Cambio tecnol贸gico y crecimiento de la ocupaci贸n en la industria de la radiodifusi贸n
En los 煤ltimos a帽os, el sector de la radiodifusi贸n se ha enfrentado a numerosos cambios, como el auge de los podcasts, las listas de reproducci贸n musical, las plataformas digitales y el streaming de radio en l铆nea, y tecnolog铆as avanzadas como la inteligencia artificial (IA) que permiten personalizar los contenidos. Todo ello ha generado tanto retos como oportunidades. Pero, 驴qu茅 significa esto para la mano de obra del sector? 驴La transformaci贸n digital, los cambios en las pautas de consumo y otros factores conducen a una p茅rdida neta o a una creaci贸n neta de empleo en el sector? Entre los pa铆ses para los que se dispone de datos lo suficientemente detallados como para aislar las tendencias de la industria de las del sector m谩s amplio de la programaci贸n y la radiodifusi贸n (que incluye adem谩s la radiodifusi贸n televisiva), la respuesta parece ser, lamentablemente, p茅rdidas netas de empleo. De hecho, la ocupaci贸n las tasas de crecimiento de la industria de la radiodifusi贸n durante el periodo anterior a la pandemia de COVID han sido negativas en 12 de 13 pa铆ses. Entre ellos se encuentran siete pa铆ses de Am茅rica Latina y el Caribe (Bolivia, Brasil, Ecuador, El Salvador, M茅xico, Per煤 y Uruguay), tres pa铆ses del sudeste asi谩tico (Filipinas, Tailandia y Vietnam) y dos de Europa (Reino Unido y Serbia).
Un reciente estudio de la OIT en el que se analizan los efectos generales de la pandemia de COVID-19 en el sector m谩s amplio de los medios de comunicaci贸n y la cultura destaca c贸mo la pandemia ha acelerado simult谩neamente la transformaci贸n tecnol贸gica del sector y ha impulsado nuevos modelos empresariales. Sin embargo, la pandemia parece haber tenido efectos dispares en el sector la ocupaci贸n en los distintos pa铆ses. En Ecuador, M茅xico, Tailandia y Vietnam, la ocupaci贸n en radiodifusi贸n aument贸 en 2020, antes de volver a disminuir en 2021. En el Reino Unido, el declive anterior a la pandemia parece haberse invertido, ya que la ocupaci贸n en la industria ha aumentado r谩pidamente desde 2020. En Brasil, tras importantes p茅rdidas en 2020 y 2021, la ocupaci贸n en la industria repunt贸 con fuerza en 2022. Estas diferentes tendencias son, sin duda, el resultado de la confluencia de factores que configuran la industria en distinta medida en diferentes contextos, desde cambios en las preferencias de los consumidores hasta la adopci贸n tecnol贸gica y la evoluci贸n de los modelos y procesos empresariales.
La gesti贸n de esas transformaciones a largo plazo, tambi茅n como resultado de COVID-19, requerir谩 poner en marcha sistemas resistentes para garantizar la viabilidad econ贸mica de la radiodifusi贸n, apoyar los medios de subsistencia de quienes trabajan en el sector y dise帽ar pol铆ticas p煤blicas de apoyo al sector para responder a crisis similares.
Radio Jobs - Caracter铆sticas del empleo en el sector
Los empleados constituyen la parte del le贸n de la ocupaci贸n en la industria de la programaci贸n y la radiodifusi贸n, y la proporci贸n de estos empleados que trabajan en empresas medianas y grandes (definidas aqu铆 como las que tienen 50 empleados o m谩s) es significativamente superior a la media de toda la industria en casi todos los pa铆ses con datos disponibles.
En la industria de la radiodifusi贸n, la proporci贸n de empresas del sector formal en la ocupaci贸n tambi茅n es muy alta en la mayor铆a de los pa铆ses con datos disponibles. La proporci贸n de empleados informales, aunque inferior a la media nacional, puede ser bastante elevada en algunos pa铆ses, con m谩s de dos tercios de los empleados de la industria en Bolivia en 2019 y aproximadamente un tercio de los empleados en Argentina y Uruguay en 2022.
