La principal fuente de estadísticas laborales

© Marcel Crozet / OIT

Estadísticas sobre las mujeres

Las estadísticas sobre las mujeres en el mercado laboral describen las diferencias de género en la participación en el mercado laboral, la ocupación y las características de los puestos de trabajo. Los datos de ILOSTAT respaldan el análisis de las diferencias de género y la segregación en los mercados laborales.

Catálogo de datos

A continuación se muestra un subconjunto de los indicadores disponibles por sexo. Para más información, véase el catálogo principal de datos.

(Hasta 3 selecciones)

Métodos

El género y el siglo XIX CIET

Desde la adopción de las normas en la 19ª Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo (CIET), la OIT ha llevado a cabo un amplio programa de trabajo para desarrollar orientaciones y herramientas de apoyo a los compiladores y usuarios de datos laborales sobre la aplicación de las normas y el uso de los datos generados cuando se aplican. A continuación se presentan recursos clave centrados en las implicaciones para los datos de género.

Hacer visible el trabajo de las mujeres: La 19ª CIET Normas, propósito y progreso

Este informe conjunto de Data2X y la OIT se basa en informes anteriores de la OIT sobre cómo los nuevos enfoques de medición pueden ayudar a cerrar las brechas de datos de género en el mundo del trabajo, ilustrando aún más las diferencias entre la forma en que las mujeres y los hombres trabajan y cómo una mejor medición puede apoyar el empoderamiento económico de las mujeres.

Publicaciones

Documento de trabajo 10 - UNECE OIT - Grupo de expertos en estadísticas de género
El papel de la comunicación y la difusión para aprovechar el potencial de las estadísticas laborales con perspectiva de género

La resolución fundacional adoptada en 2013 por la 19.ª Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo introdujo un marco de formas de trabajo con cinco formas de trabajo (el trabajo de producción de uso propio, la ocupación, el trabajo en prácticas no remunerado, el trabajo voluntario y otras actividades laborales) y nuevas medidas de la subutilización de la fuerza de trabajo, lo que aumenta en gran medida la pertinencia de género y el valor analítico de las estadísticas del trabajo. Sin embargo, sólo se aprovechará todo el potencial de estas nuevas normas si los países las aplican en sus actividades de recopilación de datos mediante métodos sólidos que tengan en cuenta las cuestiones de género y comunican eficazmente los resultados. Este breve documento resume la justificación y los beneficios de las nuevas normas, destacando las cuestiones metodológicas y operativas clave relativas a su aplicación, haciendo hincapié en el impacto de las normas en la mejora de la pertinencia de género de las estadísticas del trabajo. También se analiza brevemente el papel de la comunicación y la difusión efectivas para aprovechar el potencial de las estadísticas del trabajo con perspectiva de género.

Trabajo asistencial y empleos asistenciales para el futuro del trabajo digno

En este informe se examina de forma exhaustiva el trabajo no remunerado y remunerado trabajo de cuidado y su relación con el cambiante mundo laboral. Un aspecto clave son las persistentes desigualdades de género en los hogares y en el mercado laboral, que están inextricablemente vinculadas a trabajo de cuidado.

Proyectos

A principios de 2021, el Departamento de Estadística de la OIT inició un proyecto de tres años para generar estadísticas sobre la informalidad, financiado por la Fundación Bill y Melinda Gates. El proyecto se ejecuta en paralelo a la revisión más amplia de las normas para las estadísticas de la informalidad, actualmente emprendida a través del Grupo de Trabajo de la OIT sobre la Revisión de las Estadísticas de la Informalidad. Apoya la integración del género en las nuevas normas y el desarrollo de orientaciones y herramientas relacionadas con el género para medir la informalidad.
La principal actividad del proyecto es probar conceptos estadísticos y cuestionarios de encuestas de hogares, utilizando entrevistas cognitivas en dos países en 2021 y una prueba piloto sobre el terreno en un país en 2022. Los resultados de estas pruebas servirán de apoyo al grupo de trabajo en sus debates y en la redacción de las nuevas normas, que serán adoptadas por la 21ª CIET en 2023.
El proyecto también está evaluando las necesidades existentes y previstas de datos de género sobre la informalidad (demanda de datos) y revisando el uso de los datos en el establecimiento de estrategias y la formulación de políticas, formulando recomendaciones para reforzar la producción, accesibilidad y uso de estadísticas de género sobre la informalidad.

Logotipo de ONU Mujeres

En 2019, la OIT se asoció con ONU-Mujeres para crear una serie de novedosos indicadores del mercado laboral, clave para el análisis de género. La principal innovación resultante de este proyecto fue la inclusión de una variable sobre el tipo de hogar en ILOSTAT, que revela cómo cambian los resultados de las personas en el mercado laboral en función de su situación familiar (si son solteros o no, si tienen hijos, el número y la edad de estos, etc.).

El trabajo de las mujeres y la asociación ocupación

En 2014, la OIT se asoció con la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO) y el Banco Mundial en el marco de la Asociación sobre Trabajo y Empleo de las Mujeres, apoyada por Data2X, con el objetivo de abordar los retos que plantea la medición del trabajo y la ocupación para garantizar que se cuente a las mujeres. La asociación apoya la investigación en dos áreas fundamentales: la producción de subsistencia y el trabajo no remunerado trabajo de cuidado.

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