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Introducción
La igualdad de oportunidades y de trato en el mercado laboral es el núcleo del trabajo decente. Desgraciadamente, las mujeres de todo el mundo siguen encontrando obstáculos adicionales para acceder a ocupación, y una vez en ocupación, para acceder a puestos de decisión y de trabajo en determinados sectores o de determinadas características. Esta segregación horizontal y vertical por razón de género de ocupación, combinada con el reparto desigual del trabajo no remunerado (incluidas las actividades domésticas y de cuidado de los niños), se traduce en diferencias en las condiciones de trabajo como la brecha salarial de género y la sobrerrepresentación de las mujeres en los empleos a tiempo parcial.
La igualdad de género es crucial para el crecimiento económico y el desarrollo sostenible. Está reconocida como un objetivo transversal dentro del Programa de Trabajo Decente de la OITde la OIT, y como un objetivo clave dentro de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. De hecho, el Objetivo 5 de los ODS está dedicado específicamente a lograr la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas, pero la igualdad de género también está integrada en los otros dieciséis objetivos.
Los efectos del matrimonio y la crianza de los hijos en los resultados del mercado laboral
ILOSTAT presenta una amplia gama de indicadores laborales que permiten estudiar los patrones de género en el mercado de trabajo. Sin embargo, hasta hace poco, estos indicadores se centraban en el individuo, sin ninguna información sobre su situación familiar y su efecto en los resultados de su mercado laboral. La OIT y ONU-Mujeres unieron sus fuerzas para superar esta limitación elaborando indicadores laborales que tienen en cuenta no sólo las características de cada individuo, sino también las del hogar en el que vive. Esta novedosa base de datos incluye datos de 84 países (derivados de encuestas de población activa o de encuestas de hogares similares disponibles en la Colección de Microdatos Armonizados de la OIT). Permite a los usuarios de los datos explorar cómo cambia la participación de las mujeres y los hombres en la población activa según, por ejemplo, si viven solos, con pareja, con o sin hijos, y el número y la edad de los mismos.
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El género y el siglo XIX CIET
Desde la adopción de las normas en la 19ª Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo, la OIT ha llevado a cabo un amplio programa de trabajo para desarrollar orientaciones y herramientas de apoyo a los compiladores y usuarios de datos laborales sobre la aplicación de las normas y el uso de los datos generados cuando se aplican. A continuación se presentan recursos clave centrados en las implicaciones para los datos de género.
Proyectos
A principios de 2021, el Departamento de Estadística de la OIT puso en marcha un proyecto de tres años para la elaboración de estadísticas sobre la informalidad, financiado por la Fundación Bill y Melinda Gates. El proyecto se ejecuta en paralelo a la revisión más amplia de las normas para las estadísticas de la informalidad, que actualmente se lleva a cabo a través del Grupo de Trabajo de la OIT sobre la revisión de las estadísticas de la informalidad. Apoya la integración de las cuestiones de género en las nuevas normas y el desarrollo de orientaciones y herramientas relacionadas con el género para medir la informalidad.
La principal actividad del proyecto es probar los conceptos estadísticos y los cuestionarios de las encuestas de hogares, utilizando entrevistas cognitivas en dos países en 2021 y una prueba piloto sobre el terreno en un país en 2022. Los resultados de estas pruebas servirán de apoyo al grupo de trabajo en sus debates y en la redacción de las nuevas normas, que se adoptarán en la 21ª edición de CIET en 2023.
El proyecto también está evaluando las necesidades existentes y previstas de datos de género sobre la informalidad (demanda de datos) y revisando el uso de los datos en el establecimiento de estrategias y la formulación de políticas, haciendo recomendaciones para fortalecer la producción, la accesibilidad y el uso de las estadísticas de género sobre la informalidad.
Para más información, póngase en contacto con Jessica Gardner, Departamento de Estadística(gardner@ilo.org).
En 2019, la OIT se asoció con ONU-Mujeres para crear una serie de novedosos indicadores del mercado laboral, clave para el análisis de género. La principal innovación resultante de este proyecto fue la inclusión de una variable sobre el tipo de hogar en ILOSTAT, que revela cómo cambian los resultados de las personas en el mercado laboral en función de su situación familiar (si son solteros o no, si tienen hijos, el número y la edad de estos, etc.).
En 2014, la OIT se asoció con la Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación y el Banco Mundial en el marco de la asociación Women's Work and ocupación , con el apoyo de Data2X, con el objetivo de abordar los retos de la medición del trabajo y ocupación para garantizar que se cuente a las mujeres. La asociación apoya la investigación en dos áreas fundamentales: la producción de subsistencia y el trabajo de cuidados no remunerado.
Métodos
Páginas relacionadas
Indicadores de igualdad de género y no discriminación (GEND)
Descripción concisa de los conceptos y definiciones, usos, fuentes y limitaciones de los indicadores por tipo de hogar, incluida la presencia y el número de niños.
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