La proporci贸n de empleados con contrato indefinido tambi茅n es relativamente grande en el sector de la radiodifusi贸n, con aproximadamente un 90% o m谩s en pa铆ses como Austria, Filipinas, Vietnam y Etiop铆a), y entre un 80% y un 85% en otros (Argentina, Bangladesh, Reino Unido). Pero en unos pocos pa铆ses, como Serbia, M茅xico, Eslovenia y Francia, la proporci贸n de empleados temporales en la industria puede ser bastante elevada (28-40 por ciento). En muchos pa铆ses con datos disponibles, la proporci贸n de empleados temporales disminuy贸 durante la pandemia, ya que estos trabajadores ten铆an m谩s probabilidades de perder su empleo que los empleados fijos, como suele ocurrir en tiempos de crisis.
El sector de la programaci贸n y la radiodifusi贸n cuenta con una mano de obra muy cualificada y, en general, bien remunerada. En el 煤ltimo a帽o para el que se dispone de datos, las ocupaciones profesionales representaban m谩s de la mitad de los empleados de la industria en aproximadamente dos tercios de los pa铆ses con datos disponibles (31 de 47 pa铆ses), mientras que los t茅cnicos y profesionales asociados representaban m谩s del 20 por ciento de los empleados (28 de 47 pa铆ses). Las principales ocupaciones profesionales de la industria son los periodistas, los directores y productores de cine, teatro y afines, y los locutores de radio, televisi贸n y otros medios de comunicaci贸n; mientras que la categor铆a de t茅cnicos y profesionales asociados inclu铆a principalmente a t茅cnicos de radiodifusi贸n y audiovisuales.
Cambio tecnol贸gico con sesgo laboral - 驴El auge de la radiodifusi贸n por Internet y el trabajo a distancia afecta m谩s a unos empleos que a otros?
Las aplicaciones tecnol贸gicas est谩n transformando todo el sector de los medios de comunicaci贸n y la cultura. En el caso de las empresas de radiodifusi贸n o grabaci贸n, las tecnolog铆as han facilitado la creaci贸n y distribuci贸n de contenidos, lo que ha facilitado en cierta medida el desarrollo de las empresas y ha reducido el tiempo y los costes asociados. Estas transformaciones tambi茅n est谩n impulsando un cambio en la estructura ocupacional de la industria. En concreto, el cambio hacia la radiodifusi贸n en l铆nea y el alejamiento de la radiodifusi贸n tradicional en estudio se refleja en un aumento de la proporci贸n de profesionales del sector y un descenso de la proporci贸n de t茅cnicos y profesionales asociados, as铆 como de trabajadores administrativos de apoyo. Por ejemplo, en 7 de cada 10 pa铆ses, la proporci贸n de profesionales en la ocupaci贸n aument贸 en los a帽os anteriores a la pandemia, a menudo a expensas de la proporci贸n de t茅cnicos y profesionales asociados. En algunos casos, esto se debi贸 al crecimiento de la ocupaci贸n para los profesionales junto con un descenso en la ocupaci贸n para los t茅cnicos y profesionales asociados (por ejemplo, Brasil y Francia), y en otros casos se debi贸 a un descenso relativamente menor en la ocupaci贸n de los profesionales (por ejemplo, Ecuador y M茅xico). Estas tendencias se vieron acentuadas por la pandemia de COVID-19, que tuvo un impacto desigual en los periodistas y otros profesionales para los que el trabajo a distancia es m谩s factible, mientras que afect贸 de forma m谩s consistente a los t茅cnicos de radiodifusi贸n, audiovisuales y otros que a menudo deben trabajar en estudios u oficinas.
Mientras que las grandes estructuras, como los organismos de radiodifusi贸n y las grandes instituciones culturales, siguen recurriendo a los contratos tradicionales de la ocupaci贸n , los cambios en los modelos empresariales est谩n dando lugar a que cada vez m谩s microempresas, peque帽as y medianas empresas (PYME) y empresas de nueva creaci贸n recurran a modalidades contractuales y laborales nuevas y m谩s flexibles, incluido el trabajo a distancia. Adem谩s, los avances tecnol贸gicos est谩n desplazando el lugar y el espacio de producci贸n, as铆 como el lugar de emisi贸n, a "entornos dom茅sticos", lo que tiene implicaciones en cuanto a la necesidad de adaptar las normas y reglamentos para garantizar unas condiciones de trabajo adecuadas en estos nuevos entornos laborales.
