Vue d'ensemble
Pour des informations sur les concepts de base du site la main-d’œuvre , tels que l'emploi et le chômage par exemple, se référer à la description de la base de données des statistiques sur les forces de travail (EFT). Les descriptions ci-dessous visent à fournir des détails supplémentaires sur les définitions des groupes de professions et/ou de secteurs recombinés sur la base de la Classificationinternationale type des professions (CITP-08 ou versions antérieures) et/ou de la Classification internationale type, par industrie, de toutes les branches d'activité économique (CITI rév. 4 ou versions antérieures).
Les données sont des séries expérimentales car il n'existe pas de définitions statistiques internationalement reconnues pour ces groupes de travailleurs.
Personnel soignant rémunéré
Concepts et définitions
Le travail de soins fait référence à un large éventail "d'activités et de relations visant à répondre aux besoins physiques, psychologiques et émotionnels des adultes et des enfants, des jeunes et des moins jeunes". Cette conception large du travail de soins reconnaît que les besoins en matière de soins s'étendent sur tout le cycle de vie : "Les nouveau-nés et les jeunes, les adultes et les personnes âgées ont tous des besoins physiques, psychologiques, cognitifs et émotionnels et requièrent des degrés divers de protection, de soins ou de soutien.
Les activités de soins se répartissent en deux grandes catégories. Premièrement, celles qui consistent en des activités de soins personnels directs, en face à face (parfois appelées soins "nourriciers" ou "relationnels"), comme nourrir un bébé, aider une personne handicapée, soigner un partenaire malade, aider une personne âgée à prendre un bain, effectuer des bilans de santé ou enseigner à de jeunes enfants. Deuxièmement, les activités de soins indirectes, qui n'impliquent pas de soins personnels en face à face, telles que le nettoyage, la cuisine, la lessive et d'autres tâches d'entretien ménager (parfois appelées "soins non relationnels" ou "travaux ménagers"), qui fournissent les conditions préalables à la prestation de soins personnels. Ces deux types d'activités de soins sont indissociables et se chevauchent fréquemment dans la pratique, que ce soit au sein des ménages, des communautés ou des établissements.
Le travail de soins peut être rémunéré ou non. Les indicateurs de cette base de données se concentrent sur le travail de soins rémunéré, également appelé emploi de soins. L'emploi dans le secteur des soins est un travail de soins effectué dans un but lucratif ou rémunéré dans divers contextes, tels que les ménages privés (comme dans le cas des travailleurs domestiques), les communautés et les hôpitaux publics ou privés, les cliniques, les maisons de repos, les écoles et autres établissements ou installations de soins ou d'assistance. Les travailleurs du secteur des soins peuvent être employés par un particulier ou un ménage, un organisme public, une entreprise privée à but lucratif ou une organisation privée à but non lucratif, ou ils peuvent travailler pour leur propre compte (indépendants).
L'identification des personnes occupant un emploi dans le secteur des soins se fait en utilisant la CITP et la CITI au niveau à deux chiffres.
Sur la base de la CITP-08, les professions de soins sont les suivantes
- 22. Professionnels de la santé ;
- 23. Professionnels de l'enseignement ;
- 32. Professionnels de santé associés ; et
- 53. Travailleurs des soins personnels.
Il existe d'autres professions de soins (saisies indirectement en combinant les codes CITP et CITI, comme expliqué ci-dessous) dans les pays suivants :
- 13. Directeurs de la production et des services spécialisés ;
- 26. Professionnels du droit, du social et de la culture ;
- 34. Professionnels associés des domaines juridique, social, culturel et connexes ;
- 51. Travailleurs des services personnels ; et
- 91. Nettoyeurs et aides.
Sur la base de la CITI Rév. 4, les secteurs de soins sont les suivants :
- 85. L'éducation ;
- 86. Activités liées à la santé humaine ;
- 87. Activités de soins résidentiels ;
- 88. Activités d'action sociale sans hébergement.
Les travailleurs domestiques (employés par les ménages) sont identifiés en étant classés dans la catégorie 97 de la CITI Rév. 4. Activités des ménages en tant qu'employeurs de personnel domestique. Cette définition diffère de celle, plus complète, du rapport 2021 de l'OIT sur les travailleurs domestiques.
