Índice de contenidos
Introducción
La igualdad de oportunidades y de trato en el mercado laboral es el núcleo del trabajo digno. Por desgracia, las mujeres de todo el mundo siguen encontrando obstáculos adicionales para acceder a la ocupación, y una vez dentro de la ocupación, para acceder a puestos de toma de decisiones y a empleos en determinados sectores o de determinadas características. Esta segregación horizontal y vertical por sexos de la ocupación, combinada con el desigual reparto del trabajo no remunerado (incluidas las actividades domésticas y el cuidado de los hijos), se traduce en diferencias en las condiciones laborales como la brecha salarial de género y la sobrerrepresentación de las mujeres en los empleos a tiempo parcial.
La igualdad de género es crucial para el crecimiento económico y el desarrollo sostenible. Está reconocida como un objetivo transversal dentro del Programa de Trabajo Decente de la OITde la OIT, y como un objetivo clave dentro de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. De hecho, el Objetivo 5 de los ODS está dedicado específicamente a lograr la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas, pero la igualdad de género también está integrada en los otros dieciséis objetivos.
Los efectos del matrimonio y la crianza de los hijos en los resultados del mercado laboral
ILOSTAT presenta una amplia gama de indicadores laborales que permiten estudiar los patrones de género en el mercado de trabajo. Sin embargo, hasta hace poco, estos indicadores se centraban en el individuo, sin ninguna información sobre su situación familiar y su efecto en los resultados de su mercado laboral. La OIT y ONU-Mujeres unieron sus fuerzas para superar esta limitación elaborando indicadores laborales que tienen en cuenta no sólo las características de cada individuo, sino también las del hogar en el que vive. Esta novedosa base de datos incluye datos de 84 países (derivados de encuestas de población activa o de encuestas de hogares similares disponibles en la Colección de Microdatos Armonizados de la OIT). Permite a los usuarios de los datos explorar cómo cambia la participación de las mujeres y los hombres en la población activa según, por ejemplo, si viven solos, con pareja, con o sin hijos, y el número y la edad de los mismos.
Últimas publicaciones
El género y el siglo XIX CIET
Desde la adopción de las normas en la 19ª Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo (CIET), la OIT ha llevado a cabo un amplio programa de trabajo para desarrollar orientaciones y herramientas de apoyo a los compiladores y usuarios de datos laborales sobre la aplicación de las normas y el uso de los datos generados cuando se aplican. A continuación se presentan recursos clave centrados en las implicaciones para los datos de género.
Hacer visible el trabajo de las mujeres: La 19ª CIET Normas, propósito y progreso
Este informe conjunto de Data2X y la OIT se basa en informes anteriores de la OIT sobre cómo los nuevos enfoques de medición pueden ayudar a cerrar las brechas de datos de género en el mundo del trabajo, ilustrando aún más las diferencias entre la forma en que las mujeres y los hombres trabajan y cómo una mejor medición puede apoyar el empoderamiento económico de las mujeres.
Lecciones de la pandemia de COVID-19: Pertinencia de género de las normas estadísticas del 19 CIET
Este informe ofrece una visión general resumida del impacto de la introducción de las normas estadísticas de la 19ª CIET en las estadísticas del trabajo, en comparación con las normas anteriores de la 13ª CIET. Las principales diferencias de género entre los marcos se ilustran utilizando datos recogidos de estudios piloto completados entre 2015 y 2017.
Lecciones de la pandemia de COVID-19: Cerrar la brecha de datos de género en el mundo del trabajo - papel de las normas 19 CIET
Este informe ofrece una visión detallada de la relevancia de la 19ª CIET para el análisis de género de la participación en el trabajo y el mercado laboral. Utiliza datos de los estudios piloto completados entre 2015 y 2017 para ilustrar el amplio potencial analítico cuando se aplican las nuevas normas.
Medición del trabajo remunerado y no remunerado de las mujeres en CIET 19
¿Por qué han cambiado las definiciones de trabajo y la ocupación y por qué es importante este cambio para las mujeres? Descúbralo en este informe.
Proyectos
A principios de 2021, el Departamento de Estadística de la OIT inició un proyecto de tres años para generar estadísticas sobre la informalidad, financiado por la Fundación Bill y Melinda Gates. El proyecto se ejecuta en paralelo a la revisión más amplia de las normas para las estadísticas de la informalidad, actualmente emprendida a través del Grupo de Trabajo de la OIT sobre la Revisión de las Estadísticas de la Informalidad. Apoya la integración del género en las nuevas normas y el desarrollo de orientaciones y herramientas relacionadas con el género para medir la informalidad.
La principal actividad del proyecto es probar conceptos estadísticos y cuestionarios de encuestas de hogares, utilizando entrevistas cognitivas en dos países en 2021 y una prueba piloto sobre el terreno en un país en 2022. Los resultados de estas pruebas servirán de apoyo al grupo de trabajo en sus debates y en la redacción de las nuevas normas, que serán adoptadas por la 21ª CIET en 2023.
El proyecto también está evaluando las necesidades existentes y previstas de datos de género sobre la informalidad (demanda de datos) y revisando el uso de los datos en el establecimiento de estrategias y la formulación de políticas, formulando recomendaciones para reforzar la producción, accesibilidad y uso de estadísticas de género sobre la informalidad.
En 2019, la OIT se asoció con ONU-Mujeres para crear una serie de novedosos indicadores del mercado laboral, clave para el análisis de género. La principal innovación resultante de este proyecto fue la inclusión de una variable sobre el tipo de hogar en ILOSTAT, que revela cómo cambian los resultados de las personas en el mercado laboral en función de su situación familiar (si son solteros o no, si tienen hijos, el número y la edad de estos, etc.).
En 2014, la OIT se asoció con la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO) y el Banco Mundial en el marco de la Asociación sobre Trabajo y Empleo de las Mujeres, apoyada por Data2X, con el objetivo de abordar los retos que plantea la medición del trabajo y la ocupación para garantizar que se cuente a las mujeres. La asociación apoya la investigación en dos áreas principales: la producción de subsistencia y el trabajo de cuidados no remunerado.
Métodos
Indicadores de igualdad de género y no discriminación (base de datos GEND)
Descripción concisa de los conceptos y definiciones, usos, fuentes y limitaciones de los indicadores por tipo de hogar, incluida la presencia y el número de niños.
Reforzar las medidas y los datos de género en la era COVID-19: Una necesidad urgente de cambio
Este informe destaca 5 áreas clave en las que es necesaria una acción firme y decisiva para lograr una mejora sostenible en la disponibilidad de datos clave sobre género, incluido el mundo laboral.
Publicaciones
Nuevos datos arrojan luz sobre las diferencias de género en el mercado laboral
Un nuevo indicador elaborado por la OIT revela que el acceso de las mujeres a la ocupación, las condiciones de trabajo y las diferencias salariales apenas han mejorado en las dos últimas décadas.
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Destacamos el ODS 8: El impacto del matrimonio y los hijos en la participación en el mercado laboral
Esta publicación, basada en un conjunto de datos mundiales y en nuevos indicadores elaborados por la OIT y ONU Mujeres, muestra que la página la ocupación de las mujeres está condicionada por las responsabilidades domésticas y de cuidado de una forma que no ocurre con la de los hombres.
Trabajo asistencial y empleos asistenciales para el futuro del trabajo digno
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