La mano de obra de la programaci贸n y la radiodifusi贸n: 驴Est谩n bien representados los j贸venes y las mujeres?
La mano de obra de la industria de la programaci贸n y la radiodifusi贸n es bastante joven en general. Con la notable excepci贸n de Am茅rica Latina, en la mayor铆a de los pa铆ses de otras regiones, la proporci贸n de j贸venes de entre 15 y 29 a帽os en la ocupaci贸n fue superior a la media de todas las industrias en el 煤ltimo a帽o para el que se dispone de datos desglosados. Pero incluso en los pa铆ses de Am茅rica Latina, y en Estados Unidos, donde no es el caso, la proporci贸n de j贸venes en la industria la ocupaci贸n es a menudo cercana o s贸lo ligeramente inferior a la media de toda la industria. En el subconjunto de pa铆ses europeos, la participaci贸n de los j贸venes en la industria es relativamente alta, con algunas excepciones notables (por ejemplo, Suiza, Albania y el Reino Unido). Los datos detallados disponibles s贸lo para un pu帽ado de pa铆ses (todos ellos en Am茅rica Latina: Brasil, Colombia, Ecuador, M茅xico y Uruguay) indican que la proporci贸n de j贸venes en la radiodifusi贸n espec铆ficamente es inferior a la media de la industria de la programaci贸n y la radiodifusi贸n en general.
En lo que respecta a las mujeres la ocupaci贸n, el panorama es bastante diferente. En aproximadamente dos tercios de los pa铆ses (41 de 63 en este caso), incluidos todos los pa铆ses africanos y latinoamericanos con datos disponibles, el porcentaje de mujeres en la industria de la programaci贸n y la radiodifusi贸n la ocupaci贸n era inferior a la media de toda la industria en el 煤ltimo a帽o de datos disponibles. Y entre los pa铆ses en los que este no es el caso, las mujeres representaban una cuota mayor que los hombres en la ocupaci贸n s贸lo en un pu帽ado de pa铆ses: Rep煤blica Dominicana, Brunei Darussalam, Singapur y Georgia. El porcentaje de mujeres en la ocupaci贸n en el sector de la radiodifusi贸n tiende a ser incluso inferior al del sector de la programaci贸n y la radiodifusi贸n en general en la mayor铆a de los pa铆ses (6 de 8) con datos desglosados fiables.
El an谩lisis de la proporci贸n de mujeres en las ocupaciones clave del sector tambi茅n revela datos interesantes. Entre los pa铆ses latinoamericanos con datos detallados disponibles (Brasil, Colombia, Ecuador, M茅xico y Uruguay), las mujeres representaban una proporci贸n menor, y en algunos casos muy inferior, de periodistas en la industria de la programaci贸n y la radiodifusi贸n en comparaci贸n con su proporci贸n en la ocupaci贸n de periodista en general. Por otro lado, las mujeres representaban m谩s de dos tercios de los periodistas de la industria en Francia y en Macedonia del Norte en 2022, en comparaci贸n con el 54% y el 58%, respectivamente, de los periodistas en general. La industria de la programaci贸n y la radiodifusi贸n es la mayor empleadora de periodistas, o la segunda, despu茅s de las actividades editoriales, que incluyen los peri贸dicos. Otras industrias que emplean a una gran proporci贸n de periodistas en muchos pa铆ses son las actividades de servicios de informaci贸n; las actividades creativas, art铆sticas y de entretenimiento; la publicidad y los estudios de mercado; y la administraci贸n p煤blica.
Entre los directores y productores de cine, teatro y afines, la proporci贸n de mujeres en la ocupaci贸n en la industria de la programaci贸n y la radiodifusi贸n fue del 26 por ciento en Brasil y del 21 por ciento en M茅xico, cerca de su proporci贸n para la ocupaci贸n en todas las industrias (a nivel nacional). Otras industrias que emplean a gran parte de los trabajadores de esta ocupaci贸n son las de "producci贸n cinematogr谩fica, de v铆deo y de programas de televisi贸n, grabaci贸n de sonido y edici贸n musical"; y las de "actividades creativas, art铆sticas y de entretenimiento".
