Desde 2010 se han producido al menos 44.000 paros laborales en el mundo, la mayoría de ellos en el sector manufacturero.
El diálogo social efectivo es un medio para promover mejores salarios y condiciones de trabajo. Por lo tanto, es uno de los principales pilares del trabajo decente. El diálogo social incluye negociaciones, consultas e intercambio de información entre trabajadores, empresarios y gobiernos. También abarca la negociación colectiva y los mecanismos de prevención y resolución de conflictos.
Sin embargo, los conflictos no siempre pueden evitarse. A veces, incluso pueden dar lugar a paros laborales.
Los datos de la OIT nos dan una idea de la frecuencia con que esto ocurre.
Paros laborales en todo el mundo
Los datos de la OIT muestran que desde 2010 se han producido al menos 44.000 paros laborales en el mundo.
Esta cifra representa el límite inferior del número real de paros en todo el mundo desde 2010. De hecho, sólo disponemos de datos de 56 países (menos de un tercio de los países del mundo). Además, incluso para los países que disponen de datos, éstos pueden no cubrir todas las actividades económicas y todas las zonas geográficas.
Así, el número real de paros en el mundo desde 2010 podría ser muy superior a los 44.000.
Datos disponibles sobre huelgas y cierres patronales
(Pase el ratón sobre un país para saber más).
Para ver la tabla de datos completa con el número de huelgas y cierres patronales de los países con datos desde 2010, haga clic aquí.
Paros laborales por sectores: la industria manufacturera a la cabeza
En 18 de los 44 países que disponen de datos sobre paros laborales por sectores, el mayor porcentaje de paros se produjo en la industria. De hecho, en Estonia, Mauricio y Tailandia todos los paros declarados se produjeron en la industria.
Además, todas las huelgas y cierres patronales notificados se produjeron en la construcción en Panamá y las Seychelles, en la educación en Lituania y en la minería en la Federación Rusa.
Sector con la mayor proporción de paros laborales
Porcentaje de paros en el sector, último año disponible
Área problemática de las estadísticas laborales
Las características y cuestiones relacionadas con los paros laborales hacen que sea un campo muy problemático de las estadísticas del trabajo. De hecho, existen varios retos para la elaboración de estadísticas fiables, oportunas y comparables sobre huelgas y cierres patronales, como:
- la repercusión de la legislación nacional en los conceptos y métodos de recogida de datos,
- circunstancias políticas y sociales que dificultan en algunos casos la información sobre los paros laborales,
- la variedad de posibles fuentes de datos que podrían perjudicar la coherencia y la comparabilidad de los datos,
- la cobertura de las estadísticas, que a menudo no es muy completa (es difícil elaborar estadísticas de ámbito nacional que cubran todas las actividades económicas, todos los tipos de trabajadores y todos los conflictos laborales),
- las diferencias en los conceptos y definiciones utilizados, que dificultan aún más la coherencia de los datos. En particular, los criterios establecidos para considerar los paros como tales influirán en gran medida en las cifras (umbral de tiempo mínimo para el paro, criterios utilizados para considerar un paro como un evento único, tipo de paros cubiertos, etc.).
Además, cuando existen datos, es difícil interpretarlos. Los paros laborales son el fracaso del diálogo social, pero también son la prueba de que trabajadores y empresarios pueden expresar sus quejas y demandas.
El papel central de la OIT en las estadísticas sobre paros laborales
La OIT es uno de los principales actores en el ámbito de las estadísticas sobre paros laborales.
A pesar de las dificultades mencionadas, el Departamento de Estadística de la OIT lleva muchas décadas recopilando estadísticas sobre huelgas y cierres patronales.
De hecho, los datos sobre huelgas y cierres patronales se publicaron en el primer número del Anuario de Estadísticas del Trabajo de la OIT, en 1936.
Consulte todos los indicadores sobre paros laborales disponibles en ILOSTAT, así como información metodológica útil , aquí.
