Aujourd'hui, nous examinons les statistiques pour comprendre ce qui a réellement changé pour les jeunes femmes d'Asie et du Pacifique au cours des 25 dernières années. Malheureusement, l'examen des chiffres révèle qu'en ce qui concerne l'égalité des sexes dans l'accès à des emplois décents, seuls des progrès mineurs ont été réalisés jusqu'à présent.
Alors que les taux globaux d'accès à l'enseignement supérieur ont augmenté de manière spectaculaire, dans l'ensemble de la région Asie-Pacifique, il existe toujours un écart important entre les pourcentages de jeunes femmes âgées de 15 à 24 ans qui ne sont pas dans l'enseignement, l'emploi ou la formation (NEET) et les hommes.
Dans certains pays, les taux de NEET sont élevés tant pour les femmes que pour les hommes, ce qui laisse supposer un manque d'opportunités d'emploi et de formation pour les deux sexes. Dans d'autres, les jeunes femmes sont deux fois plus susceptibles d'être NEET que les hommes, ce qui souligne une difficulté spécifique pour les femmes à participer au marché du travail ou à accéder à l'éducation. Cette différence est la plus importante en Afghanistan, où 65,9 % des jeunes femmes ont le statut de NEET contre seulement 18,3 % des jeunes hommes. Elle est la plus faible au Japon, où les jeunes femmes ayant le statut NEET représentent 3,5 % de la population jeune féminine, contre 2,2 % pour les jeunes hommes.
Dans la région Asie-Pacifique, les taux de NEET varient considérablement. L'Asie du Sud reste la sous-région où se concentrent les taux les plus élevés de NEET féminins, en raison de la difficulté pour les femmes d'accéder à l'éducation et au marché du travail alors qu'elles continuent d'assumer le rôle de principal fournisseur de services de soins au sein du foyer. Notre analyse de l'enquête 2017/18 la main-d’œuvre au Népal révèle que 92 % des femmes NEET effectuaient des tâches ménagères (soins aux enfants, cuisine, nettoyage, etc.). Cette proportion est trois fois plus élevée que celle des hommes NEET effectuant des travaux ménagers. En outre, une étude récente de l'OIT a révélé qu'en moyenne, les femmes de cette région consacrent quatre fois plus d'heures que les hommes à des tâches non rémunérées, et que les hommes de cette région sont ceux qui consacrent le moins de temps à ces tâches, toutes régions confondues.
L'éducation facilite-t-elle les choses ?
Si l'éducation est généralement associée à l'augmentation de la probabilité d'obtenir un emploi, elle ne protège pas toujours les femmes du chômage. En fait, dans les pays d'Asie du Sud, le taux de chômage des femmes ayant le plus haut niveau d'éducation tend à être le double de celui des jeunes hommes ayant le même niveau d'éducation.
Les attentes culturelles ont beaucoup à voir avec le fait que les femmes instruites ne sont pas présentes sur le site la main-d’œuvre dans les pays d'Asie du Sud, mais les stéréotypes concernant les emplois appropriés pour les femmes influencent également les résultats du marché du travail dans toute l'Asie. Dans certains pays, par exemple, il est interdit aux filles d'étudier une série de sujets jugés inappropriés pour elles. Lorsque les jeunes femmes sont autorisées à accéder à un segment plus restreint du marché du travail que les jeunes hommes, il en résulte un écart entre les taux de chômage des deux sexes et des taux plus élevés d'inactivité féminine.
Une autre difficulté vient des offres d'emploi qui ne demandent qu'aux hommes de postuler. Cette pratique est malheureusement encore courante dans certains pays de la région pour des emplois tels que celui de chauffeur. Par ailleurs, pour les emplois auxquels les femmes peuvent postuler, elles peuvent être confrontées à des situations où les employeurs les interrogent sur leur vie amoureuse et leur situation familiale. Ces questions ne sont pas posées aux hommes.
Dans de nombreux pays, on attend des femmes, en particulier des femmes mariées, qu'elles donnent la priorité aux tâches ménagères et aux soins. Mais il existe un autre facteur qui empêche les femmes de travailler dans certains pays - un facteur plus sinistre - qui est la violence et le harcèlement à l'égard des femmes. Selon ONU Femmes, "des études menées au Japon, en Malaisie, aux Philippines et en Corée du Sud montrent que 30 à 40 % des femmes sont victimes de harcèlement sexuel sur le lieu de travail". Une étude de l'OIT sur le secteur de l'habillement révèle que le harcèlement sexuel est un phénomène courant, en particulier chez les travailleurs migrants. Dans l'espoir d'inverser cette tendance et de façonner un monde du travail exempt de violence et de harcèlement, l'OIT a adopté en 2019 la convention n° 190 et la recommandation n° 206 pour l'élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail. La convention 190 reconnaît qu'en plus d'avoir un coût social et économique, le harcèlement au travail peut être une atteinte aux droits de l'homme qui affecte les femmes de manière disproportionnée, et que les gouvernements, les employeurs et les organisations de travailleurs ont ensemble le devoir de s'y attaquer. L'OIT s'efforce de faire connaître le contenu de la nouvelle convention en créant une compréhension commune de ce qu'est le harcèlement, des personnes qu'il affecte et des moyens de le prévenir et de le combattre, et en aidant à renforcer la capacité des pays à éliminer la violence et le harcèlement dans le monde du travail dans le contexte de leur pays.
"Génération Égalité : Réaliser les droits des femmes pour un avenir égal" est une campagne menée par ONU Femmes dans le sillage du25e anniversaire de la Déclaration de Pékin, qui exige l'égalité de rémunération, le partage égal des soins non rémunérés et du travail domestique, des services de santé adaptés aux besoins des femmes, une participation égale à la vie politique et à la prise de décision, et la fin du harcèlement sexuel et de la violence contre les femmes et les filles. Ces objectifs sont nobles et méritent d'être poursuivis.
Pourtant, sur la base de l'évaluation actuelle des données d'ILOSTAT, nous devons reconnaître que nous avons un long chemin à parcourir pour atteindre une génération d'équité dans la région Asie-Pacifique. Si des rapports récents de l'OIT comme Un bond en avant pour l'égalité des sexes démontrent quelques gains mineurs pour les travailleuses du monde entier, il n'en reste pas moins que de nombreuses jeunes femmes d'Asie et du Pacifique sont toujours confrontées à des obstacles importants en matière d'égalité d'accès à un travail qualifié.
Ensemble, nous pouvons changer cela. L'égalité des générations commence avec chacun d'entre nous. Voulez-vous vous joindre à nous pour dire "Je suis #GenerationEquality" ?
Ce post a été rédigé par Nadia Feldkircher et Laurel Anderson Hoffner, stagiaires au Bureau régional de l'OIT pour l'Asie et le Pacifique.