En el 煤ltimo a帽o para el que se dispone de datos, las mujeres representaban s贸lo alrededor del 15% de los locutores de radio, televisi贸n y otros medios de comunicaci贸n en Ecuador y Uruguay, aproximadamente el 25% en Brasil y Colombia, el 32% en M茅xico y el 39% en Tailandia. Pero los porcentajes m谩s bajos de mujeres en la ocupaci贸n entre las ocupaciones clave de la industria de la programaci贸n y la radiodifusi贸n se dan entre los t茅cnicos de radiodifusi贸n y audiovisuales. En esta 煤ltima ocupaci贸n, la participaci贸n de las mujeres en la mano de obra de la industria, reflejando su participaci贸n en la mano de obra de esta ocupaci贸n en todas las industrias, oscil贸 entre menos del 5 por ciento en Colombia y el 27 por ciento en Uruguay.
Aunque la diferencia salarial media entre hombres y mujeres en el sector de la programaci贸n y la radiodifusi贸n en todos los pa铆ses sobre los que se dispone de datos es menor (7%, en comparaci贸n con una media del 14% en todo el sector), la diferencia salarial entre hombres y mujeres puede ser importante en las ocupaciones clave del sector en algunos pa铆ses. De hecho, aunque el n煤mero de pa铆ses no es lo suficientemente grande como para extraer tendencias definitivas, observamos que en el 煤ltimo a帽o con datos disponibles, las mujeres periodistas ganaban menos que los hombres en 7 de cada 10 pa铆ses. Entre los directores y productores de cine, teatro y afines, las mujeres ganaban menos que los hombres en 4 de cada 6 pa铆ses, y las diferencias salariales eran bastante elevadas, oscilando entre el 20% en Brasil y el 46% en M茅xico. Las mujeres tambi茅n ganaban menos que los hombres en la mayor铆a de los pa铆ses en la ocupaci贸n de locutoras de radio, televisi贸n y otros medios de comunicaci贸n (4 de 6 pa铆ses), y entre los t茅cnicos de radiodifusi贸n y audiovisuales (7 de 10 pa铆ses).
En general, un mercado laboral m谩s equilibrado entre hombres y mujeres en el sector puede beneficiarse de la provisi贸n de fondos destinados a aumentar la proporci贸n de producciones y empleos de radiodifusi贸n femeninos, de acciones para abordar las diferencias salariales entre hombres y mujeres y la infrarrepresentaci贸n de las mujeres y las carencias de cualificaciones en aquellas ocupaciones de radiodifusi贸n vinculadas a tecnolog铆as de r谩pido crecimiento.
Observaciones finales
Aunque el sector de la radiodifusi贸n es ciertamente resistente, los cambios en curso est谩n afectando a su mano de obra, lo que a menudo provoca un descenso de los niveles de la ocupaci贸n , adem谩s de cambios en la estructura ocupacional y, muy probablemente, en el contenido de las tareas de las ocupaciones y en las condiciones de trabajo subyacentes y los tipos de contratos. A medida que la industria siga adapt谩ndose y afrontando retos, ser谩 importante promover y recuperar su potencial para generar empleos de alta calidad, en particular para las mujeres, a menudo infrarrepresentadas en las ocupaciones clave de la industria. Por ejemplo, la mejora y el reciclaje de las cualificaciones pueden contribuir a mitigar la p茅rdida de puestos de trabajo y ayudar a la mano de obra del sector a seguir el ritmo de los r谩pidos cambios. Algunas de estas cuestiones clave se abordan en las conclusiones de la reuni贸n sectorial del a帽o pasado sobre el futuro del trabajo en el sector de las artes y el espect谩culo, en las que se ped铆an estrategias a largo plazo para crear un sector resistente, equipado para responder a las transformaciones del mercado laboral y a futuras crisis. La reuni贸n tambi茅n identific贸 acciones claras por parte de los gobiernos y las organizaciones de empleadores y de trabajadores para desarrollar marcos pol铆ticos y normativos coherentes para adaptar las condiciones laborales del sector a la transformaci贸n digital, promover un entorno propicio para las empresas en un entorno digital cambiante y abordar la escasez de competencias mediante el reciclaje y la mejora de las cualificaciones.
