Pouvons-nous parvenir à un travail décent pour tous d'ici 2030 ?

Le département des statistiques de l'OIT vient de remplir ses obligations en matière de rapports sur les ODD pour 2020. Ce que les données montrent n'est pas encourageant : à ce rythme, nous ne parviendrons pas à un travail décent pour tous d'ici 2030.
Guillaume de Germain / Unsplash

D'une manière générale, nos données montrent qu'à ce rythme, nous ne parviendrons pas à assurer un travail décent pour tous d'ici 2030. Les progrès sur les marchés du travail dans le monde ont été trop lents et inégaux pour garantir un avenir durable avec des opportunités de travail décent pour tous. 

Mais tout n'est pas sombre : nous avons fait de grands progrès dans de nombreux domaines ! Nous avons juste besoin d'un rappel pour accélérer le rythme et étendre nos efforts à d'autres domaines.

Le rôle de l'OIT dans le suivi des ODD

En 2015, tous les États membres des Nations unies ont adopté l'Agenda 2030 pour développement durable, qui a présenté les 17 développement durable Objectifs (SDG) à atteindre d'ici 2030 pour assurer la paix et la prospérité des populations et de la planète. Afin de suivre les progrès accomplis dans la réalisation de ces 17 objectifs, le cadre d'indicateurs mondiaux des ODD a été créé, composé de 232 indicateurs différents couvrant tous les domaines du développement.

L'OIT s'occupe depuis longtemps (plus de 100 ans !) des questions relatives au monde du travail et de la promotion du travail décent pour tous. C'est la raison pour laquelle elle a été choisie comme organisme gardien de 14 indicateurs liés au marché du travail dans le cadre des indicateurs globaux des ODD. Cela signifie que chaque année (depuis l'adoption des ODD), le département des statistiques de l'OIT est chargé de soumettre des données sur tous ces indicateurs pour la base de données des indicateurs mondiaux des ODD, ainsi que des informations méthodologiques et une brève analyse de ce que les données montrent.

Vous trouverez ci-dessous un résumé de ce que nous avons soumis cette année. 

Objectif 1 - Mettre fin partout à la pauvreté sous toutes ses formes

La part des travailleurs du monde qui vivent dans la pauvreté a diminué de manière continue et spectaculaire depuis le début du siècle : le taux mondial de travailleurs pauvres est passé de 26 % en 2000 à 7 % en 2019. 

Qui plus est, l'écart entre les sexes en matière de pauvreté des travailleurs a presque été comblé, avec une différence de moins d'un point de pourcentage entre les taux mondiaux de pauvreté des travailleurs féminins et masculins en 2019. 

Cependant, la situation est moins encourageante pour les jeunes travailleurs, qui ont une probabilité bien plus élevée de vivre dans la pauvreté que les travailleurs adultes. En 2019, 13 % des jeunes travailleurs du monde vivaient dans la pauvreté, contre 6 % des travailleurs adultes du monde.

Objectif 5 - Réaliser l'égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles

En 2019, 28 % des postes de direction dans le monde étaient occupés par des femmes, tandis que celles-ci représentaient 39 % des travailleurs et la moitié de la population en âge de travailler dans le monde.

Cela suggère que les femmes sont confrontées à des obstacles supplémentaires pour accéder à l'emploi et, une fois en poste, pour accéder aux postes de décision dans l'encadrement.

L'augmentation de la part des femmes dans le management depuis 2000 (où elle était de 25%) est bien trop modeste pour être encourageante.

De même, de fortes disparités régionales existent dans l'accès des femmes à la direction. Alors que dans certaines régions, plus d'un tiers des postes de direction étaient occupés par des femmes en 2019 (41 % en Europe de l'Est, en Asie du Sud-Est et dans le Pacifique, 40 % en Amérique du Nord et 39 % en Amérique latine et dans les Caraïbes), les femmes ne représentaient que 8 % des cadres en Afrique du Nord.

Des efforts soutenus sont nécessaires pour garantir la participation pleine et effective des femmes et l'égalité des chances en matière de leadership dans le monde entier. 

Objectif 8 - Promouvoir une croissance économique soutenue, inclusive et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous.

Croissance de la productivité du travail

La production moyenne par travailleur dans le monde n'a cessé d'augmenter depuis le début du siècle, sa croissance n'ayant été interrompue que (et brièvement) pendant la récession économique mondiale de 2009.

Les niveaux de croissance de la productivité du travail varient d'une région à l'autre : si, ces dernières années, la productivité du travail a diminué en Amérique latine et dans les Caraïbes, elle a augmenté partout ailleurs et de manière particulièrement rapide en Asie.

Informalité

Si l'on tient compte de tous ceux qui travaillent dans des entreprises ou des activités du secteur informel ainsi que de tous ceux qui occupent des emplois informels dans le secteur formel, 61% des travailleurs du monde occupaient un emploi informel en 2016. L'informalité est particulièrement poussée dans l'agriculture : 94 % des travailleurs agricoles du monde occupaient des emplois informels ou dans le secteur informel en 2016. 

L'informalité dans l'agriculture affecte clairement plus les femmes, le taux d'informalité agricole étant plus élevé pour les femmes dans toutes les régions disposant de données.