La combinaison des professions de soins, des secteurs de soins et des ménages en tant qu'employeurs permet d'identifier les personnes occupant un emploi dans le domaine des soins et de les regrouper en quatre catégories à l'aide de la CITP-08 et de la CITI Rév. 4, comme suit :
- Personnel soignant employés dans les secteurs de soins
- Travailleurs des catégories 85, 86, 87 et 88 de la CITI qui font également partie des catégories 22, 23, 32 et 53 de la CITP (professions de soins de base).
- Travailleurs des catégories 85, 86, 87 et 88 de la CITI qui font également partie de la CITP 13
- Travailleurs des catégories 85, 86, 87 et 88 de la CITI qui font également partie des catégories 26 et 34 de la CITP
- Travailleurs domestiques (employés par les ménages)
- Tous les travailleurs de la CITI 97
- (Cela englobe de nombreux travailleurs des catégories CITP 51 et 91, qui sont mentionnées ci-dessus dans le paragraphe sur les autres professions de soins).
- Personnel soignant employé dans des secteurs autres que les soins
- Tous les autres travailleurs de la CITP 22, à l'exception de ceux qui travaillent dans la CITI 75 Activités vétérinaires
- Tous les autres travailleurs de la CITP 23
- Tous les autres travailleurs de la CITP 32, à l'exception de ceux qui travaillent dans la CITI 75 Activités vétérinaires
- Tous les autres travailleurs de la CITP 53
- Travailleurs non soignants employés dans les secteurs de soins
- Travailleurs des catégories 85, 86, 87 et 88 de la CITI qui ne font pas partie des catégories 22, 23, 32, 53, 26, 34 et 13 de la CITP.
Les utilisateurs doivent noter qu'à la demande de la 21e Conférence internationale des statisticiens du travail, le département des statistiques de l'OIT lance un nouveau programme de travail visant à élaborer une définition statistique de référence, un cadre conceptuel et un cadre d'indicateurs pour le travail de soins. L'objectif est de promouvoir la cohérence et la comparabilité internationale dans la mesure du travail de soins, conformément aux normes statistiques internationales les plus récentes et aux meilleures pratiques émergentes, et en tenant compte des priorités politiques nationales.
Interprétation et utilisations
Le travail de soins est essentiel pour la durabilité de l'humanité et de la planète, pour la reproduction de la future main-d'œuvre, pour la santé, l'éducation et le bien-être de la main-d'œuvre actuelle, des enfants et du nombre croissant de personnes âgées et de personnes handicapées. La plupart des travailleurs du secteur des soins sont des femmes, qui travaillent souvent dans l'économie informelle, dans des conditions très précaires et avec un faible niveau de rémunération. Pourtant, le travail de soins rémunéré restera probablement une source d'emploi importante à l'avenir, en particulier pour les femmes. Un travail de soins décent est donc essentiel pour garantir un avenir professionnel fondé sur l'égalité entre les hommes et les femmes et la justice sociale, pour le bénéfice de tous.
Limites
L'emploi dans le secteur des soins est un sous-ensemble de l'économie des soins, puisqu'il n'englobe pas les travailleurs non rémunérés du secteur des soins. La majeure partie du travail de soins non rémunéré dans le monde est effectuée par les femmes et constitue un facteur clé pour déterminer si les femmes peuvent entrer, rester et progresser dans l'emploi et la qualité des emplois qu'elles occupent.
Comme indiqué ci-dessus, la définition des travailleurs domestiques se limite à ceux qui sont employés par les ménages et sous-comptabilise donc ce groupe de travailleurs.
Comme indiqué ci-dessus, la définition des travailleurs domestiques se limite à ceux qui sont employés par les ménages et sous-estime donc ce groupe de travailleurs.
Travailleurs clés
Les travailleurs clés sont des professions non aptes au travail à domicile, identifiées au niveau à deux chiffres de la CITP :
- les travailleurs des systèmes alimentaires ;
- le personnel de santé ;
- les travailleurs du commerce de détail ;
- les travailleurs de la sécurité ;
- (professions à quatre chiffres : agents de sécurité, policiers, pompiers, gardiens de prison)
- les travailleurs manuels (y compris les opérateurs d'usine et les travailleurs d'entrepôt) ;
- les travailleurs du secteur du nettoyage et de l'assainissement ;
- les travailleurs du secteur des transports ; et
- les techniciens et les employés de bureau.
