En todo el mundo, las mujeres siguen ganando mucho menos que los hombres. Pero no basta con considerar únicamente los ingresos de los asalariados. Lo que también importa es la renta laboral total, es decir, combinar los ingresos de los asalariados y los autónomos y tener en cuenta si la gente trabaja o no. Este blog va más allá de la brecha salarial habitual para explorar cómo las tasas de la ocupación , el tiempo de trabajo y el salario interactúan para dar forma a las persistentes desigualdades de género.
Renta del trabajo y proporción entre hombres y mujeres en la renta del trabajo
Las rentas del trabajo son los ingresos que los individuos obtienen por trabajar. Incluye sus salarios, primas y cualquier pago extra de un trabajo. Si son autónomos, es el dinero que ganan trabajando, lo que no incluye los ingresos procedentes de inversiones, alquileres o la propiedad de un negocio sin trabajar en él. La inclusión de los ingresos laborales procedentes de lala ocupación por cuenta propia es vital para comprender la situación de los mercados de trabajo a escala mundial, ya que casi el 50% de la población activa mundial trabaja por cuenta propia, con porcentajes especialmente elevados en los países de renta baja y media-baja. A diferencia de las rentas del capital -es decir, el dinero obtenido de activos como propiedades, patentes o maquinaria y que suele beneficiar a los individuos más ricos-, las rentas del trabajo son la principal fuente de sustento para la mayoría de las personas. Por lo tanto, examinar cómo se distribuyen las rentas del trabajo entre los distintos grupos de población puede ayudarnos a comprender mejor las disparidades económicas generales.
Más concretamente, el análisis de las diferencias de ingresos laborales entre hombres y mujeres ofrece una valiosa perspectiva de las importantes y persistentes desigualdades de género en el mundo laboral que observamos hoy en día. Una medida sencilla de las desigualdades de género es la proporción entre hombres y mujeres en los ingresos laborales. La proporción entre hombres y mujeres en los ingresos laborales, como se ilustra en la Figura 1, es la proporción entre todos los ingresos laborales que las mujeres obtienen colectivamente en un año y el total de ingresos laborales que los hombres obtienen colectivamente en el mismo periodo.
Esta medida tiene tres ventajas fundamentales:
- Recoge las desigualdades entre toda la población en edad de trabajar. Al agregar los ingresos laborales totales -incluidos los de las personas no la ocupación y, por tanto, con ingresos nulos-, refleja las disparidades entre toda la población en edad de trabajar, no sólo entre los que tienen un empleo. En otras palabras, la ratio de género de los ingresos laborales refleja cómo las diferencias tanto en el tamaño de la población ocupada femenina y masculina como en los ingresos de los ocupados contribuyen a que las mujeres reciban menos ingresos laborales que los hombres en el transcurso de un año.
- Refleja las diferencias en el tiempo dedicado al trabajo remunerado. Dado que este ratio utiliza los ingresos laborales anuales en lugar de los ingresos medios por hora, también tiene en cuenta las diferencias en la cantidad de tiempo que las mujeres y los hombres dedican al trabajo remunerado como factor importante que contribuye a las desigualdades de género.
- También incluye otros factores relacionados con el lugar de trabajo. La proporción de hombres y mujeres en los ingresos laborales engloba otra serie de factores en el lugar de trabajo que dan lugar a diferencias significativas en los ingresos anuales entre hombres y mujeres, como la elección de la ocupación y la rapidez de la progresión profesional.
¿Cuál es la magnitud de las desigualdades de género en el mundo laboral?
Los ingresos laborales obtenidos por todas las mujeres del mundo apenas superan la mitad del dinero obtenido por todos los hombres. En 2025, la proporción entre hombres y mujeres en los ingresos laborales se situó en 0,52, lo que significa que, colectivamente, las mujeres recibieron sólo 52 céntimos por cada dólar recibido por los hombres.
