La pauvreté des travailleurs : Un défi mondial face à des trajectoires divergentes
Malgré une baisse globale de la pauvreté des travailleurs dans le monde, les disparités régionales ont persisté en 2023. Les États arabes ont été confrontés à des défis post-pandémiques tandis que les autres régions ont célébré des réductions des taux de pauvreté des travailleurs. L'Afrique reste la région où la proportion de travailleurs pauvres est la plus élevée (29,0 %). À elle seule, l'Afrique subsaharienne comptait 145 millions de travailleurs pauvres, soit près d'un tiers de sa population active.
Avec la polycrise actuelle, la pauvreté des travailleurs et l'emploi informel - tous deux profondément liés - devraient persister. Dans ce contexte, la réalisation de l'agenda 2030 reste un objectif lointain, en particulier dans les régions qui n'ont pas la capacité fiscale de faire face aux tensions économiques.
Le recul de la parité hommes-femmes dans les postes d'encadrement : une réalité à élucider
La bataille difficile pour les femmes qui s'efforcent d'accéder à des postes de décision tels que législateurs, PDG et hauts fonctionnaires s'est poursuivie au fil des ans. Et elle s'est encore intensifiée. Alors que les femmes sont représentées à près de 40 % dans l'emploi mondial, elles n'occuperont que 27,5 % des postes de direction en 2022. Il s'agit d'une baisse notable par rapport aux 28,5 % de 2021, ce qui nous ramène à la proportion de femmes occupant des postes de direction en 2016. Compte tenu de ce récent recul et de la lenteur des progrès accomplis auparavant, il faudra désormais 176 ans pour atteindre la parité hommes-femmes dans les fonctions d'encadrement.
D'une région à l'autre, l'Afrique a réalisé des progrès louables, tandis que l'Asie et le Pacifique ont connu un renversement de tendance. L'Afrique du Nord est particulièrement confrontée à des défis de taille, avec seulement 12,6 % des postes de direction occupés par des femmes, ce qui reflète les obstacles systémiques rencontrés dans les États arabes et dans certaines parties de l'Asie. La discrimination, les lois restrictives et les protections sociales inadéquates créent un paysage décourageant pour l'égalité des sexes dans ces régions.
Stagnation de la productivité mondiale
La productivité mondiale est confrontée à un ralentissement inquiétant, ce qui laisse présager des risques potentiels pour le bien-être économique et le développement.
Si la productivité continue d'être atone à l'avenir, cela représenterait un risque substantiel pour le bien-être économique et le développement en général, ainsi que pour les objectifs énoncés dans le Programme 2030. La croissance de la productivité, reconnue comme un moteur essentiel du niveau de vie, joue un rôle crucial dans l'élaboration de la qualité de vie des individus et des communautés et dans l'éradication de la pauvreté. Néanmoins, il convient d'être prudent lors de l'extrapolation des taux de croissance de la productivité, compte tenu de sa volatilité inhérente et de l'incertitude associée aux estimations.
L'emploi informel persiste
Malgré les premiers signes de reprise en 2021 après la perturbation du marché du travail due à la pandémie, les conditions économiques difficiles poussent les travailleurs vers l'emploi informel. Or, ces emplois sont dépourvus des éléments essentiels des relations de travail formelles, notamment l'accès aux systèmes de protection sociale, ce qui constitue un obstacle à la promotion de la justice sociale.
Au niveau mondial, plus de 2 milliards de travailleurs occupaient un emploi informel en 2023, soit 58 % de la main-d'œuvre mondiale. Ce taux ne devrait diminuer que légèrement pour atteindre 57,8 % en 2024. La baisse du taux d'informalité de moins d'un point de pourcentage depuis 2015 est beaucoup trop lente pour que l'on puisse s'attendre à une formalisation généralisée dans un avenir proche. Bien que le taux d'informalité mondial soit au plus bas, le nombre de travailleurs informels est au plus haut.
Le taux de chômage mondial atteint un nouveau seuil, mais les déficits en matière de travail décent persistent
Le taux de chômage mondial a atteint un niveau historiquement bas depuis 2000, mais des défis persistent en matière de travail décent. Si cet indicateur principal s'est amélioré, les déficits en matière de travail décent, tels que la pauvreté des travailleurs et l'informalité, montrent des résultats médiocres.
Les femmes et les jeunes restent confrontés à des taux de chômage plus élevés que leurs homologues masculins et adultes dans le monde et dans la plupart des régions. D'ici 2023, les écarts de taux de chômage entre les hommes et les femmes refléteront presque ceux de 2015. L'écart le plus important entre les hommes et les femmes demeure dans les États arabes, où les femmes sont deux fois plus susceptibles d'être au chômage que les hommes depuis plus d'une décennie.
Progrès dans le taux de NEET chez les jeunes malgré des disparités entre les sexes
Les progrès mondiaux dans la réduction de la part des jeunes qui ne sont ni en emploi, ni en éducation, ni en formation (NEET) sont louables, en particulier en Asie et dans le Pacifique. Toutefois, des disparités alarmantes entre les sexes persistent en Asie du Sud en 2023.
Il est absolument nécessaire d'intensifier les initiatives visant à réduire les taux de NEET chez les jeunes, en se concentrant particulièrement sur les jeunes femmes, qui devraient aller bien au-delà des repères d'avant la pandémie. Le nombre stupéfiant de jeunes NEET, environ 269 millions en 2023, est vulnérable à la "cicatrisation" - où les perturbations à court terme peuvent avoir des effets à long terme sur le marché du travail.