Travailleurs dans les professions STIM
Concepts et définitions
Les offices statistiques nationaux définissent généralement les professions dans les domaines de la science, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM) en utilisant des catégories à quatre chiffres. Pour des raisons pratiques, cette série de données expérimentales est actuellement basée principalement sur les catégories à deux chiffres de la CITP. La sélection est similaire à la liste des professions STEM sélectionnée par le Bureau of Labor Statistics (BLS) et l'O*NET des États-Unis. Elle comprend les groupes professionnels suivants :
| Catégorie CITP-08 | Exemples |
|---|---|
| 12. Cadres administratifs et commerciaux de la recherche scientifique et du développement (CITI 72) | Responsables de la recherche et du développement (R&D) |
| 13. Directeurs de la production et des services spécialisés en programmation informatique, conseil et services d'information (CITI 62-63) | Responsables des services d'information, de communication et de technologie (TIC) |
| 21. Professionnels des sciences et de l'ingénierie | Ingénieurs, physiciens, biologistes, statisticiens, actuaires... |
| 22. Les professionnels de la santé | Médecins, dentistes, infirmiers, pharmaciens et vétérinaires. |
| 24. Professionnels des affaires et de l'administration en R&D et TIC (CITI 62-63 et 72) | Ingénieurs commerciaux, professionnels de la vente de produits médicaux |
| 25. Professionnels des technologies de l'information et de la communication | Analystes et administrateurs de systèmes, développeurs de logiciels |
| 31. Professions intermédiaires des sciences et de l'ingénierie | Techniciens en génie mécanique et électrique |
| 32. Professionnels associés à la santé | Assistants médicaux, hygiénistes dentaires, techniciens de laboratoire |
| 35. Techniciens de l'information et de la communication | Techniciens en réseaux et systèmes informatiques, techniciens web |
Interprétation et utilisations
Les professions STIM jouent un rôle de plus en plus important dans le monde complexe d'aujourd'hui, en favorisant l'innovation, les opportunités d'emploi et les solutions à des défis importants. Il s'agit de professions plus qualifiées qui offrent généralement des salaires plus élevés et de meilleures conditions de travail.
Les données sur les professions STIM permettent de prendre des décisions éclairées, facilitent les interventions ciblées et soutiennent l'élaboration de stratégies visant à favoriser une main-d'œuvre robuste et diversifiée dans le domaine des STIM. Par exemple, lesdonnées sur les professions STIM aident les décideurs politiques, les établissements d'enseignement et les chefs d'entreprise à identifier et à anticiper la demande de compétences et d'expertises spécifiques sur le marché du travail. Ces informations contribuent à l'élaboration de stratégies efficaces pour la planification de la main-d'œuvre et à la garantie d'une offre suffisante de professionnels qualifiés dans les domaines des STIM. Ces données peuvent également mettre en lumière la représentation et la participation de divers groupes démographiques au sein de la main-d'œuvre des STIM. L'analyse de ces données permet d'identifier les lacunes et les disparités, ce qui permet de cibler les efforts pour améliorer la diversité et l'inclusion dans les domaines des STIM, en créant des opportunités pour les groupes sous-représentés et en favorisant une main-d'œuvre plus inclusive et équitable.
Limites
Les professions des STEM sont définies sur la base de catégories plus agrégées que ce qui est généralement fait au niveau national. Cela signifie également qu'il n'a pas été possible, au niveau à deux chiffres de la CITP, d'inclure les enseignants de l'enseignement postsecondaire liés aux STIM, ni les professions basées sur les sciences sociales classées en tant que professionnels juridiques, sociaux et culturels (par exemple les économistes et les psychologues), bien que ces derniers soient considérés comme des professions liées aux STIM par O*NET, mais pas par le BLS.
Les données sur les professions des STIM dans ILOSTAT fournissent des statistiques de haut niveau, telles que le nombre d'emplois, les salaires, les heures de travail et d'autres variables disponibles dans les enquêtes sur les ménages. Cependant, elles manquent d'informations contextuelles détaillées, telles que les responsabilités professionnelles spécifiques et les conditions de travail. Ces détails sont essentiels pour obtenir une compréhension globale de la main-d'œuvre des STIM.
Les domaines des STIM ont tendance à évoluer rapidement, avec l'apparition constante de nouvelles technologies, disciplines et fonctions. Il se peut que les domaines émergents ne disposent pas encore de classifications normalisées (c'est-à-dire que la profession n'existe pas encore dans la dernière version de la CITP), ce qui rend difficile leur saisie précise dans les données.
