Selon les données d'ILOSTAT, l'Australie arrive en tête d'un classement de 102 pays où la proportion de demandeurs d'emploi découragés âgés de 65 ans et plus est la plus élevée. Un peu moins de 30 % des demandeurs d'emploi de cette catégorie d'âge sont découragés.
Suivent le Chili, Singapour et le Guatemala, et, de façon peut-être surprenante, la Finlande, car elle et ses voisins nordiques sont généralement considérés comme des nations offrant une bonne qualité de vie, un niveau d'éducation élevé et un solide filet de sécurité sociale. La Suède figure également dans le top 10 avec 21 % des demandeurs d'emploi âgés qui se sentent découragés.
Les demandeurs d'emploi découragés sont définis comme des personnes qui ne se trouvent pas sur le site la main-d’œuvre mais qui souhaitent travailler et sont disponibles pour le faire. Ils ne sont pas classés comme chômeurs car ils ne cherchent pas de travail actuellement, parce qu'ils pensent qu'ils n'ont pas les bonnes qualifications ou qu'il n'y a pas d'emplois disponibles pour eux.
Le Viet Nam et le Japon figurent également dans le top 10, avec respectivement 25 % et 24 %.
Ces chiffres s'inscrivent dans un contexte de vieillissement de la population mondiale et, par conséquent, l'âge moyen de la population potentielle la main-d’œuvre augmente progressivement. Les gens vivant plus longtemps, beaucoup réévaluent l'âge de leur retraite, soit parce qu'ils sont en meilleure santé, soit parce qu'ils en ont besoin financièrement.
Le 1er octobre est la Journée internationale des personnes âgées des Nations unies, un moment de l'année qui met l'accent sur les contributions des personnes âgées à la société, tout en sensibilisant à certains des défis auxquels elles sont confrontées.
Selon les prévisions, le nombre de personnes âgées de 65 ans ou plus dans le monde devrait augmenter de 46 % entre 2017 et 2030, dépassant ainsi le nombre de personnes plus jeunes dans une énorme transformation sociale. Ces données d'ILOSTAT soulignent l'augmentation de leurs besoins dans le monde du travail, ainsi que leur potentiel de contribution.
Les données d'ILOSTAT montrent que la proportion de personnes âgées parmi les chômeurs est généralement plus faible que parmi les demandeurs d'emploi découragés, ce qui souligne l'idée que les personnes âgées ne voient pas d'opportunités se présenter.
Cela suggère une réticence des employeurs à embaucher des travailleurs âgés ou proches de l'âge adulte, qu'elle soit perçue ou réelle. D'un point de vue positif, cela révèle également un réservoir de main-d'œuvre potentiellement exploitable, pour autant que les compétences puissent être mises en adéquation avec les postes vacants ou actualisées pour répondre aux emplois de demain.
