Cada año, el 15 de mayo, el mundo celebra el Día Internacional de la Familia, reconociendo la importancia de las familias como unidades básicas de la sociedad. Este Día ofrece la oportunidad de sensibilizar y compartir conocimientos sobre cuestiones sociales, económicas y demográficas relacionadas con las familias.
En medio de la pandemia de COVID-19, está claro que las familias están bajo presión, enfrentándose a nuevas presiones durante la crisis, ya que se resguardan de los riesgos sanitarios y cuidan de los niños no escolarizados, al tiempo que cumplen con las tareas domésticas y las responsabilidades laborales.
La comunidad internacional se ha comprometido a lograr la igualdad de género en general para 2030 como parte de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, pero sin la igualdad de género en las familias, este objetivo no se alcanzará en las sociedades y economías.
A este respecto, la OIT y ONU-Mujeres han constatado recientemente que las tasas de participación en la población activa de las mujeres y los hombres están estrechamente relacionadas con la composición del hogar en el que viven: la participación femenina en la población activa es significativamente menor entre las mujeres que viven con una pareja e hijos que entre las que sólo viven con una pareja. Esto, a su vez, es significativamente inferior a la tasa de participación de las mujeres que viven solas. En el caso de los hombres se observa la pauta exactamente opuesta.
Además de la nueva base de datos sobre indicadores laborales por tipo de hogar, ILOSTAT también incluye numerosos indicadores laborales desglosados por sexo y estado civil, lo que nos permite profundizar en la cuestión de cómo las normas sociales de género configuran la situación de las mujeres y los hombres en el mercado laboral.
El matrimonio hace que aumente la participación de los hombres en la población activa, mientras que disminuye la de las mujeres
Gracias al desglose por estado civil disponible en ILOSTAT para muchos indicadores laborales, podemos confirmar una vez más el efecto de género del matrimonio en la participación de la población activa.
En general, los hombres tienen tasas de participación en la población activa más altas que las mujeres, pero esta diferencia de género se agrava en el caso de las personas casadas. En los 107 países sobre los que se dispone de datos, la tasa de actividad en la primera edad es mayor para los hombres casados que para las mujeres casadas. La brecha de género en la participación de la población activa es mayor entre los casados que entre los solteros en todos los países con datos, excepto en uno (Islas Cook).
Además, en todos los países que disponen de datos, los hombres en edad de trabajar tienen tasas de participación en el mercado laboral más altas cuando están casados que cuando están solteros, mientras que lo mismo ocurre con las mujeres sólo en el 18% de los países que disponen de datos.
Los casados, y especialmente las mujeres casadas, tienen más probabilidades de estar subempleados o desanimados
La tasa de población activa indica la proporción de personas que forman parte de la población activa (ya sea empleadas o desempleadas). No distingue entre los que están desempleados o los que están empleados pero querrían trabajar más horas de las que trabajan. En este sentido, las medidas de la subutilización de la fuerza de trabajo son muy reveladoras.
Según los datos de ILOSTAT disponibles de 103 países de todo el mundo, las personas solteras tienen más probabilidades de estar desempleadas que las casadas. En los 103 países sobre los que se dispone de datos, la tasa de la desocupación en la primera edad es mayor entre los hombres solteros que entre los casados, y en el 91% de los países es mayor entre las mujeres solteras que entre las casadas.
Sin embargo, cuando están desempleados, los casados tienen más dificultades para conseguir un trabajo adecuado y permanecen en el paro durante más tiempo. El porcentaje de desempleados de larga duración (los que llevan un año o más en el paro) es mayor para los casados que para los solteros en el 91% de los países con datos para las mujeres y en el 82% de los países para los hombres.
Esto sugiere que las menores tasas de la desocupación de las personas casadas pueden deberse a que se desaniman en su búsqueda de empleo o se dedican a las actividades domésticas. Los datos muestran que esto es especialmente cierto en el caso de las mujeres.
De hecho, el porcentaje de mujeres en edad productiva que no buscan empleo (aquellas que querrían trabajar pero no lo hacen por razones relacionadas con la situación del mercado laboral) es mayor entre las personas casadas que entre las solteras en el 84% de los países con datos. Además, en el 95% de los países con datos, la proporción de mujeres en la población activa potencial de primera edad (las que no están en la población activa pero están disponibles para un trabajo o lo están buscando) es mayor entre las personas casadas que entre las solteras.