Las desigualdades de género en los ingresos laborales se han reducido en los últimos veinte años, pero siguen siendo significativas. Entre 2004 y 2025, la ratio de género en los ingresos laborales ha experimentado un modesto aumento, pasando las mujeres de ganar 47 céntimos por dólar en 2004 a 52 céntimos en 2025 (Figura 2). Sin embargo, este progreso global oculta importantes diferencias regionales, como se observa en la Figura 3. En 2025, la relación entre los ingresos laborales de las mujeres y los de los hombres será de sólo 14 céntimos en los Estados árabes, la más baja del mundo, seguida de África, con una relación de 35 céntimos. Estas regiones han experimentado un progreso limitado desde 2004. Por el contrario, Asia y el Pacífico, Europa y Asia Central, y las Américas han registrado avances más sustanciales. Por ejemplo, la ratio en Asia y el Pacífico pasó de 36 céntimos en 2004 a 45 céntimos en 2025, mientras que en las Américas subió de 53 a 65 céntimos durante el mismo periodo.
Las diferencias entre hombres y mujeres en la ocupación y los ingresos contribuyen a que las mujeres perciban menos ingresos laborales.
La proporción entre hombres y mujeres en los ingresos laborales refleja el efecto combinado de dos disparidades clave entre hombres y mujeres: las diferencias en la participación en la ocupación ocupación y las diferencias en los ingresos por trabajador entre hombres y mujeres. Esto significa que las mujeres ganan colectivamente sólo 52 céntimos por cada dólar que ganan los hombres (Figura 4a) por dos razones: (i) hay menos mujeres en la ocupación que hombres y (ii) los ingresos medios anuales de las trabajadoras son inferiores a los de los hombres. En 2025, habrá 1.400 millones de mujeres ocupadas frente a 2.100 millones de hombres ocupados. En otras palabras, hay aproximadamente 3 trabajadores por cada 2 trabajadoras. Entre los trabajadores, las mujeres ganan 78 céntimos por cada dólar que ganan los hombres, como muestra el gráfico 4b. Ambos factores - menor número de mujeres en la población activa y menores ingresos anuales - son obstáculos importantes para cerrar la brecha de género en los ingresos laborales.
¿A qué se debe la disparidad salarial entre hombres y mujeres?
¿Por qué las trabajadoras ganan sólo 78 céntimos por cada dólar que ganan los trabajadores en un año? Las disparidades de ingresos anuales entre trabajadores y trabajadoras se deben en parte a las diferencias en las horas trabajadas, el tipo de empleo y las responsabilidades de cuidado no remuneradas. Un factor importante es el tiempo: en 2025, las mujeres trabajaban una media de 6 horas y 25 minutos menos a la semana en la ocupación remunerada que los hombres, una diferencia que se ha mantenido prácticamente invariable desde 2005 (véase el gráfico 5). Pero esta estadística sólo cuenta una parte de la historia. En todas las regiones del mundo las mujeres trabajan sistemáticamente más horas que los hombres cuando se tienen en cuenta tanto el trabajo remunerado como el no remunerado de cuidados y el trabajo doméstico. En otras palabras, las mujeres no sólo dedican menos tiempo al trabajo remunerado, sino que también dedican más tiempo al trabajo de cuidado no remunerado, lo que contribuye tanto a su "pobreza de ingresos" como a su "pobreza de tiempo" en comparación con los hombres. A pesar de su contribución fundamental a nuestras sociedades y economías, el trabajo doméstico y de cuidados no remunerado pasa en gran medida desapercibido y está infravalorado en las mediciones dominantes del progreso económico, como el PIB.
