Changement technologique et croissance de l'emploi dans l'industrie de la radiodiffusion
Ces dernières années, le secteur de la radiodiffusion a été confronté à de nombreux changements, notamment l'essor des podcasts, des playlists musicales, des plateformes numériques et du streaming radio en ligne, ainsi que des technologies de pointe telles que l'intelligence artificielle (IA) permettant la personnalisation du contenu. Tous ces éléments ont engendré à la fois des défis et des opportunités. Mais qu'est-ce que cela signifie pour la main-d'œuvre du secteur ? La transformation numérique, l'évolution des modes de consommation et d'autres facteurs entraînent-ils des pertes ou des créations nettes d'emplois dans le secteur ? Parmi les pays pour lesquels les données disponibles sont suffisamment détaillées pour isoler les tendances de l'industrie de celles du secteur plus large de la programmation et de la radiodiffusion (qui comprend également la radiodiffusion télévisuelle), la réponse semble être, malheureusement, des pertes nettes d'emplois. En effet, les taux de croissance de l'emploi dans le secteur de la radiodiffusion au cours de la période précédant la pandémie de COVID ont été négatifs dans 12 pays sur 13. Il s'agit de sept pays d'Amérique latine et des Caraïbes (Bolivie, Brésil, Équateur, Salvador, Mexique, Pérou et Uruguay), de trois pays d'Asie du Sud-Est (Philippines, Thaïlande et Viêt Nam) et de deux pays d'Europe (Royaume-Uni et Serbie).
Une récente étude de l'OIT analysant les effets globaux de la pandémie de COVID-19 sur le secteur plus large des médias et de la culture a souligné comment la pandémie a simultanément accéléré la transformation technologique du secteur et alimenté de nouveaux modèles d'entreprise. Toutefois, la pandémie semble avoir eu des effets mitigés sur l'emploi dans le secteur, d'un pays à l'autre. En Équateur, au Mexique, en Thaïlande et au Viêt Nam, l'emploi dans le secteur de la radiodiffusion a augmenté en 2020, avant de diminuer à nouveau en 2021. Au Royaume-Uni, le déclin observé avant la pandémie semble avoir été inversé, l'emploi dans le secteur ayant augmenté rapidement depuis 2020. Au Brésil, après d'importantes pertes en 2020 et 2021, l'emploi dans le secteur a fortement rebondi en 2022. Ces différentes tendances sont sans aucun doute le résultat de la confluence de facteurs qui façonnent l'industrie à des degrés divers dans des contextes différents, depuis les changements dans les préférences des consommateurs jusqu'à l'adoption de technologies et l'évolution des modèles et processus d'entreprise.
La gestion de ces transformations à long terme, qui résultent également du COVID-19, nécessitera la mise en place de systèmes résistants pour garantir la viabilité économique de la radiodiffusion, le soutien des moyens de subsistance des personnes travaillant dans le secteur et la conception de politiques publiques visant à aider le secteur à faire face à des crises similaires.
Radio Jobs - Caractéristiques de l'emploi dans le secteur
Les employés constituent la part du lion de l'emploi dans l'industrie de la programmation et de la radiodiffusion, et la proportion de ces employés qui travaillent dans des moyennes et grandes entreprises (définies ici comme ayant 50 employés ou plus) est significativement plus élevée que la moyenne de l'ensemble de l'industrie dans presque tous les pays pour lesquels des données sont disponibles.
Dans l'industrie de la radiodiffusion, la part des entreprises du secteur formel dans l'emploi est également très élevée dans la plupart des pays pour lesquels des données sont disponibles. La part des employés informels, bien qu'inférieure à la moyenne nationale, peut être assez élevée dans certains pays, avec plus de deux tiers des employés du secteur en Bolivie en 2019 et environ un tiers des employés en Argentine et en Uruguay en 2022.
La part des employés sous contrat permanent est également relativement importante dans le secteur de la radiodiffusion, avec environ 90 % ou plus dans des pays comme l'Autriche, les Philippines, le Viêt Nam et l'Éthiopie, et 80 à 85 % dans d'autres (Argentine, Bangladesh, Royaume-Uni). Mais dans quelques pays, comme la Serbie, le Mexique, la Slovénie et la France, la part des employés temporaires dans l'industrie peut être assez élevée (28-40%). Dans de nombreux pays pour lesquels des données sont disponibles, la part des employés temporaires a diminué pendant la pandémie, car ces travailleurs étaient plus susceptibles de perdre leur emploi que les employés permanents, comme c'est souvent le cas en période de crise.
L'industrie de la programmation et de la radiodiffusion dispose d'une main-d'œuvre hautement qualifiée et généralement bien rémunérée. Au cours de la dernière année pour laquelle des données sont disponibles, les professions libérales représentaient plus de la moitié des employés de l'industrie dans environ deux tiers des pays pour lesquels des données sont disponibles (31 pays sur 47), tandis que les techniciens et les professionnels associés représentaient plus de 20 % des employés (28 pays sur 47). Les principales professions libérales de l'industrie sont les journalistes, les réalisateurs et producteurs de films, de pièces de théâtre et autres, et les annonceurs à la radio, à la télévision et dans d'autres médias, tandis que la catégorie des techniciens et professions intermédiaires comprend principalement les techniciens de la radiodiffusion et de l'audiovisuel.