Détérioration alarmante du respect des droits fondamentaux du travail
L'indicateur 8.8.2 des ODD vise à mesurer le niveau de conformité nationale avec les droits fondamentaux du travail (liberté d'association et de négociation collective). La moyenne mondiale de cet indicateur en 2022 s'élevait à 4,81, marquant une détérioration significative et continue depuis 2015, où elle s'élevait à 4,5. Cette détérioration concerne à la fois les pays développés et les pays en développement et est nettement évidente dans toutes les régions depuis 2020. Ces changements sont dus à des violations dans la pratique et, de manière alarmante, à des violations des libertés civiles fondamentales des travailleurs, des employeurs et de leurs organisations.
Dans son rapport 2023, la Commission d'experts pour l'application des conventions et recommandations de l'OIT a souligné que la liberté d'association et la négociation collective, en tant que droits permettant l'exercice des droits fondamentaux au travail, sont confrontées à des défis importants dans le monde entier et a rappelé le message important de la Constitution de l'OIT de 1919, notant que "la paix universelle et durable ne peut être établie que si elle est fondée sur la justice sociale" qui, à son tour, ne peut être maintenue que par le respect des droits du travail et la réalisation des droits de l'homme de manière plus générale.
Les défis de la minimisation des accidents du travail
De nombreux travailleurs dans le monde sont exposés à des risques excessifs sur leur lieu de travail et les accidents du travail sont encore beaucoup trop fréquents. Dans 11 pays sur les 93 pour lesquels des données sont disponibles, il y a eu plus de 10 décès liés au travail pour 100 000 travailleurs au cours de la dernière année de référence. Dans la moitié des 96 pays pour lesquels des données sont disponibles, le nombre de blessures non mortelles subies par les travailleurs dans le cadre de leur travail a dépassé 641 pour 100 000 travailleurs.
Il est essentiel de comprendre les schémas et les causes profondes des accidents du travail pour créer des environnements de travail plus sûrs et préserver le bien-être de la main-d'œuvre mondiale.
La baisse de la part des revenus du travail dans le monde exerce une pression à la hausse sur les inégalités de revenus
En 2021, 56 % des personnes âgées de plus de 15 ans dans le monde avaient un emploi, ce qui signifie que les revenus du travail façonnent la vie de 3,3 milliards de travailleurs et de leurs familles. La baisse de la part des revenus du travail dans le PIB reflète le fait que les gains de productivité du travail ne se traduisent pas entièrement par une rémunération du travail. Ce décalage s'accompagne d'une augmentation des rendements du capital, ce qui peut accroître les inégalités, car les revenus du capital sont concentrés chez les personnes aisées.
Alors que certaines régions ont enregistré des augmentations de leur part de revenu du travail, d'autres ont connu des baisses inquiétantes, ce qui souligne l'importance de remédier au déséquilibre entre le revenu du travail et celui du capital. En général, les augmentations se sont produites dans les régions ayant une valeur initiale plus faible.
Conclusion
Une réflexion sur ces dernières tendances permet d'avoir une vue d'ensemble des défis qui entravent les progrès. Souligner la nécessité d'efforts ciblés et collaboratifs devient de plus en plus crucial pour faire face aux variations régionales et à l'interaction complexe des facteurs influençant le développement mondial. Pour lutter efficacement contre la pauvreté et les inégalités dans un contexte de crises multiples, il faut des solutions non seulement durables, résilientes et innovantes, mais aussi adaptées aux divers défis auxquels sont confrontées les différentes régions et les différents groupes démographiques. Cette compréhension globale est essentielle pour s'assurer que personne n'est laissé pour compte dans la poursuite du travail décent et de la justice sociale sur le chemin de l'Agenda 2030.
À propos des ODD
L'Agenda 2030 et les ODD ont été adoptés en 2015 par l'Assemblée générale des Nations unies. Les 17 ODD constituent un appel universel à l'action pour mettre fin à la pauvreté, protéger la planète et faire en sorte que tous les peuples jouissent de la paix et de la prospérité. Ils couvrent un large éventail de questions de développement social et économique, notamment la pauvreté, la faim, la santé, l'éducation, le changement climatique, l'égalité des sexes, l'eau, l'assainissement, l'énergie, l'environnement et la justice sociale, en mettant l'accent sur les plus vulnérables et en s'engageant à ce que "personne ne soit laissé pour compte."
Le rôle de l'OIT dans les ODD
En tant qu'agence dépositaire, l'OIT rend compte chaque année à l'ONU de 14 indicateurs des ODD, regroupés sous 5 des 17 objectifs. Nombre de ces indicateurs relèvent de l'objectif 8, qui vise à "promouvoir une croissance économique soutenue, inclusive et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous". Il souligne l'importance du travail décent pour atteindre l'objectif le développement durable. L'OIT s'efforce également de renforcer la capacité des pays à produire des statistiques du travail de qualité.
Comment les données et les statistiques contribuent à la réalisation des ODD
Pour élaborer des politiques et des interventions, nous devons d'abord évaluer où nous en sommes et si des progrès ont été réalisés. Même les décideurs politiques bien intentionnés travaillent dans l'obscurité lorsqu'ils ne disposent pas des données pertinentes. Des données de qualité, actualisées et ventilées permettent de mieux cibler les réponses. À cet égard, les gouvernements nationaux et la communauté internationale doivent donner la priorité au développement et à l'amélioration des infrastructures statistiques.
