Dans ce blog, nous examinons l'état du marché du travail mondial à la lumière des ODD, en explorant les défis auxquels nous sommes confrontés alors que la reprise économique mondiale après la pandémie de COVID-19 est entravée par la hausse de l'inflation, les perturbations de la chaîne d'approvisionnement et la guerre en Ukraine.
Le chômage reste supérieur au niveau d'avant la pandémie
Le taux de chômage mondial a diminué de manière significative en 2022, tombant à 5,8 pour cent après un pic de 6,9 pour cent en 2020, les économies commençant à se remettre du choc de la pandémie de COVID-19. Malgré des perspectives économiques mondiales incertaines, le chômage ne devrait augmenter que modérément en 2023, une grande partie du choc étant absorbée par la baisse des salaires réels dans un contexte d'accélération de l'inflation. Le chômage mondial devrait augmenter légèrement en 2023 et 2024, pour atteindre 211 millions de personnes, bien que le taux reste à 5,8 pour cent.
Davantage de travailleurs poussés vers l'emploi informel
À l'échelle mondiale, 58 % des personnes employées occupaient un emploi informel en 2022, ce qui représente environ 2 milliards de travailleurs occupant des emplois précaires, dont la plupart ne bénéficient d'aucune forme de protection sociale. Avant le début de la pandémie, l'incidence de l'emploi informel avait lentement diminué et s'élevait à 57,8 pour cent en 2019. Les premières vagues de la pandémie ont entraîné des pertes d'emplois disproportionnées pour les travailleurs informels, en particulier pour les femmes, en 2020. La reprise qui a suivi a été tirée par l'emploi informel, ce qui a entraîné une légère augmentation de l'incidence de l'informalité dans le monde. L'emploi informel constitue souvent une solution de "dernier recours" pour gagner sa vie, poussant davantage de travailleurs vers des emplois de moins bonne qualité et privant d'autres travailleurs d'une protection sociale adéquate.
Le ralentissement de la croissance de la productivité ne concerne pas seulement les économies développées
Après une forte baisse en 2020 due à la pandémie de COVID-19, la productivité du travail a rebondi en 2021, augmentant de 2,4 pour cent. La croissance de la productivité s'est ralentie en 2022, n'augmentant que de 0,5 %. Cependant, même avant l'apparition de la pandémie de COVID-19, la croissance de la productivité s'était ralentie dans le monde entier. Les dernières estimations prolongent la tendance à la baisse, passant d'un taux annuel moyen de 1,8 % entre 2000 et 2014 à 1,4 % entre 2015 et 22. Cette situation est très préoccupante, car la croissance de la productivité est essentielle pour faire face aux multiples crises actuelles en matière de pouvoir d'achat, de bien-être et de durabilité écologique.
Des perspectives d'emploi catastrophiques pour les jeunes
Près d'un quart (23,5 %) des jeunes dans le monde ne suivaient pas d'études, d'emploi ou de formation (NEET) en 2022. Bien qu'il s'agisse d'une légère baisse par rapport à 2020, année où le taux de NEET a atteint un niveau record, il reste supérieur aux niveaux antérieurs à la pandémie et à la valeur de référence de 2015 (22,2 %). En d'autres termes, la pandémie de COVID-19 a exacerbé une tendance déjà à la hausse, car les jeunes ont subi des pertes d'emploi plus importantes que les travailleurs plus âgés et ont abandonné leurs études en raison des perturbations massives de l'éducation et de la formation en cours d'emploi. La reprise a été minime.
Les efforts visant à réduire les taux de NEET chez les jeunes doivent être intensifiés alors que le monde se remet de la crise du COVID-19. Trop de jeunes - quelque 289 millions - n'acquièrent pas d'expérience professionnelle par le biais d'un emploi et ne développent pas leurs compétences en participant à un programme éducatif ou professionnel. Il s'agit non seulement d'un gaspillage de potentiel économique, mais aussi d'un impact durable sur les jeunes concernés, qui auront plus de mal à s'insérer sur le marché du travail dans les années à venir.
La parité hommes-femmes aux postes de direction prendra des générations
Depuis des décennies, les femmes se heurtent à des obstacles persistants qui les empêchent d'accéder à des postes de décision tels que ceux de législateur, de haut fonctionnaire, de PDG et d'autres postes de direction. Au niveau mondial, elles n'occupaient que 28,2 % des postes de direction en 2021, alors qu'elles représentaient près de 40 % de l'emploi total. Bien que la proportion de femmes occupant des postes de direction ait augmenté dans le monde entier et soit légèrement supérieure à ce qu'elle était avant la pandémie, les progrès ont été lents, avec une augmentation de seulement 0,9 point de pourcentage depuis 2015. Au rythme actuel, il faudra plus de 140 ans pour atteindre la parité hommes-femmes dans les postes de direction.