Travailleurs du secteur public
Concepts et définitions
Pour la plupart des indicateurs, le secteur public fait référence aux administrations publiques et aux entreprises publiques dans le cadre de l'EFT. L'identification de l'appartenance d'un emploi au secteur public ou privé est faite par le répondant, généralement en répondant à une seule question.
Pour l'indicateur sur l'emploi public par secteurs et sous-secteurs des comptes nationaux, les données doivent être cohérentes avec le système de comptabilité nationale (SCN). Le SCN consiste en un ensemble cohérent, homogène et intégré de comptes macroéconomiques, de bilans et de tableaux fondés sur un ensemble de concepts, de définitions, de classifications et de règles comptables convenus au niveau international. L'emploi dans le secteur public couvre tous les emplois du secteur des administrations publiques, tels que définis dans le SCN 2008, ainsi que les emplois des entreprises publiques. Les définitions des secteurs et sous-secteurs des comptes nationaux sont les suivantes :
- L'emploi dans le secteur des administrations publiques est l'emploi total de toutes les unités institutionnelles résidentes opérant aux niveaux central, étatique et local de l'administration, c'est-à-dire toutes les unités gouvernementales, les caisses de sécurité sociale et les institutions sans but lucratif non marchandes (ISBL) qui sont contrôlées par l'autorité publique. Les unités publiques exercent des fonctions gouvernementales et disposent d'un pouvoir fiscal, législatif et exécutif qui s'étend à leurs zones géographiques de compétence (voir le SCN 2008, paragraphe 4.9) :
- Les unités de l'administration centrale consistent généralement en une institution unique composée de départements ou de ministères, d'agences autonomes exerçant des fonctions spéciales et de toutes les ISBL non marchandes contrôlées par l'autorité publique. Leur pouvoir fiscal, législatif
et exécutif s'étend à l'ensemble du territoire du pays. Les unités administratives qui fournissent certains services aux résidents locaux mais qui dépendent directement des unités centrales doivent faire partie intégrante de l'unité de l'administration centrale (voir le SCN 2008, paragraphes 4.134 à 4.139). - Les unités des administrations d'État comprennent les administrations d'État, qui sont des unités institutionnelles distinctes, ainsi que les ISBL non marchandes contrôlées par les administrations d'État. Leur autorité fiscale, législative et exécutive s'étend au territoire de l'État dans le pays (voir le SCN 2008, paragraphes 4.140 à 4.144).
- Les unités des administrations locales sont des unités institutionnelles, auxquelles s'ajoutent les ISBL non marchandes contrôlées par les administrations locales, dont les pouvoirs fiscaux, législatifs et exécutifs sont généralement bien moindres que ceux des administrations centrales ou des États. Elles fournissent généralement un large éventail de services aux résidents locaux (
) et dépendent souvent de subventions ou de transferts provenant de niveaux de gouvernement supérieurs (voir le SCN 2008, paragraphes 4.145 et 4.146). Les institutions sans but lucratif (ISBL) sont des entités juridiques ou sociales qui sont identifiées séparément des unités des administrations publiques. Elles sont classées dans les administrations publiques (à chaque niveau correspondant) si elles sont non marchandes et contrôlées par l'autorité publique. - Les administrations de sécurité sociale sont des unités institutionnelles qui se réfèrent à des régimes d'assurance sociale couvrant la communauté dans son ensemble ou de larges sections de la communauté, et sont imposées et contrôlées par des unités de l'administration publique. Ils opèrent à tous les niveaux d'administration et peuvent être enregistrés séparément en tant que sous-secteur des administrations publiques ou être inclus dans chaque niveau d'administration (voir le SCN 2008, paragraphes 4.147 et 4.148).
- Les unités de l'administration centrale consistent généralement en une institution unique composée de départements ou de ministères, d'agences autonomes exerçant des fonctions spéciales et de toutes les ISBL non marchandes contrôlées par l'autorité publique. Leur pouvoir fiscal, législatif
- L'emploi dans les entreprises publiques est l'emploi de toutes les unités produisant des biens ou des services pour le marché et qui sont contrôlées (par exemple, détenues en majorité) par des unités publiques. Cette catégorie n'est pas incluse dans l'emploi du secteur des administrations publiques.
Pour des informations plus détaillées, voir le Système de comptabilité nationale 2008.
