El estatus de un trabajador en la ocupación hace referencia a un conjunto de características específicas de su puesto de trabajo, a saber, el tipo de contrato bajo el que está empleado, el tipo de riesgo económico al que se enfrenta en este trabajo (incluida la vinculación entre la persona y el puesto de trabajo) y el tipo de autoridad que tiene sobre el centro de trabajo y los demás trabajadores.
No es sorprendente que el estatus en la ocupación esté estrechamente relacionado con la calidad de la ocupación. Determina en gran medida las condiciones laborales del titular del empleo. Muchos aspectos de la vida laboral, como la seguridad del empleo, la remuneración básica, la seguridad de los ingresos, el tiempo de trabajo y el hecho de que el empleo pertenezca al sector formal o informal, están directamente relacionados con el estatus de los trabajadores en la ocupación.
Los asalariados (es decir, los trabajadores por cuenta ajena que ocupan puestos de trabajo remunerados la ocupación ) representan la categoría de estatus en la ocupación que suele asociarse a una mayor seguridad laboral y a mejores condiciones de trabajo en general, mientras que los trabajadores por cuenta propia y los trabajadores familiares auxiliares constituyen dos categorías de estatus en la ocupación consideradas vulnerables la ocupación. Aunque esto es cierto en términos generales, es necesario tener en cuenta que algunos trabajadores carecen de elementos básicos del trabajo digno (como no estar cubiertos por la seguridad social y/o el diálogo social), mientras que algunos trabajadores por cuenta propia y trabajadores familiares auxiliares no se encuentran en una situación precaria o vulnerable. Así pues, aunque la proporción de trabajadores por cuenta propia y de trabajadores familiares auxiliares es un indicador valioso y razonable para medir la vulnerabilidad, no deja de ser imperfecto.
Los empleos remunerados la ocupación (empleos por cuenta ajena), en particular los empleos remunerados la ocupación continuos y a tiempo completo, se conocen como la forma estándar de la ocupación, caracterizada por una relación subordinada y directa entre el empleador y el empleado y por el hecho de que la remuneración es independiente de los ingresos de la unidad económica correspondiente. Sin embargo, a pesar de estar ampliamente reconocida como la norma, poco más de la mitad de la población ocupada de todo el mundo tiene un empleo remunerado la ocupación (el 54% de la ocupación a nivel mundial). Los empleadores (autónomos que contratan personal de forma regular) representaban el 3% de la población activa mundial en 2017, mientras que los trabajadores por cuenta propia (autónomos sin contratar empleados) y los trabajadores familiares auxiliares (autónomos que trabajan en un establecimiento gestionado por un familiar del mismo hogar) representaban el 32% y el 10%, respectivamente.... 
En 2017, el 61% de la mano de obra mundial eran hombres. Los porcentajes de trabajadores y trabajadoras en la ocupación fueron muy similares a sus respectivos porcentajes en la ocupación yla ocupación. Esto sugiere que el género del trabajador no influye en que desempeñe un trabajo remunerado la ocupación o por cuenta propiala ocupación . Sin embargo, si se examinan más detenidamente las distintas categorías que componen el empleo autónomola ocupación, las diferencias entre hombres y mujeres se hacen mucho más sustanciales. Los hombres están sobrerrepresentados entre los empleadores y los trabajadores por cuenta propia de todo el mundo (en 2017, el 79 % de los empleadores del mundo y el 68 % de los trabajadores por cuenta propia eran hombres), mientras que las mujeres están sobrerrepresentadas entre los trabajadores familiares auxiliares (en 2017, el 63 % de los trabajadores familiares auxiliares del mundo eran mujeres). Por lo tanto, parece que los hombres tienen una mayor tendencia a trabajar por cuenta propia o con uno o varios socios, ya sea contratando personal de forma regular (empleadores) o no (trabajadores por cuenta propia), mientras que las mujeres son más propensas a trabajar en un negocio operado por otra persona en su hogar. 
En cuanto a la prevalencia de la ocupación vulnerable, el género no parece desempeñar un papel clave a nivel mundial. De hecho, en 2017, la tasa mundial de la ocupación vulnerable fue muy similar para hombres y mujeres (algo menos del 43%). Esto es válido para todas las regiones excepto para África. Mientras que en la mayoría de las regiones la vulnerable la ocupación no afecta más a un género que a otro (la tasa de mujeres vulnerables la ocupación fue ligeramente inferior a la de hombres vulnerables la ocupación en todas las regiones excepto África en 2017), en África las mujeres parecen estar considerablemente más expuestas a la vulnerable la ocupación (su tasa de vulnerables la ocupación fue 17 puntos porcentuales superior a la de sus homólogos masculinos en 2017). 
Resulta alentador observar que la proporción de la ocupación remunerada en el total de la ocupación ha aumentado de forma constante desde 2001, aunque moderada, mientras que la proporción de la ocupación vulnerable en el total de la ocupación ha disminuido continuamente desde entonces. El descenso ininterrumpido de la tasa de la ocupación vulnerable se explica por la caída continuada del número de trabajadores familiares auxiliares y su correspondiente cuota en la ocupación global. Se trata de una evolución positiva, ya que esta categoría de trabajadores suele asociarse a la informalidad y a unas malas condiciones de trabajo. Aunque el número de trabajadores por cuenta propia en todo el mundo ha aumentado constantemente desde el año 2000, la evolución de su participación en la ocupación no ha sido uniforme: tendió a la baja desde principios de la década de 2000 hasta 2015, y desde entonces ha ido en aumento. La participación de los empleadores en la ocupación solo cambió de forma muy modesta durante el periodo analizado. 
Las tendencias en el número de personas de todo el mundo empleadas en cada categoría en la ocupación reflejan la evolución del mercado laboral. De hecho, en la última década (de 2007 a 2017) el mayor crecimiento se observa para los trabajadores con empleos remunerados la ocupación (asalariados): su número aumentó un 19% durante este periodo, mientras que el número de empleadores y trabajadores por cuenta propia aumentó un 18% y un 11%, respectivamente. Por el contrario, el número de trabajadores familiares auxiliares se contrajo un 16 % de 2007 a 2017.
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