Además de las limitaciones de tiempo, el tipo de trabajo que realizan las mujeres también limita su potencial de ingresos. En la última década, las mujeres han asumido cada vez más funciones altamente cualificadas, liderando una tendencia general de mejora de la cualificación laboral. Sin embargo, en muchos sectores y ocupaciones siguen estando sobrerrepresentadas en funciones que suelen estar infravaloradas, lo que se traduce en salarios más bajos y condiciones de trabajo menos dignas. En 2023, las mujeres sólo ocuparán el 30% de los puestos directivos en todo el mundolo que pone de manifiesto una brecha persistente con respecto a la paridad deseada. No obstante, esto representa una modesta mejora de aproximadamente 3,5 puntos porcentuales en las dos últimas décadas. En particular, los países de renta baja han registrado avances significativos, con un aumento de la representación femenina en puestos directivos del 24,7% al 36,5%. Por el contrario, los países de renta media-baja han experimentado un descenso de la representación femenina en los últimos años.
Más allá de la posición de la mujer en la gestión y el espíritu empresarial, la segregación de género en las distintas ocupaciones es persistente. Las mujeres están sobrerrepresentadas en ocupaciones relacionadas con la enfermería, el cuidado de niños y la limpieza, con un 75% o más de mujeres en estos puestos. En cambio, los hombres dominan abrumadoramente en campos como la conducción de camiones pesados y la reparación de maquinaria. Aunque un reparto equitativo de hombres y mujeres en todas las profesiones puede no ser realista ni deseable, lo verdaderamente importante es asegurarse de que los estereotipos de género obsoletos no se interpongan en las opciones profesionales de nadie. Eso significa abordar los prejuicios desde una edad temprana y asegurarse de que todo el mundo tiene el mismo acceso a la educación y a las oportunidades laborales en todas las etapas de su vida.
Otro ámbito con importantes disparidades es el alcance de la ocupación informal entre mujeres y hombres. En todo el mundo, la ocupación mayoría de los trabajadores se dedican a la ocupación informal, que a menudo carece de protección social, condiciones de trabajo dignas y representación colectiva. En 2025, la ocupación tasa de la ocupación informal era mayor entre los hombres (59%) que entre las mujeres (56%). Sin embargo, este patrón de género no se mantiene en todas las regiones o grupos de renta de los países. En los países de renta baja y media-baja, donde la informalidad es mucho más común, las mujeres tienen tasas de la ocupación informal superiores a las de los hombres en 4,7 y 4,6 puntos porcentuales, respectivamente.
Conclusiones
Las desigualdades de género son complejas, con múltiples causas y variadas manifestaciones. Los datos sobre los ingresos del trabajo pueden ofrecer una instantánea sencilla pero completa de la dinámica global de género en el mundo laboral. A partir de nuestro análisis de las disparidades de género en los ingresos laborales, la narrativa es clara: el progreso hacia la paridad de género ha sido lento y desigual, y lograr una verdadera igualdad de género requerirá no sólo incorporar más mujeres a la ocupación , sino también desmantelar las barreras que limitan el potencial de ingresos de las mujeres. trabajo de cuidado no remunerado sigue siendo uno de los principales obstáculos para acceder a una la ocupación calidad, y su valor económico debe reconocerse para evitar que suponga una carga excesiva para las mujeres. Los persistentes estereotipos de género contribuyen a la segregación ocupacional tanto vertical como horizontal, mientras que la ocupación informal restringe aún más el acceso de las mujeres a la protección social y a unas condiciones de trabajo dignas en los países de renta baja y media-baja. En nuestra lucha por un futuro más equitativo, es vital que los responsables políticos, las empresas y las comunidades trabajen juntos para abordar todos estos retos.
Si desea obtener más información sobre las disparidades económicas más amplias en el mundo del trabajo, puede explorar las estadísticas relacionadas con los ingresos laborales en ILOSTAT. Los indicadores publicados incluyen la participación de los ingresos del trabajo como porcentaje del PIB - una medida clave de la desigualdad y un indicador de los ODS - la distribución de los ingresos del trabajo, y la relación de género de los ingresos del trabajo (denominada "Brecha de género en los ingresos, ingresos del trabajo de las mujeres con respecto a los hombres" en ILOSTAT). Estos indicadores forman parte de la colección de estimaciones modelizadas de la OIT. Permanezca atento a nuestras actualizaciones periódicas.
