A pesar de algunos avances, las diferencias salariales entre hombres y mujeres persisten e incluso aumentan en algunas ocupaciones. Las diferencias salariales entre hombres y mujeres no se deben principalmente a diferencias en el nivel educativo y, en general, no se reducen sino que aumentan con la edad.
En África, más de 72 millones de jóvenes no cursan estudios ni reciben formación en la ocupación , la mayoría de ellos mujeres jóvenes. Abordar la inactividad juvenil y las desigualdades de género es esencial para que los países alcancen el Objetivo de Desarrollo Sostenible 8 sobre trabajo decente para todos en 2030.
Aprovechando los microdatos de la OIT, un análisis del mercado laboral mundial y de las tendencias ocupacionales pone de relieve estrategias para reforzar el desarrollo de competencias e impulsar la competitividad, la agilidad y la resiliencia de los jóvenes.
Aprovechando los datos de la recopilación de Microdatos Armonizados de la OIT, nos sumergimos en profundidad para examinar las microempresas y las pequeñas empresas de todo el mundo, con el fin de descubrir los sectores en los que estos creadores de empleo están creciendo rápidamente y, con el apoyo adecuado, pueden realizar una contribución sustancial a los resultados del trabajo decente en el contexto de una transición justa.
Microempresas y pequeñas empresas: motores de creación de empleo LEER MÁS »
En mayo se celebra el Día Internacional de la Matrona y el Día Internacional de la Enfermera, dos grupos de trabajadores que desempeñan funciones esenciales en cualquier sistema sanitario. Sin embargo, ambas profesiones -dominadas por mujeres- se caracterizan por largas jornadas laborales y bajos salarios. ¿Qué se puede hacer para mejorar las condiciones de trabajo y ayudar a enfermeras y matronas a prestar a los pacientes unos cuidados de la máxima calidad?
Enfermeras y matronas: ¿sobrecargadas de trabajo, mal pagadas e infravaloradas? LEER MÁS »
La negociación colectiva desempeña un papel fundamental en la promoción del trabajo decente y la mejora de las condiciones laborales. Pero, ¿qué muestran los datos sobre relaciones laborales de la OIT en cuanto a la relación entre la cobertura de la negociación colectiva, la densidad sindical y los resultados para los trabajadores? ¿Cómo podemos evaluar el impacto en la vida de los trabajadores?
Los datos sobre las disparidades en el mercado laboral entre las personas con y sin discapacidad son esenciales para fundamentar la elaboración de políticas y programas transformadores. Sin embargo, el análisis de los conjuntos de datos de ILOSTAT revela que muchos países no recopilan datos a nivel de población sobre la situación de discapacidad, lo que obstaculiza los esfuerzos para desglosar los indicadores del mercado laboral. Es necesario invertir en sistemas de datos nacionales para avanzar en la inclusión de la discapacidad. Este blog se centra en África, donde se observan avances hacia sistemas de datos más inclusivos en muchos países, pero siguen existiendo lagunas.
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) son un conjunto de 17 metas mundiales para acabar con la pobreza, proteger el planeta y garantizar la prosperidad para todos. Pero con la pandemia de COVID-19 que ha trastornado el mercado laboral mundial en los últimos años, los avances hacia la consecución de estos objetivos se han visto interrumpidos. Desde el aumento de la desocupación y el trabajo informal hasta la ralentización del crecimiento de la productividad y la persistencia de las desigualdades de género, la pandemia ha puesto de manifiesto la necesidad de actuar urgentemente para construir un mundo laboral más resistente y equitativo.
Cuantificar el número de personas empleadas en el sector forestal no es un ejercicio sencillo. No obstante, la OIT, la FAO y el Instituto Forestal de Thünen han unido sus fuerzas para estimar la mano de obra mundial en las actividades relacionadas con los bosques y proporcionar información sobre las tendencias del mercado laboral en este sector.
El marco de las estadísticas del trabajo ha sido ampliamente publicitado a lo largo de los años, sobre todo a los productores de datos y a los responsables políticos, ya que fue concebido para mejorar el análisis del mercado laboral y del género. Pero poco se ha dicho a los usuarios de datos interesados en las comparaciones internacionales. Hasta ahora. Aquí está la solución de ILOSTAT para manejar los impactos de las definiciones revisadas que se producen en diferentes horarios en todo el mundo.