L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes est beaucoup plus important qu'on ne le pensait
L'égalité de traitement dans l'emploi, y compris des salaires justes et équitables, est fondamentale pour parvenir à un travail décent pour tous. L'écart salarial médian entre les hommes et les femmes dans 102 pays disposant de données récentes et comparables (sur la base des salaires horaires des employés) est d'environ 14 %.
Alors que les gains horaires (et l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes qui en découle) constituent l'indicateur officiel des OMD, un nouvel indicateur de l'ILOSTAT sur les écarts de revenus du travail entre les hommes et les femmes met en évidence des déséquilibres beaucoup plus importants entre les hommes et les femmes. Étant donné que près de la moitié des travailleurs dans le monde sont indépendants, les revenus du travail - qui englobent les revenus de tous les travailleurs, et pas seulement des employés - donnent une image plus complète des écarts de rémunération. En 2020, pour chaque dollar gagné par les hommes au titre des revenus du travail, les femmes ne gagnaient que 52 cents, les femmes ne gagnaient que 52 cents.
Dans les pays à revenu faible et moyen inférieur, la disparité entre les sexes en matière de revenus du travail est bien pire, les femmes gagnant respectivement 33 cents et 29 cents par dollar. Cette disparité frappante des revenus s'explique à la fois par le niveau d'emploi inférieur des femmes et par leurs revenus moyens inférieurs lorsqu'elles sont employées.
Remarques finales
La pandémie de COVID-19 a eu un impact majeur sur le marché du travail mondial ces dernières années. En outre, de nouveaux défis sont apparus, qui ont également des effets néfastes sur le monde du travail, notamment les fortes hausses de l'inflation, les perturbations de la chaîne d'approvisionnement et la guerre en Ukraine. Ces multiples défis affectent les perspectives de réalisation des ODD. Les tendances mises en évidence dans ce blog soulignent le besoin urgent d'agir pour promouvoir la justice sociale, en abordant les questions de la création d'emplois, de l'informalité, de la productivité, de l'emploi des jeunes et de la parité hommes-femmes. Les décideurs politiques, les employeurs, les travailleurs et la société civile doivent travailler ensemble pour assurer une reprise durable et inclusive qui ne laisse personne de côté. Il s'agit notamment d'investir dans l'éducation et la formation, de renforcer les systèmes de protection sociale, de promouvoir le travail décent et de faire progresser l'égalité entre les hommes et les femmes.
À propos des ODD
L'Agenda 2030 et les ODD ont été adoptés en 2015 par l'Assemblée générale des Nations unies. Les 17 ODD constituent un appel universel à l'action pour mettre fin à la pauvreté, protéger la planète et faire en sorte que tous les peuples jouissent de la paix et de la prospérité. Ils couvrent un large éventail de questions de développement social et économique, notamment la pauvreté, la faim, la santé, l'éducation, le changement climatique, l'égalité des sexes, l'eau, l'assainissement, l'énergie, l'environnement et la justice sociale, en mettant l'accent sur les plus vulnérables et en s'engageant à ce que "personne ne soit laissé pour compte."
Le rôle de l'OIT dans les ODD
En tant qu'agence dépositaire, l'OIT rend compte chaque année à l'ONU de 14 indicateurs des ODD, regroupés sous 5 des 17 objectifs. Nombre de ces indicateurs relèvent de l'objectif 8, qui vise à "promouvoir une croissance économique soutenue, inclusive et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous". Il souligne l'importance du travail décent pour atteindre l'objectif le développement durable. L'OIT s'efforce également de renforcer la capacité des pays à produire des statistiques du travail de qualité.
Comment les données et les statistiques contribuent à la réalisation des ODD
Pour élaborer des politiques et des interventions, nous devons d'abord évaluer où nous en sommes et si des progrès ont été réalisés. Même les décideurs politiques bien intentionnés travaillent dans l'obscurité lorsqu'ils ne disposent pas des données pertinentes. Des données de qualité, actualisées et ventilées permettent de mieux cibler les réponses. À cet égard, les gouvernements nationaux et la communauté internationale doivent donner la priorité au développement et à l'amélioration des infrastructures statistiques.