Interprétation et utilisations
La main-d'œuvre publique est au cœur des transformations plus larges du secteur public impliquant la numérisation, l'automatisation, la fourniture de services innovants et la préparation aux crises. Les nouvelles dynamiques de la main-d'œuvre, notamment le vieillissement de la fonction publique, l'évolution des exigences en matière de compétences et les changements dans les méthodes de travail, nécessitent des données et des preuves pour ajuster les pratiques de gestion des ressources humaines et élaborer des politiques efficaces à moyen et à long terme.
Limites
Dans le cadre de l'EFT, le secteur public peut inclure les entreprises publiques, alors que dans les comptes nationaux, il s'agit des administrations publiques (services non marchands). En outre, il n'existe pas de ventilation plus détaillée par secteur institutionnel de l'administration publique. Alors qu'il est absolument nécessaire d'améliorer les statistiques du travail pour les travailleurs des administrations locales et régionales en particulier, leur identification n'est pas possible par le biais des EFT. En attendant, les activités des administrations publiques peuvent être identifiées comme relevant principalement des sections suivantes de la CITI :
- O "Administration publique et défense, sécurité sociale obligatoire"
- P "Éducation"
- Q "Santé humaine et action sociale"
Lorsque l'on compare les données de l'EFT et les statistiques du SCN sur l'emploi dans le secteur public, les deux sources sont généralement alignées en ce qui concerne la direction générale de la croissance de l'emploi. Dans certains cas, cependant, elles peuvent présenter des différences importantes. C'est généralement le cas lorsque les données du SCN ne sont pas principalement basées sur les données de l'EFT.
Travailleurs du secteur du tourisme
Concepts et définitions
Le tourisme est défini comme l'activité des personnes qui voyagent et séjournent dans des lieux situés en dehors de leur environnement habituel
pendant une année consécutive au maximum, à des fins de loisirs, d'affaires ou autres. Pour les besoins de l'ILOSTAT, l'identification des personnes dans le secteur du tourisme se fait à l'aide de la CITI Rév. 4 au niveau à 4 chiffres, en utilisant les classes suivantes :
Hébergement des visiteurs
- 5510 Activités d'hébergement de courte durée
- 5520 Terrains de camping, parcs pour véhicules de loisirs et parcs pour caravanes
- 5590 Autres hébergements
Activités de restauration
- 5610 Restaurants et activités mobiles de restauration
- 5629 Autres activités de restauration
- 5630 Activités de débit de boissons
Transport de passagers
- 4911 Transport ferroviaire de passagers, interurbain
- 4921 Transports terrestres urbains et suburbains de voyageurs
- 4922 Autres transports terrestres de voyageurs
- 5011 Transport maritime et côtier de passagers
- 5021 Transport fluvial de passagers
- 5110 Transport aérien de passagers
- 5221 Services auxiliaires des transports terrestres
- 5222 Activités de service liées au transport par eau
- 5223 Services annexes au transport aérien
- 7710 Location et location-bail de véhicules automobiles
Loisirs et divertissements
- 7721 Location et location-bail d'articles de loisirs et de sport
- 9000 Activités créatives, artistiques et de divertissement
- 9102 Activités muséales et exploitation de sites et bâtiments historiques
- 9103 Jardins botaniques et zoologiques et réserves naturelles
- 9200 Activités de jeux de hasard et d'argent
- 9311 Exploitation d'installations sportives
- 9319 Autres activités sportives
- 9321 Activités des parcs d'attractions et des parcs à thème
- 9329 Autres activités récréatives et de loisirs n.c.a.
Services de voyage
- 7911 Activités des agences de voyage
- 7912 Activités des voyagistes
- 7990 Autres services de réservation et activités connexes
Les utilisateurs doivent également noter que l'Organisation mondiale du commerce (OMT), en partenariat avec les principaux pays, l'OIT et la Division des statistiques des Nations Unies, a créé un groupe d'experts multidisciplinaire et multipartite sur la mesure de la durabilité du tourisme afin de diriger le développement d'un cadre statistique pour la mesure de la durabilité du tourisme. Ce cadre vise à soutenir une mesure plus harmonisée et intégrée des impacts et des dépendances du tourisme sur l'économie, la société et l'environnement, tant au niveau national qu'infranational. Le cadre peut aboutir à une définition statistique de l'emploi lié au tourisme qui diffère de la définition ci-dessus.