Además, las mujeres empleadas tienen más probabilidades de trabajar menos horas de las que desearían que los hombres empleados, y este aspecto de género del subempleo relacionado con el tiempo es más fuerte entre las personas casadas. La tasa de subempleo relacionado con el tiempo es mayor para las mujeres que para los hombres en edad de trabajar en el 76% de los países con datos cuando se trata de personas casadas, y en el 64% de los países cuando se trata de personas solteras.
Los roles de género estereotipados siguen desempeñando un papel demasiado importante en la situación de las mujeres y los hombres en el mercado laboral. Asociado a las normas sociales de género, el matrimonio mantiene con demasiada frecuencia a las mujeres fuera de la población activa y las expone de forma desproporcionada a diferentes formas de la subutilización de la fuerza de trabajo, al impedirles buscar empleo aunque quisieran aceptarlo o al empujarlas a trabajar en un empleo remunerado menos horas de las que desearían.
Las mujeres casadas suelen trabajar como trabajadoras familiares auxiliares y los hombres casados como trabajadores por cuenta propia
Los datos de ILOSTAT sugieren que el estado civil de los trabajadores también puede influir en el tipo de empleo que tienen.
En general, los solteros tienen más probabilidades de ser empleados que los casados, y esto es más pronunciado en el caso de las mujeres. El porcentaje de empleados que son asalariados es mayor para las mujeres solteras que para las casadas en el 97% de los países con datos, y para los hombres solteros que para los casados en el 87% de los países con datos.
la ocupación Existen diferentes tipos de empleos por cuenta propia enla ocupación , y parece haber un patrón de género en el tipo de empleos por cuenta propia que se ocupan. A grandes rasgos, los hombres casados suelen ser trabajadores por cuenta propia, mientras que las mujeres casadas suelen ser trabajadoras familiares auxiliares.
La proporción de empleados que son trabajadores por cuenta propia es mayor para las mujeres casadas que para las solteras en el 85 por ciento de los países con datos, y para los hombres casados que para los solteros en el 93 por ciento de los países con datos. Asimismo, el porcentaje de empleados que son trabajadores familiares auxiliares es mayor para las mujeres casadas que para las solteras en el 75 por ciento de los países con datos, mientras que es mayor para los hombres casados que para los solteros sólo en el 13 por ciento de los países con datos.
Esto muestra cómo las normas sociales de género y los roles estereotipados de género se perpetúan en la distribución de los puestos de trabajo dentro de las unidades económicas, especialmente las familiares.
El estado civil de los trabajadores también parece estar correlacionado con su ocupación, una vez más con un fuerte patrón de género. Los datos sugieren que el matrimonio empuja a los hombres a esforzarse por avanzar en su carrera y alcanzar puestos de alta cualificación, mientras que suele tener el efecto contrario en las carreras de las mujeres.
La proporción de mujeres en la dirección (que es demasiado baja en general) es mayor entre los solteros que entre los casados en el 90% de los países con datos. Del mismo modo, la proporción de mujeres en las ocupaciones profesionales es mayor entre los solteros que entre los casados en el 82% de los países con datos. Por el contrario, la proporción de mujeres en las ocupaciones elementales es mayor entre los solteros que entre los casados sólo en el 39% de los países con datos.
Puntos clave
Disponer de estadísticas laborales clave desglosadas por estado civil arroja luz sobre cómo la vida familiar determina la situación de las personas en el mercado laboral. En particular, revela los efectos persistentes de la vida matrimonial en las decisiones económicas y profesionales de las personas.
Las normas sociales de género hacen que el matrimonio empuje a los hombres a participar más en la fuerza de trabajo, a esforzarse por avanzar en su carrera y a alcanzar puestos altamente cualificados, mientras que tiene el efecto contrario en los resultados del mercado laboral de las mujeres.
Además, aunque los solteros tienen más probabilidades de estar desempleados que los casados, esto parece deberse a que los casados están más expuestos a otras formas de la subutilización de la fuerza de trabajo. Una vez más, los roles de género influyen, exponiendo a las mujeres casadas de forma desproporcionada al subempleo y relegando a muchas de ellas a los márgenes del mercado laboral.
Si está interesado en saber más sobre el impacto de la composición del hogar en la participación laboral de las mujeres y los hombres, consulte nuestro blog anterior Tener hijos frena la participación laboral de las mujeres más que casarse.