Gains

L'égalité de traitement en matière d'emploi fait partie intégrante du travail décent, mais malheureusement, nous sommes loin d'y parvenir.

L'égalité de traitement dans l'emploi fait également partie intégrante du travail décent. L'écart médian de rémunération entre les sexes dans les pays disposant de données récentes et comparables (sur la base des salaires horaires) est proche de 12 %, ce qui signifie que dans la moitié des pays disposant de données, les salaires horaires des femmes sont en moyenne inférieurs de 12 % à ceux des hommes. Toutefois, cet écart de rémunération entre les sexes est un calcul brut basé sur le salaire horaire moyen, qui ne tient donc pas compte de caractéristiques telles que le secteur, la profession, le niveau d'éducation ou l'expérience professionnelle. En fait, une étude mondiale réalisée par l'OIT a révélé un écart de rémunération entre les sexes pondéré par les facteurs de 19 %(Global Wage Report 2018).

Les données sur les salaires horaires moyens peuvent également mettre en lumière d'autres types d'inégalités de revenus, comme les différences de rémunération d'une profession à l'autre. En fait, dans 87 % des pays disposant de données, les cadres gagnent en moyenne plus du doubledu salaire horaire des travailleurs des professions élémentaires. Dans 10 % des pays disposant de données, les cadres gagnent plus de quatre fois ce que gagnent en moyenne par heure les travailleurs des professions élémentaires.

Chômage

En 2019, le taux de chômage mondial s'est établi à 5 %, ayant peu fluctué au cours des dernières années.

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taux de chômage des jeunes dans le monde

Le chômage des jeunes reste un défi important dans le monde entier : le taux de chômage était considérablement plus important chez les jeunes travailleurs que chez les adultes dans toutes les régions en 2019. 

En outre, dans 40 des 59 pays disposant de données récentes et comparables, le taux de chômage est plus élevé pour les personnes handicapées. Cela signifie que les personnes handicapées rencontrent des difficultés supplémentaires pour trouver un emploi. De plus, étant donné que le taux de chômage ne fournit pas d'informations sur les personnes qui souhaiteraient occuper un emploi mais qui ne le recherchent pas activement, cet indicateur peut sous-estimer les difficultés rencontrées par les personnes handicapées pour accéder à un emploi de qualité.

Jeunes sans emploi, éducation ou formation

En 2019, un pourcentage frappant de 22 % des jeunes dans le monde n'avaient pas d'emploi, d'éducation ou de formation, ce chiffre n'ayant que très légèrement diminué depuis 2005, où il s'élevait à 23 %.

L'écart entre les sexes dans la part des jeunes qui ne sont pas en emploi, en éducation ou en formation reste également important : en 2019, 31% de toutes les jeunes femmes dans le monde n'étaient pas en emploi, en éducation ou en formation, alors que le chiffre comparatif pour les jeunes hommes était de 14%.

Accidents du travail

Malheureusement, les accidents du travail sont encore trop nombreux et réguliers. Les données postérieures à 2009 montrent qu'au moins dans neuf pays (Argentine, Arménie, Colombie, Costa Rica, Égypte, Mexique, Territoire palestinien occupé, Turquie et Ouzbékistan), il y a eu plus de 10 décès liés au travail pour 100 000 travailleurs.

Parmi les 27 pays disposant de données comparables récentes, dans 20 d'entre eux, le taux d'incidence des accidents du travail mortels était plus élevé pour les travailleurs migrants que pour les travailleurs non migrants (migrants de l'UE ou non dans le cas des pays de l'UE). Parmi les 30 pays disposant de données, dans 23 d'entre eux, le taux d'incidence des accidents du travail non mortels était plus élevé chez les travailleurs migrants que chez les travailleurs non migrants. Cela suggère que les travailleurs migrants sont plus exposés aux risques et dangers, ce qui peut être lié aux caractéristiques des types d'emplois qu'ils occupent. Afin de s'assurer que personne n'est laissé pour compte, des mesures ciblées sont nécessaires pour promouvoir et étendre la sécurité et la santé au travail à tous les travailleurs.

Objectif 10 - Réduire les inégalités au sein des pays et entre eux

En 2017, les revenus du travail des travailleurs du monde entier représentaient, selon les estimations, 51 % du produit intérieur brut mondial. Ce chiffre prend en compte les revenus liés à l'emploi des salariés et des indépendants. 

La part du revenu global du travail est en baisse depuis 2004, où elle s'élevait à 54 %, ce qui signifie que les travailleurs reçoivent une plus petite proportion de la production à laquelle ils contribuent.

Des politiques et des stratégies soigneusement conçues sont nécessaires pour garantir une répartition équitable des bénéfices de la croissance, afin que personne ne soit laissé pour compte.

Auteur

  • Rosina Gammarano

    Rosina est économiste au sein de l'unité de production et d'analyse des données du département des statistiques de l'OIT, actuellement détachée auprès de l'équipe du coordinateur résident des Nations unies au Mexique. Au BIT, elle a été le point focal sur les indicateurs du marché du travail des ODD et un auteur récurrent pour Spotlight on Work Statistics. Passionnée par les questions d'inégalité et de genre, elle partage désormais son expertise avec le bureau de l'ONU à Mexico.

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