Changements technologiques liés à l'emploi - L'essor de la radiodiffusion par internet et du travail à distance affecte-t-il certains emplois plus que d'autres ?
Les applications technologiques transforment l'ensemble du secteur des médias et de la culture. Dans le cas des entreprises de radiodiffusion ou d'enregistrement, les technologies ont facilité la création et la distribution de contenu, ce qui a facilité le développement de l'entreprise dans une certaine mesure, tout en réduisant les délais et les coûts associés. Ces transformations sont également à l'origine d'une évolution de la structure professionnelle du secteur. Plus précisément, l'évolution vers la radiodiffusion en ligne et l'abandon de la radiodiffusion traditionnelle en studio se traduit par une augmentation de la part des professionnels dans le secteur et une diminution de la part des techniciens et des professionnels associés, ainsi que des employés de bureau. Par exemple, dans 7 pays sur 10, la part des professionnels dans l'emploi a augmenté au cours des années pré-pandémiques, souvent au détriment de la part des techniciens et des professionnels associés. Dans certains cas, cette évolution est due à une croissance de l'emploi des cadres associée à un déclin de l'emploi des techniciens et des professions intermédiaires (par exemple au Brésil et en France), et dans d'autres cas, à un déclin relativement plus faible de l'emploi des cadres (par exemple en Équateur et au Mexique). Ces tendances ont été accentuées par la pandémie de COVID-19, qui a eu un impact mitigé sur les journalistes et autres professionnels pour lesquels le travail à distance est plus facile, tout en affectant plus systématiquement les techniciens de la radiodiffusion, de l'audiovisuel et autres qui doivent souvent travailler dans des studios ou des bureaux.
Alors que les grandes structures telles que les radiodiffuseurs et les grandes institutions culturelles ont toujours recours à des contrats de travail traditionnels, l'évolution des modèles d'entreprise se traduit par un nombre croissant de micro, petites et moyennes entreprises (MPME) et de start-ups qui recourent à de nouveaux arrangements contractuels et de travail plus flexibles, y compris le travail à distance. En outre, les progrès technologiques déplacent le lieu et l'espace de production, ainsi que le lieu de diffusion, vers le "domicile", ce qui a des implications en termes de nécessité d'adapter les règles et réglementations pour garantir des conditions de travail adéquates dans ces nouveaux environnements de travail.
La main-d'œuvre dans le domaine de la programmation et de la radiodiffusion : Les jeunes et les femmes sont-ils bien représentés ?
La main-d'œuvre de l'industrie de la programmation et de la radiodiffusion est assez jeune en général. À l'exception notable de l'Amérique latine, dans la plupart des pays des autres régions, la part des jeunes âgés de 15 à 29 ans dans l'emploi de l'industrie était supérieure à la moyenne de toutes les industries au cours de la dernière année pour laquelle des données désagrégées sont disponibles. Mais même dans les pays d'Amérique latine et aux États-Unis, où ce n'est pas le cas, la part des jeunes dans l'emploi de l'industrie est souvent proche ou à peine inférieure à la moyenne de l'ensemble des industries. Dans le sous-ensemble des pays européens, l'engagement des jeunes dans l'industrie est relativement élevé, à quelques exceptions notables près (par exemple, la Suisse, l'Albanie et le Royaume-Uni). Les données détaillées disponibles pour une poignée de pays seulement (tous en Amérique latine : Brésil, Colombie, Équateur, Mexique et Uruguay) indiquent que la part des jeunes dans la radiodiffusion spécifiquement est inférieure à la moyenne de l'industrie de la programmation et de la radiodiffusion au sens large.
En ce qui concerne l'emploi des femmes, la situation est tout à fait différente. Dans environ deux tiers des pays (41 sur 63 dans ce cas), y compris dans tous les pays d'Afrique et d'Amérique latine pour lesquels des données sont disponibles, la part des femmes dans l'emploi de l'industrie de la programmation et de la radiodiffusion était inférieure à la moyenne de l'ensemble de l'industrie au cours de la dernière année pour laquelle des données sont disponibles. Et parmi les pays où ce n'est pas le cas, les femmes représentaient une part plus importante de l'emploi que les hommes dans seulement une poignée de pays : la République dominicaine, Brunei Darussalam, Singapour et la Géorgie. La part des femmes dans l'emploi dans l'industrie de la radiodiffusion spécifiquement tend à être encore plus faible que dans l'industrie plus large de la programmation et de la radiodiffusion dans la plupart des pays (6 sur 8) disposant de données ventilées fiables.
