En 2017, las mujeres representaban el 42% de los 164 millones de trabajadores migrantes en todo el mundo. Los datos de ILOSTAT muestran que la proporción de mujeres en la población migrante en edad de trabajar aumentó en la última década en 24 de los 63 países para los que se dispone de series temporales, con un crecimiento especialmente significativo en Azerbaiyán, Bulgaria, Indonesia y Vietnam. En la mayoría de los países europeos, la proporción de mujeres migrantes se mantuvo constantemente alta durante ese periodo. ¿Qué sabemos de estas mujeres en movimiento? Este blog destaca algunas de sus características y los tipos de trabajo que realizan.
En los países de renta alta, las mujeres migrantes tienen cada vez más formación ...
La proporción de mujeres migrantes en edad de trabajar con un nivel educativo avanzado (terciario o superior) aumentó entre 2009 y 2019 en 25 de los 40 países de los que se dispone de datos. Esta tendencia se ha observado en muchos de los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) desde la década de 2000: tiene que ver en parte con el progreso global en el nivel educativo de las niñas y las mujeres, y en parte con la creciente demanda de mano de obra cualificada en sectores con una mano de obra predominantemente femenina, como la sanidad y la asistencia social. En más de la mitad de los países de renta alta de los que se dispone de datos, el número de mujeres migrantes en edad de trabajar altamente cualificadas supera al de sus homólogos masculinos.
... sin embargo, tienen menos probabilidades de ser empleados...
Aunque las mujeres suelen tener una relación la ocupación-población inferior a la de los hombres en general, la brecha de género en la ocupación tiende a ser mayor entre los inmigrantes. En general, las mujeres migrantes tienen menos probabilidades de estar empleadas que los hombres migrantes, siendo la media respectiva de la relación la ocupación-población del 75% y del 85% en los 124 países para los que se dispone de datos. La diferencia entre ambas proporciones es mayor en los países de renta alta y media-alta. En los países de renta baja y media-baja, el porcentaje de mujeres migrantes empleadas tiende a aproximarse al de sus homólogos masculinos.
... y es más probable que tenga una ocupación elemental.
Las mujeres migrantes también están en desventaja en cuanto a la calidad de los empleos que obtienen. En la gran mayoría de los países, es más probable que se dediquen a ocupaciones elementales que los hombres migrantes. Este hallazgo coincide con estudios anteriores que muestran la alta prevalencia de las trabajadoras migrantes en sectores de servicios poco cualificados, como el doméstico, la limpieza y los servicios menores relacionados, especialmente en los países de ingresos altos. En Francia y Grecia, respectivamente, el 24% y el 34% de las trabajadoras migrantes estaban empleadas como limpiadoras o ayudantes en 2016. En Chile, el 34% de las mujeres migrantes con educación secundaria superior o superior estaban en ocupaciones elementales en 2018, en comparación con el 22% entre sus homólogos masculinos y solo el 15% entre las mujeres no migrantes con el mismo nivel de educación. Sería necesario un análisis en profundidad para confirmar este patrón en otros países y también para explorar las causas del desajuste educación-ocupación más importante entre las mujeres migrantes.
Las trabajadoras inmigrantes se enfrentan a una importante brecha salarial entre hombres y mujeres
Los ingresos son otro aspecto del mercado laboral en el que las trabajadoras inmigrantes salen peor paradas que las demás. Se enfrentan a una gran brecha salarial de género en muchos países. Los ingresos mensuales medios de las mujeres migrantes son más de un 20% inferiores a los de los hombres migrantes en 37 de los 60 países de los que se dispone de datos. Aunque las mujeres no migrantes también ganan menos que los hombres en general, la brecha salarial de género es mucho mayor entre los migrantes en la mayoría de los países. Entre los 60 países analizados, la brecha salarial de género entre los migrantes es mayor en Ghana, Malí y la República Unida de Tanzania, donde en los tres casos las trabajadoras migrantes ganan alrededor de un 80% menos que sus homólogos masculinos.
En general, la brecha salarial entre hombres y mujeres migrantes es mayor en los países de renta baja, donde la desigualdad salarial en el conjunto de la población es mayor, y tiende a reducirse a medida que aumenta el nivel de renta del país. En los países de renta alta, los inmigrantes también se enfrentan a una mayor penalización salarial y ganan mucho menos que los no inmigrantes por término medio. La desventaja salarial a la que se enfrentan los inmigrantes, incluidos los hombres, en esos países puede explicar la reducción de la brecha salarial de género observada entre los inmigrantes, más que la mejor remuneración recibida por las trabajadoras inmigrantes.
¿Cómo ha afectado la pandemia a las mujeres migrantes?
En la mayoría de los países para los que se dispone de datos, el efecto de la crisis COVID-19 en la desocupación ha sido mayor entre los inmigrantes que entre los no inmigrantes. Entre los inmigrantes, las mujeres corren un mayor riesgo de perder su empleo, ya que a menudo ocupan puestos menos estables la ocupación, tendiendo a concentrarse en empleos poco cualificados, mal pagados y con frecuencia informales.
Dicho esto, muchas de las mujeres migrantes que han podido seguir trabajando ejercen profesiones esenciales en las que el distanciamiento físico es difícil de aplicar. Las mujeres migrantes constituyen la mayoría de los trabajadores sanitarios en muchos países, lo que significa que durante la pandemia han soportado un mayor riesgo de infección y han tenido que trabajar más horas para atender la mayor afluencia de pacientes y cubrir a sus colegas enfermos. Como muchas otras mujeres durante esta crisis, las trabajadoras inmigrantes han tenido que cumplir con responsabilidades adicionales de cuidado y educación como resultado del cierre de escuelas y servicios de cuidado de niños.
Las mujeres también están sobrerrepresentadas entre los trabajadores domésticos inmigrantes, muchos de los cuales perdieron su empleo y tuvieron que regresar a sus países de origen. Las restricciones de viaje impidieron a algunas de ellas volver a casa, poniendo en una situación desesperada a las que habían perdido no sólo su trabajo sino también su permiso de residencia. Algunos sufrieron el impago de sus salarios e incluso violencia o acoso por parte de sus antiguos empleadores. Los que conservaron su empleo se encontraron, por lo general, con un exceso de trabajo, ya que sus empleadores estaban más a menudo en casa. Algunos declararon estar expuestos a mayores niveles de estrés y violencia durante el encierro con sus empleadores.
Otras muchas vulnerabilidades, como la mayor incidencia de la pobreza y las malas condiciones de vivienda, que agravan el riesgo de infección, y la falta de protección social que impide el acceso a la asistencia sanitaria o a las bajas por enfermedad, son algunos de los retos adicionales a los que se han enfrentado sobre todo las mujeres migrantes durante la pandemia.
En general, las trabajadoras migrantes se enfrentan a un doble reto, ya que se encuentran en la intersección de dos grupos -mujeres y migrantes- que suelen estar marginados y sujetos a diversas barreras del mercado laboral. Crisis como la pandemia del COVID-19 no pueden sino exacerbar su vulnerabilidad. Los datos precisos desglosados por sexo y el análisis en profundidad de la migración laboral internacional, teniendo en cuenta los efectos de la actual pandemia cuando sea posible, son más necesarios que nunca para ayudar a diseñar políticas eficaces que aborden las necesidades específicas de las trabajadoras migrantes y les permitan acceder a un trabajo decente, a la igualdad de salarios y a un trato justo en sus países de destino.
