Normas estadísticas internacionales sobre estadísticas del trabajo

Las normas internacionales sobre estadísticas del trabajo son de dos tipos: 1) Convenios y recomendaciones, adoptados por la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT), y 2) Resoluciones y directrices adoptadas por la Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo (CIET ).

Es importante señalar que las normas estadísticas internacionales evolucionan con el tiempo. Por ello, los usuarios deben consultar el último conjunto de normas sobre cualquier tema. 

Convenios y recomendaciones sobre estadísticas del trabajo

Los Convenios de la CDI son instrumentos jurídicamente vinculantes para los países que deciden ratificarlos. Las Recomendaciones de la CDI, por otro lado, no son instrumentos vinculantes.

La CIT adoptó dos Convenios en el ámbito de las estadísticas del trabajo, que forman parte del Código Internacional del Trabajo:

Actualmente, 34 países han ratificado el C063 y 50 países han ratificado el C160. 

NOTA: C063 puede ser denunciado: 22 Jun 2020 - 22 Jun 2021

Cada país que ratifique una de las Convenciones está obligado a informar a la Comisión de la OIT sobre su aplicación. El Departamento de Estadística de la OIT realiza entonces una evaluación técnica de la situación. La Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones del Consejo de Administración utiliza esta información para el seguimiento de problemas o consultas. 

La CIT también adoptó la R170 - Recomendación sobre estadísticas del trabajo, 1985. En ella se ofrecen más orientaciones sobre la frecuencia de la recopilación de datos, los desgloses recomendados de las estadísticas, así como sobre las infraestructuras estadísticas nacionales.

Resoluciones y directrices sobre estadísticas del trabajo

Las resoluciones y directrices de la CIET son instrumentos no vinculantes. Las resoluciones proporcionan orientación detallada sobre los marcos conceptuales, las definiciones operativas y las metodologías de medición para elaborar y difundir estadísticas del trabajo. Su objetivo es proporcionar orientación a los países que deseen elaborar o revisar sus programas nacionales de estadísticas del trabajo, así como mejorar la comparabilidad internacional. Las directrices proporcionan una orientación más general en relación con áreas de interés particulares.