Interprétation et utilisations
L'OIT et l'OMT considèrent conjointement que le tourisme est l'un des secteurs d'activité économique les plus dynamiques des temps modernes, générant un large éventail d'avantages pour les pays d'accueil et les pays et destinations touristiques, notamment la création d'emplois, les recettes en devises et la contribution au PIB. La mesure du nombre de personnes dans le secteur du tourisme met en lumière le rôle du secteur dans la création d'emplois et le développement économique. Ces données donnent un aperçu de l'ampleur et de l'importance de l'emploi dans le secteur du tourisme au sein d'un pays. En suivant le nombre de personnes employées dans les différents secteurs liés au tourisme - de l'hôtellerie et des transports aux services culturels - les décideurs politiques, les entreprises et les analystes du travail peuvent évaluer la contribution du secteur à l'emploi global, mesurer sa stabilité et adapter des stratégies ciblées de développement de la main-d'œuvre.
L'emploi dans le secteur du tourisme peut jouer un rôle essentiel, en particulier dans les pays en développement, en créant des emplois, en favorisant la répartition des revenus et en stimulant la croissance économique. En tant qu'industrie à forte intensité de main-d'œuvre, le tourisme offre diverses possibilités d'emploi, allant de l'hôtellerie aux services locaux, au bénéfice des communautés urbaines et rurales. Les emplois touristiques peuvent atténuer la pauvreté, réduire les inégalités et renforcer l'autonomie des populations locales, en particulier dans les régions où les perspectives économiques sont limitées. En outre, ces emplois permettent souvent d'améliorer les compétences et la formation professionnelle, contribuant ainsi au développement du capital humain. En créant des moyens de subsistance et en favorisant la résilience économique, l'emploi dans le secteur du tourisme peut servir de catalyseur à un progrès socio-économique plus large dans les pays en développement.
Limites
Avec une granularité accrue, le risque d'erreurs et d'incohérences dans les données augmente également. Les erreurs de collecte et de déclaration des données au niveau des 4 chiffres peuvent conduire à des résultats peu fiables. Dans certains cas, la taille des échantillons de certaines catégories à quatre chiffres peut être très faible. Toutefois, l'agrégation des données à une catégorie plus large réduit l'impact des incohérences et rend les données plus robustes d'un point de vue statistique en réduisant l'impact des valeurs aberrantes et des échantillons de petite taille. Par ailleurs, certaines décisions politiques ou analyses peuvent nécessiter des données à un niveau de granularité spécifique pour être efficaces. L'agrégation des données peut ne pas fournir le niveau de détail nécessaire à une prise de décision nuancée.
Secteur forestier
L'emploi dans le secteur forestier est défini comme la somme de l'emploi dans trois sous-secteurs en utilisant la CITI au niveau à deux chiffres :
- la sylviculture et l'exploitation forestière (CITI rév. 4 ou CITI rév. 3 division 02)
- la fabrication du bois et des produits en bois (CITI rév. 4, division 16 ou CITI rév. 3, division 20)
- fabrication de papier (CITI rév. 4 division 17 ou CITI rév. 3 division 21)
La méthodologie est expliquée plus en détail dans le document "Contribution du secteur forestier à l'emploi total dans les économies nationales : Estimation du nombre de personnes employées dans le secteur forestier" préparé par l'Institut de Thünen pour les zones rurales, la sylviculture et la pêche. Il s'agit d'un document technique de référence pour le rapport phare de la FAO "La situation des forêts du monde 2022".
Les données ont été strictement utilisées pour un blog sur le sujet mais peuvent facilement être reconstituées.
Secteur de l'environnement (sélectionné)
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Sources
Sauf indication contraire, les indicateurs sont produits à partir de données détaillées provenant de la collection de microdonnées harmonisées de l'OIT, qui se compose principalement de la main-d’œuvre et d'enquêtes sur les ménages traitées et mises à jour par le département des statistiques de l'OIT. L'enquête spécifique utilisée est disponible en tant que métadonnées lors du téléchargement des données.
Pour les pays où la CITI et/ou la CITP ne sont disponibles qu'au niveau à 2 ou 3 chiffres, les données sont estimées en utilisant les parts pondérées des pays du même groupe de revenu disposant de données au niveau à 4 chiffres. L'hypothèse est que la distribution de l'emploi est similaire dans les pays du même groupe de revenu. La méthodologie est décrite ici. Ces points de données sont indiqués avec le statut de valeur "estimé".