sociales, por sexo (moneda local) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Asistentes remunerados | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Empleo en ocupaciones STEM fuera del sector formal (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores en profesiones STEM | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Proporción de la ocupación en ocupaciones STEM fuera del sector formal (%) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores en profesiones STEM | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Empleo en ocupaciones STEM por sexo y edad (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores en profesiones STEM | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Empleo en ocupaciones STEM por sexo y lugar de nacimiento (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores en profesiones STEM | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Empleo en ocupaciones STEM por sexo y nacionalidad (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores en profesiones STEM | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Empleo en ocupaciones STEM por sexo y actividad económica - CIIU nivel 2 (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores en profesiones STEM | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Empleo en ocupaciones STEM por sexo y actividad económica (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores en profesiones STEM | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Empleo en ocupaciones STEM por sexo y educación (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores en profesiones STEM | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Empleo en ocupaciones STEM por sexo y zonas rurales / urbanas (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores en profesiones STEM | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Empleo en ocupaciones STEM por sexo y horas semanales efectivamente trabajadas (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores en profesiones STEM | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Empleo en ocupaciones STEM por sexo y régimen de tiempo de trabajo (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores en profesiones STEM | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Empleo en ocupaciones STEM por sexo y estado civil (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores en profesiones STEM | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Empleo en ocupaciones STEM por sexo y ocupación - nivel 2 de la CIUO (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores en profesiones STEM | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Empleo en ocupaciones STEM por sexo y ocupación (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores en profesiones STEM | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Empleo en ocupaciones STEM por sexo y situación en la ocupación (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores en profesiones STEM | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Empleados en ocupaciones STEM por sexo y sector público/privado (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores en profesiones STEM | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Empleados en ocupaciones STEM por sexo y tipo de contrato laboral (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores en profesiones STEM | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Media de horas semanales realmente trabajadas por persona en una ocupación STEM | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores en profesiones STEM | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Media de horas semanales realmente trabajadas por empleado en una ocupación STEM | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores en profesiones STEM | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Media de los ingresos nominales mensuales de los empleados de STEM | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores en profesiones STEM | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Remuneración media mensual de los asistentes sociales por sexo | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Asistentes remunerados | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Informal la ocupación en profesiones STEM (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores en profesiones STEM | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Media de los ingresos nominales por hora de los empleados de STEM | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores en profesiones STEM | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Tasa de empleo informal la ocupación en profesiones STEM (%) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores en profesiones STEM | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Remuneración media por hora de los asistentes sociales, por sexo | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Asistentes remunerados | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Salario medio mensual de los empleados de STEM por sexo | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores en profesiones STEM | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Ganancia media por hora de los empleados de STEM por sexo | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores en profesiones STEM | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Sector turístico informal la ocupación (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores del sector turístico | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Sector turístico informal la ocupación tasa (%) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores del sector turístico | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Sector turístico la ocupación por sexo y edad (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores del sector turístico | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Sector turístico la ocupación por sexo y lugar de nacimiento (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores del sector turístico | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Sector turístico la ocupación por sexo y nacionalidad (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores del sector turístico | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Sector turístico la ocupación por sexo y actividad económica - CIIU nivel 2 (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores del sector turístico | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Sector turístico la ocupación por sexo y actividad económica (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores del sector turístico | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Sector turístico la ocupación por sexo y educación (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores del sector turístico | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Sector turístico la ocupación por sexo y zonas rurales / urbanas (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores del sector turístico | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Sector turístico la ocupación por sexo y horas semanales efectivamente trabajadas (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores del sector turístico | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Sector turístico la ocupación por sexo y ordenación del tiempo de trabajo (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores del sector turístico | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Sector turístico la ocupación por sexo y estado civil (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores del sector turístico | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Sector turístico la ocupación por sexo y ocupación - nivel 2 de la CIUO (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores del sector turístico | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Sector turístico la ocupación por sexo y ocupación (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores del sector turístico | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Sector turístico la ocupación por sexo y estatus en la ocupación (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores del sector turístico | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Sector turístico la ocupación fuera del sector formal (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores del sector turístico | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Porcentaje del sector turístico la ocupación fuera del sector formal (%) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores del sector turístico | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Empleados del sector turístico por sexo y sector público/privado (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores del sector turístico | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Asalariados del sector turístico por sexo y tipo de contrato laboral (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores del sector turístico | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Media de horas semanales realmente trabajadas por persona en el sector turístico la ocupación | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores del sector turístico | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Media de horas semanales realmente trabajadas por empleado en el sector turístico la ocupación | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores del sector turístico | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Media de los ingresos nominales mensuales de los asalariados del sector turístico | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores del sector turístico | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Salario medio nominal por hora de los asalariados del sector turístico | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores del sector turístico | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Ganancia media mensual de los asalariados del sector turístico por sexo | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores del sector turístico | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Ganancia media por hora de los asalariados del sector turístico por sexo | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores del sector turístico | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Sector público la ocupación por sexo y edad (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores del sector público | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Sector público la ocupación por sexo y lugar de nacimiento (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores del sector público | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Sector público la ocupación por sexo y actividad económica - CIIU nivel 2 (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores del sector público | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Sector público la ocupación por sexo y actividad económica (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores del sector público | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Sector público la ocupación por sexo y educación (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores del sector público | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Sector público la ocupación por sexo y zonas rurales / urbanas (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores del sector público | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Sector público la ocupación por sexo y horas semanales efectivamente trabajadas (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores del sector público | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Sector público la ocupación por sexo y ordenación del tiempo de trabajo (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores del sector público | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Sector público la ocupación por sexo y estado civil (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores del sector público | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Sector público la ocupación por sexo y ocupación - nivel 2 de la CIUO (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores del sector público | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Sector público la ocupación por sexo y ocupación (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores del sector público | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Sector público la ocupación por sexo y estatus en la ocupación (miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores del sector público | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Asalariados del sector público por sexo y tipo de contrato laboral (en miles) | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores del sector público | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Media de horas semanales efectivamente trabajadas por persona en el sector público | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores del sector público | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Media de horas semanales efectivamente trabajadas por asalariado en el sector público | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores del sector público | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Remuneración mensual nominal media de los asalariados del sector público | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores del sector público | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Salario medio nominal por hora de los empleados del sector público | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores del sector público | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Salario medio mensual de los empleados del sector público por sexo | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores del sector público | .csv .dta .xlsx | .csv.gz | |
| Ganancia media por hora de los empleados del sector público por sexo | Anual | Perfiles de trabajadores y sectores (PROFILES) | Trabajadores del sector público | .csv .dta .xlsx | .csv.gz |
