L'analyse, qui porte sur la rémunération, la participation à la gestion et les possibilités offertes aux jeunes femmes, met en lumière les défis auxquels nous sommes confrontés à l'occasion de la Journée internationale de la parité au travail, qui vise à défendre la valeur de la diversité et à sensibiliser aux inégalités persistantes sur le lieu de travail.
Les données d'ILOSTAT montrent la triste réalité : les femmes sont confrontées à de trop nombreux obstacles sur le marché du travail. Il y a beaucoup de travail à faire pour combler les écarts entre les sexes et améliorer l'environnement pour les générations actuelles et futures.
Si la plupart d'entre nous savent que les femmes sont souvent moins bien payées que les hommes à poste égal, les données d'ILOSTAT montrent où les écarts sont les plus importants. L'écart salarial médian entre les sexes pour 115 pays pour lesquels des données sont disponibles est de 14 % en faveur des hommes. Et les professions à prédominance masculine présentent des primes salariales encore plus élevées pour les hommes. Par exemple, selon les estimations de l'OIT, 73% des cadres et 77% des artisans et des commerçants sont des hommes, et ce sont les deux groupes professionnels où les hommes bénéficient des primes salariales les plus importantes.
Plafond de verre
Dans le monde entier, les femmes sont beaucoup moins nombreuses que les hommes à occuper des postes de direction, et les progrès réalisés dans ce domaine depuis le début du siècle sont pratiquement inexistants.
Selon les estimations de l'OIT, les femmes représentent 39 % de la population active mondiale, mais seulement 27 % des cadres, et la proportion de femmes cadres n'a guère évolué en vingt ans.
En 2018, la part des femmes cadres était la plus élevée en Amérique latine et dans les Caraïbes, avec 39 %, et en Amérique du Nord et en Europe, avec environ 37 %. L'Asie occidentale et l'Afrique du Nord présentaient les parts les plus faibles, avec seulement 12 %.
Un départ en fanfare
Si l'on a beaucoup débattu de la nécessité de combler les écarts entre les sexes et d'améliorer l'environnement pour les générations actuelles et futures, les données ne le confirment pas encore. Les jeunes femmes du monde entier sont régulièrement laissées pour compte.
Les femmes âgées de 15 à 24 ans sont plus susceptibles d'être au chômage que les hommes de la même tranche d'âge, avec de grandes différences dans certaines régions du monde. Dans les États arabes, le taux de chômage des jeunes femmes a été environ deux fois supérieur à celui des jeunes hommes au cours de la dernière décennie.
Le taux d'inactivité des jeunes femmes est également beaucoup plus élevé que celui des jeunes hommes dans toutes les régions, et les jeunes femmes sont plus nombreuses que les jeunes hommes à ne pas avoir d'emploi, d'éducation ou de formation (NEET), en particulier dans les zones rurales. À l'échelle mondiale, le taux de NEET des jeunes était de 30 % pour les femmes, contre 13 % pour les hommes, selon les estimations de l'OIT pour 2018.
Dans certains pays, cet écart de participation au marché du travail est dû à des normes sexospécifiques et culturelles restrictives, qui limitent davantage les possibilités pour les femmes de chercher un emploi rémunéré, selon le rapport Tendances pour les femmes de l'OIT.
Ces chiffres donnent un aperçu du chemin qu'il reste à parcourir avant d'atteindre l'égalité sur le marché du travail, en particulier pour les jeunes femmes.
La Journée internationale de la parité au travail en est à sa troisième année, après avoir débuté en 2017, signe que ces questions prennent de l'importance. Néanmoins, ces statistiques devraient donner matière à réflexion aux décideurs politiques en montrant comment les femmes du monde entier continuent de se heurter à des obstacles sur le marché du travail tout au long de leur vie professionnelle.