L'examen de la part des femmes dans les principales professions du secteur révèle également des informations intéressantes. Dans les pays d'Amérique latine pour lesquels des données détaillées sont disponibles (Brésil, Colombie, Équateur, Mexique et Uruguay), les femmes représentent une part plus faible, et dans certains cas bien plus faible, des journalistes de l'industrie de la programmation et de la radiodiffusion par rapport à leur part dans la profession de journaliste en général. En revanche, les femmes représentaient plus de deux tiers des journalistes de l'industrie en France et en Macédoine du Nord en 2022, contre respectivement 54 % et 58 % des journalistes en général. L'industrie de la programmation et de la radiodiffusion est le plus grand employeur de journalistes, ou le deuxième, après les activités d'édition, qui comprennent les journaux. Les autres secteurs qui emploient une grande partie des journalistes dans de nombreux pays sont les services d'information, les activités créatives, artistiques et de divertissement, la publicité et les études de marché, ainsi que l'administration publique.
Parmi les réalisateurs et producteurs de films, de pièces de théâtre et autres, la part des femmes dans l'emploi dans l'industrie de la programmation et de la diffusion était de 26 pour cent au Brésil et de 21 pour cent au Mexique, ce qui est proche de leur part dans l'ensemble des industries (au niveau national). Les autres industries employant une part importante des travailleurs de cette profession sont "la production de films, de vidéos et de programmes de télévision, les activités d'enregistrement sonore et d'édition musicale" ; et "les activités créatives, artistiques et de divertissement".
Au cours de la dernière année pour laquelle des données sont disponibles, les femmes ne représentaient qu'environ 15 % des annonceurs à la radio, à la télévision et dans d'autres médias en Équateur et en Uruguay, environ 25 % au Brésil et en Colombie, 32 % au Mexique et 39 % en Thaïlande. Mais c'est chez les techniciens de la radiodiffusion et de l'audiovisuel que la part des femmes dans l'emploi est la plus faible parmi les professions clés de l'industrie de la programmation et de la radiodiffusion. Dans cette dernière profession, la part des femmes dans la main-d'œuvre de l'industrie, reflétant leur part dans la main-d'œuvre de cette profession dans toutes les industries, allait de moins de 5 % en Colombie à 27 % en Uruguay.
Bien que l'écart de rémunération médian entre les hommes et les femmes dans l'industrie de la programmation et de la radiodiffusion dans tous les pays pour lesquels des données sont disponibles soit plus faible (7 pour cent, par rapport à une médiane de 14 pour cent pour l'ensemble de l'industrie), l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes peut être important dans les professions clés de l'industrie dans certains pays. En effet, bien que le nombre de pays ne soit pas suffisamment important pour dégager des tendances précises, nous observons qu'au cours de la dernière année pour laquelle des données sont disponibles, les femmes journalistes gagnaient moins que les hommes dans 7 pays sur 10. Parmi les réalisateurs et producteurs de films, de pièces de théâtre et autres, les femmes gagnaient moins que les hommes dans 4 pays sur 6, et les écarts de rémunération étaient assez importants, allant de 20 % au Brésil à 46 % au Mexique. Les femmes gagnaient également moins que les hommes dans la plupart des pays pour la profession d'annonceur à la radio, à la télévision et dans d'autres médias (4 pays sur 6), et parmi les techniciens de la radiodiffusion et de l'audiovisuel (7 pays sur 10).
De manière générale, un marché du travail plus équilibré entre les hommes et les femmes dans le secteur pourrait bénéficier d'un financement destiné à augmenter la part des productions et des emplois de radiodiffusion féminins, d'actions visant à combler les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, ainsi que la sous-représentation des femmes et les lacunes en matière de compétences dans les professions de la radiodiffusion liées aux technologies en plein essor.
Remarques finales
Bien que le secteur de la radiodiffusion soit certainement résistant, les changements en cours affectent sa main-d'œuvre, entraînant souvent une baisse des niveaux d'emploi, ainsi que des changements dans la structure professionnelle et, très probablement, dans le contenu des tâches des professions et dans les conditions de travail et les types de contrats sous-jacents. Alors que le secteur continue de s'adapter et de relever des défis, il sera important de promouvoir et de récupérer son potentiel de création d'emplois de haute qualité, en particulier pour les femmes, souvent sous-représentées dans les professions clés du secteur. Par exemple, l'amélioration et le renouvellement des compétences peuvent contribuer à atténuer les pertes d'emploi et aider la main-d'œuvre du secteur à suivre les changements rapides. Certaines de ces questions clés sont abordées dans les conclusions de la réunion sectorielle de l'année dernière sur l'avenir du travail dans le secteur des arts et du divertissement, qui appelle à des stratégies à long terme pour créer un secteur résilient, équipé pour répondre aux transformations du marché du travail et aux crises futures. La réunion a également identifié des actions claires de la part des gouvernements, des organisations d'employeurs et de travailleurs pour développer des cadres politiques et réglementaires cohérents afin d'adapter les conditions de travail dans le secteur à la transformation numérique, de promouvoir un environnement favorable pour les entreprises dans un environnement numérique en mutation, et de remédier aux pénuries de compétences par le recyclage et l'amélioration des qualifications.
