Malgré certains progrès, les écarts salariaux entre les hommes et les femmes persistent et se creusent même dans certaines professions. Les écarts salariaux entre les hommes et les femmes ne sont pas principalement imputables aux différences de niveau d'éducation et, en général, ils ne se réduisent pas, mais augmentent souvent avec l'âge.
En Afrique, plus de 72 millions de jeunes ne suivent pas d'études, d'emploi ou de formation - la majorité d'entre eux étant des jeunes femmes. Il est essentiel de s'attaquer à l'inactivité des jeunes et aux inégalités entre les sexes si les pays veulent atteindre l'objectif de développement durable n° 8 sur le travail décent pour tous d'ici à 2030.
S'appuyant sur les microdonnées de l'OIT, une analyse du marché du travail mondial et des tendances professionnelles met en évidence des stratégies visant à renforcer le développement des compétences et à stimuler la compétitivité, l'agilité et la résilience des jeunes.
En nous appuyant sur les données de la collection de microdonnées harmonisées de l'OIT, nous plongeons dans les micro et petites entreprises du monde entier, afin de découvrir les secteurs où ces créateurs d'emplois se développent rapidement et, avec un soutien adéquat, peuvent apporter une contribution substantielle au travail décent dans le contexte d'une transition juste.
Les micro et petites entreprises : moteurs de la création d'emplois EN SAVOIR PLUS »
Le mois de mai marque la Journée internationale de la sage-femme et la Journée internationale des infirmières, deux catégories de travailleurs qui jouent un rôle essentiel dans tout système de soins de santé. Toutefois, ces deux professions, dominées par les femmes, se caractérisent par de longues heures de travail et de faibles rémunérations. Que peut-on donc faire pour améliorer les conditions de travail et aider les infirmières et les sages-femmes à fournir aux patients des soins de la meilleure qualité possible ?
Infirmières et sages-femmes : surchargées, sous-payées, sous-évaluées ? EN SAVOIR PLUS »
La négociation collective joue un rôle clé dans la promotion du travail décent et l'amélioration des conditions de travail. Mais que montrent les données de l'OIT sur les relations professionnelles en ce qui concerne la relation entre la couverture de la négociation collective, le taux de syndicalisation et les résultats pour les travailleurs ? Comment pouvons-nous évaluer l'impact sur la vie des travailleurs ?
Les données sur les disparités entre les personnes handicapées et non handicapées sur le marché du travail sont essentielles pour éclairer l'élaboration de politiques et de programmes de transformation. Pourtant, l'analyse des ensembles de données de l'ILOSTAT révèle que de nombreux pays ne collectent pas de données sur le statut du handicap au niveau de la population, ce qui entrave les efforts de désagrégation des indicateurs du marché du travail. Des investissements dans les systèmes de données nationaux sont nécessaires pour faire progresser l'inclusion du handicap. Ce blog se concentre sur l'Afrique, où nous constatons des progrès vers des systèmes de données plus inclusifs dans de nombreux pays, mais où des lacunes subsistent.
Les objectifs du site développement durable (SDGs) sont un ensemble de 17 objectifs mondiaux visant à mettre fin à la pauvreté, à protéger la planète et à garantir la prospérité pour tous. Mais avec la pandémie de COVID-19 qui a bouleversé le marché du travail mondial ces dernières années, les progrès vers la réalisation de ces objectifs ont été perturbés. De l'augmentation du chômage et du travail informel au ralentissement de la croissance de la productivité et aux inégalités persistantes entre les hommes et les femmes, la pandémie a mis en évidence la nécessité d'une action urgente pour construire un monde du travail plus résilient et plus équitable.
Quantifier le nombre de personnes employées dans le secteur forestier n'est pas un exercice simple. Néanmoins, l'OIT, la FAO et le Thünen-Institute of Forestry ont uni leurs forces pour estimer la main-d'œuvre mondiale dans les activités liées à la forêt et donner un aperçu des tendances du marché du travail dans ce secteur.
Le cadre relatif aux statistiques du travail a fait l'objet d'une large publicité au fil des ans, en particulier auprès des producteurs de données et des décideurs politiques, car il a été conçu pour améliorer l'analyse du marché du travail et du genre. Mais peu de choses ont été dites aux utilisateurs de données intéressés par les comparaisons internationales. Jusqu'à aujourd'hui. Voici la solution d'ILOSTAT pour gérer les impacts des définitions révisées qui se produisent à différents moments dans le monde.
